Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Ерофеевой А.П.
Портянова А.Г.
при секретаре Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С. - Т. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 09 апреля 2012 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований С. к Государственному унитарному предприятию... о взыскании денежной компенсации при увольнении отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию... о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере 756940 руб., расходов по оплате услуг представителя - 40000 руб., расходов по оплате услуг нотариуса - 700 руб.
Свои требования мотивировал тем, что... года с ним был заключен Трудовой договор N... и он был принят на работу в ГУП... на должность заместителя директора (по техническим вопросам) административно-управленческого персонала.
... года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение N... к трудовому договору от... года N....
Согласно п. 3 указанного дополнительного соглашения, настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от... года и вступает в силу... года.
Согласно п. 2 указанного дополнительного соглашения, при досрочном прекращении настоящего договора по инициативе работника, работнику выплачивается компенсация в 12 кратном размере среднемесячной заработной платы работника.
... года истцом в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно приказу от... года N... истец был уволен по собственной инициативе на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. До сегодняшнего дня расчеты по дополнительному соглашению в виде компенсации с ним произведены не были.
Согласно справке о доходах истца N... от... года, его средний месячный доход составляет 63079 рублей.
В связи с изложенным, истец считает, что при его увольнении ГУП... обязано ему выплатить 756940 рублей.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель С. - Т. решение суда просит отменить в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушением и неправильным применением норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей истца Т., С., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Х., третье лицо З. полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ - целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ - работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд сослался на приведенные выше нормы права и сделал вывод о том, что установленная дополнительным соглашением N... от... года к трудовому договору N... от... года выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ГУП... не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, в связи с чем, включение в трудовой договор N... от... года заключенный с истцом положения о выплате работнику при досрочном прекращении договора по инициативе Работника компенсации в... двенадцати кратном размере среднемесячной платы работника, противоречит требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также противоречит действующим на Предприятии локальным актам, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию, и не предусмотрена действующей на Предприятии системой оплаты труда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Как следует из материалов дела,... года Государственным унитарным предприятием... (Работодатель) в лице директора И., действующей на основании Устава, и С. (Работник) был заключен Трудовой договор N..., согласно которому, С принят на должность заместителя директора по техническим вопросам административно-управленческого персонала, что подтверждается также записью в трудовой книжке (л.д...).
... года между теми же сторонами было заключено Дополнительное соглашение N... к Трудовому договору N... от... года (л.д. 7).
Согласно пункту 3 указанного соглашения, настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от... года N... и вступает в силу с... года.
Пунктом 2 указанного Дополнительного соглашения предусмотрено, что при досрочном прекращении Трудового договора по инициативе Работника ему выплачивается компенсация в 12 (двенадцати) кратном размере среднемесячной заработной платы.
... года трудовой договор от... года прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ, что также усматривается из копии трудовой книжки.
Согласно пункту 5.7 Устава ГУП... взаимоотношения работников и Директора Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством и коллективным договором (л.д....).
В соответствии с пунктом 6.1 Коллективного договора - оплата труда (система оплаты; размер, состав заработной платы; виды и размер выплат, доплат и надбавок) работников предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУП... (далее по тексту "Положение об оплате труда работников") (л.д....).
В соответствии с пунктом 2 Положения об оплате труда работников ГУП... заработная плата работников Предприятия включает в себя: должностной оклад (оклад), доплаты, премии и другие выплаты (л.д....).
Согласно пункту 2.3 Положения об оплате труда работников - заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств, средств, полученных от финансово-хозяйственной деятельности и из иных источников, не противоречащих действующему законодательству.
Отказывая в удовлетворении иска, суд обоснованно исходил из того, что ни одним из указанных фондов выплата работнику компенсации в случае расторжения трудового договора по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ не предусмотрена и ни в один источник финансирования указанная выплата не включена.
Согласно Отчету Контрольно-счетной палаты... от... года N... - Положением об оплате труда, Коллективным договором Предприятия выплаты за профессиональное мастерство и компенсации в качестве гарантий при увольнении не предусмотрены.
Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что установленная дополнительным соглашением N... от... года к трудовому договору N... от... года выплата не предусмотрена законом, ни внутренними локальными актами ГУП... не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.
Таким образом, ссылка в дополнительном соглашении от... года на выплату при увольнении по инициативе работника компенсации в 12 кратном размере среднемесячной заработной платы работника, то есть повышенного размера выплаты, является неправомерной, поскольку из смысла статьи 178 Трудового кодекса РФ следует, что выходное пособие - это одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, предусмотренным законом, при этом повышение размеров выходных пособий, а также материальная поддержка производятся из средств бюджета за счет прибыли предприятия.
Доводы апелляционной жалобы о том, что такие выплаты как компенсация при увольнении работника по собственному желанию, предусмотренные дополнительным соглашением, несмотря на то, что коллективным договором не установлены, в то же время и не запрещены, следовательно, не противоречат ему, основаны на неверном толковании закона.
Так, из п. 6 (Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты) коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом государственного унитарного предприятия... принятым на собрании трудового коллектива... года не усматривается обязанность работодателя производить выплату компенсации при расторжении трудового договора с работником.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.
Доводы апелляционной жалобы представителя истца сводятся к изложению своей правовой позиции по делу. Эта позиция суду была известна. Всем юридически значимым обстоятельствам и доказательствам в решении дана правильная оценка, правила оценки доказательств судом не нарушены.
Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным, в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 09 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя С. - Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.П.ЕРОФЕЕВА
А.Г.ПОРТЯНОВ
судья
Г.Р.ХАСАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 05.06.2012 ПО ДЕЛУ N 33-5965/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2012 г. по делу N 33-5965/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Ерофеевой А.П.
Портянова А.Г.
при секретаре Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С. - Т. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 09 апреля 2012 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований С. к Государственному унитарному предприятию... о взыскании денежной компенсации при увольнении отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию... о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере 756940 руб., расходов по оплате услуг представителя - 40000 руб., расходов по оплате услуг нотариуса - 700 руб.
Свои требования мотивировал тем, что... года с ним был заключен Трудовой договор N... и он был принят на работу в ГУП... на должность заместителя директора (по техническим вопросам) административно-управленческого персонала.
... года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение N... к трудовому договору от... года N....
Согласно п. 3 указанного дополнительного соглашения, настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от... года и вступает в силу... года.
Согласно п. 2 указанного дополнительного соглашения, при досрочном прекращении настоящего договора по инициативе работника, работнику выплачивается компенсация в 12 кратном размере среднемесячной заработной платы работника.
... года истцом в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно приказу от... года N... истец был уволен по собственной инициативе на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. До сегодняшнего дня расчеты по дополнительному соглашению в виде компенсации с ним произведены не были.
Согласно справке о доходах истца N... от... года, его средний месячный доход составляет 63079 рублей.
В связи с изложенным, истец считает, что при его увольнении ГУП... обязано ему выплатить 756940 рублей.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель С. - Т. решение суда просит отменить в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушением и неправильным применением норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей истца Т., С., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Х., третье лицо З. полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ - целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ - работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд сослался на приведенные выше нормы права и сделал вывод о том, что установленная дополнительным соглашением N... от... года к трудовому договору N... от... года выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ГУП... не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, в связи с чем, включение в трудовой договор N... от... года заключенный с истцом положения о выплате работнику при досрочном прекращении договора по инициативе Работника компенсации в... двенадцати кратном размере среднемесячной платы работника, противоречит требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также противоречит действующим на Предприятии локальным актам, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию, и не предусмотрена действующей на Предприятии системой оплаты труда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Как следует из материалов дела,... года Государственным унитарным предприятием... (Работодатель) в лице директора И., действующей на основании Устава, и С. (Работник) был заключен Трудовой договор N..., согласно которому, С принят на должность заместителя директора по техническим вопросам административно-управленческого персонала, что подтверждается также записью в трудовой книжке (л.д...).
... года между теми же сторонами было заключено Дополнительное соглашение N... к Трудовому договору N... от... года (л.д. 7).
Согласно пункту 3 указанного соглашения, настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от... года N... и вступает в силу с... года.
Пунктом 2 указанного Дополнительного соглашения предусмотрено, что при досрочном прекращении Трудового договора по инициативе Работника ему выплачивается компенсация в 12 (двенадцати) кратном размере среднемесячной заработной платы.
... года трудовой договор от... года прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ, что также усматривается из копии трудовой книжки.
Согласно пункту 5.7 Устава ГУП... взаимоотношения работников и Директора Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством и коллективным договором (л.д....).
В соответствии с пунктом 6.1 Коллективного договора - оплата труда (система оплаты; размер, состав заработной платы; виды и размер выплат, доплат и надбавок) работников предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУП... (далее по тексту "Положение об оплате труда работников") (л.д....).
В соответствии с пунктом 2 Положения об оплате труда работников ГУП... заработная плата работников Предприятия включает в себя: должностной оклад (оклад), доплаты, премии и другие выплаты (л.д....).
Согласно пункту 2.3 Положения об оплате труда работников - заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств, средств, полученных от финансово-хозяйственной деятельности и из иных источников, не противоречащих действующему законодательству.
Отказывая в удовлетворении иска, суд обоснованно исходил из того, что ни одним из указанных фондов выплата работнику компенсации в случае расторжения трудового договора по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ не предусмотрена и ни в один источник финансирования указанная выплата не включена.
Согласно Отчету Контрольно-счетной палаты... от... года N... - Положением об оплате труда, Коллективным договором Предприятия выплаты за профессиональное мастерство и компенсации в качестве гарантий при увольнении не предусмотрены.
Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что установленная дополнительным соглашением N... от... года к трудовому договору N... от... года выплата не предусмотрена законом, ни внутренними локальными актами ГУП... не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.
Таким образом, ссылка в дополнительном соглашении от... года на выплату при увольнении по инициативе работника компенсации в 12 кратном размере среднемесячной заработной платы работника, то есть повышенного размера выплаты, является неправомерной, поскольку из смысла статьи 178 Трудового кодекса РФ следует, что выходное пособие - это одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, предусмотренным законом, при этом повышение размеров выходных пособий, а также материальная поддержка производятся из средств бюджета за счет прибыли предприятия.
Доводы апелляционной жалобы о том, что такие выплаты как компенсация при увольнении работника по собственному желанию, предусмотренные дополнительным соглашением, несмотря на то, что коллективным договором не установлены, в то же время и не запрещены, следовательно, не противоречат ему, основаны на неверном толковании закона.
Так, из п. 6 (Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты) коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом государственного унитарного предприятия... принятым на собрании трудового коллектива... года не усматривается обязанность работодателя производить выплату компенсации при расторжении трудового договора с работником.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.
Доводы апелляционной жалобы представителя истца сводятся к изложению своей правовой позиции по делу. Эта позиция суду была известна. Всем юридически значимым обстоятельствам и доказательствам в решении дана правильная оценка, правила оценки доказательств судом не нарушены.
Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным, в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 09 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя С. - Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.П.ЕРОФЕЕВА
А.Г.ПОРТЯНОВ
судья
Г.Р.ХАСАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)