Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Портянова А.Г.
Нурисламова Ф.Т.
с участием прокурора Ишбулатовой Е.И.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан Ю. на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 03 апреля 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования К. к Администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Признать трудовой договор от ... года между Администрацией Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан и К. заключенным на неопределенный срок.
Признать незаконным распоряжение главы администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан N ... от ... года об увольнении К. с должности директора ...
Обязать Администрацию Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан отменить распоряжение главы администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года.
Восстановить К. в должности директора ... с ... года
В удовлетворении исковых требований о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора от ... года, признании незаконным распоряжения главы администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан N ... от ... года отказать в связи с пропуском срока давности обращения в суд за защитой нарушенного права.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия,
установила:
К. обратился в суд с исковыми требованиями к Администрации муниципального района Учалинский район РБ о признании трудового договора от ... года между Администрацией МР ... РБ и К. заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным распоряжения главы администрации МР ... РБ N ... от ... года о его увольнении с должности, об обязании отменить распоряжение N ... от... года и восстановить его в должности директора ...
Свои требования истец мотивировал тем, что с ... года года по ... года года работал руководителем МУП ... В указанный период с ним неоднократно заключались трудовые договоры, которые носили как временный, так и постоянный характер .... года он был вызван в администрацию, где ему было предложено заключить соглашение о досрочном расторжении договора. После подписания со стороны К. соглашения о расторжении трудового договора от ... года главой администрации было издано распоряжение N ... от ... года о прекращении с ним трудового договора. Но при этом же сразу был заключен новый трудовой договор от ... года на тех же условиях .... года был вызван в администрацию района, где ему было в ультимативной форме предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не имя возможности противостоять административному давлению истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководителем администрации было издано распоряжение N ... от ... года о расторжении трудового договора и его увольнении. Решением Учалинского районного суда РБ от 26 января 2012 г. данное распоряжение признано незаконным и К. восстановлен в должности.
... года главой администрации издано распоряжение N ... о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период расторжения трудового договора он был нетрудоспособен и находился на лечении. Уведомления о расторжении трудового договора он не получал.
В дельнейшем исковые требования были увеличены, помимо ранее заявленных требований истец также просил признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора от ... года, заключенное между К. и администрацией МР Учалинский район РБ, признать незаконным распоряжение главы администрации МР Учалинский район от ... года N .... Восстановить сроки на обжалование соглашения о расторжении трудового договора от ... года, заключенное между К и администрацией МР ..., а также на обжалование распоряжения главы администрации МР ... от ... года N ..., исчислять их с ... года
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель Администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан Ю. просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным, поскольку суд неправильно установил обстоятельства имеющие значение для дела, а также неправильно применил нормы материального и процессуального права.
Лица, участвующие в деле извещены о дате и времени рассмотрения дела судом апелляционной инстанции своевременно и надлежащим образом.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ... Республики Башкортостан Ю., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя К. - Н., полагавшего решение суда законным, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным применением норм материального права.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение суда является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Однако, вынесенное судом первой инстанции решение данным требованиям не соответствует.
Как видно из материалов дела, ... года между Администрацией МР ... РБ и К. заключен трудовой договор N .... Согласно п. ... договора данный договор является срочным трудовым договором, заключенным по соглашению сторон, часть 2 статьи 59, статья 275 ТК РФ. Срок действия трудового договора с ... года по ... года
Согласно распоряжению главы Администрации муниципального района ... РБ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N ... от ... года К. уволен в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. ...).
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания недействительным соглашения о расторжении трудового договора от ... года, признания незаконным распоряжения главы администрации ... РБ N ... от ... года суд пришел к правильному выводу о пропуске истцом срока давности обращения в суд за защитой нарушенного права.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, истец с распоряжением о расторжении трудового договора от ... года и изданного на основании данного соглашения распоряжения N ... от ... года был ознакомлен своевременно - ... года
Между тем, с требованиями о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора от ... года, распоряжения N ... от ... года - незаконным, он обратился лишь ... года
Суд пришел к правильному выводу о том, что освобождение истца от работы в соответствии с листком нетрудоспособности не может быть расценено в качестве уважительной причины для восстановления пропущенного срока на обращение в суд, поскольку за исключением периода нахождения его на стационарном лечении в Республиканской клинической больнице с ... года по ... года, истец имел возможность обратиться в суд с требованиями о восстановлении нарушенного права, поскольку этот срок превышает три месяца. Доказательств того, что болезнь не позволяла ему совершать активные и целенаправленные действия, в том числе мешала обратиться в суд, не представлено.
Таким образом, суд сделал верный вывод о том, что требования истца о признании незаконным распоряжения главы Администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года удовлетворению не подлежат в связи пропуском срока давности обращения в суд за защитой нарушенного права.
Вместе с тем, разрешая спор и удовлетворяя требования истца о признании трудового договора от ... года между Администрацией Муниципального района Учалинский район РБ и К. заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным распоряжения главы администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года об увольнении К. с должности директора МУП ... об обязании отменить указанное распоряжение, а также о восстановлении К. в прежней должности, суд исходил из того, что условия работы, компетенция и должностные обязанности К. на протяжении всего времени работы никак не изменялись. Доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора, ответчиком представлено.
Суд сделал вывод о том, что, порядок и условия заключения срочного трудового договора от ... года с К. противоречит требованиям ст. 57 и 58 ТК РФ. К. на должности директора МУП ... проработал более 5 лет, следовательно, на протяжении данного времени работодатель имел возможность ознакомиться с его деловыми качествами. При этом трудовым законодательством предусмотрены основания для прекращения трудовых взаимоотношений в случае ненадлежащего исполнения руководителем предприятия своих должностных обязанностей.
Суд посчитал необходимым признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, так как срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той трудовой функции заключались неоднократно. Заключение срочного трудового договора носит вынужденный характер.
Кроме того, суд сделал вывод о том, что поскольку увольнение истца произведено в период его нетрудоспособности, работодателем нарушено требование ст. 81 ТК РФ.
С данным выводом суда судебная коллегия также не может согласиться.
Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральным законами (часть 1 статьи 58).
В соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Таким образом, возможность заключения срочного трудового договора с К. как с руководителем организации предусмотрена Трудовым кодексом РФ. При этом запрета на неоднократное заключение срочного трудового договора с руководителем организации трудовое законодательства не содержит.
С учетом изложенного, нельзя признать трудовой договор от ... года заключенным на неопределенный срок по тем основаниям, что К. выполнял одни и те же трудовые функции при неоднократном заключении срочных трудовых договоров.
Как видно из материалов, К. согласился с предложением заключить срочный трудовой договор от ... года.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о не добровольности заключения данного договора, в материалах дела не содержится и суду апелляционной инстанции не представлено.
Законодательство не требует при заключении срочного трудового договора с руководителем обосновать необходимость заключения срочного договора.
При таких обстоятельствах следует признать, что с К. заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон.
Нельзя признать законным и вывод суда о неправомерности увольнения К. по тем основаниям, что в связи с заболеванием не был трудоспособен и в силу ст. 81 ТК РФ не мог быть уволен.
Указанная статья не позволяет увольнение работника в указанный период только в случае увольнения по инициативе работодателя. Поскольку в данном случае трудовые отношения подлежали прекращению в связи с истечением срока действия срочного договора, требования ст. 81 ТК РФ не применяются.
Довод истца о том, что он не был уведомлен о расторжении трудового договора, не является основанием, для восстановления К. в прежней должности, поскольку в силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой прекращается с истечением срока его действия.
Из материалов дела следует, что К. не продолжал работу по истечении срока действия трудового договора.
Таким образом, трудовые отношения К. с работодателем считаются прекращенными в силу закона.
Для расторжения срочного трудового договора по окончании срока действия такого договора не требуется установления факта ненадлежащего исполнения руководителем своих обязанностей.
При таких обстоятельствах, с учетом выше приведенных норм права, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для удовлетворения требований истца.
Суд не учел данные обстоятельства и принял решение не соответствующее требованиям закона.
На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о необходимости отменить в этой части решение суда в связи с неправильным применением норм материального права и вынести в отмененной части новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора от ... года заключенным на неопределенный срок, признании незаконным распоряжения об увольнении К. с должности директора МУП ... об обязании отменить указанное распоряжение, о восстановлении К. в прежней должности.
В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от ... года отменить в части удовлетворения исковых требований К. к Администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан о признании трудового договора от ... года между Администрацией Муниципального района Учалинский район РБ и К. заключенным на неопределенный срок, признании незаконным распоряжения главы администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года об увольнении К. с должности директора МУП ... обязании отменить распоряжение главы администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года, восстановлении в должности директора МУП ... с ... года
В отмененной части вынести новое решение.
В удовлетворении исковых требований К. к Администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан о признании трудового договора от ... года между Администрацией Муниципального района Учалинский район РБ и К. заключенным на неопределенный срок, признании незаконным распоряжения главы администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года об увольнении К. с должности директора МУП ... обязании отменить распоряжение главы администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года, восстановлении К. в должности директора МУП ... отказать.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Ф.Т.НУРИСЛАМОВ
А.Г.ПОРТЯНОВ
Судья
А.К.САЙФУТДИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 29.05.2012 ПО ДЕЛУ N 33-5987/2012
Разделы:Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 мая 2012 г. по делу N 33-5987/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Портянова А.Г.
Нурисламова Ф.Т.
с участием прокурора Ишбулатовой Е.И.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан Ю. на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 03 апреля 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования К. к Администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Признать трудовой договор от ... года между Администрацией Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан и К. заключенным на неопределенный срок.
Признать незаконным распоряжение главы администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан N ... от ... года об увольнении К. с должности директора ...
Обязать Администрацию Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан отменить распоряжение главы администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года.
Восстановить К. в должности директора ... с ... года
В удовлетворении исковых требований о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора от ... года, признании незаконным распоряжения главы администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан N ... от ... года отказать в связи с пропуском срока давности обращения в суд за защитой нарушенного права.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия,
установила:
К. обратился в суд с исковыми требованиями к Администрации муниципального района Учалинский район РБ о признании трудового договора от ... года между Администрацией МР ... РБ и К. заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным распоряжения главы администрации МР ... РБ N ... от ... года о его увольнении с должности, об обязании отменить распоряжение N ... от... года и восстановить его в должности директора ...
Свои требования истец мотивировал тем, что с ... года года по ... года года работал руководителем МУП ... В указанный период с ним неоднократно заключались трудовые договоры, которые носили как временный, так и постоянный характер .... года он был вызван в администрацию, где ему было предложено заключить соглашение о досрочном расторжении договора. После подписания со стороны К. соглашения о расторжении трудового договора от ... года главой администрации было издано распоряжение N ... от ... года о прекращении с ним трудового договора. Но при этом же сразу был заключен новый трудовой договор от ... года на тех же условиях .... года был вызван в администрацию района, где ему было в ультимативной форме предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не имя возможности противостоять административному давлению истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководителем администрации было издано распоряжение N ... от ... года о расторжении трудового договора и его увольнении. Решением Учалинского районного суда РБ от 26 января 2012 г. данное распоряжение признано незаконным и К. восстановлен в должности.
... года главой администрации издано распоряжение N ... о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период расторжения трудового договора он был нетрудоспособен и находился на лечении. Уведомления о расторжении трудового договора он не получал.
В дельнейшем исковые требования были увеличены, помимо ранее заявленных требований истец также просил признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора от ... года, заключенное между К. и администрацией МР Учалинский район РБ, признать незаконным распоряжение главы администрации МР Учалинский район от ... года N .... Восстановить сроки на обжалование соглашения о расторжении трудового договора от ... года, заключенное между К и администрацией МР ..., а также на обжалование распоряжения главы администрации МР ... от ... года N ..., исчислять их с ... года
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель Администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан Ю. просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным, поскольку суд неправильно установил обстоятельства имеющие значение для дела, а также неправильно применил нормы материального и процессуального права.
Лица, участвующие в деле извещены о дате и времени рассмотрения дела судом апелляционной инстанции своевременно и надлежащим образом.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ... Республики Башкортостан Ю., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя К. - Н., полагавшего решение суда законным, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным применением норм материального права.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение суда является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Однако, вынесенное судом первой инстанции решение данным требованиям не соответствует.
Как видно из материалов дела, ... года между Администрацией МР ... РБ и К. заключен трудовой договор N .... Согласно п. ... договора данный договор является срочным трудовым договором, заключенным по соглашению сторон, часть 2 статьи 59, статья 275 ТК РФ. Срок действия трудового договора с ... года по ... года
Согласно распоряжению главы Администрации муниципального района ... РБ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N ... от ... года К. уволен в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. ...).
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания недействительным соглашения о расторжении трудового договора от ... года, признания незаконным распоряжения главы администрации ... РБ N ... от ... года суд пришел к правильному выводу о пропуске истцом срока давности обращения в суд за защитой нарушенного права.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, истец с распоряжением о расторжении трудового договора от ... года и изданного на основании данного соглашения распоряжения N ... от ... года был ознакомлен своевременно - ... года
Между тем, с требованиями о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора от ... года, распоряжения N ... от ... года - незаконным, он обратился лишь ... года
Суд пришел к правильному выводу о том, что освобождение истца от работы в соответствии с листком нетрудоспособности не может быть расценено в качестве уважительной причины для восстановления пропущенного срока на обращение в суд, поскольку за исключением периода нахождения его на стационарном лечении в Республиканской клинической больнице с ... года по ... года, истец имел возможность обратиться в суд с требованиями о восстановлении нарушенного права, поскольку этот срок превышает три месяца. Доказательств того, что болезнь не позволяла ему совершать активные и целенаправленные действия, в том числе мешала обратиться в суд, не представлено.
Таким образом, суд сделал верный вывод о том, что требования истца о признании незаконным распоряжения главы Администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года удовлетворению не подлежат в связи пропуском срока давности обращения в суд за защитой нарушенного права.
Вместе с тем, разрешая спор и удовлетворяя требования истца о признании трудового договора от ... года между Администрацией Муниципального района Учалинский район РБ и К. заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным распоряжения главы администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года об увольнении К. с должности директора МУП ... об обязании отменить указанное распоряжение, а также о восстановлении К. в прежней должности, суд исходил из того, что условия работы, компетенция и должностные обязанности К. на протяжении всего времени работы никак не изменялись. Доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора, ответчиком представлено.
Суд сделал вывод о том, что, порядок и условия заключения срочного трудового договора от ... года с К. противоречит требованиям ст. 57 и 58 ТК РФ. К. на должности директора МУП ... проработал более 5 лет, следовательно, на протяжении данного времени работодатель имел возможность ознакомиться с его деловыми качествами. При этом трудовым законодательством предусмотрены основания для прекращения трудовых взаимоотношений в случае ненадлежащего исполнения руководителем предприятия своих должностных обязанностей.
Суд посчитал необходимым признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, так как срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той трудовой функции заключались неоднократно. Заключение срочного трудового договора носит вынужденный характер.
Кроме того, суд сделал вывод о том, что поскольку увольнение истца произведено в период его нетрудоспособности, работодателем нарушено требование ст. 81 ТК РФ.
С данным выводом суда судебная коллегия также не может согласиться.
Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральным законами (часть 1 статьи 58).
В соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Таким образом, возможность заключения срочного трудового договора с К. как с руководителем организации предусмотрена Трудовым кодексом РФ. При этом запрета на неоднократное заключение срочного трудового договора с руководителем организации трудовое законодательства не содержит.
С учетом изложенного, нельзя признать трудовой договор от ... года заключенным на неопределенный срок по тем основаниям, что К. выполнял одни и те же трудовые функции при неоднократном заключении срочных трудовых договоров.
Как видно из материалов, К. согласился с предложением заключить срочный трудовой договор от ... года.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о не добровольности заключения данного договора, в материалах дела не содержится и суду апелляционной инстанции не представлено.
Законодательство не требует при заключении срочного трудового договора с руководителем обосновать необходимость заключения срочного договора.
При таких обстоятельствах следует признать, что с К. заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон.
Нельзя признать законным и вывод суда о неправомерности увольнения К. по тем основаниям, что в связи с заболеванием не был трудоспособен и в силу ст. 81 ТК РФ не мог быть уволен.
Указанная статья не позволяет увольнение работника в указанный период только в случае увольнения по инициативе работодателя. Поскольку в данном случае трудовые отношения подлежали прекращению в связи с истечением срока действия срочного договора, требования ст. 81 ТК РФ не применяются.
Довод истца о том, что он не был уведомлен о расторжении трудового договора, не является основанием, для восстановления К. в прежней должности, поскольку в силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой прекращается с истечением срока его действия.
Из материалов дела следует, что К. не продолжал работу по истечении срока действия трудового договора.
Таким образом, трудовые отношения К. с работодателем считаются прекращенными в силу закона.
Для расторжения срочного трудового договора по окончании срока действия такого договора не требуется установления факта ненадлежащего исполнения руководителем своих обязанностей.
При таких обстоятельствах, с учетом выше приведенных норм права, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для удовлетворения требований истца.
Суд не учел данные обстоятельства и принял решение не соответствующее требованиям закона.
На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о необходимости отменить в этой части решение суда в связи с неправильным применением норм материального права и вынести в отмененной части новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора от ... года заключенным на неопределенный срок, признании незаконным распоряжения об увольнении К. с должности директора МУП ... об обязании отменить указанное распоряжение, о восстановлении К. в прежней должности.
В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от ... года отменить в части удовлетворения исковых требований К. к Администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан о признании трудового договора от ... года между Администрацией Муниципального района Учалинский район РБ и К. заключенным на неопределенный срок, признании незаконным распоряжения главы администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года об увольнении К. с должности директора МУП ... обязании отменить распоряжение главы администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года, восстановлении в должности директора МУП ... с ... года
В отмененной части вынести новое решение.
В удовлетворении исковых требований К. к Администрации Муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан о признании трудового договора от ... года между Администрацией Муниципального района Учалинский район РБ и К. заключенным на неопределенный срок, признании незаконным распоряжения главы администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года об увольнении К. с должности директора МУП ... обязании отменить распоряжение главы администрации Муниципального района Учалинский район РБ N ... от ... года, восстановлении К. в должности директора МУП ... отказать.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Ф.Т.НУРИСЛАМОВ
А.Г.ПОРТЯНОВ
Судья
А.К.САЙФУТДИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)