Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кузнецова С.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Чубукова С.К.
судей Мжельской Г.А., Тарасовой О.Н.
с участием прокурора Морозова М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по жалобе истца на решение Бийского городского суда Алтайского края от 20 октября 2011 г. дело по иску:
Ч. к ОАО Сетевая компания "Алтайкрайэнерго" о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Чубукова С.К., судебная коллегия
установила:
Ч. предъявила в суде иск к ОАО Сетевая компания "Алтайкрайэнерго" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала в должности * в филиале * ОАО Сетевая компания "Алтайкрайэнерго".
Приказом N * от * года она уволена по основанию предусмотренному п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (*).
Увольнение считает незаконным, так как работодателем не было исполнено вступившее в законную силу решение суда о восстановлении на работе.
Решением Бийского городского суда от 20.10.11 года исковые требования удовлетворены частично: истица восстановлена на работе, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере * руб., компенсация морального вреда - * руб., расходы на представителя - * руб.
В кассационной жалобе Ч. просит отменить решение в части восстановления ее на работе в * филиала * Сетевая компания "Алтайкрайэнерго", так как в * не работала; изменить решение в части судебных расходов на представителя, компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, увеличив взысканные суммы.
Выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия пришла к выводу о том, что решение суда подлежит изменению в части восстановления на работе в * филиала * из-за неправильного применения материального закона (п.п. 4 п. 1 ст. 362 ГПК РФ).
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 22.06.11 года Ч. восстановлена на работе в должности * филиала "*" ОАО Сетевая компания "Алтайкрайэнерго".
Приказом N * от * года Ч. восстановлена в указанной должности, а приказом N * от * года уволена за прогулы с этой же должности.
Таким образом, истица подлежит восстановлению на работе в должности контролера * филиала "*" ОАО Сетевая компания "Алтайкрайэнерго".
Судом правильно определен период вынужденного прогула с момента увольнения до выяснения решения о восстановлении на работе (с * года по * года).
Размер компенсации морального вреда - * руб. определен судом в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.
Судебные расходы на представителя - * руб. соответствуют принципу разумности, предусмотренному ст. 100 ГПК РФ.
Руководствуясь ч. 3 ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бийского городского суда от 20.10.11 года изменить в части восстановления на работе, исключив указание о восстановление на работе в *.
Изложить резолютивную часть решения в этой части в следующей редакции: восстановить Ч. на работе в должности * филиала "*" ОАО Сетевая компания "Алтайкрайэнерго" с * года.
В остальной части решение оставить без изменения.
Председательствующий
С.К.ЧУБУКОВ
Судьи краевого суда
Г.А.МЖЕЛЬСКАЯ
О.Н.ТАРАСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 21.12.2011 ПО ДЕЛУ N 33-10875/11
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 декабря 2011 г. по делу N 33-10875/11
Судья Кузнецова С.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Чубукова С.К.
судей Мжельской Г.А., Тарасовой О.Н.
с участием прокурора Морозова М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по жалобе истца на решение Бийского городского суда Алтайского края от 20 октября 2011 г. дело по иску:
Ч. к ОАО Сетевая компания "Алтайкрайэнерго" о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Чубукова С.К., судебная коллегия
установила:
Ч. предъявила в суде иск к ОАО Сетевая компания "Алтайкрайэнерго" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала в должности * в филиале * ОАО Сетевая компания "Алтайкрайэнерго".
Приказом N * от * года она уволена по основанию предусмотренному п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (*).
Увольнение считает незаконным, так как работодателем не было исполнено вступившее в законную силу решение суда о восстановлении на работе.
Решением Бийского городского суда от 20.10.11 года исковые требования удовлетворены частично: истица восстановлена на работе, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере * руб., компенсация морального вреда - * руб., расходы на представителя - * руб.
В кассационной жалобе Ч. просит отменить решение в части восстановления ее на работе в * филиала * Сетевая компания "Алтайкрайэнерго", так как в * не работала; изменить решение в части судебных расходов на представителя, компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, увеличив взысканные суммы.
Выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия пришла к выводу о том, что решение суда подлежит изменению в части восстановления на работе в * филиала * из-за неправильного применения материального закона (п.п. 4 п. 1 ст. 362 ГПК РФ).
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 22.06.11 года Ч. восстановлена на работе в должности * филиала "*" ОАО Сетевая компания "Алтайкрайэнерго".
Приказом N * от * года Ч. восстановлена в указанной должности, а приказом N * от * года уволена за прогулы с этой же должности.
Таким образом, истица подлежит восстановлению на работе в должности контролера * филиала "*" ОАО Сетевая компания "Алтайкрайэнерго".
Судом правильно определен период вынужденного прогула с момента увольнения до выяснения решения о восстановлении на работе (с * года по * года).
Размер компенсации морального вреда - * руб. определен судом в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.
Судебные расходы на представителя - * руб. соответствуют принципу разумности, предусмотренному ст. 100 ГПК РФ.
Руководствуясь ч. 3 ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бийского городского суда от 20.10.11 года изменить в части восстановления на работе, исключив указание о восстановление на работе в *.
Изложить резолютивную часть решения в этой части в следующей редакции: восстановить Ч. на работе в должности * филиала "*" ОАО Сетевая компания "Алтайкрайэнерго" с * года.
В остальной части решение оставить без изменения.
Председательствующий
С.К.ЧУБУКОВ
Судьи краевого суда
Г.А.МЖЕЛЬСКАЯ
О.Н.ТАРАСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)