Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Авсейкова Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Кавуновой В.В.
судей Дмитриевой О.С., Белодеденко И.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу А.А.В. на решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 22 ноября 2011 года по делу
по иску А.А.В. к ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова" о признании трудового договора заключенным на пятилетний срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Заслушав доклад судьи Белодеденко И.Г., судебная коллегия
установила:
А.А.В. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова" указывая, что работал в должности доцента кафедры "ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова". Приказом проректора по учебной работе N Л-783 от 30.06.2011 г. "По личному составу сотрудников о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.06.2011 г. А.А.В. уволен по истечении срока трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. Считая увольнение незаконным, поскольку был избран на должность доцента кафедры сроком на 5 лет и ответчик был обязан заключить с истцом трудовой договор сроком на 5 лет. Незаконное увольнение повлекло за собою причинение ему морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными им унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать семью. Истец просил восстановить его на работе в должности доцента кафедры "ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова", взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере рублей.
В ходе рассмотрения дела, истец уточнил исковые требования и просил признать незаконным заключения с ним договора сроком на 1 год; просил считать трудовой договор заключенный с ним, сроком на 5 лет, в связи с избранием на должность доцента кафедры 27 октября 2009 года; восстановить его на работе с 01 июля 2011 года; взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере рублей.
Представитель ответчика возражал против заявленных требований, просил в удовлетворении иска в полном объеме.
Решением Октябрьского районного суда г. Барнаула от 22.11.2011 г. в удовлетворении иска А.А.В. отказано.
В кассационной жалобе А.А.В. просит решение суда отменить указывая, что был избран ученым советом ИЭ и УРР на должность доцента кафедры сроком на 5 лет, поэтому ответчик был обязан заключить с истцом трудовой договор сроком на 5 лет. В решении суда неверно отражены показания свидетелей О.Я.Л., Д.В.Ю., С.А.П. Истец считает, что его увольнение было оформлено 07.07.2011 г. в период его нахождения в отпуске, поскольку заработную плату и отпускные им получены 06.07.2011 г.
В письменных возражениях на кассационную жалобу представитель ответчика просит жалобу А.А.В. оставить без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав истца А.А.В. поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика-Кирееву И.А. возражавшую против доводов жалобы, заключение прокурора просившего оставить кассационную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года. Не проводится конкурс на замещение: должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Указанная норма предусматривает, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" (далее - Положение) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.
В соответствии с указанным Положением, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов. Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников (далее - работники) проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.
Согласно пункту 9 Положения, конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).
На основании пункта 10 Положения, по результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.
Из пункта 11 Положения следует, что не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном пунктом 3 Положения, не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.
В силу пункта 13 Положения, истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с пунктом 4 Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
В соответствии с протоколом заседания и выпиской из протокола заседания отчетной комиссии по выборам в связи с переизбранием (избранием) на должность профессорско-преподавательского состава от 22.04.2008 N 4 на Ученом совете ИЭ и УРР А.А.В. прошел конкурсный отбор и был избран на должность доцента кафедры ", в связи, с чем с ним был заключен трудовой договор N 98 от 16.09.2008 по совместительству сроком действия на пять лет с 01.09.2008 г. по 30.06.2013 г.
07 мая 2009 г. А.А.В. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 12 мая 2009 года.
Приказом АлтГТУ от 12.05.2009 г. N JI-403 А.А.В. был уволен, трудовой договор N 98 от 16.09.2008 г. был расторгнут.
Согласно письму Минобразования России N 25-111ин/25-22, в порядке исключения, в целях сохранения непрерывности учебного процесса, по решению ректора допускается заключение трудового договора с преподавателем, в том числе работающим на условиях внутреннего совместительства, до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.
Из материалов дела следует, что 01.09.2009 г. А.А.В. обратился с заявлением на имя ректора АлтГТУ, в котором просил принять его на должность доцента по кафедре с 1 сентября 2009 г. до избрания по конкурсу.
Приказом проректора по учебной работе N Л-795 от 29.09.2009 г. А.А.В. был принят на должность доцента кафедры "..." с оплатой труда по квалификационному уровню П1-3 на 1,0 ставку, с 01.09.2009 г. по 30.06.2010 г., в связи с заключением трудового договора на учебный год.
Кроме того, 30 сентября 2009 года А.А.В. обратился с заявлением на имя ректора АлтГТУ, в котором просил считать его участником конкурса на замещение вакантной должности доцента по кафедре.
В мотивированном заключении кафедры "..." о работе в должности доцента кафедры А.А.В. изложено ходатайство кафедры об избрании по конкурсу А.А.В. на должность доцента кафедры.
Между истцом и ГОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова" был заключен трудовой договор N 663 от 05 октября 2009 года, согласно которому ответчик предоставил истцу с 01 сентября 2009 года работу доцента кафедры, которая для истца является основной.
В соответствии с пунктами 1.6., 1.7, 1.7.1. трудовой договор вступает в силу с 1 сентября 2009 года, дата окончания работы - 30 июня 2010 года до избрания по конкурсу.
Как следует из протокола N 2 от 27.10.09 г. заседания Ученого Совета ИЭиУРР А.А.В. единогласно был избран на должность доцента кафедры.
12 июля 2010 года стороны заключили дополнительное соглашение N 397 к трудовому договору N 663 от 05.10.2009 года, согласно которому был продлен срок работы на прежних условиях в связи с избранием по конкурсу в должности доцента и определен срок действия соглашения с 1 июля 2010 года по 30.06.2011 года.
В газете, учредителем которой является ученый совет АлтГТУ, N 1 за январь 2011 года в разделе "Напоминание" был опубликован список сотрудников, у которых срок окончания работы истекает 30.06.2011 года. В данном списке была указана, в том числе фамилия истца - А.А.В.
В газете N 3 за март 2011 года было опубликовано сообщение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава.
Судом первой инстанции установлено, что ответчиком неоднократно (по электронной почте) направлялись уведомления об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей кафедры ", предложения подойти на кафедру, написать заявление по конкурсу по образцу, подписав у заведующего кафедрой, директора ИэиУ, начальника отдела кадров, проректора по УР.
Заявление об участии в конкурсе на замещение должности доцента в установленном порядке А.А.А. не подавал.
Согласно акту от 28 апреля 2011 года составленного заведующей кафедрой ЭФК К.А.С., заместителем заведующего кафедрой Я.Т.Н., специалистом по УМР кафедры Т.М.В., А.А.В. был извещен телефонограммой об истечении 30.06.2011 года срока действия трудового договора и необходимости подписания уведомления об окончании срока действия договора.
Из представленных ответчиком копий почтового конверта от 07.06.11 г. и телеграммы 24 июня 2011 года следует, что в адрес истца направлялось уведомления о том, что истекает срок трудового договора 30 июня 2011 года и в связи с тем, что не представлено заявление для участия в конкурсном отборе, он будет уволен в соответствии со ст. 77 ТК РФ.
Заказное письмо с уведомлением было возвращено по истечению срока хранения.
Телеграммой от 26 июня 2011 г. ответчик был извещен о том, что телеграмма А-нко не доставлена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не явился.
Приказом проректора по учебной работе N Л-783 от 30.06.2011 г. "По личному составу сотрудников о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.06.2011 г. доцент кафедры "..." А.А.В. уволен по истечении срока трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Из акта от 30.06.2011 г., составленного начальником отдела кадров профессорско-преподавательского состава Л.Н.И., начальником управления кадров Х.С.А., и специалистом по кадрам отдела кадров профессорско-преподавательского состава М.Л.В., следует, что 30.06.2011 года в 17 часов в кабинете N 262 отдела кадров профессорско-преподавательского состава АлтГТУ ими зафиксирован факт неявки доцента кафедры А.А.В. для ознакомления с приказом об увольнении N л-783 от 30.06.2011 г., а также трудовой книжкой.
Судом установлено, что полномочия проректора по учебной работе на подписания приказов о приеме и увольнении подтверждаются доверенностью N 02\\10 выданной ректором технического университета 31.12.2009 года и доверенностью N 02\\11 выданной ректором технического университета 31.12.2010 года.
Доводы истца в той части, что с ним заключен трудовой договор сроком на пять лет, поскольку было принято решение об избрании А.А.В. на должность доцента на пятилетний срок, не соответствуют фактическим обстоятельствам, установленным в судебном заседании.
Согласно протоколу N 2 от 27.10.09 г., решение об избрании истца на должность доцента кафедры принято Ученым Советом ИЭиУРР, не указывая срок избрания.
Заключение с истцом трудового договора сроком на 1 год не противоречит действующему законодательству.
Доводы истца в той части, что он был необоснованно уволен в период нахождения в отпуске, судебной коллегией во внимание не принимается. Как следует из материалов дела, ответчиком был утвержден график отпусков работников на 2011 год, согласно которому А.А.В. должен быть предоставлен очередной ежегодный отпуск с 04.07.2011 года сроком на 56 дней за период работы с 1 сентября 2010 года по 31.08.2011 г. Между тем, приказом проректора по учебной работе от 01.07.2011 г. N Л-803 пункт 1 приказа N 184 от 08.02.2011 года о предоставлении основного ежегодного отпуска А.А.В. с 04.07.2011 года по 28.08.2011 г. за период работы с 01.09.2010 г. по 31.08.2011 г. отменен, в связи с увольнением. Из представленного ответчиком расчетного листа следует, что истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Судом первой инстанции показаниям свидетелей О.Я.Л., Д.В.Ю., С.А.П. дана надлежащая оценка.
Учитывая, что доводы кассационной жалобы не опровергают выводов районного суда, изложенных в решении, направлены на иную оценку доказательств, исследованных районным судом, а потому не могут служить поводом к отмене постановленного по делу решения.
Принимая во внимание, что нарушений норм материального и процессуального права, влекущих безусловную отмену или изменение решения суда первой инстанции, не установлено, судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения кассационной жалобы.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу истца А.А.В. на решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 22 ноября 2011 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 18.01.2012 ПО ДЕЛУ N 33-275/12
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 января 2012 г. по делу N 33-275/12
Судья Авсейкова Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Кавуновой В.В.
судей Дмитриевой О.С., Белодеденко И.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу А.А.В. на решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 22 ноября 2011 года по делу
по иску А.А.В. к ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова" о признании трудового договора заключенным на пятилетний срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Заслушав доклад судьи Белодеденко И.Г., судебная коллегия
установила:
А.А.В. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова" указывая, что работал в должности доцента кафедры "ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова". Приказом проректора по учебной работе N Л-783 от 30.06.2011 г. "По личному составу сотрудников о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.06.2011 г. А.А.В. уволен по истечении срока трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. Считая увольнение незаконным, поскольку был избран на должность доцента кафедры сроком на 5 лет и ответчик был обязан заключить с истцом трудовой договор сроком на 5 лет. Незаконное увольнение повлекло за собою причинение ему морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными им унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать семью. Истец просил восстановить его на работе в должности доцента кафедры "ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова", взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере рублей.
В ходе рассмотрения дела, истец уточнил исковые требования и просил признать незаконным заключения с ним договора сроком на 1 год; просил считать трудовой договор заключенный с ним, сроком на 5 лет, в связи с избранием на должность доцента кафедры 27 октября 2009 года; восстановить его на работе с 01 июля 2011 года; взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере рублей.
Представитель ответчика возражал против заявленных требований, просил в удовлетворении иска в полном объеме.
Решением Октябрьского районного суда г. Барнаула от 22.11.2011 г. в удовлетворении иска А.А.В. отказано.
В кассационной жалобе А.А.В. просит решение суда отменить указывая, что был избран ученым советом ИЭ и УРР на должность доцента кафедры сроком на 5 лет, поэтому ответчик был обязан заключить с истцом трудовой договор сроком на 5 лет. В решении суда неверно отражены показания свидетелей О.Я.Л., Д.В.Ю., С.А.П. Истец считает, что его увольнение было оформлено 07.07.2011 г. в период его нахождения в отпуске, поскольку заработную плату и отпускные им получены 06.07.2011 г.
В письменных возражениях на кассационную жалобу представитель ответчика просит жалобу А.А.В. оставить без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав истца А.А.В. поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика-Кирееву И.А. возражавшую против доводов жалобы, заключение прокурора просившего оставить кассационную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года. Не проводится конкурс на замещение: должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Указанная норма предусматривает, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" (далее - Положение) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.
В соответствии с указанным Положением, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов. Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников (далее - работники) проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.
Согласно пункту 9 Положения, конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).
На основании пункта 10 Положения, по результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.
Из пункта 11 Положения следует, что не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном пунктом 3 Положения, не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.
В силу пункта 13 Положения, истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с пунктом 4 Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
В соответствии с протоколом заседания и выпиской из протокола заседания отчетной комиссии по выборам в связи с переизбранием (избранием) на должность профессорско-преподавательского состава от 22.04.2008 N 4 на Ученом совете ИЭ и УРР А.А.В. прошел конкурсный отбор и был избран на должность доцента кафедры ", в связи, с чем с ним был заключен трудовой договор N 98 от 16.09.2008 по совместительству сроком действия на пять лет с 01.09.2008 г. по 30.06.2013 г.
07 мая 2009 г. А.А.В. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 12 мая 2009 года.
Приказом АлтГТУ от 12.05.2009 г. N JI-403 А.А.В. был уволен, трудовой договор N 98 от 16.09.2008 г. был расторгнут.
Согласно письму Минобразования России N 25-111ин/25-22, в порядке исключения, в целях сохранения непрерывности учебного процесса, по решению ректора допускается заключение трудового договора с преподавателем, в том числе работающим на условиях внутреннего совместительства, до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.
Из материалов дела следует, что 01.09.2009 г. А.А.В. обратился с заявлением на имя ректора АлтГТУ, в котором просил принять его на должность доцента по кафедре с 1 сентября 2009 г. до избрания по конкурсу.
Приказом проректора по учебной работе N Л-795 от 29.09.2009 г. А.А.В. был принят на должность доцента кафедры "..." с оплатой труда по квалификационному уровню П1-3 на 1,0 ставку, с 01.09.2009 г. по 30.06.2010 г., в связи с заключением трудового договора на учебный год.
Кроме того, 30 сентября 2009 года А.А.В. обратился с заявлением на имя ректора АлтГТУ, в котором просил считать его участником конкурса на замещение вакантной должности доцента по кафедре.
В мотивированном заключении кафедры "..." о работе в должности доцента кафедры А.А.В. изложено ходатайство кафедры об избрании по конкурсу А.А.В. на должность доцента кафедры.
Между истцом и ГОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова" был заключен трудовой договор N 663 от 05 октября 2009 года, согласно которому ответчик предоставил истцу с 01 сентября 2009 года работу доцента кафедры, которая для истца является основной.
В соответствии с пунктами 1.6., 1.7, 1.7.1. трудовой договор вступает в силу с 1 сентября 2009 года, дата окончания работы - 30 июня 2010 года до избрания по конкурсу.
Как следует из протокола N 2 от 27.10.09 г. заседания Ученого Совета ИЭиУРР А.А.В. единогласно был избран на должность доцента кафедры.
12 июля 2010 года стороны заключили дополнительное соглашение N 397 к трудовому договору N 663 от 05.10.2009 года, согласно которому был продлен срок работы на прежних условиях в связи с избранием по конкурсу в должности доцента и определен срок действия соглашения с 1 июля 2010 года по 30.06.2011 года.
В газете, учредителем которой является ученый совет АлтГТУ, N 1 за январь 2011 года в разделе "Напоминание" был опубликован список сотрудников, у которых срок окончания работы истекает 30.06.2011 года. В данном списке была указана, в том числе фамилия истца - А.А.В.
В газете N 3 за март 2011 года было опубликовано сообщение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава.
Судом первой инстанции установлено, что ответчиком неоднократно (по электронной почте) направлялись уведомления об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей кафедры ", предложения подойти на кафедру, написать заявление по конкурсу по образцу, подписав у заведующего кафедрой, директора ИэиУ, начальника отдела кадров, проректора по УР.
Заявление об участии в конкурсе на замещение должности доцента в установленном порядке А.А.А. не подавал.
Согласно акту от 28 апреля 2011 года составленного заведующей кафедрой ЭФК К.А.С., заместителем заведующего кафедрой Я.Т.Н., специалистом по УМР кафедры Т.М.В., А.А.В. был извещен телефонограммой об истечении 30.06.2011 года срока действия трудового договора и необходимости подписания уведомления об окончании срока действия договора.
Из представленных ответчиком копий почтового конверта от 07.06.11 г. и телеграммы 24 июня 2011 года следует, что в адрес истца направлялось уведомления о том, что истекает срок трудового договора 30 июня 2011 года и в связи с тем, что не представлено заявление для участия в конкурсном отборе, он будет уволен в соответствии со ст. 77 ТК РФ.
Заказное письмо с уведомлением было возвращено по истечению срока хранения.
Телеграммой от 26 июня 2011 г. ответчик был извещен о том, что телеграмма А-нко не доставлена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не явился.
Приказом проректора по учебной работе N Л-783 от 30.06.2011 г. "По личному составу сотрудников о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.06.2011 г. доцент кафедры "..." А.А.В. уволен по истечении срока трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Из акта от 30.06.2011 г., составленного начальником отдела кадров профессорско-преподавательского состава Л.Н.И., начальником управления кадров Х.С.А., и специалистом по кадрам отдела кадров профессорско-преподавательского состава М.Л.В., следует, что 30.06.2011 года в 17 часов в кабинете N 262 отдела кадров профессорско-преподавательского состава АлтГТУ ими зафиксирован факт неявки доцента кафедры А.А.В. для ознакомления с приказом об увольнении N л-783 от 30.06.2011 г., а также трудовой книжкой.
Судом установлено, что полномочия проректора по учебной работе на подписания приказов о приеме и увольнении подтверждаются доверенностью N 02\\10 выданной ректором технического университета 31.12.2009 года и доверенностью N 02\\11 выданной ректором технического университета 31.12.2010 года.
Доводы истца в той части, что с ним заключен трудовой договор сроком на пять лет, поскольку было принято решение об избрании А.А.В. на должность доцента на пятилетний срок, не соответствуют фактическим обстоятельствам, установленным в судебном заседании.
Согласно протоколу N 2 от 27.10.09 г., решение об избрании истца на должность доцента кафедры принято Ученым Советом ИЭиУРР, не указывая срок избрания.
Заключение с истцом трудового договора сроком на 1 год не противоречит действующему законодательству.
Доводы истца в той части, что он был необоснованно уволен в период нахождения в отпуске, судебной коллегией во внимание не принимается. Как следует из материалов дела, ответчиком был утвержден график отпусков работников на 2011 год, согласно которому А.А.В. должен быть предоставлен очередной ежегодный отпуск с 04.07.2011 года сроком на 56 дней за период работы с 1 сентября 2010 года по 31.08.2011 г. Между тем, приказом проректора по учебной работе от 01.07.2011 г. N Л-803 пункт 1 приказа N 184 от 08.02.2011 года о предоставлении основного ежегодного отпуска А.А.В. с 04.07.2011 года по 28.08.2011 г. за период работы с 01.09.2010 г. по 31.08.2011 г. отменен, в связи с увольнением. Из представленного ответчиком расчетного листа следует, что истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Судом первой инстанции показаниям свидетелей О.Я.Л., Д.В.Ю., С.А.П. дана надлежащая оценка.
Учитывая, что доводы кассационной жалобы не опровергают выводов районного суда, изложенных в решении, направлены на иную оценку доказательств, исследованных районным судом, а потому не могут служить поводом к отмене постановленного по делу решения.
Принимая во внимание, что нарушений норм материального и процессуального права, влекущих безусловную отмену или изменение решения суда первой инстанции, не установлено, судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения кассационной жалобы.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу истца А.А.В. на решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 22 ноября 2011 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)