Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Эдвардс А.А.,
судей Алексеевой Г.Ю., Переверзиной Е.Б.
при секретаре Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Б. на решение Бокситогорского городского суда Ленинградской области от 28 февраля 2012 года, которым Б. отказано в удовлетворении требований к муниципальному учреждению "Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Пикалево" об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом повышающего коэффициента.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Алексеевой Г.Ю., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
установила:
Б. обратился в суд с иском к муниципальному учреждению "Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Пикалево" (далее МУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Пикалево") об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 02.11.2007 по 30.09.2011 с учетом повышающего коэффициента за стаж работы в размере 30% от должностного оклада.
В обоснование требований указал, что 08.10.2007 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец выполняет трудовые обязанности по профессии рабочего по обслуживанию зданий и сооружений по 6 разряду ЕТС. Трудовым договором истцу была установлена заработная плата, включающая в себя оклад в размере 1718 рублей и доплату в размере 2455 рублей, но доплата в размере 30% от должностного оклада за стаж работы (повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы), на которую истец имел право, не была установлена. О праве на повышающий коэффициент истец узнал 25.11.2011, когда ему была установлена ежемесячная надбавка в размере 15% на основании Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам МУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Пикалево", утвержденного приказом N <...>-ОД от 24.11.2011. До утверждения указанного Положения установление доплаты регулировалось Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работником муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Пикалево" Бокситогорского района, утвержденной постановлением главы администрации муниципального образования "Город Пикалево" N от 02.11.2007. Согласно п. 32 Инструкции повышающие коэффициенты квалификации за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливаются - специалистам, служащим и рабочим - за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях в размере 10% за стаж от 1 до 5 лет, в размере 15% за стаж от 5 до 10 лет, в размере 20% за стаж от 10 до 15 лет, в размере 30% за стаж свыше 15 лет. В приложении N Инструкции установлен порядок определения стажа работы в должности руководителя и непрерывной работы по специальности специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений. Согласно п. 2 Порядка в стаж непрерывной работы засчитывается время работы в муниципальных учреждениях по основному месту работы и на условиях совместительства при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали следующие периоды, которые также включаются в стаж непрерывной работы, в том числе время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья. Согласно п. 4 Порядка стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях, лицам, в том числе пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности или выслугу лет. Истец является пенсионером МВД, служил в органах внутренних дел 23 года 7 месяцев 24 дня, в связи с чем ему назначена пенсия за выслугу лет. При заключении трудового договора истцом была предоставлена трудовая книжка, содержащая запись о работе в органах внутренних дел, и пенсионное удостоверение, подтверждающее, что истец является пенсионером ОВД. При таких обстоятельствах работодатель при приеме истца на работу был обязан установить повышающий коэффициент за стаж работы в размере 30% от должностного оклада.
В суде первой инстанции истец Б. требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе Б. просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении иска, указывая, что при вынесении решения суд неправильно применил нормы материального права, неверно истолковав локальный нормативный акт - Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работником муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Пикалево" Бокситогорского района, утвержденную постановлением главы администрации муниципального образования "Город Пикалево" N от 02.11.2007 года. Указав, что поскольку служба в органах внутренних дел непосредственно не предшествовала работе в муниципальном учреждении, то права на повышающий коэффициент истец не имеет, суд не учел, что на момент увольнения из органов внутренних дел, истец уже имел необходимый для установления надбавки стаж. Поскольку с содержанием Инструкции истец ознакомился только 27.01.2012 года, то применение судом срока исковой давности является неправомерным.
Проверив дело, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда не находит оснований к отмене или изменению решения суда по доводам жалобы Б.
Из материалов дела следует, что на основании приказа N <...>-к от 05.10.2007 истец 08.10.2007 года был принят на работу в МУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Пикалево", где и продолжает трудовую деятельность в должности слесаря-ремонтника в настоящее время.
05.10.2007 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истцу была установлена заработная плата, включающая в себя оклад в размере 1718 рублей и доплату в размере 2455 рублей.
Из материалов дела также следует, что 01 июля 2009 года сторонами было подписано Дополнительное соглашение N к трудовому договору от 05.10.2007 года, пунктом 7.1 которого было установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в соответствии с 1 ставкой по 6 разряду оплаты труда в размере 3689 рублей, доплата к окладу в размере 2295 рублей. Размер тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда оплаты труда индексируется. Премии, надбавки (доплаты и другие выплаты) - устанавливаются согласно Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Пикалево" (с изменениями) и Положения о стимулирующих и иных выплатах работникам муниципального учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Пикалево".
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что истцом был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, поскольку в соответствии с указанной правовой нормой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судебная коллегия находит данный вывод суда обоснованным, поскольку дополнительное соглашение N к трудовому договору от 05.10.2007 года было подписано Б. 01 июля 2009 года, копия соглашения получена Б. в этот же день.
Из указанного следует, что Б. уже на день подписания соглашения был извещен о порядке установления премий и надбавок к заработной плате по месту работы и о наличии Инструкции, в соответствии с которой устанавливаются премии и надбавки.
Поскольку в суд за защитой нарушенного права Б. обратился лишь 06.02.2012, то есть спустя 2 года и 7 месяцев со дня подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, пропуск срока исковой давности правомерно явился основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Учитывая, что пропуск срока исковой давности, о применении которого было заявлено ответчиком является основанием для отказа в удовлетворении иска, иные доводы апелляционной жалобы правового значения не имеют и не могут являться основанием для отмены постановленного судом первой инстанции решения.
Так как судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и применен закон, подлежащий применению к спорному правоотношению, решение суда является законным и обоснованным.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушений норм материального и процессуального права, предусмотренных законом в качестве оснований для отмены судебного акта, в том числе и тех, ссылки на которые имеются в апелляционной жалобе.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
Решение Бокситогорского городского суда Ленинградской области от 28 февраля 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.05.2012 N 33А-1945/2012
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 мая 2012 г. N 33а-1945/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Эдвардс А.А.,
судей Алексеевой Г.Ю., Переверзиной Е.Б.
при секретаре Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Б. на решение Бокситогорского городского суда Ленинградской области от 28 февраля 2012 года, которым Б. отказано в удовлетворении требований к муниципальному учреждению "Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Пикалево" об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом повышающего коэффициента.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Алексеевой Г.Ю., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
установила:
Б. обратился в суд с иском к муниципальному учреждению "Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Пикалево" (далее МУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Пикалево") об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 02.11.2007 по 30.09.2011 с учетом повышающего коэффициента за стаж работы в размере 30% от должностного оклада.
В обоснование требований указал, что 08.10.2007 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец выполняет трудовые обязанности по профессии рабочего по обслуживанию зданий и сооружений по 6 разряду ЕТС. Трудовым договором истцу была установлена заработная плата, включающая в себя оклад в размере 1718 рублей и доплату в размере 2455 рублей, но доплата в размере 30% от должностного оклада за стаж работы (повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы), на которую истец имел право, не была установлена. О праве на повышающий коэффициент истец узнал 25.11.2011, когда ему была установлена ежемесячная надбавка в размере 15% на основании Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам МУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Пикалево", утвержденного приказом N <...>-ОД от 24.11.2011. До утверждения указанного Положения установление доплаты регулировалось Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работником муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Пикалево" Бокситогорского района, утвержденной постановлением главы администрации муниципального образования "Город Пикалево" N от 02.11.2007. Согласно п. 32 Инструкции повышающие коэффициенты квалификации за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливаются - специалистам, служащим и рабочим - за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях в размере 10% за стаж от 1 до 5 лет, в размере 15% за стаж от 5 до 10 лет, в размере 20% за стаж от 10 до 15 лет, в размере 30% за стаж свыше 15 лет. В приложении N Инструкции установлен порядок определения стажа работы в должности руководителя и непрерывной работы по специальности специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений. Согласно п. 2 Порядка в стаж непрерывной работы засчитывается время работы в муниципальных учреждениях по основному месту работы и на условиях совместительства при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали следующие периоды, которые также включаются в стаж непрерывной работы, в том числе время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья. Согласно п. 4 Порядка стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях, лицам, в том числе пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности или выслугу лет. Истец является пенсионером МВД, служил в органах внутренних дел 23 года 7 месяцев 24 дня, в связи с чем ему назначена пенсия за выслугу лет. При заключении трудового договора истцом была предоставлена трудовая книжка, содержащая запись о работе в органах внутренних дел, и пенсионное удостоверение, подтверждающее, что истец является пенсионером ОВД. При таких обстоятельствах работодатель при приеме истца на работу был обязан установить повышающий коэффициент за стаж работы в размере 30% от должностного оклада.
В суде первой инстанции истец Б. требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе Б. просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении иска, указывая, что при вынесении решения суд неправильно применил нормы материального права, неверно истолковав локальный нормативный акт - Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работником муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Пикалево" Бокситогорского района, утвержденную постановлением главы администрации муниципального образования "Город Пикалево" N от 02.11.2007 года. Указав, что поскольку служба в органах внутренних дел непосредственно не предшествовала работе в муниципальном учреждении, то права на повышающий коэффициент истец не имеет, суд не учел, что на момент увольнения из органов внутренних дел, истец уже имел необходимый для установления надбавки стаж. Поскольку с содержанием Инструкции истец ознакомился только 27.01.2012 года, то применение судом срока исковой давности является неправомерным.
Проверив дело, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда не находит оснований к отмене или изменению решения суда по доводам жалобы Б.
Из материалов дела следует, что на основании приказа N <...>-к от 05.10.2007 истец 08.10.2007 года был принят на работу в МУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Пикалево", где и продолжает трудовую деятельность в должности слесаря-ремонтника в настоящее время.
05.10.2007 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истцу была установлена заработная плата, включающая в себя оклад в размере 1718 рублей и доплату в размере 2455 рублей.
Из материалов дела также следует, что 01 июля 2009 года сторонами было подписано Дополнительное соглашение N к трудовому договору от 05.10.2007 года, пунктом 7.1 которого было установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в соответствии с 1 ставкой по 6 разряду оплаты труда в размере 3689 рублей, доплата к окладу в размере 2295 рублей. Размер тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда оплаты труда индексируется. Премии, надбавки (доплаты и другие выплаты) - устанавливаются согласно Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Пикалево" (с изменениями) и Положения о стимулирующих и иных выплатах работникам муниципального учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Пикалево".
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что истцом был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, поскольку в соответствии с указанной правовой нормой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судебная коллегия находит данный вывод суда обоснованным, поскольку дополнительное соглашение N к трудовому договору от 05.10.2007 года было подписано Б. 01 июля 2009 года, копия соглашения получена Б. в этот же день.
Из указанного следует, что Б. уже на день подписания соглашения был извещен о порядке установления премий и надбавок к заработной плате по месту работы и о наличии Инструкции, в соответствии с которой устанавливаются премии и надбавки.
Поскольку в суд за защитой нарушенного права Б. обратился лишь 06.02.2012, то есть спустя 2 года и 7 месяцев со дня подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, пропуск срока исковой давности правомерно явился основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Учитывая, что пропуск срока исковой давности, о применении которого было заявлено ответчиком является основанием для отказа в удовлетворении иска, иные доводы апелляционной жалобы правового значения не имеют и не могут являться основанием для отмены постановленного судом первой инстанции решения.
Так как судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и применен закон, подлежащий применению к спорному правоотношению, решение суда является законным и обоснованным.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушений норм материального и процессуального права, предусмотренных законом в качестве оснований для отмены судебного акта, в том числе и тех, ссылки на которые имеются в апелляционной жалобе.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
Решение Бокситогорского городского суда Ленинградской области от 28 февраля 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)