Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи: И.М. Оспичева,
судей: И.В. Максименко, С.И. Кульковой
рассмотрела в открытом судебном заседании частную жалобу М. на определение судьи Урайского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 мая 2012 г. о возврате искового заявления.
Заслушав доклад судьи И.М. Оспичева, судебная коллегия,
установила:
определением судьи Урайского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 мая 2012 г. исковое заявление М. к ООО <...> о взыскании денежных средств со всеми приложенным документами возвращено заявителю ввиду подсудности заявленных требований мировому судье и разъяснено право на повторное обращение к мировому судье.
В частной жалобе М. просит отменить определение судьи суда первой инстанции о возврате искового заявления, указывая на то, что заявленные требования вытекают из трудовых отношений.
Согласно части второй статьи 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации частная жалоба на определение судьи суда первой инстанции рассматривается судом апелляционной инстанции без извещения истца.
Проверив материал, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия находит определение судьи суда первой инстанции подлежащим отмене ввиду неправильного определения характера спорного правоотношения сторон (обстоятельств, имеющих значение для дела), нарушения нормы процессуального права.
В соответствии со статьями 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений подсудны районным судам, за исключением рассмотрения мировым судьей дел о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
Как видно из искового заявления М., его требования к ООО <...> основаны тем, что ответчик несвоевременно выплатил вознаграждение по итогам работы за 2010 г., а также премию к отпуску за 2010 - 2011 годы. Незаконность действий ответчика в задержке указанной выплаты установлена решением суда, вступившим в законную силу. В связи с несвоевременной выплатой и инфляционными процессами настоящее вознаграждение обесценилось и подлежит перерасчету.
Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Материальная ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку основанием иска в соответствии со статьей 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются фактические обстоятельства, то указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела.
В связи с этим ссылка М. на статьи 15, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации в иске не свидетельствует о гражданском имущественном споре между сторонами.
Исходя из указанных в иске фактических обстоятельств дела, субъектов и объекта правоотношения, спор между сторонами является индивидуальным трудовым спором, подведомственным районному суду.
При таких обстоятельствах определение судьи Урайского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 мая 2012 г. нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем, оно подлежит отмене с направлением искового заявления М. в суд первой инстанции.
Руководствуясь статьями 333, 334 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
определение судьи Урайского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 мая 2012 г. отменить и передать вопрос на новое рассмотрение в Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры со стадии принятия искового заявления.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 10.07.2012 N 33-3120/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июля 2012 г. N 33-3120/2012
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи: И.М. Оспичева,
судей: И.В. Максименко, С.И. Кульковой
рассмотрела в открытом судебном заседании частную жалобу М. на определение судьи Урайского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 мая 2012 г. о возврате искового заявления.
Заслушав доклад судьи И.М. Оспичева, судебная коллегия,
установила:
определением судьи Урайского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 мая 2012 г. исковое заявление М. к ООО <...> о взыскании денежных средств со всеми приложенным документами возвращено заявителю ввиду подсудности заявленных требований мировому судье и разъяснено право на повторное обращение к мировому судье.
В частной жалобе М. просит отменить определение судьи суда первой инстанции о возврате искового заявления, указывая на то, что заявленные требования вытекают из трудовых отношений.
Согласно части второй статьи 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации частная жалоба на определение судьи суда первой инстанции рассматривается судом апелляционной инстанции без извещения истца.
Проверив материал, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия находит определение судьи суда первой инстанции подлежащим отмене ввиду неправильного определения характера спорного правоотношения сторон (обстоятельств, имеющих значение для дела), нарушения нормы процессуального права.
В соответствии со статьями 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений подсудны районным судам, за исключением рассмотрения мировым судьей дел о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
Как видно из искового заявления М., его требования к ООО <...> основаны тем, что ответчик несвоевременно выплатил вознаграждение по итогам работы за 2010 г., а также премию к отпуску за 2010 - 2011 годы. Незаконность действий ответчика в задержке указанной выплаты установлена решением суда, вступившим в законную силу. В связи с несвоевременной выплатой и инфляционными процессами настоящее вознаграждение обесценилось и подлежит перерасчету.
Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Материальная ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку основанием иска в соответствии со статьей 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются фактические обстоятельства, то указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела.
В связи с этим ссылка М. на статьи 15, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации в иске не свидетельствует о гражданском имущественном споре между сторонами.
Исходя из указанных в иске фактических обстоятельств дела, субъектов и объекта правоотношения, спор между сторонами является индивидуальным трудовым спором, подведомственным районному суду.
При таких обстоятельствах определение судьи Урайского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 мая 2012 г. нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем, оно подлежит отмене с направлением искового заявления М. в суд первой инстанции.
Руководствуясь статьями 333, 334 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
определение судьи Урайского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 мая 2012 г. отменить и передать вопрос на новое рассмотрение в Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры со стадии принятия искового заявления.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)