Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кургаева Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,
при секретаре: Б.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску К. к открытому акционерному обществу "Норильскгазпром", открытому акционерному обществу "Таймыргаз" о возложении обязанности принять на работу и засчитать период работы в непрерывный стаж,
по апелляционной жалобе К.
на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 24 мая 2012 г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований К. к открытому акционерному обществу "Норильскгазпром" о возложении обязанности перевести его на другую должность и засчитать период работы в непрерывный стаж отказать в полном объеме.
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ОАО "Норильскгазпром", ОАО "Таймыргаз" о возложении обязанности принять на работу и засчитать период работы в непрерывный стаж. Свои требования мотивировал тем, что ранее работал в ОАО "Норильскгазпром", затем с мая 2003 г. - в ОАО "Таймыргаз" в должности инженера-механика, с декабря 2003 г. - в должности старшего механика ремонтно-механического участка. 12 июля 2011 г. он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (штата) работников. После увольнения и до 01 декабря 2011 г. он не работал, 01 декабря 2011 г. был принят на работу слесарем по ремонту технологических установок участка газа и газового конденсата Мессояхского цеха (промысла) по добыче газа и газового конденсата Газопромыслового управления ОАО "Норильскгазпром", где работает по настоящее время. Считает, что из ОАО "Таймыргаз" его должны были взять переводом в ОАО "Норильскгазпром" на должность старшего механика ремонтно-механической службы Пеляткинского цеха (промысла) по добыче газа и газового конденсата Газопромыслового управления. В этой связи он просил суд обязать ОАО "Норильскгазпром" перевести его с 10 июня 2012 г. на указанную должность, и на том же основании обязать ОАО "Норильскгазпром" засчитать период его работы с 05 мая 2003 г. по 12 июля 2011 г. в ОАО "Таймыргаз" в стаж работы в ОАО "Норильскгазпром".
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе К. просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
В судебное заседание К., представители ОАО "Норильскгазпром", ОАО "Таймыргаз", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что К. работал с 05 мая 2003 г. по 12 июля 2011 г. старшим механиком ремонтно-механического участка ОАО "Таймыргаз". Приказом N 175-к от 07 июля 2011 г. К. 12 июля 2011 г. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников. Вступившим в законную силу 30 сентября 2011 г. решением Норильского городского суда (в районе Талнах) от 12 сентября 2011 г. К. было отказано в удовлетворении исковых требований к ОАО "Таймыргаз" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации отпуска, среднего заработка за время простоя. С 01 декабря 2011 г. К. на основании личного заявления принят на работу в ОАО "Норильскгазпром" слесарем по ремонту технологических установок участка газа и газового конденсата Мессояхского цеха (промысла) по добыче газа и газового конденсата Газопромыслового управления ОАО "Норильскгазпром".
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции на основании совокупности представленных доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, обоснованно исходил из того, что согласно ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, выраженное в заключенном соглашении. Возложение на работодателя обязанности осуществить перевод работника на другую работу без согласия работодателя, трудовым законодательством не предусмотрено. Кроме того, с момента трудоустройства в ОАО "Норильскгазпром", т.е. с 01 декабря 2011 г. истец не обращался с заявлением о его переводе с должности слесаря по ремонту технологических установок участка газа и газового конденсата Мессояхского цеха (промысла) по добыче газа и газового конденсата Газопромыслового управления ОАО "Норильскгазпром" на должность старшего механика ремонтно-механической службы Пеляткинского цеха (промысла) по добыче газа и газового конденсата Газопромыслового управления с 10 июня 2012 г. Также правомерен вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о включении периода работы истца в ОАО "Таймыргаз" с 05 мая 2003 г. по 12 июля 2012 г. в стаж работы в ОАО "Норильскгазпром", т.к. материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что с 01 декабря 2011 г. истец является вновь принятым работником.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам в решении дана надлежащая оценка. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 24 мая 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 22.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-7204
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 августа 2012 г. по делу N 33-7204
Судья: Кургаева Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,
при секретаре: Б.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску К. к открытому акционерному обществу "Норильскгазпром", открытому акционерному обществу "Таймыргаз" о возложении обязанности принять на работу и засчитать период работы в непрерывный стаж,
по апелляционной жалобе К.
на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 24 мая 2012 г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований К. к открытому акционерному обществу "Норильскгазпром" о возложении обязанности перевести его на другую должность и засчитать период работы в непрерывный стаж отказать в полном объеме.
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ОАО "Норильскгазпром", ОАО "Таймыргаз" о возложении обязанности принять на работу и засчитать период работы в непрерывный стаж. Свои требования мотивировал тем, что ранее работал в ОАО "Норильскгазпром", затем с мая 2003 г. - в ОАО "Таймыргаз" в должности инженера-механика, с декабря 2003 г. - в должности старшего механика ремонтно-механического участка. 12 июля 2011 г. он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (штата) работников. После увольнения и до 01 декабря 2011 г. он не работал, 01 декабря 2011 г. был принят на работу слесарем по ремонту технологических установок участка газа и газового конденсата Мессояхского цеха (промысла) по добыче газа и газового конденсата Газопромыслового управления ОАО "Норильскгазпром", где работает по настоящее время. Считает, что из ОАО "Таймыргаз" его должны были взять переводом в ОАО "Норильскгазпром" на должность старшего механика ремонтно-механической службы Пеляткинского цеха (промысла) по добыче газа и газового конденсата Газопромыслового управления. В этой связи он просил суд обязать ОАО "Норильскгазпром" перевести его с 10 июня 2012 г. на указанную должность, и на том же основании обязать ОАО "Норильскгазпром" засчитать период его работы с 05 мая 2003 г. по 12 июля 2011 г. в ОАО "Таймыргаз" в стаж работы в ОАО "Норильскгазпром".
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе К. просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
В судебное заседание К., представители ОАО "Норильскгазпром", ОАО "Таймыргаз", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что К. работал с 05 мая 2003 г. по 12 июля 2011 г. старшим механиком ремонтно-механического участка ОАО "Таймыргаз". Приказом N 175-к от 07 июля 2011 г. К. 12 июля 2011 г. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников. Вступившим в законную силу 30 сентября 2011 г. решением Норильского городского суда (в районе Талнах) от 12 сентября 2011 г. К. было отказано в удовлетворении исковых требований к ОАО "Таймыргаз" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации отпуска, среднего заработка за время простоя. С 01 декабря 2011 г. К. на основании личного заявления принят на работу в ОАО "Норильскгазпром" слесарем по ремонту технологических установок участка газа и газового конденсата Мессояхского цеха (промысла) по добыче газа и газового конденсата Газопромыслового управления ОАО "Норильскгазпром".
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции на основании совокупности представленных доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, обоснованно исходил из того, что согласно ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, выраженное в заключенном соглашении. Возложение на работодателя обязанности осуществить перевод работника на другую работу без согласия работодателя, трудовым законодательством не предусмотрено. Кроме того, с момента трудоустройства в ОАО "Норильскгазпром", т.е. с 01 декабря 2011 г. истец не обращался с заявлением о его переводе с должности слесаря по ремонту технологических установок участка газа и газового конденсата Мессояхского цеха (промысла) по добыче газа и газового конденсата Газопромыслового управления ОАО "Норильскгазпром" на должность старшего механика ремонтно-механической службы Пеляткинского цеха (промысла) по добыче газа и газового конденсата Газопромыслового управления с 10 июня 2012 г. Также правомерен вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о включении периода работы истца в ОАО "Таймыргаз" с 05 мая 2003 г. по 12 июля 2012 г. в стаж работы в ОАО "Норильскгазпром", т.к. материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что с 01 декабря 2011 г. истец является вновь принятым работником.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам в решении дана надлежащая оценка. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 24 мая 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)