Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ненад И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Малышевой И.А.
судей: Федоренко И.В., Кузнецовой Г.М.
при секретаре А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Федоренко И.В.
гражданское дело по кассационной жалобе представителя Ч. - Ж. на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 05 июля 2011 года, которым постановлено:
Исковое заявление П. к обществу с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" в пользу П. задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2011 г. в размере 87 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 922 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего денежную сумму в размере 88 922 рубля 11 копеек (восемьсот восемь тысяч девятьсот двадцать два) рубля 11 копеек, отказав в удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда в размере 49000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" государственную пошлину в доход государства в размере 2 867 (две тысячи восемьсот шестьдесят семь) рублей 66 копеек.
установила:
П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
В обоснование указал, что он работал в ООО "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" в должности исполнительного директора с 01 марта 2011 г. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата.
С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ООО "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" в его пользу задолженность по заработной плате по июнь включительно в размере 87 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 922,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель Ч. - Ж. оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, выслушав представителя Ч. - Ж., поддержавшую доводы жалобы, возражения на жалобу представителя П. - Е., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии с п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При разрешении спора судом установлено, что П. принят на работу в ООО "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" на должность исполнительного директора с 01 марта 2011 года с окладом 25 000 рублей, что подтверждается трудовым договором NN от 01 марта 2011 г. и приказом NN от 01 марта 2011 года.
В соответствии с дополнительным соглашением N 1 от 21 апреля 2011 года к трудовому договору NN от 01 марта 2011 года, вступившем в силу с "21" апреля 2011 года, изменен пункт 1 "Предмет трудового договора": "п. п. 1.1. Трудового договор является - договором по основной работе"; пункт 3 "Режим работы, время отдыха" "п. п. 3.1. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день".
Согласно справке ООО "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" от 05 июля 2011 года задолженность перед П. по выплате заработной платы по состоянию на 26 мая 2011 года составляет: за март 2011 года - 21750 рублей, апрель 2011 года - 21750 рублей, май 2011 года - 21750 рублей, июнь 2011 года - 21750 рублей, а всего денежную сумму в размере 87 000 рублей.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
При таких обстоятельствах суд принял законное и обоснованное решение об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" в пользу истца задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2011 г. в размере 87 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 922 рубля 11 копеек и частично удовлетворил требования о компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
Доводы кассационной жалобы о наличии штатного расписания, которое введено в действие с 01 мая 2011 года и согласно которого заработная плата П. в размере 25000 рублей не могла быть ему назначена с марта 2011 года не может повлечь отмену решения, поскольку в деле имеется трудовой договор от 1 марта 2011 года, в котором оклад П. установлен в размере 25000 рублей.
Доводы жалобы о наличии коллективного письма на имя Ч. с подписью в том числе и П., о невыплате заработной платы за май, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку данное письмо не свидетельствует о том, что до мая 2011 года заработная плата П. была выплачена, а кроме того в деле имеется справка о задолженности по заработной плате за март - июнь 2011 года.
Все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, выводы суда мотивированы и подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 05 июля 2011 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Ч. - Ж. - без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-10773/2011
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 августа 2011 г. по делу N 33-10773/2011
Судья: Ненад И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Малышевой И.А.
судей: Федоренко И.В., Кузнецовой Г.М.
при секретаре А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Федоренко И.В.
гражданское дело по кассационной жалобе представителя Ч. - Ж. на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 05 июля 2011 года, которым постановлено:
Исковое заявление П. к обществу с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" в пользу П. задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2011 г. в размере 87 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 922 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего денежную сумму в размере 88 922 рубля 11 копеек (восемьсот восемь тысяч девятьсот двадцать два) рубля 11 копеек, отказав в удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда в размере 49000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" государственную пошлину в доход государства в размере 2 867 (две тысячи восемьсот шестьдесят семь) рублей 66 копеек.
установила:
П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
В обоснование указал, что он работал в ООО "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" в должности исполнительного директора с 01 марта 2011 г. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата.
С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ООО "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" в его пользу задолженность по заработной плате по июнь включительно в размере 87 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 922,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель Ч. - Ж. оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, выслушав представителя Ч. - Ж., поддержавшую доводы жалобы, возражения на жалобу представителя П. - Е., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии с п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При разрешении спора судом установлено, что П. принят на работу в ООО "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" на должность исполнительного директора с 01 марта 2011 года с окладом 25 000 рублей, что подтверждается трудовым договором NN от 01 марта 2011 г. и приказом NN от 01 марта 2011 года.
В соответствии с дополнительным соглашением N 1 от 21 апреля 2011 года к трудовому договору NN от 01 марта 2011 года, вступившем в силу с "21" апреля 2011 года, изменен пункт 1 "Предмет трудового договора": "п. п. 1.1. Трудового договор является - договором по основной работе"; пункт 3 "Режим работы, время отдыха" "п. п. 3.1. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день".
Согласно справке ООО "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" от 05 июля 2011 года задолженность перед П. по выплате заработной платы по состоянию на 26 мая 2011 года составляет: за март 2011 года - 21750 рублей, апрель 2011 года - 21750 рублей, май 2011 года - 21750 рублей, июнь 2011 года - 21750 рублей, а всего денежную сумму в размере 87 000 рублей.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
При таких обстоятельствах суд принял законное и обоснованное решение об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО "Охранное предприятие "Стелс-Альфа" в пользу истца задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2011 г. в размере 87 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 922 рубля 11 копеек и частично удовлетворил требования о компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
Доводы кассационной жалобы о наличии штатного расписания, которое введено в действие с 01 мая 2011 года и согласно которого заработная плата П. в размере 25000 рублей не могла быть ему назначена с марта 2011 года не может повлечь отмену решения, поскольку в деле имеется трудовой договор от 1 марта 2011 года, в котором оклад П. установлен в размере 25000 рублей.
Доводы жалобы о наличии коллективного письма на имя Ч. с подписью в том числе и П., о невыплате заработной платы за май, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку данное письмо не свидетельствует о том, что до мая 2011 года заработная плата П. была выплачена, а кроме того в деле имеется справка о задолженности по заработной плате за март - июнь 2011 года.
Все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, выводы суда мотивированы и подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 05 июля 2011 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Ч. - Ж. - без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)