Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Сумкина С.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе: председательствующего судьи Федотовой Л.Б., судей Жуковой Н.В., Судак О.Н., при секретаре А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Р.И.Г. на решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 10 мая 2012 года по делу по иску Р.И.Г. к ООО "Клин-Сервис", Р.П. о признании трудового договора заключенным, взыскании пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установила:
Р.И.Г. обратился в суд с иском к ООО "Клин-Сервис" о признании трудового договора заключенным, взыскании пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 23.09.2009 года она была принята на работу в ООО "Клин-Сервис" на должность *** с заработной платой *** рублей. С 10.05.2011 года по 07.09.2011 года она находилась на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. С 07.09.2011 года ответчик перестал допускать Р.И.Г. к работе, трудовую книжку ей не выдает, ссылаясь на то, что организация продана и все документы переданы новому учредителю ООО "Клин-Сервис" Н. Кроме того, до настоящего времени в ее трудовую книжку не внесена запись о приеме на работу и ей не произведена оплата периода времени нетрудоспособности и компенсации за неиспользованные отпуска. На основании изложенного, истица просила суд обязать ООО "Клин-Сервис" внести запись в ее трудовую книжку о периоде работы с 23.09.2009 года по 07.09.2011 года, взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010, 2011 года в размере *** рублей, почтовые расходы в сумме *** рубля, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
Впоследствии истица уточнила исковые требования тем, что предъявила их также к индивидуальному предпринимателю Р.П., указав, что 23.01.2009 года она заключила трудовой договор с Р.П., и окончательно просила суд признать заключенным трудовой договор между ней и ООО "Клин-Сервис" с 01.01.2009 года, взыскать с обоих ответчиков пособие по временной нетрудоспособности в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010, 2011 года в размере *** рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей.
Истица Р.И.Г. и ее представитель А.Н., в судебном заседании иск поддержали, просили его удовлетворить.
Ответчик Р.П. в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ООО "Клин-Сервис" в судебное заседание не явился. Судебные повестки, направленные судом по месту регистрации юридического лица (г. Оренбург, пр. Победы, д. 109, кв. 183), возвращены в суд почтовым отделением с отметкой "истек срок хранения". Сотрудники суда, выйдя на место регистрации ответчика, установили, что ООО "Клин-Сервис" по указанному адресу не находится, о чем был составлен акт. Фактического места нахождения ответчика суду неизвестно, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствии представителя ООО "Клин-Сервис".
Решением суда исковые требования Р.И.Г. частично удовлетворены, признан заключенным трудовой договор между Р.И.Г. и ООО "Клин-Сервис" с 23.01.2008 года, с ООО "Клин-Сервис" в пользу Р.И.Г. взыскано пособие по временной нетрудоспособности *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, оплата за время вынужденного прогула в размере *** рублей, компенсация морального вреда в сумме *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей. В удовлетворении иска Р.И.Г. к ИП Р.П. отказано. Этим же решением суд взыскал с ООО "Клин-Сервис" государственную пошлину в доход государства в размере *** рублей.
С таким решением суда не согласна Р.И.Г., в апелляционной жалобе просит его отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, просит удовлетворить ее исковые требования к ИП Р.П., ссылаясь на то, что трудовой договор с ней заключал именно ИП Р.П.
Заслушав доклад судьи Федотовой Л.Б., выслушав истца Р.И.Г., ее представителя Л., поддержавших доводы апелляционной жалобы, проверив доводы жалобы и материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть указанное гражданское дело в отсутствие ООО "Клин-Сервис", поскольку из пояснений директора общества, допрошенного в ходе проверки по заявлению Р.И.Н., Н. пояснил, что в настоящее время ООО "Клин-Сервис" деятельность не осуществляет, по месту регистрации не располагается.
С учетом положений части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из материалов дела следует, что 23.01.2009 года между индивидуальным предпринимателем Р.П. и Р.И.Н. заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на работу на должность *** с испытательным сроком 1 месяц. Заработная палата составляет *** рублей в течение испытательного срока и *** рублей в последующее время.
Суд, удовлетворяя исковые требования Р.И.Г. к ООО "Клин-Сервис", пришел к выводу о том, что фактически трудовой договор Р.И.Г. был заключен с ООО "Клин-Сервис" в лице его директора на тот момент Р.П. При этом, суд указал, что заключение письменного трудового договора с ИП Р.П., а не с ООО "Клин-Сервис" не исключает факта работы истицы в ООО "Клин-Сервис". В связи с чем, суд обоснованно взыскал пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда с ответчика ООО "Клин-Сервис".
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они мотивированы и соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
По месту работы Р.И.Г. был выдан страховой медицинский полис серии ***, в котором указано место работы истицы ООО "Клин-Сервис".
С 10.05.2011 года по 07.09.2011 года Р.И.Г. находилась на больничном, в период которого ей выдавались листки нетрудоспособности с указанием места работы в ООО "Клин-Сервис".
Согласно выписки УПФ РФ из лицевого счета застрахованного лица на имя Р.И.Г. с 26.02.2010 года страховые отчисления в Пенсионный фонд на имя истицы производил ООО "Клин-Сервис".
28.11.2004 года Р.А. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с видами экономической деятельности: оптовая и розничная торговля чистящими средствами, туалетным и хозяйственным мылом, фармацевтическими и медицинскими товарами, напольными покрытиями, санитарно-техническим оборудованием, ортопедическими изделиями, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Из выписки Единого государственного реестра юридических лиц следует, что 18.08.2006 года Р.А. учредил юридическое лицо ООО "Клин-Сервис" и являлся его директором, основным видом деятельности общества являлось: чистки и уборка производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств. С 25.08.2011 года учредителем и директором ООО "Клин-Сервис" является Н.
Таким образом, факт работы истицы у Р.П. как у индивидуального предпринимателя опровергается выписками из ЕГРЮЛ и ЕГРИП, из которых следует, что ООО "Клин-Сервис" и индивидуальный предприниматель Р.П. осуществляли различные виды деятельности, и такой вид деятельности как уборка помещений осуществляло только ООО "Клин-Сервис".
Кроме того, по заявлению Р.И.Г. по факту пропажи трудовых книжек отделом полиции N 3 УМВД РФ по г. Оренбургу была проведена проверка, в ходе которой был допрошен Р.П., который пояснил, что он ранее являлся директором ООО "Клин-Сервис", где работала Р.И.Г., трудовая книжка Р.И.Г. была оформлена официально и находилась у бухгалтера. В августе 2011 года он продал ООО "Клин-Сервис" Н., трудовые книжки передал новому собственнику.
С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требований Р.И.Г. к индивидуальному предпринимателю Р.П., поскольку истица осуществляла свою трудовую деятельность в ООО "Клин-Сервис", директором которого был Р.П., что подтверждается имеющимися в материалах дела документами.
Доводы апелляционной жалобы, которые содержались и в обоснование иска, были предметом исследования суда первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по изложенным в решении основаниям.
Поскольку судом принято законное решение, а доводы апелляционной жалобы являются необоснованными, судебная коллегия оснований для ее удовлетворения и отмены судебного решения не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 10 мая 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Р.И.Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-4506/2012
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 августа 2012 г. по делу N 33-4506/2012
Судья Сумкина С.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе: председательствующего судьи Федотовой Л.Б., судей Жуковой Н.В., Судак О.Н., при секретаре А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Р.И.Г. на решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 10 мая 2012 года по делу по иску Р.И.Г. к ООО "Клин-Сервис", Р.П. о признании трудового договора заключенным, взыскании пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установила:
Р.И.Г. обратился в суд с иском к ООО "Клин-Сервис" о признании трудового договора заключенным, взыскании пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 23.09.2009 года она была принята на работу в ООО "Клин-Сервис" на должность *** с заработной платой *** рублей. С 10.05.2011 года по 07.09.2011 года она находилась на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. С 07.09.2011 года ответчик перестал допускать Р.И.Г. к работе, трудовую книжку ей не выдает, ссылаясь на то, что организация продана и все документы переданы новому учредителю ООО "Клин-Сервис" Н. Кроме того, до настоящего времени в ее трудовую книжку не внесена запись о приеме на работу и ей не произведена оплата периода времени нетрудоспособности и компенсации за неиспользованные отпуска. На основании изложенного, истица просила суд обязать ООО "Клин-Сервис" внести запись в ее трудовую книжку о периоде работы с 23.09.2009 года по 07.09.2011 года, взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010, 2011 года в размере *** рублей, почтовые расходы в сумме *** рубля, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
Впоследствии истица уточнила исковые требования тем, что предъявила их также к индивидуальному предпринимателю Р.П., указав, что 23.01.2009 года она заключила трудовой договор с Р.П., и окончательно просила суд признать заключенным трудовой договор между ней и ООО "Клин-Сервис" с 01.01.2009 года, взыскать с обоих ответчиков пособие по временной нетрудоспособности в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010, 2011 года в размере *** рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей.
Истица Р.И.Г. и ее представитель А.Н., в судебном заседании иск поддержали, просили его удовлетворить.
Ответчик Р.П. в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ООО "Клин-Сервис" в судебное заседание не явился. Судебные повестки, направленные судом по месту регистрации юридического лица (г. Оренбург, пр. Победы, д. 109, кв. 183), возвращены в суд почтовым отделением с отметкой "истек срок хранения". Сотрудники суда, выйдя на место регистрации ответчика, установили, что ООО "Клин-Сервис" по указанному адресу не находится, о чем был составлен акт. Фактического места нахождения ответчика суду неизвестно, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствии представителя ООО "Клин-Сервис".
Решением суда исковые требования Р.И.Г. частично удовлетворены, признан заключенным трудовой договор между Р.И.Г. и ООО "Клин-Сервис" с 23.01.2008 года, с ООО "Клин-Сервис" в пользу Р.И.Г. взыскано пособие по временной нетрудоспособности *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, оплата за время вынужденного прогула в размере *** рублей, компенсация морального вреда в сумме *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей. В удовлетворении иска Р.И.Г. к ИП Р.П. отказано. Этим же решением суд взыскал с ООО "Клин-Сервис" государственную пошлину в доход государства в размере *** рублей.
С таким решением суда не согласна Р.И.Г., в апелляционной жалобе просит его отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, просит удовлетворить ее исковые требования к ИП Р.П., ссылаясь на то, что трудовой договор с ней заключал именно ИП Р.П.
Заслушав доклад судьи Федотовой Л.Б., выслушав истца Р.И.Г., ее представителя Л., поддержавших доводы апелляционной жалобы, проверив доводы жалобы и материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть указанное гражданское дело в отсутствие ООО "Клин-Сервис", поскольку из пояснений директора общества, допрошенного в ходе проверки по заявлению Р.И.Н., Н. пояснил, что в настоящее время ООО "Клин-Сервис" деятельность не осуществляет, по месту регистрации не располагается.
С учетом положений части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из материалов дела следует, что 23.01.2009 года между индивидуальным предпринимателем Р.П. и Р.И.Н. заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на работу на должность *** с испытательным сроком 1 месяц. Заработная палата составляет *** рублей в течение испытательного срока и *** рублей в последующее время.
Суд, удовлетворяя исковые требования Р.И.Г. к ООО "Клин-Сервис", пришел к выводу о том, что фактически трудовой договор Р.И.Г. был заключен с ООО "Клин-Сервис" в лице его директора на тот момент Р.П. При этом, суд указал, что заключение письменного трудового договора с ИП Р.П., а не с ООО "Клин-Сервис" не исключает факта работы истицы в ООО "Клин-Сервис". В связи с чем, суд обоснованно взыскал пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда с ответчика ООО "Клин-Сервис".
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они мотивированы и соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
По месту работы Р.И.Г. был выдан страховой медицинский полис серии ***, в котором указано место работы истицы ООО "Клин-Сервис".
С 10.05.2011 года по 07.09.2011 года Р.И.Г. находилась на больничном, в период которого ей выдавались листки нетрудоспособности с указанием места работы в ООО "Клин-Сервис".
Согласно выписки УПФ РФ из лицевого счета застрахованного лица на имя Р.И.Г. с 26.02.2010 года страховые отчисления в Пенсионный фонд на имя истицы производил ООО "Клин-Сервис".
28.11.2004 года Р.А. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с видами экономической деятельности: оптовая и розничная торговля чистящими средствами, туалетным и хозяйственным мылом, фармацевтическими и медицинскими товарами, напольными покрытиями, санитарно-техническим оборудованием, ортопедическими изделиями, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Из выписки Единого государственного реестра юридических лиц следует, что 18.08.2006 года Р.А. учредил юридическое лицо ООО "Клин-Сервис" и являлся его директором, основным видом деятельности общества являлось: чистки и уборка производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств. С 25.08.2011 года учредителем и директором ООО "Клин-Сервис" является Н.
Таким образом, факт работы истицы у Р.П. как у индивидуального предпринимателя опровергается выписками из ЕГРЮЛ и ЕГРИП, из которых следует, что ООО "Клин-Сервис" и индивидуальный предприниматель Р.П. осуществляли различные виды деятельности, и такой вид деятельности как уборка помещений осуществляло только ООО "Клин-Сервис".
Кроме того, по заявлению Р.И.Г. по факту пропажи трудовых книжек отделом полиции N 3 УМВД РФ по г. Оренбургу была проведена проверка, в ходе которой был допрошен Р.П., который пояснил, что он ранее являлся директором ООО "Клин-Сервис", где работала Р.И.Г., трудовая книжка Р.И.Г. была оформлена официально и находилась у бухгалтера. В августе 2011 года он продал ООО "Клин-Сервис" Н., трудовые книжки передал новому собственнику.
С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требований Р.И.Г. к индивидуальному предпринимателю Р.П., поскольку истица осуществляла свою трудовую деятельность в ООО "Клин-Сервис", директором которого был Р.П., что подтверждается имеющимися в материалах дела документами.
Доводы апелляционной жалобы, которые содержались и в обоснование иска, были предметом исследования суда первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по изложенным в решении основаниям.
Поскольку судом принято законное решение, а доводы апелляционной жалобы являются необоснованными, судебная коллегия оснований для ее удовлетворения и отмены судебного решения не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 10 мая 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Р.И.Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)