Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Голованова Л.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г.,
судей Горохова Ю.М., Осиповой А.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 15 августа 2012 г. в г. Якутске
дело по апелляционной жалобе истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 22 июня 2012 г., которым по делу по иску З. к ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсации морального вреда,
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований З. к ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., судебная коллегия
установила:
З. обратилась в суд с иском к ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсации морального вреда, обосновывая тем, что 6 августа 2009 г. она заключила трудовой договор N ..., согласно которому она была принята на работу в качестве ... с 6 августа 2009 г. 31 декабря 2009 г. с ней было заключено дополнительное соглашение N ... к трудовому договору, согласно которому с 1 января 2010 г. ей установлен должностной оклад в размере *** руб. за 1 забой, с сохранением всех остальных условий труда. С момента заключения трудового договора ответчик нарушает его условия: несвоевременно выплачивает заработную плату, не производит индексацию, не оплачивает ее труд в выходные дни, за расширенный объем работы в связи с отсутствием рабочих убойного цеха согласно положенным нормативам, допускает сверхурочную работу. Просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни за март, апрель 2012 г., компенсацию морального вреда *** руб. В последующем истица уточнила исковые требования, просила взыскать оплату сверхурочной работы и работы в выходные дни за март, апрель, май 2012 г. в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истица обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение по тем основаниям, что судом первой инстанции нарушены нормы материального права.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения к ней, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, З. принята на работу в ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" в качестве .... с 6 августа 2009 г. на основании трудового договора N ... от 06.08.2009, в соответствии с которым работнику был установлен особый режим рабочего времени - работа в режиме гибкого рабочего времени. При этом по трудовому договору работнику устанавливается сдельная система оплаты труда - за 1 голову забоя согласно утвержденных расценок в приложении N ... к договору, доплаты к окладу: 50% - премия согласно Положению о премировании, 70% - за работу в районах Крайнего Севера, 50% - северные надбавки. По дополнительному соглашению N ... от 31.12.2009 в трудовой договор, заключенный с З., внесены изменения в части установления должностного оклада в размере *** руб. за 1 забой, 12% - за условия труда, 8% - за вредность, 20% - за ненормированный график работы, 50% - премия.
Согласно п. 3.1.4. Регламента работы убойного цеха, утвержденного 05.12.2011, работа убойного цеха производится в соответствии с графиком забоя птицы и переработки продукции. В связи с этим в убойном цехе вводится гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Учетным периодом является квартал.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно табелю учета рабочего времени убойного цеха за март 2012 г. количество полных забоев составило 1, переходящий забой на следующий месяц - 1, истицей фактически отработано 87,60 часов (8 дней), в период с 1 по 7 марта 2012 г. истица была нетрудоспособна, с 20 по 23 марта 2012 г. предоставлен отпуск. По табелю учета рабочего времени за апрель 2012 г. истицей отработано 172,90 часов (16 дней): 3 забоя с 1 переходящим забоем. По табелю учета рабочего времени за май 2012 г. истицей отработано 103,7 часов (12 дней): 1 забой, 1 - переходящий на следующий месяц. Кроме этого периоды забоя птицы за оспариваемый срок подтверждаются информационной справкой о фактически отработанном времени З.
Требования истицы о взыскании заработной платы за сверхурочное время предъявлены за март, апрель, май 2012 г. Соответственно, март входит в первый квартал, апрель, май - во второй квартал. По производственному календарю за март норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 151,2 часа, за 1 квартал - 446,4 часа; за апрель - 144 часа; за май - 144 часа. То есть, доказательств сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в квартал истицей не представлено, поскольку общее количество часов сверхурочной работы подсчитывается после окончания учетного периода (квартала).
Следовательно, разрешая дело по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания недовыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за март, апрель, май 2012 г., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что доказательств сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в квартал истицей не представлено, поскольку общее количество часов сверхурочной работы подсчитывается после окончания учетного периода.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 107 ТК РФ предусмотрено, что одним из видов времени отдыха являются выходные дни.
Судом установлено, что положения Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающие рабочее время при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, на работников убойного цеха не распространяются, поскольку в отношении этих работников действует Регламент работы убойного цеха. Выходными днями для истицы, являющейся работником убойного цеха, являются дни, когда нет забоя, и она не привлекается к работе.
Поэтому судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении иска в части требований о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в выходные дни за март, апрель, май 2012 г.
Таким образом, суд первой инстанции правильно применил нормы права, установил все необходимые для разрешения дела обстоятельства с надлежащей их оценкой. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и основаны на исследованных материалах дела. Нормы материального права применены правильно. Нарушений норм процессуального права не допущено.
Доводы апелляционной жалобы не являются основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 22 июня 2012 г. по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
Ю.М.ГОРОХОВ
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 15.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2846/2012
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 августа 2012 г. по делу N 33-2846/2012
Судья Голованова Л.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г.,
судей Горохова Ю.М., Осиповой А.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 15 августа 2012 г. в г. Якутске
дело по апелляционной жалобе истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 22 июня 2012 г., которым по делу по иску З. к ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсации морального вреда,
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований З. к ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., судебная коллегия
установила:
З. обратилась в суд с иском к ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсации морального вреда, обосновывая тем, что 6 августа 2009 г. она заключила трудовой договор N ..., согласно которому она была принята на работу в качестве ... с 6 августа 2009 г. 31 декабря 2009 г. с ней было заключено дополнительное соглашение N ... к трудовому договору, согласно которому с 1 января 2010 г. ей установлен должностной оклад в размере *** руб. за 1 забой, с сохранением всех остальных условий труда. С момента заключения трудового договора ответчик нарушает его условия: несвоевременно выплачивает заработную плату, не производит индексацию, не оплачивает ее труд в выходные дни, за расширенный объем работы в связи с отсутствием рабочих убойного цеха согласно положенным нормативам, допускает сверхурочную работу. Просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни за март, апрель 2012 г., компенсацию морального вреда *** руб. В последующем истица уточнила исковые требования, просила взыскать оплату сверхурочной работы и работы в выходные дни за март, апрель, май 2012 г. в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истица обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение по тем основаниям, что судом первой инстанции нарушены нормы материального права.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения к ней, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, З. принята на работу в ОАО "Нерюнгринская птицефабрика" в качестве .... с 6 августа 2009 г. на основании трудового договора N ... от 06.08.2009, в соответствии с которым работнику был установлен особый режим рабочего времени - работа в режиме гибкого рабочего времени. При этом по трудовому договору работнику устанавливается сдельная система оплаты труда - за 1 голову забоя согласно утвержденных расценок в приложении N ... к договору, доплаты к окладу: 50% - премия согласно Положению о премировании, 70% - за работу в районах Крайнего Севера, 50% - северные надбавки. По дополнительному соглашению N ... от 31.12.2009 в трудовой договор, заключенный с З., внесены изменения в части установления должностного оклада в размере *** руб. за 1 забой, 12% - за условия труда, 8% - за вредность, 20% - за ненормированный график работы, 50% - премия.
Согласно п. 3.1.4. Регламента работы убойного цеха, утвержденного 05.12.2011, работа убойного цеха производится в соответствии с графиком забоя птицы и переработки продукции. В связи с этим в убойном цехе вводится гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Учетным периодом является квартал.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно табелю учета рабочего времени убойного цеха за март 2012 г. количество полных забоев составило 1, переходящий забой на следующий месяц - 1, истицей фактически отработано 87,60 часов (8 дней), в период с 1 по 7 марта 2012 г. истица была нетрудоспособна, с 20 по 23 марта 2012 г. предоставлен отпуск. По табелю учета рабочего времени за апрель 2012 г. истицей отработано 172,90 часов (16 дней): 3 забоя с 1 переходящим забоем. По табелю учета рабочего времени за май 2012 г. истицей отработано 103,7 часов (12 дней): 1 забой, 1 - переходящий на следующий месяц. Кроме этого периоды забоя птицы за оспариваемый срок подтверждаются информационной справкой о фактически отработанном времени З.
Требования истицы о взыскании заработной платы за сверхурочное время предъявлены за март, апрель, май 2012 г. Соответственно, март входит в первый квартал, апрель, май - во второй квартал. По производственному календарю за март норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 151,2 часа, за 1 квартал - 446,4 часа; за апрель - 144 часа; за май - 144 часа. То есть, доказательств сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в квартал истицей не представлено, поскольку общее количество часов сверхурочной работы подсчитывается после окончания учетного периода (квартала).
Следовательно, разрешая дело по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания недовыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за март, апрель, май 2012 г., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что доказательств сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в квартал истицей не представлено, поскольку общее количество часов сверхурочной работы подсчитывается после окончания учетного периода.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 107 ТК РФ предусмотрено, что одним из видов времени отдыха являются выходные дни.
Судом установлено, что положения Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающие рабочее время при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, на работников убойного цеха не распространяются, поскольку в отношении этих работников действует Регламент работы убойного цеха. Выходными днями для истицы, являющейся работником убойного цеха, являются дни, когда нет забоя, и она не привлекается к работе.
Поэтому судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении иска в части требований о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в выходные дни за март, апрель, май 2012 г.
Таким образом, суд первой инстанции правильно применил нормы права, установил все необходимые для разрешения дела обстоятельства с надлежащей их оценкой. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и основаны на исследованных материалах дела. Нормы материального права применены правильно. Нарушений норм процессуального права не допущено.
Доводы апелляционной жалобы не являются основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 22 июня 2012 г. по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
Ю.М.ГОРОХОВ
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)