Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Голубева О.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Александровой Н.Н.,
судей коллегии Ковалева А.А., Кривули Г.Г.,
при секретаре З.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования " " о допуске к работе и возмещении неполученного заработка,
по кассационной жалобе Е.А. на решение Ханты-Мансийского районного суда от 18 апреля 2011 года, которым Е.А. отказано в удовлетворении иска.
Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения представителя истца Г.М., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
Е.А. обратился в суд с иском к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования " " о допуске к работе и возмещении неполученного заработка.
В обоснование требований истец сослался на то, что с 15.11.2004 года работал на должности директора Института экономики и финансов, в сентябре 2010 года перешел на должность профессора кафедры экономической теории на 0,81 ставки. Одновременно по совместительству он работал на 0.5 ставки профессора кафедры экономической теории.
В 2008 году, после прохождения конкурсного отбора на должность профессора кафедры экономической теории, с истцом заключен срочный трудовой договор о работе по совместительству в качестве профессора с 01.12.2008 года по 30.09.2012 года.
По мнению истца, договор о работе по совместительству от 28.11.2008 года является самостоятельным договором.
С октября 2010 года истцу прекращена выплата заработной платы по 0,5 ставки профессора по совместительству в связи с увольнением с должности профессора кафедры экономической теории.
Просит суд признать действия ответчика по отказу в допуске к работе незаконными, обязать ГОУ ВПО ": допустить его к работе профессором кафедры экономической теории по совместительству на 0,5 ставки, выплатить незаконно задержанную заработную плату за период с октября 2010 г. по момент вынесения решения суда; восстановить в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда кафедры экономической теории по должности профессора на 0,5 ставки, восстановить учебную нагрузку на 2-й семестр 2010-2011 учебного года на 0,5 ставки профессора кафедры экономической теории; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Дело рассмотрено в отсутствие истца по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истца Г.М. поддержала иск.
Представитель ответчика Ш.А. иск не признал.
Суд постановил изложенное выше решение.
В кассационной жалобе Е.А. ставит вопрос об отмене решения суда, вынесении по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.
Так, считает несоответствующим обстоятельствам дела вывод суда о работе истца по правилам совмещения, поскольку фактически истец был принят на работу по совместительству, что подтверждается договором и приказом.
Судом не принято во внимание решение Ханты - Мансийского районного суда от 27.12.2010 года, в котором указано на то, что суду не представлено достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что истец был уволен с должности 0.5 ставки профессора института экономики и финансов, которую занимал с 1.12.2008 года по основаниям внутреннего совместительства.
Указанное решение вступило в законную силу и обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителя истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что Е.А. был принят на работу в ГОУ ВПО " " 15.11.2004 года на должность директора Института экономики и финансов. 15.11.2004 года с ним был заключен трудовой договор N 53.
28 ноября 2008 года дополнительным соглашением к трудовому договору N 53 от 15.11.2004 года истец был принят на должность профессора (0.5. ставки) кафедры экономической теории института экономики финансов на срок с 01.12.2008 года по 30.09.2012 года.
Судом также установлено, что 01 сентября 2010 года между сторонами вновь было достигнуто дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора N 53 от 15.11.2004 года, по условиям которого работодатель перевел истца временно до проведения конкурсного отбора на должность профессора (0.81 ставки) Института менеджмента и экономической теории.
Приказом (номер обезличен) от 13.10.2010 года действие трудового договора от 15.11.2004 года с истцом прекращено, последний уволен с 20.10.2010 года в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ - не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника.
Решением Ханты-Мансийского районного суда от 27 декабря 2010 года Е.А. отказа в удовлетворении требований о признании незаконным приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) и восстановлении на работе.
Доводы истца о принятии его на 0.5 ставки профессора института экономики и финансов отдельным самостоятельным договором не основаны на материалах дела, поскольку отношения между сторонами оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.11.2004 года, действие которого прекращено 13.10.2010 года.
Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены (в том числе и по внутреннему совместительству) суд обоснованно отказал Е.А. в удовлетворении его требований о допуске к работе и возмещении неполученного заработка.
Решение Ханты-Мансийского районного суда от 27.12.2010 года не входит в противоречие с выводами суда по указанному спору, поскольку не устанавливает факта принятия истца по внутреннему совместительству на основании отдельного дополнительного трудового договора.
Доводы кассационной жалобы истца не ставят под сомнение законность и обоснованность решения суда, сводятся к переоценке выводов суда, изложенных в решении.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
Решение Ханты - Мансийского районного суда от 18 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Е.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 14.06.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2562/2011
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 июня 2011 г. по делу N 33-2562/2011
Судья Голубева О.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Александровой Н.Н.,
судей коллегии Ковалева А.А., Кривули Г.Г.,
при секретаре З.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования " " о допуске к работе и возмещении неполученного заработка,
по кассационной жалобе Е.А. на решение Ханты-Мансийского районного суда от 18 апреля 2011 года, которым Е.А. отказано в удовлетворении иска.
Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения представителя истца Г.М., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
установила:
Е.А. обратился в суд с иском к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования " " о допуске к работе и возмещении неполученного заработка.
В обоснование требований истец сослался на то, что с 15.11.2004 года работал на должности директора Института экономики и финансов, в сентябре 2010 года перешел на должность профессора кафедры экономической теории на 0,81 ставки. Одновременно по совместительству он работал на 0.5 ставки профессора кафедры экономической теории.
В 2008 году, после прохождения конкурсного отбора на должность профессора кафедры экономической теории, с истцом заключен срочный трудовой договор о работе по совместительству в качестве профессора с 01.12.2008 года по 30.09.2012 года.
По мнению истца, договор о работе по совместительству от 28.11.2008 года является самостоятельным договором.
С октября 2010 года истцу прекращена выплата заработной платы по 0,5 ставки профессора по совместительству в связи с увольнением с должности профессора кафедры экономической теории.
Просит суд признать действия ответчика по отказу в допуске к работе незаконными, обязать ГОУ ВПО ": допустить его к работе профессором кафедры экономической теории по совместительству на 0,5 ставки, выплатить незаконно задержанную заработную плату за период с октября 2010 г. по момент вынесения решения суда; восстановить в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда кафедры экономической теории по должности профессора на 0,5 ставки, восстановить учебную нагрузку на 2-й семестр 2010-2011 учебного года на 0,5 ставки профессора кафедры экономической теории; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Дело рассмотрено в отсутствие истца по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истца Г.М. поддержала иск.
Представитель ответчика Ш.А. иск не признал.
Суд постановил изложенное выше решение.
В кассационной жалобе Е.А. ставит вопрос об отмене решения суда, вынесении по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.
Так, считает несоответствующим обстоятельствам дела вывод суда о работе истца по правилам совмещения, поскольку фактически истец был принят на работу по совместительству, что подтверждается договором и приказом.
Судом не принято во внимание решение Ханты - Мансийского районного суда от 27.12.2010 года, в котором указано на то, что суду не представлено достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что истец был уволен с должности 0.5 ставки профессора института экономики и финансов, которую занимал с 1.12.2008 года по основаниям внутреннего совместительства.
Указанное решение вступило в законную силу и обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителя истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что Е.А. был принят на работу в ГОУ ВПО " " 15.11.2004 года на должность директора Института экономики и финансов. 15.11.2004 года с ним был заключен трудовой договор N 53.
28 ноября 2008 года дополнительным соглашением к трудовому договору N 53 от 15.11.2004 года истец был принят на должность профессора (0.5. ставки) кафедры экономической теории института экономики финансов на срок с 01.12.2008 года по 30.09.2012 года.
Судом также установлено, что 01 сентября 2010 года между сторонами вновь было достигнуто дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора N 53 от 15.11.2004 года, по условиям которого работодатель перевел истца временно до проведения конкурсного отбора на должность профессора (0.81 ставки) Института менеджмента и экономической теории.
Приказом (номер обезличен) от 13.10.2010 года действие трудового договора от 15.11.2004 года с истцом прекращено, последний уволен с 20.10.2010 года в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ - не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника.
Решением Ханты-Мансийского районного суда от 27 декабря 2010 года Е.А. отказа в удовлетворении требований о признании незаконным приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) и восстановлении на работе.
Доводы истца о принятии его на 0.5 ставки профессора института экономики и финансов отдельным самостоятельным договором не основаны на материалах дела, поскольку отношения между сторонами оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.11.2004 года, действие которого прекращено 13.10.2010 года.
Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены (в том числе и по внутреннему совместительству) суд обоснованно отказал Е.А. в удовлетворении его требований о допуске к работе и возмещении неполученного заработка.
Решение Ханты-Мансийского районного суда от 27.12.2010 года не входит в противоречие с выводами суда по указанному спору, поскольку не устанавливает факта принятия истца по внутреннему совместительству на основании отдельного дополнительного трудового договора.
Доводы кассационной жалобы истца не ставят под сомнение законность и обоснованность решения суда, сводятся к переоценке выводов суда, изложенных в решении.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ханты - Мансийского районного суда от 18 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Е.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.Н.АЛЕКСАНДРОВА
Н.Н.АЛЕКСАНДРОВА
Судьи
А.А.КОВАЛЕВ
Г.Г.КРИВУЛЯ
А.А.КОВАЛЕВ
Г.Г.КРИВУЛЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)