Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Лантух В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Блинникова Л.А.,
и судей Малахай Г.А., Сагитовой Е.И.,
по докладу Сагитовой Е.И.
при секретаре М.,
слушала в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя И. - К. на решение Армавирского городского суда Краснодарского края от 27 июня 2011 года
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
И. обратилась в суд с иском к ИП Г. о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, расчете при увольнении, оплате за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование исковых требований истица сослалась на то, что она работала у ответчика исполнительным директором. В июне 2010 года истица обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка истице не выдана. И. просила суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, выдать ей трудовую книжку, а также взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в сумме "данные обезличены" рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "данные обезличены" рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме "данные обезличены" рублей, компенсацию морального вреда в сумме "данные обезличены" рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме "данные обезличены" рублей.
Ответчик Г. исковые требования не признал. Возражения мотивировал тем, что в 2008 году принял истицу на должность исполнительного директора. В связи с ухудшением состояния здоровья решил прекратить предпринимательскую деятельность, о чем сообщил всем сотрудникам. Приказ об увольнении истицы был издан на основании ее заявления, соответствующая запись внесена в трудовую книжку. Трудовые отношения между сторонами прекращены в июне 2010 года. Однако И. уклонялась от получения трудовой книжки.
Решением Армавирского городского суда Краснодарского края от 27 июня 2011 года в удовлетворении исковых требований И. отказано.
В кассационной жалобе представитель И. - К. просит решение отменить. Работодателем не соблюдена процедура увольнения. В день увольнения трудовая книжка истице не выдавалась, полный расчет не был произведен. Судом не применен закон, подлежащий применению.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав И., Г., судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.
Судом верно установлены имеющие значение для дела обстоятельства, полно и всесторонне исследованы доказательства, правильно применены нормы материального права.
Как видно из материалов дела, 08.04.2008 года между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, И. занимала должность исполнительного директора у ИП Г.
И. 29.06.2010 года обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Приказом от 30.06.2010 года трудовой договор между ИП Г. и И. был расторгнут по инициативе работника на основании заявления.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что И. после расторжения трудового договора уклонялась от получения трудовой книжки.
Доказательств в подтверждение обстоятельств, на которых основаны исковые требования, истица суду не представила.
Таким образом, суд правильно отказал в удовлетворении ее исковых требований.
Вследствие изложенного, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене законного и обоснованного решения суда.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Армавирского городского суда Краснодарского края от 27 июня 2011 года по делу оставить без изменения, кассационную жалобу представителя И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 04.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-17693/11
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 августа 2011 г. по делу N 33-17693/11
Судья - Лантух В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Блинникова Л.А.,
и судей Малахай Г.А., Сагитовой Е.И.,
по докладу Сагитовой Е.И.
при секретаре М.,
слушала в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя И. - К. на решение Армавирского городского суда Краснодарского края от 27 июня 2011 года
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с иском к ИП Г. о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, расчете при увольнении, оплате за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование исковых требований истица сослалась на то, что она работала у ответчика исполнительным директором. В июне 2010 года истица обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка истице не выдана. И. просила суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, выдать ей трудовую книжку, а также взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в сумме "данные обезличены" рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "данные обезличены" рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме "данные обезличены" рублей, компенсацию морального вреда в сумме "данные обезличены" рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме "данные обезличены" рублей.
Ответчик Г. исковые требования не признал. Возражения мотивировал тем, что в 2008 году принял истицу на должность исполнительного директора. В связи с ухудшением состояния здоровья решил прекратить предпринимательскую деятельность, о чем сообщил всем сотрудникам. Приказ об увольнении истицы был издан на основании ее заявления, соответствующая запись внесена в трудовую книжку. Трудовые отношения между сторонами прекращены в июне 2010 года. Однако И. уклонялась от получения трудовой книжки.
Решением Армавирского городского суда Краснодарского края от 27 июня 2011 года в удовлетворении исковых требований И. отказано.
В кассационной жалобе представитель И. - К. просит решение отменить. Работодателем не соблюдена процедура увольнения. В день увольнения трудовая книжка истице не выдавалась, полный расчет не был произведен. Судом не применен закон, подлежащий применению.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав И., Г., судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.
Судом верно установлены имеющие значение для дела обстоятельства, полно и всесторонне исследованы доказательства, правильно применены нормы материального права.
Как видно из материалов дела, 08.04.2008 года между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, И. занимала должность исполнительного директора у ИП Г.
И. 29.06.2010 года обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Приказом от 30.06.2010 года трудовой договор между ИП Г. и И. был расторгнут по инициативе работника на основании заявления.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что И. после расторжения трудового договора уклонялась от получения трудовой книжки.
Доказательств в подтверждение обстоятельств, на которых основаны исковые требования, истица суду не представила.
Таким образом, суд правильно отказал в удовлетворении ее исковых требований.
Вследствие изложенного, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене законного и обоснованного решения суда.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Армавирского городского суда Краснодарского края от 27 июня 2011 года по делу оставить без изменения, кассационную жалобу представителя И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)