Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Артеменко И.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Мун Г.И.,
судей: Коваленко Е.Н., Сафоновой Л.И.,
при секретаре: П.,
с участием прокурора отдела прокуратуры Волгоградской области
Елансковой Л.Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе И. на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 10 июня 2011 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований ФИОN2 к ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда ФИОN5, выслушав объяснения ФИОN2, заключение прокурора ФИОN4, Судебная коллегия по гражданским делам
установила:
ФИОN2 обратилась в суд с иском к ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" был заключен срочный трудовой договор N в соответствии с которым, ее приняли на должность коммерческого представителя ЗАО "Л ОРЕАЛЬ" - организации, обслуживаемой Ответчиком на основании заключенного между ними договора возмездного оказания услуг. Все существенные условия срочного трудового договора содержались в Заявке на предоставлении услуг за N, в том числе и срок, на который заключался договор. Однако, до своего увольнения данного документа она не видела, а получила его после неоднократных запросов на адрес своей электронной почты, а не в оригинале.
В соответствии с п. 2.2 данной заявки основным видом ее деятельности являлась координация работы с партнерами ЗАО "Л ОРЕАЛЬ" и предоставление его продукции в торговых точках. Принималась она на работу временно, на период завершения проекта ЗАО "Л ОРЕАЛЬ" под названием "Осуществление мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции". Данный срочный трудовой договор заключался для выполнения заведомо определенной работы. Считает, что из содержания ее должностных обязанностей и функций следует, что этим договором фактически регулируются обычные трудовые отношения, и, что договор не носит проектного, временного характера, а действия Ответчика носят дискриминационный характер, нарушают основные принципы правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 ТК РФ, а также единообразие толкования норм трудового законодательства.
Ее увольнение было официально представлено в качестве истечения срока действия трудового договора, хотя по сути являлось сокращением, т.к. ее должностные обязанности распределили между оставшимися сотрудниками, выполняющими аналогичные функции.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила признать срочный трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в должности коммерческого представителя, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ФИОN2 оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно из ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Как следует из п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
При разрешении спора судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИОN2 и ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" был заключен срочный трудовой договор N в соответствии с которым, ФИОN2 приняли на должность коммерческого представителя ЗАО "Л ОРЕАЛЬ".
Из содержания данного договора следует, что ФИОN2 была принята на соответствующую должность на время выполнения заведомо определенной работы на основании заявки на предоставлении услуг N к договору N от ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в размере рублей.
Также из содержания заключенного истицей срочного договора следует, что в нем было предусмотрено условие о том, что окончание указанной работы (заведомо определенной по заявке к договору возмездного оказания услуг) будет являться основанием для прекращения соответственно трудового договора с работником в связи с истечением срока его действия.
При этом в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу имеется ссылка на заключенный между ООО "АНКОР Персонал" и ЗАО "Л ОРЕАЛЬ" ДД.ММ.ГГГГ договор возмездного оказания услуг N.
Согласно п. 1.1 Трудового договора Истец - Работник был принят на работу в подразделение Лореаль Отдела по работе с клиентами Филиала в г. Волгоград, расположенного по адресу: на должность коммерческого представителя для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории организации, которая обслуживается Работодателем и именуется "Клиент" - ЗАО "Л ОРЕАЛЬ".
Согласно п. 1.2 Трудового договора Работодатель предоставляет работу по настоящему Договору, направляя его Клиенту, где он участвует в обслуживании указанной компании. Местом выполнения работы для Работника является место оказания Работодателем услуг Клиенту в соответствии с Заявкой на предоставление услуг.
В п. 11.1 Трудового договора указано, что данный договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и заключается на период заведомо определенной работы на основании Заявки на предоставление услуг N к договору N от ДД.ММ.ГГГГ. Окончание указанной в заявке работы будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорились об ином.
Как следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N ФИОN2 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в Подразделение Лореаль Отдела по работе с клиентами Филиала в г. Волгоград на должность Коммерческого представителя по основанному месту работы на время выполнения заведомо определенной работы на основании Заявки на предоставление услуг N к договору N от ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в размере рублей в месяц.
С данным приказом ФИОN2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись.
ДД.ММ.ГГГГ ООО "АНКОР Персонал" было реорганизовано в форме выделения в ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" на основании Протокола внеочередного собрания участника ООО "АНКОР Персонал" N от ДД.ММ.ГГГГ.
При этом все права и обязанности ООО "АНКОР Персонал" по Договору возмездного оказания услуг в полном объеме перешли к ООО "АНКОР Кадровые ресурсы".
В соответствии с пунктом 1.1 Договора возмездного оказания услуг Клиент поручает, а ООО "АНКОР Персонал" обязуется оказать Клиенту комплекс возмездных услуг.
Согласно пункту 1.2 Договора возмездного оказания услуг, учитывая комплексный характер услуг (возможное сочетание разных услуг на одном участке) и необходимость их оказания по месту нахождения Клиента, ООО "АНКОР Персонал" оказывает Клиенту услуги путем направления к нему своих работников или лиц, привлеченных им по гражданско-правовым договорам, имеющих необходимую квалификацию для выполнения соответствующих работ по обслуживанию Клиента.
В пункте 1.3 Договора возмездного оказания услуг указано, что вид услуг, их объем и срок их предоставления определяется Клиентом в письменной заявке на предоставление услуг (далее - "Заявка"). В Заявке могут быть указаны дополнительные требования Клиента, касающиеся условий оказания услуг (место, время суток, требования к квалификации Исполнителей и др.) и задания, которые могут даваться Исполнителям в рамках оказания услуг (далее - "Задания"), а также иные дополнительные требования.
В случае, когда Клиент не может точно определить период, в течение которого ему необходимы соответствующие услуги, он обязан указать обстоятельства, событие или действие, с наступлением которых будет связано окончание периода обслуживания.
При наступлении таких обстоятельств, событий или действий Клиент обязан направить в АНКОР письменное Уведомление об отказе от предоставления услуг не менее чем за две недели до дня прекращения оказания услуг.
ДД.ММ.ГГГГ ЗАО "Л ОРЕАЛЬ" направило ООО "АНКОР Персонал" Заявку N на предоставление услуг в рамках проекта "Осуществление мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции".
В Заявке N был указан срок оказания услуги: с ДД.ММ.ГГГГ на период до завершения Клиентом проекта "Осуществление мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции" и получения от Клиента уведомления о прекращении услуг или изменении ее объема.
О времени окончания проекта и прекращении оказания услуги или изменением ее объема Клиент будет письменно информировать АНКОР, а АНКОР - Исполнителя. Даты прекращения работы отдельных Исполнителей в связи с окончанием проекта определяются Клиентом, и его указания об этом обязательны для АНКОРа и Исполнителя.
ДД.ММ.ГГГГ ЗАО "Л ОРЕАЛЬ" письменно уведомило ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ оказания услуг по работам в рамках заявки N в связи с завершением проекта "Осуществление мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции".
ДД.ММ.ГГГГ ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" вручило истцу письменное уведомление об истечении срока действия трудового договора, с которым ФИОN2 была ознакомлена.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании Приказа, с которым истец была ознакомлена в день увольнения. В этот же день истцу была вручена трудовая книжка.
Заявка была согласована сторонами и подписана их полномочными представителями.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями сторон в суде.
Учитывая изложенное суд пришел к верному выводу о том, что ФИОN2 была принята на работу в ООО "АНКОР Персонал" для выполнения заведомо определенной работы, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N и условиями Трудового договора, при этом срок завершения данной работы не мог быть определен на момент заключения Трудового договора конкретной датой, поскольку зависел от завершения Клиентом - организацией обслуживаемой Работодателем - мероприятий по проекту "Осуществление мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции". Факт завершения работ по трудовому договору, заключенному между сторонами, подтверждается письменным уведомлением истицы об истечении срока договора, с которым она была ознакомлена под роспись, произведенным с истицей в день увольнения расчетом, выдачей трудовой книжки в день увольнения.
Таким образом, вывод суда о том, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, а увольнение истицы произведено в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ, в связи с чем, права ФИОN2 ответчиком нарушены не были, судебная коллегия находит верным.
При таких данных, установив, что порядок заключения и прекращения трудовых договоров нарушен не был, суд пришел к верному выводу об отказе ФИОN2 в удовлетворении заявленных требований.
При этом, отказывая в удовлетворении требований, суд верно указал, что срочный трудовой договор был подписан лично истицей, а, следовательно, она была ознакомлена с его условиями, приняла их, при этом, каких-либо возражений истица не отметила и не выразила, в период работы у ответчика она не заявляла каких-либо претензий ответчику, в том числе о сроке трудового договора.
Доводы кассационной жалобы фактически направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств и предоставленных сторонами доказательств, а также сводятся к неправильному толкованию норм права, что в силу ст. 362 Гражданского процессуального кодекса РФ не может являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого постановления суда.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Волгограда от 10 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИОN2 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 17.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-11021/11
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 августа 2011 г. по делу N 33-11021/11
Судья - Артеменко И.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Мун Г.И.,
судей: Коваленко Е.Н., Сафоновой Л.И.,
при секретаре: П.,
с участием прокурора отдела прокуратуры Волгоградской области
Елансковой Л.Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе И. на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 10 июня 2011 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований ФИОN2 к ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда ФИОN5, выслушав объяснения ФИОN2, заключение прокурора ФИОN4, Судебная коллегия по гражданским делам
установила:
ФИОN2 обратилась в суд с иском к ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" был заключен срочный трудовой договор N в соответствии с которым, ее приняли на должность коммерческого представителя ЗАО "Л ОРЕАЛЬ" - организации, обслуживаемой Ответчиком на основании заключенного между ними договора возмездного оказания услуг. Все существенные условия срочного трудового договора содержались в Заявке на предоставлении услуг за N, в том числе и срок, на который заключался договор. Однако, до своего увольнения данного документа она не видела, а получила его после неоднократных запросов на адрес своей электронной почты, а не в оригинале.
В соответствии с п. 2.2 данной заявки основным видом ее деятельности являлась координация работы с партнерами ЗАО "Л ОРЕАЛЬ" и предоставление его продукции в торговых точках. Принималась она на работу временно, на период завершения проекта ЗАО "Л ОРЕАЛЬ" под названием "Осуществление мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции". Данный срочный трудовой договор заключался для выполнения заведомо определенной работы. Считает, что из содержания ее должностных обязанностей и функций следует, что этим договором фактически регулируются обычные трудовые отношения, и, что договор не носит проектного, временного характера, а действия Ответчика носят дискриминационный характер, нарушают основные принципы правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 ТК РФ, а также единообразие толкования норм трудового законодательства.
Ее увольнение было официально представлено в качестве истечения срока действия трудового договора, хотя по сути являлось сокращением, т.к. ее должностные обязанности распределили между оставшимися сотрудниками, выполняющими аналогичные функции.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила признать срочный трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в должности коммерческого представителя, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ФИОN2 оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно из ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Как следует из п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
При разрешении спора судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИОN2 и ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" был заключен срочный трудовой договор N в соответствии с которым, ФИОN2 приняли на должность коммерческого представителя ЗАО "Л ОРЕАЛЬ".
Из содержания данного договора следует, что ФИОN2 была принята на соответствующую должность на время выполнения заведомо определенной работы на основании заявки на предоставлении услуг N к договору N от ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в размере рублей.
Также из содержания заключенного истицей срочного договора следует, что в нем было предусмотрено условие о том, что окончание указанной работы (заведомо определенной по заявке к договору возмездного оказания услуг) будет являться основанием для прекращения соответственно трудового договора с работником в связи с истечением срока его действия.
При этом в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу имеется ссылка на заключенный между ООО "АНКОР Персонал" и ЗАО "Л ОРЕАЛЬ" ДД.ММ.ГГГГ договор возмездного оказания услуг N.
Согласно п. 1.1 Трудового договора Истец - Работник был принят на работу в подразделение Лореаль Отдела по работе с клиентами Филиала в г. Волгоград, расположенного по адресу: на должность коммерческого представителя для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории организации, которая обслуживается Работодателем и именуется "Клиент" - ЗАО "Л ОРЕАЛЬ".
Согласно п. 1.2 Трудового договора Работодатель предоставляет работу по настоящему Договору, направляя его Клиенту, где он участвует в обслуживании указанной компании. Местом выполнения работы для Работника является место оказания Работодателем услуг Клиенту в соответствии с Заявкой на предоставление услуг.
В п. 11.1 Трудового договора указано, что данный договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и заключается на период заведомо определенной работы на основании Заявки на предоставление услуг N к договору N от ДД.ММ.ГГГГ. Окончание указанной в заявке работы будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорились об ином.
Как следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N ФИОN2 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в Подразделение Лореаль Отдела по работе с клиентами Филиала в г. Волгоград на должность Коммерческого представителя по основанному месту работы на время выполнения заведомо определенной работы на основании Заявки на предоставление услуг N к договору N от ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в размере рублей в месяц.
С данным приказом ФИОN2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись.
ДД.ММ.ГГГГ ООО "АНКОР Персонал" было реорганизовано в форме выделения в ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" на основании Протокола внеочередного собрания участника ООО "АНКОР Персонал" N от ДД.ММ.ГГГГ.
При этом все права и обязанности ООО "АНКОР Персонал" по Договору возмездного оказания услуг в полном объеме перешли к ООО "АНКОР Кадровые ресурсы".
В соответствии с пунктом 1.1 Договора возмездного оказания услуг Клиент поручает, а ООО "АНКОР Персонал" обязуется оказать Клиенту комплекс возмездных услуг.
Согласно пункту 1.2 Договора возмездного оказания услуг, учитывая комплексный характер услуг (возможное сочетание разных услуг на одном участке) и необходимость их оказания по месту нахождения Клиента, ООО "АНКОР Персонал" оказывает Клиенту услуги путем направления к нему своих работников или лиц, привлеченных им по гражданско-правовым договорам, имеющих необходимую квалификацию для выполнения соответствующих работ по обслуживанию Клиента.
В пункте 1.3 Договора возмездного оказания услуг указано, что вид услуг, их объем и срок их предоставления определяется Клиентом в письменной заявке на предоставление услуг (далее - "Заявка"). В Заявке могут быть указаны дополнительные требования Клиента, касающиеся условий оказания услуг (место, время суток, требования к квалификации Исполнителей и др.) и задания, которые могут даваться Исполнителям в рамках оказания услуг (далее - "Задания"), а также иные дополнительные требования.
В случае, когда Клиент не может точно определить период, в течение которого ему необходимы соответствующие услуги, он обязан указать обстоятельства, событие или действие, с наступлением которых будет связано окончание периода обслуживания.
При наступлении таких обстоятельств, событий или действий Клиент обязан направить в АНКОР письменное Уведомление об отказе от предоставления услуг не менее чем за две недели до дня прекращения оказания услуг.
ДД.ММ.ГГГГ ЗАО "Л ОРЕАЛЬ" направило ООО "АНКОР Персонал" Заявку N на предоставление услуг в рамках проекта "Осуществление мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции".
В Заявке N был указан срок оказания услуги: с ДД.ММ.ГГГГ на период до завершения Клиентом проекта "Осуществление мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции" и получения от Клиента уведомления о прекращении услуг или изменении ее объема.
О времени окончания проекта и прекращении оказания услуги или изменением ее объема Клиент будет письменно информировать АНКОР, а АНКОР - Исполнителя. Даты прекращения работы отдельных Исполнителей в связи с окончанием проекта определяются Клиентом, и его указания об этом обязательны для АНКОРа и Исполнителя.
ДД.ММ.ГГГГ ЗАО "Л ОРЕАЛЬ" письменно уведомило ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ оказания услуг по работам в рамках заявки N в связи с завершением проекта "Осуществление мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции".
ДД.ММ.ГГГГ ООО "АНКОР Кадровые ресурсы" вручило истцу письменное уведомление об истечении срока действия трудового договора, с которым ФИОN2 была ознакомлена.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании Приказа, с которым истец была ознакомлена в день увольнения. В этот же день истцу была вручена трудовая книжка.
Заявка была согласована сторонами и подписана их полномочными представителями.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями сторон в суде.
Учитывая изложенное суд пришел к верному выводу о том, что ФИОN2 была принята на работу в ООО "АНКОР Персонал" для выполнения заведомо определенной работы, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N и условиями Трудового договора, при этом срок завершения данной работы не мог быть определен на момент заключения Трудового договора конкретной датой, поскольку зависел от завершения Клиентом - организацией обслуживаемой Работодателем - мероприятий по проекту "Осуществление мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции". Факт завершения работ по трудовому договору, заключенному между сторонами, подтверждается письменным уведомлением истицы об истечении срока договора, с которым она была ознакомлена под роспись, произведенным с истицей в день увольнения расчетом, выдачей трудовой книжки в день увольнения.
Таким образом, вывод суда о том, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, а увольнение истицы произведено в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ, в связи с чем, права ФИОN2 ответчиком нарушены не были, судебная коллегия находит верным.
При таких данных, установив, что порядок заключения и прекращения трудовых договоров нарушен не был, суд пришел к верному выводу об отказе ФИОN2 в удовлетворении заявленных требований.
При этом, отказывая в удовлетворении требований, суд верно указал, что срочный трудовой договор был подписан лично истицей, а, следовательно, она была ознакомлена с его условиями, приняла их, при этом, каких-либо возражений истица не отметила и не выразила, в период работы у ответчика она не заявляла каких-либо претензий ответчику, в том числе о сроке трудового договора.
Доводы кассационной жалобы фактически направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств и предоставленных сторонами доказательств, а также сводятся к неправильному толкованию норм права, что в силу ст. 362 Гражданского процессуального кодекса РФ не может являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого постановления суда.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Волгограда от 10 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИОN2 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)