Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья - Захарова Т.А.
27 июля 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего - Малышевой И.А.,
судей: Серышевой Н.И., Клиничевой Г.В.,
при секретаре: Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Серышевой Н.И.
дело по кассационной жалобе представителя ОАО - М.
на решение Кировского районного суда г. Волгограда
от 31 мая 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования К.И. к ОАО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ОАО в пользу К.И. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года в размере рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере рублей, а всего рублей.
Взыскать с ОАО госпошлину в доход государства в размере рублей 57 копеек.
К.И. Б. компенсации морального вреда, материального ущерба к, признать факт дискриминации обратился в суд с иском к ОАО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование указав, что с 21.06.2010 года по 17.01.2011 года работал в ОАО в должности слесаря по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов 4 разряда котлоремонтного цеха. В конце октября 2010 года он написал заявление о предоставлении отпуска без содержания с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года. Однако 01.11.2010 года он был направлен работодателем в г. Михайловка для производства ремонтных работ на, где работал ежедневно с 06.00 часов до 20.00 часов, включая праздничные и выходные дни до 20.12.2010 года. При этом, работодатель не оплатил ему работу на, указав в расчетном листе, что он находился в отпуске за свой счет, а также не выплатил пособие при увольнении в размере рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет рублей. Кроме того, просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере рублей.
В ходе рассмотрения дела изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010 года в размере рублей, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ОАО - М. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, заслушав возражения на доводы жалобы представителей К.И. - Е. и К.Ю., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 21.06.2010 года К.И. был принят на работу в ОАО на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 4 разряда и с ним был заключен срочный трудовой договор N 93 от 21.06.2010 года. Должностной оклад установлен в размере рублей.
17.01.2011 года К.И. был уволен по собственному желанию.
В период работы в ОАО истцу на основании его заявления от 01.11.2010 года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 30.11.2010 года.
30.11.2010 года работодателем издан приказ о предоставлении К.И. отпуска без сохранения заработной платы с 01.12.2010 года по 20.12.2010 года. Однако, заявление о предоставлении отпуска от 29.11.2010 года, подпись в приказе от 30.11.2010 года выполнены не К.И., так как в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года он постоянно находился на и не мог написать заявление и подписать приказы, изданные работодателем.
Из копии журнала регистрации инструктажа персонала подрядных организаций, следует, что 02.11.2010 года К.И. был ознакомлен с инструкциями и требованиями правил безопасности при производстве ремонтных работ на (л.д. 63 - 65).
К.И. приступил к работе 03.11.2010 года. Указанное обстоятельство подтверждено общим нарядом N 157 (л.д. 66), из которого следует, что К.И. осуществлял свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работал в праздничные и выходные дни. Первоначально окончание работы было установлено - 30.11.2010 года, а затем продлено до 20.12.2010 года.
По окончанию ремонтных работ на были составлены акты о приемке выполненных работ за ноябрь и декабрь 2010 года и на счет ответчика перечислены денежные средства за выполненную работу в размере рублей 26 копеек, и рубля 76 копеек.
Из показаний, допрошенного в порядке судебного поручения, свидетеля Б. следует, что ОАО заключило с ОАО договор на оказание работ по капитальному ремонту котла N. К.И. был направлен на работу руководством ОАО. Истец работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. К.И. выплачивались командировочные расходы, однако в связи с тем, что денежных средств не хватало на гостиницу, он вместе с другими работниками проживал в помещении противорадиационного укрытия, расположенного на территории ОАО. После выполнения всего объема работ истец уехал, а работы были оплачены ОАО.
Исходя из представленных доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что фактически К.И. 01.11.2010 года был направлен работодателем в г. Михайловка для проведения ремонтных работ на КА N 2 ф.
В свою очередь К.И. заработную плату за производство ремонтных работ на в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года не получил. Из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2010 года следует, что в указанный период он находился в отпуске за свой счет, и заработная плата ему начислена не была.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
К.И. за период работы на привлекался к сверхурочной работе, работал с 06.00 часов до 20.00 часов ежедневно, а также в праздничные и выходные дни.
В добровольном порядке истцу ответчиком задолженность по заработной плате и денежная компенсация не выплачены, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
При таких данных, с учетом приведенных выше норм права, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, включая денежную компенсацию за несвоевременную выплату.
Поскольку судом установлен факт неправомерных действий работодателя, суд, с учетом приведенных выше норм права, пришел к правильному выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов по оплате услуг представителя.
Расчет задолженности по заработной плате судом произведен, верно.
Изложенные в кассационной жалобе доводы о том, что решение постановлено судом без учета фактических обстоятельств дела и с нарушениями требований закона, судебная коллегия находит несостоятельными, все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, им дана надлежащая правовая оценка, выводы суда подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
Поскольку при принятии решения судом первой инстанции правильно истолкованы и применены нормы материального и процессуального права, то оснований к отмене судебного решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Кировского районного суда г. Волгограда от 31 мая 2011 года - оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ОАО "Волгоградэнергосервис" - М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 27.07.2011 ПО ДЕЛУ N 33-9674/2011
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июля 2011 г. по делу N 33-9674/2011
судья - Захарова Т.А.
27 июля 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего - Малышевой И.А.,
судей: Серышевой Н.И., Клиничевой Г.В.,
при секретаре: Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Серышевой Н.И.
дело по кассационной жалобе представителя ОАО - М.
на решение Кировского районного суда г. Волгограда
от 31 мая 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования К.И. к ОАО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ОАО в пользу К.И. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года в размере рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере рублей, а всего рублей.
Взыскать с ОАО госпошлину в доход государства в размере рублей 57 копеек.
установила:
К.И. Б. компенсации морального вреда, материального ущерба к, признать факт дискриминации обратился в суд с иском к ОАО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование указав, что с 21.06.2010 года по 17.01.2011 года работал в ОАО в должности слесаря по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов 4 разряда котлоремонтного цеха. В конце октября 2010 года он написал заявление о предоставлении отпуска без содержания с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года. Однако 01.11.2010 года он был направлен работодателем в г. Михайловка для производства ремонтных работ на, где работал ежедневно с 06.00 часов до 20.00 часов, включая праздничные и выходные дни до 20.12.2010 года. При этом, работодатель не оплатил ему работу на, указав в расчетном листе, что он находился в отпуске за свой счет, а также не выплатил пособие при увольнении в размере рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет рублей. Кроме того, просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере рублей.
В ходе рассмотрения дела изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010 года в размере рублей, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ОАО - М. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, заслушав возражения на доводы жалобы представителей К.И. - Е. и К.Ю., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 21.06.2010 года К.И. был принят на работу в ОАО на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 4 разряда и с ним был заключен срочный трудовой договор N 93 от 21.06.2010 года. Должностной оклад установлен в размере рублей.
17.01.2011 года К.И. был уволен по собственному желанию.
В период работы в ОАО истцу на основании его заявления от 01.11.2010 года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 30.11.2010 года.
30.11.2010 года работодателем издан приказ о предоставлении К.И. отпуска без сохранения заработной платы с 01.12.2010 года по 20.12.2010 года. Однако, заявление о предоставлении отпуска от 29.11.2010 года, подпись в приказе от 30.11.2010 года выполнены не К.И., так как в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года он постоянно находился на и не мог написать заявление и подписать приказы, изданные работодателем.
Из копии журнала регистрации инструктажа персонала подрядных организаций, следует, что 02.11.2010 года К.И. был ознакомлен с инструкциями и требованиями правил безопасности при производстве ремонтных работ на (л.д. 63 - 65).
К.И. приступил к работе 03.11.2010 года. Указанное обстоятельство подтверждено общим нарядом N 157 (л.д. 66), из которого следует, что К.И. осуществлял свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работал в праздничные и выходные дни. Первоначально окончание работы было установлено - 30.11.2010 года, а затем продлено до 20.12.2010 года.
По окончанию ремонтных работ на были составлены акты о приемке выполненных работ за ноябрь и декабрь 2010 года и на счет ответчика перечислены денежные средства за выполненную работу в размере рублей 26 копеек, и рубля 76 копеек.
Из показаний, допрошенного в порядке судебного поручения, свидетеля Б. следует, что ОАО заключило с ОАО договор на оказание работ по капитальному ремонту котла N. К.И. был направлен на работу руководством ОАО. Истец работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. К.И. выплачивались командировочные расходы, однако в связи с тем, что денежных средств не хватало на гостиницу, он вместе с другими работниками проживал в помещении противорадиационного укрытия, расположенного на территории ОАО. После выполнения всего объема работ истец уехал, а работы были оплачены ОАО.
Исходя из представленных доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что фактически К.И. 01.11.2010 года был направлен работодателем в г. Михайловка для проведения ремонтных работ на КА N 2 ф.
В свою очередь К.И. заработную плату за производство ремонтных работ на в период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года не получил. Из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2010 года следует, что в указанный период он находился в отпуске за свой счет, и заработная плата ему начислена не была.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
К.И. за период работы на привлекался к сверхурочной работе, работал с 06.00 часов до 20.00 часов ежедневно, а также в праздничные и выходные дни.
В добровольном порядке истцу ответчиком задолженность по заработной плате и денежная компенсация не выплачены, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
При таких данных, с учетом приведенных выше норм права, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, включая денежную компенсацию за несвоевременную выплату.
Поскольку судом установлен факт неправомерных действий работодателя, суд, с учетом приведенных выше норм права, пришел к правильному выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 20.12.2010 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов по оплате услуг представителя.
Расчет задолженности по заработной плате судом произведен, верно.
Изложенные в кассационной жалобе доводы о том, что решение постановлено судом без учета фактических обстоятельств дела и с нарушениями требований закона, судебная коллегия находит несостоятельными, все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, им дана надлежащая правовая оценка, выводы суда подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
Поскольку при принятии решения судом первой инстанции правильно истолкованы и применены нормы материального и процессуального права, то оснований к отмене судебного решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Волгограда от 31 мая 2011 года - оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ОАО "Волгоградэнергосервис" - М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)