Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Бадриев А.Н.
Учет N 9
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Саитгараевой Р.А.,
судей Губаевой Н.А., Багаутдинова И.И.,
с участием прокурора Габдуллиной А.Р.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Саитгараевой Р.А. гражданское дело по кассационной жалобе В. на решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 27 апреля 2011 года, которым в удовлетворении исковых требований В. отказано.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика ООО "Сервис НПО" - ФИО1, возражавшего против удовлетворения жалобы, заключение прокурора Габдуллиной А.Р., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы жалобы, Судебная коллегия
В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сервис НПО" о восстановлении на работе, указав, что его увольнение произведено по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, в записи об увольнении в его трудовой книжке ответчиком не указан подпункт, на основании которого он уволен.
Представитель ответчика иск не признал.
Суд в удовлетворении иска отказал.
В кассационной жалобе В. просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно пункту 3 статьи 193 указанного Кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Из материалов дела усматривается, что В. работал в ООО "Сервис НПО" электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятым непосредственно на объектах добычи нефти и газа.
14 января 2011 года В. на объекте ОАО "Белкамнефть", где он выполнял свою работу, был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения работниками ОАО "Белкамнефть".
14 февраля 2011 года В. уволен с работы на основании п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Отказывая в иске В., суд обоснованно исходил из того, что при увольнении истца требования трудового законодательства не нарушены.
В связи с отдаленностью объекта, на котором истец выполнял свои трудовые обязанности, работодатель узнал о совершенном истцом проступке 15 января 2011 года.
Таким образом, истец уволен работодателем в установленный законом месячный срок со дня, когда работодатель узнал о совершенном проступке.
Доводы кассационной жалобы истца правовых оснований к отмене решения суда не содержат, основаны на неверном толковании примененных судом норм действующего законодательства и неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, и сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования суда первой инстанции.
Руководствуясь статьями 199, 350, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
решение Альметьевского городского Республики Татарстан от 27 апреля 2011 года по данному делу оставить без изменения; кассационную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 09.06.2011 ПО ДЕЛУ N 33-7217/11
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июня 2011 г. по делу N 33-7217/11
Судья Бадриев А.Н.
Учет N 9
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Саитгараевой Р.А.,
судей Губаевой Н.А., Багаутдинова И.И.,
с участием прокурора Габдуллиной А.Р.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Саитгараевой Р.А. гражданское дело по кассационной жалобе В. на решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 27 апреля 2011 года, которым в удовлетворении исковых требований В. отказано.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика ООО "Сервис НПО" - ФИО1, возражавшего против удовлетворения жалобы, заключение прокурора Габдуллиной А.Р., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы жалобы, Судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сервис НПО" о восстановлении на работе, указав, что его увольнение произведено по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, в записи об увольнении в его трудовой книжке ответчиком не указан подпункт, на основании которого он уволен.
Представитель ответчика иск не признал.
Суд в удовлетворении иска отказал.
В кассационной жалобе В. просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно пункту 3 статьи 193 указанного Кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Из материалов дела усматривается, что В. работал в ООО "Сервис НПО" электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятым непосредственно на объектах добычи нефти и газа.
14 января 2011 года В. на объекте ОАО "Белкамнефть", где он выполнял свою работу, был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения работниками ОАО "Белкамнефть".
14 февраля 2011 года В. уволен с работы на основании п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Отказывая в иске В., суд обоснованно исходил из того, что при увольнении истца требования трудового законодательства не нарушены.
В связи с отдаленностью объекта, на котором истец выполнял свои трудовые обязанности, работодатель узнал о совершенном истцом проступке 15 января 2011 года.
Таким образом, истец уволен работодателем в установленный законом месячный срок со дня, когда работодатель узнал о совершенном проступке.
Доводы кассационной жалобы истца правовых оснований к отмене решения суда не содержат, основаны на неверном толковании примененных судом норм действующего законодательства и неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, и сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования суда первой инстанции.
Руководствуясь статьями 199, 350, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
решение Альметьевского городского Республики Татарстан от 27 апреля 2011 года по данному делу оставить без изменения; кассационную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)