Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шалагина Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего Погудиной Т.С.,
судей Стексова В.И., Сметаниной О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по кассационной жалобе истца С. на решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 03 марта 2011 г., которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований С. к ООО "Завод полимеров Кирово-Чепецкого химического комбината" о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2009 г., 2010 г., возмещении компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Стексова В.И. судебная коллегия,
С. обратился в суд с иском к ООО "Завод полимеров КЧХК", в котором указал, что 02.02.2004 г. он был принят на работу в ООО "Завод полимеров КЧХК" в управление завода в отдел главного прибориста в лабораторию АСУТП в группу технического обеспечения ведущим инженером-программистом. Согласно абз. 3 п. 6.1 дополнения к коллективному договору N 407 от 28.10.2005 г. работникам завода по окончании трудового года выплачивалась премия в размере не менее 3 окладов. Его должностной оклад на тот период составлял. Однако в течение 2010 г. премия по итогам 2009 г. ему не начислялась и не выплачивалась. В декабре 2010 г. ответчиком ему было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.02.2004 г., по условиям которого истцу необходимо было отказаться от требования премии в размере 3 окладов. От подписания данного дополнительного соглашения он отказался. 14.01.2011 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию по итогам 2009 г. в размере, невыплаченную премию по итогам работы за 2010 г. в размере, компенсацию морального вреда в размере а также расходы по оплате услуг представителя размере.
Решением Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 03 марта 2011 г. С. в удовлетворении исковых требованиях к ООО "Завод полимеров Кирово-Чепецкого химического комбината" о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2009 г., 2010 г., возмещении компенсации морального вреда отказано.
В кассационной жалобе истца С. ставится вопрос об отмене решения суда ввиду неправильного применения судом материального закона. Считает, что судом не учтено, что введение Положения о премировании рабочих является существенным изменением условий труда. Также судом сделан ошибочный вывод о законности введения в силу работодателем Дополнительного соглашения двухсторонней комиссии. Просил решение Кирово-Чепецкого районного суда отменить, и не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение удовлетворив его исковые требования.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из решения суда следует, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для данного дела, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и собранным доказательствам. Каких-либо нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права судом при рассмотрении дела не допущено.
Судом установлено, что истец С. 02.02.2004 г. на основании приказа от 28.01.2004 г. N принят на работу в ООО "Завод полимеров КЧХК" в отдел главного прибориста в лабораторию АСУТП в группу технического сопровождения и эксплуатации программного обеспечения ведущим инженером-программистом.
26.02.2004 г. между С. и ООО "Завод полимеров КЧХК" заключен трудовой договор. В п. 2.6 трудового договора определен должностной оклад в размере. в месяц, также указано, что доплаты, надбавки и премии, вознаграждения и прочие выплаты, носящие компенсационный или стимулирующий характер выплачиваются работнику согласно действующей системе оплаты труда и локальных нормативных актов по оплате труда.
Указанное положение соответствует требованиям ст. 135 Трудового кодекса РФ.
03.06.2007 г. Управлением по регулированию трудовых отношений Департамента промышленного развития Кировской области за N зарегистрирован коллективный договор на 2007 - 2008 г.г., заключенный между директором завода и председателем ГШО ООО "Завод полимеров КЧХК". В соответствии с п. 7.2 коллективного договора размеры и условия выплаты доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, системы премирования и прочие выплаты, производимые в пользу работников согласно "Положению об оплате труда работников и других выплат по заработной плате" (приложение N 9) устанавливаются приказами и положениями, утверждаемыми работодателем с учетом мнения Профсоюза).
На основании Протокола N 9 заседания двухсторонней комиссии от 16.12.2008 г., было оформлено и подписано Дополнительное соглашение к Коллективному договору от 16.12.2008 г., пунктом 6 которого было предусмотрено условие об отмене существовавшего Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности с направлением высвободившихся средств на повышение тарифной части заработной платы, о введении премирования по результатам работы за год.
Во исполнение заключенного соглашения с работниками, в том числе и с истцом, было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору. Так в частности, в соответствии с п. 2.6. Дополнительного соглашения от 30.12.2008 г. к трудовому договору с истцом от 26.02.2004 г. работнику был установлен должностной оклад в размере, вместо ранее существовавшего оклада.
Приказом N 264 от 10.07.2009 г. "О введении в действие Системы премирования работников ООО "Завод полимеров КЧХК" во исполнение условий Дополнительного соглашения от 16.12.2008 г. к коллективному договору с 01.07.2009 г. введена в действие Система премирования работников ООО "Завод полимеров КЧХК" (приложение 11 к Положению об оплате труда работников и других выплат по заработной плате).
Данные условия выплаты премии предусмотрены в п. 1.1. раздела Системы премирования "Общие положения" и распространяются на все виды премий, предусмотренных Системой премирования, в том числе и на премирование за достижение долгосрочных показателей деятельности.
Кроме того, п. 3.1. Системы премирования дополнительно предусмотрено, что вознаграждение (премирование) за достижение долгосрочных показателей деятельности нацелено на стимулирование работников завода в выполнении планов по выпуску продукции, а также задач коммерческого, экономического и иного характера.
Пунктом 3.4. установлено, что базовый размер премии каждого работника, подлежащего премированию, устанавливается при выполнении условия премирования. Определение Условия премирования дано в п. 3.5. Системы и им прямо указано - выполнение Бизнес-Плана, утвержденного Советом директоров по выпуску товарной продукции в действующих ценах за год.
Суд обоснованно пришел к выводу, что базовый размер премии конкретному работнику должен составлять не три месячные тарифные ставки (оклада), а некую постоянную составляющую (а именно (тариф (оклад) + доплата за условия труда) x районный коэффициент)) к которой применяется допустимый коэффициент в диапазоне больше ноля до максимального равным трем, коэффициент отработанного времени, а также может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от коэффициента трудового участия.
Согласно Бюджету на 2009 год, утвержденного председателем совета директоров 31.12.2008, запланирован доход от выпуска и отгрузке продукции тыс. руб. Согласно справке о выпуске продукции в действующих ценах реализации за 2009 г., процент выполнения Бизнес-Плана составляет 81,2%. Таким образом, завод не выполнил план по выпуску товарной продукции.
Кроме того, как установлено судом, непокрытый убыток Общества на конец отчетного периода (31 декабря 2009 года) составляет. Убыток отчетного периода (2009 год) - руб.
В отношении требования истца о выплате премии за 2010 год, судом установлено, что совместным решением Администрации ООО "Завод полимеров КЧХК" и от 23.11.2010 г. принято решение отменить с 01.01.2010 года действие раздела 3 Системы премирования работников ООО "Завод полимеров КЧХК" - Вознаграждение за достижение долгосрочных показателей деятельности, введенного приказом директора N от 10.07.2009 года.
Приказом N от 03.12.2010 г. "О внесении изменений в Систему премирования работников ООО "Завод полимеров КЧХК" (Приложение N 11 к Положению об оплате труда работников и других выплатах по заработной плате действующего коллективного договора) с 01.01.2010 года внесены изменения в Систему премирования, в части отменены действия раздела 3 Системы премирования работников ООО "Завод полимеров КЧХК" - Вознаграждение за достижение долгосрочных показателей деятельности, введенного приказом директора N от 10.07.2009 г.
В соответствии с изложенным, начиная с 01.01.2010 г. право на получение премии за достижение долгосрочных показателей деятельности по итогам 2010 года у истца, как и у остальных работников Общества, не возникло в связи с отсутствием основания для начисления премии.
Учитывая изложенное, суд правомерно отказал в удовлетворении заявленных истцом требований.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что обжалуемое решение суда является законным и обоснованным, и не может быть отменено по доводам, приведенным в кассационной жалобе.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 03 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ответчика С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.06.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1871
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июня 2011 г. по делу N 33-1871
Судья Шалагина Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего Погудиной Т.С.,
судей Стексова В.И., Сметаниной О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по кассационной жалобе истца С. на решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 03 марта 2011 г., которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований С. к ООО "Завод полимеров Кирово-Чепецкого химического комбината" о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2009 г., 2010 г., возмещении компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Стексова В.И. судебная коллегия,
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "Завод полимеров КЧХК", в котором указал, что 02.02.2004 г. он был принят на работу в ООО "Завод полимеров КЧХК" в управление завода в отдел главного прибориста в лабораторию АСУТП в группу технического обеспечения ведущим инженером-программистом. Согласно абз. 3 п. 6.1 дополнения к коллективному договору N 407 от 28.10.2005 г. работникам завода по окончании трудового года выплачивалась премия в размере не менее 3 окладов. Его должностной оклад на тот период составлял. Однако в течение 2010 г. премия по итогам 2009 г. ему не начислялась и не выплачивалась. В декабре 2010 г. ответчиком ему было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.02.2004 г., по условиям которого истцу необходимо было отказаться от требования премии в размере 3 окладов. От подписания данного дополнительного соглашения он отказался. 14.01.2011 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию по итогам 2009 г. в размере, невыплаченную премию по итогам работы за 2010 г. в размере, компенсацию морального вреда в размере а также расходы по оплате услуг представителя размере.
Решением Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 03 марта 2011 г. С. в удовлетворении исковых требованиях к ООО "Завод полимеров Кирово-Чепецкого химического комбината" о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2009 г., 2010 г., возмещении компенсации морального вреда отказано.
В кассационной жалобе истца С. ставится вопрос об отмене решения суда ввиду неправильного применения судом материального закона. Считает, что судом не учтено, что введение Положения о премировании рабочих является существенным изменением условий труда. Также судом сделан ошибочный вывод о законности введения в силу работодателем Дополнительного соглашения двухсторонней комиссии. Просил решение Кирово-Чепецкого районного суда отменить, и не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение удовлетворив его исковые требования.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из решения суда следует, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для данного дела, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и собранным доказательствам. Каких-либо нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права судом при рассмотрении дела не допущено.
Судом установлено, что истец С. 02.02.2004 г. на основании приказа от 28.01.2004 г. N принят на работу в ООО "Завод полимеров КЧХК" в отдел главного прибориста в лабораторию АСУТП в группу технического сопровождения и эксплуатации программного обеспечения ведущим инженером-программистом.
26.02.2004 г. между С. и ООО "Завод полимеров КЧХК" заключен трудовой договор. В п. 2.6 трудового договора определен должностной оклад в размере. в месяц, также указано, что доплаты, надбавки и премии, вознаграждения и прочие выплаты, носящие компенсационный или стимулирующий характер выплачиваются работнику согласно действующей системе оплаты труда и локальных нормативных актов по оплате труда.
Указанное положение соответствует требованиям ст. 135 Трудового кодекса РФ.
03.06.2007 г. Управлением по регулированию трудовых отношений Департамента промышленного развития Кировской области за N зарегистрирован коллективный договор на 2007 - 2008 г.г., заключенный между директором завода и председателем ГШО ООО "Завод полимеров КЧХК". В соответствии с п. 7.2 коллективного договора размеры и условия выплаты доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, системы премирования и прочие выплаты, производимые в пользу работников согласно "Положению об оплате труда работников и других выплат по заработной плате" (приложение N 9) устанавливаются приказами и положениями, утверждаемыми работодателем с учетом мнения Профсоюза).
На основании Протокола N 9 заседания двухсторонней комиссии от 16.12.2008 г., было оформлено и подписано Дополнительное соглашение к Коллективному договору от 16.12.2008 г., пунктом 6 которого было предусмотрено условие об отмене существовавшего Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности с направлением высвободившихся средств на повышение тарифной части заработной платы, о введении премирования по результатам работы за год.
Во исполнение заключенного соглашения с работниками, в том числе и с истцом, было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору. Так в частности, в соответствии с п. 2.6. Дополнительного соглашения от 30.12.2008 г. к трудовому договору с истцом от 26.02.2004 г. работнику был установлен должностной оклад в размере, вместо ранее существовавшего оклада.
Приказом N 264 от 10.07.2009 г. "О введении в действие Системы премирования работников ООО "Завод полимеров КЧХК" во исполнение условий Дополнительного соглашения от 16.12.2008 г. к коллективному договору с 01.07.2009 г. введена в действие Система премирования работников ООО "Завод полимеров КЧХК" (приложение 11 к Положению об оплате труда работников и других выплат по заработной плате).
Данные условия выплаты премии предусмотрены в п. 1.1. раздела Системы премирования "Общие положения" и распространяются на все виды премий, предусмотренных Системой премирования, в том числе и на премирование за достижение долгосрочных показателей деятельности.
Кроме того, п. 3.1. Системы премирования дополнительно предусмотрено, что вознаграждение (премирование) за достижение долгосрочных показателей деятельности нацелено на стимулирование работников завода в выполнении планов по выпуску продукции, а также задач коммерческого, экономического и иного характера.
Пунктом 3.4. установлено, что базовый размер премии каждого работника, подлежащего премированию, устанавливается при выполнении условия премирования. Определение Условия премирования дано в п. 3.5. Системы и им прямо указано - выполнение Бизнес-Плана, утвержденного Советом директоров по выпуску товарной продукции в действующих ценах за год.
Суд обоснованно пришел к выводу, что базовый размер премии конкретному работнику должен составлять не три месячные тарифные ставки (оклада), а некую постоянную составляющую (а именно (тариф (оклад) + доплата за условия труда) x районный коэффициент)) к которой применяется допустимый коэффициент в диапазоне больше ноля до максимального равным трем, коэффициент отработанного времени, а также может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от коэффициента трудового участия.
Согласно Бюджету на 2009 год, утвержденного председателем совета директоров 31.12.2008, запланирован доход от выпуска и отгрузке продукции тыс. руб. Согласно справке о выпуске продукции в действующих ценах реализации за 2009 г., процент выполнения Бизнес-Плана составляет 81,2%. Таким образом, завод не выполнил план по выпуску товарной продукции.
Кроме того, как установлено судом, непокрытый убыток Общества на конец отчетного периода (31 декабря 2009 года) составляет. Убыток отчетного периода (2009 год) - руб.
В отношении требования истца о выплате премии за 2010 год, судом установлено, что совместным решением Администрации ООО "Завод полимеров КЧХК" и от 23.11.2010 г. принято решение отменить с 01.01.2010 года действие раздела 3 Системы премирования работников ООО "Завод полимеров КЧХК" - Вознаграждение за достижение долгосрочных показателей деятельности, введенного приказом директора N от 10.07.2009 года.
Приказом N от 03.12.2010 г. "О внесении изменений в Систему премирования работников ООО "Завод полимеров КЧХК" (Приложение N 11 к Положению об оплате труда работников и других выплатах по заработной плате действующего коллективного договора) с 01.01.2010 года внесены изменения в Систему премирования, в части отменены действия раздела 3 Системы премирования работников ООО "Завод полимеров КЧХК" - Вознаграждение за достижение долгосрочных показателей деятельности, введенного приказом директора N от 10.07.2009 г.
В соответствии с изложенным, начиная с 01.01.2010 г. право на получение премии за достижение долгосрочных показателей деятельности по итогам 2010 года у истца, как и у остальных работников Общества, не возникло в связи с отсутствием основания для начисления премии.
Учитывая изложенное, суд правомерно отказал в удовлетворении заявленных истцом требований.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что обжалуемое решение суда является законным и обоснованным, и не может быть отменено по доводам, приведенным в кассационной жалобе.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 03 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ответчика С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)