Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья В.Н. Трофимов
Учет N 9
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей Д.М. Насретдиновой и Г.А. Сахиповой,
с участием прокурора А.Р. Габдуллиной,
при секретаре судебного заседания К.О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Насретдиновой Д.М. гражданское дело по кассационной жалобе З. на решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 16 июня 2011 года, которым постановлено:
иск З. к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Елабужский государственный педагогический университет" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения З. и ее представителя М. в поддержку жалобы, объяснения третьего лица на стороне истицы К.И., согласившейся с доводами жалобы, объяснения представителя ответчика Г., возражавшего против удовлетворения жалобы, заключение про прокурора, полагающего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия
З. обратилась в суд с иском к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Елабужский государственный педагогический университет" (далее по тексту ГОУ ВПО "ЕГПУ") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истица указала, что приказом ответчика N от 25 апреля 2011 года она была уволена с должности преподавателя кафедры русской и зарубежной литературы в связи с истечением срока действия трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению истицы, произведенное увольнение является незаконным, поскольку срочный трудовой договор с ней был заключен при приеме на работу в качестве старшего преподавателя русского языка и общелингвистических дисциплин. Последующий ее перевод на должность преподавателя кафедры русской и зарубежной литературы, по мнению истицы, влечет за собой продолжение трудовых отношений на бессрочной основе. Поэтому она просила суд признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию причиненного ей морального вреда в размере.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Представитель третьего лица на стороне истицы Региональной общественной организации "Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан" с иском согласился.
Суд в удовлетворении заявленных истицей требований отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В кассационной жалобе З. ставится вопрос об отмене принятого судом решения ввиду его незаконности и необоснованности. При этом в жалобе приводятся те же доводы, что и при рассмотрении дела в суде первой инстанции, указывается, что ответчиком была нарушена процедура увольнения. Также истица ссылается на то, что при вынесении решения судом не было принято во внимание то обстоятельство, что ответчиком не произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности, не произведена компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Положениями части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
На основании частей первой, второй статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В соответствии с частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из материалов дела следует, что приказом от 15 сентября 2003 года N З. была принята на должность ассистента кафедры русского языка и общелингвистических дисциплин ГОУ ВПО "ЕГПУ" с 1 сентября 2003 года.
27 апреля 2006 года между ГОУ ВПО "ЕГПУ" и истицей, прошедшей по конкурсу на замещение должности старшего преподавателя кафедры русского языка и общелингвистических дисциплин был заключен трудовой договор, в котором был указан срок его действия - с 27 апреля 2006 года по 26 апреля 2011 года.
Приказом работодателя N от 26 июня 2006 года, на основании поступившего от истицы заявления от 21 июня 2006 года, последняя переведена на должность старшего преподавателя кафедры русской и зарубежн. литературы ГОУ ВПО "ЕГПУ" с 15 августа 2006 года. В этой связи сторонами подписано дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, в соответствии с которым занимаемая ею должность указана как старший преподаватель кафедры русской и зарубежной литературы ГОУ ВПО "ЕГПУ".
Приказом ответчика N от 25 апреля 2011 года З. была уволена с указанной выше должности в связи с истечением срока действия трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отказывая истице в удовлетворении исковых требований, суд правильно исходил из того, что ее увольнение было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.
Доводы кассационной жалобы истицы о нарушении ответчиком порядка произведенного увольнения нельзя признать обоснованными. Как правильно указал в своем решении суд первой инстанции, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, З. была уведомлена 14 апреля 2011 года. Ее увольнение произведено на основании указанного выше приказа работодателя с 26 апреля 2011 года, то есть после истечения срока действия заключенного между сторонами 27 апреля 2006 года трудового договора.
Суд правильно отклонил доводы З. о том, что ее перевод с должности старшего преподавателя кафедры русского языка и общелингвистических дисциплин на должность старшего преподавателя кафедры русской и зарубежной литературы ГОУ ВПО "ЕГПУ" свидетельствует о продолжении трудовых отношений с указанного времени на бессрочной основе, поскольку соответствующих изменений в ранее заключенный трудовой договор в этой части не вносили. Подписанное ими 28 ноября 2008 года дополнительное соглашение к трудовому договору содержит лишь сведения о занимаемой истице после перевода должности и изменяет ранее установленные условия оплаты ее труда.
Также несостоятельны и доводы кассационной жалобы истицы о том, что при вынесении решения суд не принял во внимание то обстоятельство, что ответчик не оплатил ей пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, поскольку соответствующих требований истицей не заявлялось и предметом рассмотрения по настоящему делу эти обстоятельства не являлись.
Разрешая спор по существу, суд оценил представленные участвующими в деле лицами доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пришел к правильному выводу об отсутствии оснований к удовлетворению требований истицы, поскольку каких-либо нарушений требований действующего законодательства при ее увольнении ответчиком допущено не было.
В целом доводы кассационной жалобы истицы повторяют правовую позицию, высказанную в суде первой инстанции, направлены на иную оценку исследованных судом обстоятельств, не опровергают выводов суда и не могут служить основанием для отмены решения, постановленного в соответствии с требованиями закона.
Иные доводы жалобы правового значения по данному делу не имеют и также не могут повлечь за собой отмену принятого судом решения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 16 июня 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 25.07.2011 ПО ДЕЛУ N 33-9138/2011
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июля 2011 г. по делу N 33-9138/2011
Судья В.Н. Трофимов
Учет N 9
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей Д.М. Насретдиновой и Г.А. Сахиповой,
с участием прокурора А.Р. Габдуллиной,
при секретаре судебного заседания К.О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Насретдиновой Д.М. гражданское дело по кассационной жалобе З. на решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 16 июня 2011 года, которым постановлено:
иск З. к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Елабужский государственный педагогический университет" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения З. и ее представителя М. в поддержку жалобы, объяснения третьего лица на стороне истицы К.И., согласившейся с доводами жалобы, объяснения представителя ответчика Г., возражавшего против удовлетворения жалобы, заключение про прокурора, полагающего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
З. обратилась в суд с иском к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Елабужский государственный педагогический университет" (далее по тексту ГОУ ВПО "ЕГПУ") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истица указала, что приказом ответчика N от 25 апреля 2011 года она была уволена с должности преподавателя кафедры русской и зарубежной литературы в связи с истечением срока действия трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению истицы, произведенное увольнение является незаконным, поскольку срочный трудовой договор с ней был заключен при приеме на работу в качестве старшего преподавателя русского языка и общелингвистических дисциплин. Последующий ее перевод на должность преподавателя кафедры русской и зарубежной литературы, по мнению истицы, влечет за собой продолжение трудовых отношений на бессрочной основе. Поэтому она просила суд признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию причиненного ей морального вреда в размере.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Представитель третьего лица на стороне истицы Региональной общественной организации "Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан" с иском согласился.
Суд в удовлетворении заявленных истицей требований отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В кассационной жалобе З. ставится вопрос об отмене принятого судом решения ввиду его незаконности и необоснованности. При этом в жалобе приводятся те же доводы, что и при рассмотрении дела в суде первой инстанции, указывается, что ответчиком была нарушена процедура увольнения. Также истица ссылается на то, что при вынесении решения судом не было принято во внимание то обстоятельство, что ответчиком не произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности, не произведена компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Положениями части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
На основании частей первой, второй статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В соответствии с частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из материалов дела следует, что приказом от 15 сентября 2003 года N З. была принята на должность ассистента кафедры русского языка и общелингвистических дисциплин ГОУ ВПО "ЕГПУ" с 1 сентября 2003 года.
27 апреля 2006 года между ГОУ ВПО "ЕГПУ" и истицей, прошедшей по конкурсу на замещение должности старшего преподавателя кафедры русского языка и общелингвистических дисциплин был заключен трудовой договор, в котором был указан срок его действия - с 27 апреля 2006 года по 26 апреля 2011 года.
Приказом работодателя N от 26 июня 2006 года, на основании поступившего от истицы заявления от 21 июня 2006 года, последняя переведена на должность старшего преподавателя кафедры русской и зарубежн. литературы ГОУ ВПО "ЕГПУ" с 15 августа 2006 года. В этой связи сторонами подписано дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, в соответствии с которым занимаемая ею должность указана как старший преподаватель кафедры русской и зарубежной литературы ГОУ ВПО "ЕГПУ".
Приказом ответчика N от 25 апреля 2011 года З. была уволена с указанной выше должности в связи с истечением срока действия трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отказывая истице в удовлетворении исковых требований, суд правильно исходил из того, что ее увольнение было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.
Доводы кассационной жалобы истицы о нарушении ответчиком порядка произведенного увольнения нельзя признать обоснованными. Как правильно указал в своем решении суд первой инстанции, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, З. была уведомлена 14 апреля 2011 года. Ее увольнение произведено на основании указанного выше приказа работодателя с 26 апреля 2011 года, то есть после истечения срока действия заключенного между сторонами 27 апреля 2006 года трудового договора.
Суд правильно отклонил доводы З. о том, что ее перевод с должности старшего преподавателя кафедры русского языка и общелингвистических дисциплин на должность старшего преподавателя кафедры русской и зарубежной литературы ГОУ ВПО "ЕГПУ" свидетельствует о продолжении трудовых отношений с указанного времени на бессрочной основе, поскольку соответствующих изменений в ранее заключенный трудовой договор в этой части не вносили. Подписанное ими 28 ноября 2008 года дополнительное соглашение к трудовому договору содержит лишь сведения о занимаемой истице после перевода должности и изменяет ранее установленные условия оплаты ее труда.
Также несостоятельны и доводы кассационной жалобы истицы о том, что при вынесении решения суд не принял во внимание то обстоятельство, что ответчик не оплатил ей пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, поскольку соответствующих требований истицей не заявлялось и предметом рассмотрения по настоящему делу эти обстоятельства не являлись.
Разрешая спор по существу, суд оценил представленные участвующими в деле лицами доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пришел к правильному выводу об отсутствии оснований к удовлетворению требований истицы, поскольку каких-либо нарушений требований действующего законодательства при ее увольнении ответчиком допущено не было.
В целом доводы кассационной жалобы истицы повторяют правовую позицию, высказанную в суде первой инстанции, направлены на иную оценку исследованных судом обстоятельств, не опровергают выводов суда и не могут служить основанием для отмены решения, постановленного в соответствии с требованиями закона.
Иные доводы жалобы правового значения по данному делу не имеют и также не могут повлечь за собой отмену принятого судом решения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 16 июня 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)