Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Голубева В.В.
Докладчик: Чудинова Т.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда
в составе председательствующего: Богданович И.Е.,
судей: Чудиновой Т.М., Строгановой Г.В.,
при секретаре В.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Чудиновой Т.М.
дело по кассационной жалобе ООО "Вахрушевская автобаза"
на решение Киселевского городского суда Кемеровской области
от 23 июня 2011 года
по делу по иску ФИО1 к ООО "Вахрушевская автобаза" о взыскании единовременного пособия,
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "Вахрушевская автобаза" о взыскании единовременного пособия.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ у него наступило право на пенсионное обеспечение, он продолжал работать в ООО "Вахрушевская автобаза". ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику по поводу выплаты единовременного пособия в соответствии с п. 5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности", в соответствии с которым работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ. Ответчик выплатил пособие в сумме руб., при этом учел только часть времени работы на предприятиях угольной промышленности, не включив в стаж для подсчета размера пособия 18 лет 10 месяцев работы на других предприятиях угольной промышленности. Истец считает, что имеет право на выплату пособия в сумме копеек, поскольку ответчик выплатил ему рублей, просил взыскать с ответчика копеек, возместить расходы на оплату услуг представителями составления искового заявления.
Представитель ответчика ООО "Вахрушевская автобаза" ФИО4 иск не признала.
Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 23 июня 2011 года постановлено:
- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вахрушевская автобаза" в пользу ФИО1 доплату единовременного пособия в сумме копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме рублей, за составление искового заявления рублей, всего копеек;
- взыскать с ООО "Вахрушевская автобаза" государственную пошлину в сумме рубля.
В кассационной жалобе ООО "Вахрушевская автобаза" просит решение суда отменить, указывая, что ФИО3 выплачено единовременное пособие в размере руб. за отработанные годы на данном предприятии, согласно коллективного договора, считает, что требования истца о взыскании недоплаты удовлетворены необоснованно.
ФИО3 поданы возражения на кассационную жалобу.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на жалобу, заслушав представителя ФИО5 ФИО6, действующего на основании доверенности, просившего решение суда оставить без изменения, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Согласно ст. 45 Трудового Кодекса РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии со ст. 48 Трудового Кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение, либо присоединились к соглашению после его заключения.
Из материалов дела следует, что ООО "Вахрушевская автобаза" относится к предприятиям угольной промышленности.
Как установлено судом и следует из материалов дела, стаж ФИО3 в угольной промышленности составляет 30 лет 8 месяцев (л.д. 5 - 12). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО "Вахрушевская автобаза". ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получил право на пенсионное обеспечение (л.д. 13).
ФИО3 ответчиком выплачено пособие в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы (за отработанные 11 лет 8 месяцев) на предприятии ООО "Вахрушевская автобаза".
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился с заявлением в ООО "Вахрушевская автобаза" о выплате единовременного пособия за отработанные годы в угольной промышленности, ответчиком отказано истцу в удовлетворении заявления о выплате единовременного пособия за отработанные годы в угольной промышленности (л.д. 14).
Согласно п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" сверх установленных законодательством РФ о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по переработке угля, имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по переработке угля. В общем случае указанное пособие выплачивается за счет собственных средств организаций (п. 1 ст. 24 Федерального закона N 81-ФЗ).
Согласно п. 5.3 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности на 2010 - 2012 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выходы на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с положением, разработанным совместно с действующим органом Профсоюза и работодателем.
Пунктом 6.2 Коллективного договора предусмотрено, что работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение и имеющим стаж работы на предприятии 10 и более лет, начисляется единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих начислению, за каждый непрерывный год работы на предприятии (л.д. 44 - 47).
В соответствии со ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Разрешая спор по существу, суд правильно применил вышеуказанные нормы материального права и пришел к правильному выводу, что поскольку п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы закреплена обязанность работодателя обеспечить выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, в соответствии с положениями ст. 9 ТК РФ положения п. 6.2 Коллективного договора применению не подлежат как ограничивающие право на получение пособия за весь период работы в угольной промышленности и снижающие в связи с этим уровень гарантий работников по сравнению с гарантиями, установленными Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы, ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец имел право на выплату единовременного пособия за весь период работы в угольной промышленности, т.е. за 30 лет 6 месяцев.
Учитывая, что ответчиком в 2011 году истцу выплачено пособие в размере 15% от среднемесячного заработка за пособие в размере. за отработанные 11 лет 8 месяцев на ООО "Вахрушевская автобаза", согласно коллективного договора, а за отработанные 18 лет 10 месяцев работы на других предприятиях угольной промышленности в выплате единовременного пособия отказано, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании недоплаты по единовременному пособию за указанный период и взыскал с ответчика в пользу истца руб. Размер единовременного пособия ответчиком не оспаривается.
С учетом изложенного судебная коллегия считает, что суд при рассмотрении дела правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, а поэтому решение суда является законным и обоснованным и оснований для его отмены не усматривается.
Доводы жалобы не опровергают выводов и не могут служить правовым основанием для его отмены, так как были предметом судебного разбирательства и надлежащим образом были оценены в решении.
Руководствуясь ч. 1 ст. 347, ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 23 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Вахрушевская автобаза" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 12.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-8785
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 августа 2011 г. по делу N 33-8785
Судья: Голубева В.В.
Докладчик: Чудинова Т.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда
в составе председательствующего: Богданович И.Е.,
судей: Чудиновой Т.М., Строгановой Г.В.,
при секретаре В.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Чудиновой Т.М.
дело по кассационной жалобе ООО "Вахрушевская автобаза"
на решение Киселевского городского суда Кемеровской области
от 23 июня 2011 года
по делу по иску ФИО1 к ООО "Вахрушевская автобаза" о взыскании единовременного пособия,
установила:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "Вахрушевская автобаза" о взыскании единовременного пособия.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ у него наступило право на пенсионное обеспечение, он продолжал работать в ООО "Вахрушевская автобаза". ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику по поводу выплаты единовременного пособия в соответствии с п. 5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности", в соответствии с которым работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ. Ответчик выплатил пособие в сумме руб., при этом учел только часть времени работы на предприятиях угольной промышленности, не включив в стаж для подсчета размера пособия 18 лет 10 месяцев работы на других предприятиях угольной промышленности. Истец считает, что имеет право на выплату пособия в сумме копеек, поскольку ответчик выплатил ему рублей, просил взыскать с ответчика копеек, возместить расходы на оплату услуг представителями составления искового заявления.
Представитель ответчика ООО "Вахрушевская автобаза" ФИО4 иск не признала.
Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 23 июня 2011 года постановлено:
- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вахрушевская автобаза" в пользу ФИО1 доплату единовременного пособия в сумме копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме рублей, за составление искового заявления рублей, всего копеек;
- взыскать с ООО "Вахрушевская автобаза" государственную пошлину в сумме рубля.
В кассационной жалобе ООО "Вахрушевская автобаза" просит решение суда отменить, указывая, что ФИО3 выплачено единовременное пособие в размере руб. за отработанные годы на данном предприятии, согласно коллективного договора, считает, что требования истца о взыскании недоплаты удовлетворены необоснованно.
ФИО3 поданы возражения на кассационную жалобу.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на жалобу, заслушав представителя ФИО5 ФИО6, действующего на основании доверенности, просившего решение суда оставить без изменения, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Согласно ст. 45 Трудового Кодекса РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии со ст. 48 Трудового Кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение, либо присоединились к соглашению после его заключения.
Из материалов дела следует, что ООО "Вахрушевская автобаза" относится к предприятиям угольной промышленности.
Как установлено судом и следует из материалов дела, стаж ФИО3 в угольной промышленности составляет 30 лет 8 месяцев (л.д. 5 - 12). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО "Вахрушевская автобаза". ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получил право на пенсионное обеспечение (л.д. 13).
ФИО3 ответчиком выплачено пособие в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы (за отработанные 11 лет 8 месяцев) на предприятии ООО "Вахрушевская автобаза".
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился с заявлением в ООО "Вахрушевская автобаза" о выплате единовременного пособия за отработанные годы в угольной промышленности, ответчиком отказано истцу в удовлетворении заявления о выплате единовременного пособия за отработанные годы в угольной промышленности (л.д. 14).
Согласно п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" сверх установленных законодательством РФ о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по переработке угля, имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по переработке угля. В общем случае указанное пособие выплачивается за счет собственных средств организаций (п. 1 ст. 24 Федерального закона N 81-ФЗ).
Согласно п. 5.3 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности на 2010 - 2012 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выходы на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с положением, разработанным совместно с действующим органом Профсоюза и работодателем.
Пунктом 6.2 Коллективного договора предусмотрено, что работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение и имеющим стаж работы на предприятии 10 и более лет, начисляется единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих начислению, за каждый непрерывный год работы на предприятии (л.д. 44 - 47).
В соответствии со ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Разрешая спор по существу, суд правильно применил вышеуказанные нормы материального права и пришел к правильному выводу, что поскольку п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы закреплена обязанность работодателя обеспечить выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, в соответствии с положениями ст. 9 ТК РФ положения п. 6.2 Коллективного договора применению не подлежат как ограничивающие право на получение пособия за весь период работы в угольной промышленности и снижающие в связи с этим уровень гарантий работников по сравнению с гарантиями, установленными Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы, ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец имел право на выплату единовременного пособия за весь период работы в угольной промышленности, т.е. за 30 лет 6 месяцев.
Учитывая, что ответчиком в 2011 году истцу выплачено пособие в размере 15% от среднемесячного заработка за пособие в размере. за отработанные 11 лет 8 месяцев на ООО "Вахрушевская автобаза", согласно коллективного договора, а за отработанные 18 лет 10 месяцев работы на других предприятиях угольной промышленности в выплате единовременного пособия отказано, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании недоплаты по единовременному пособию за указанный период и взыскал с ответчика в пользу истца руб. Размер единовременного пособия ответчиком не оспаривается.
С учетом изложенного судебная коллегия считает, что суд при рассмотрении дела правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, а поэтому решение суда является законным и обоснованным и оснований для его отмены не усматривается.
Доводы жалобы не опровергают выводов и не могут служить правовым основанием для его отмены, так как были предметом судебного разбирательства и надлежащим образом были оценены в решении.
Руководствуясь ч. 1 ст. 347, ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 23 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Вахрушевская автобаза" - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Е.БОГДАНОВИЧ
И.Е.БОГДАНОВИЧ
Судьи
Т.М.ЧУДИНОВА
Г.В.СТРОГАНОВА
Т.М.ЧУДИНОВА
Г.В.СТРОГАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)