Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ларченко М.В.
Докладчик: Акинина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Акининой Е.В.
и судей: Краевой Л.В., Кандаковой Л.Ю.
при секретаре Б.Н.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Акининой Е.В.
гражданское дело по кассационной жалобе Х. на решение Центрального районного суда г. Кемерово
от 02 июня 2011 года
по иску Х. к ОАО "Кузбассэнерго" об обязании включить время приемки смены в рабочее время, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Х. обратился с иском к ОАО "Кузбассэнерго" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он работает в Кузбасском открытом акционерном обществе энергетики и электрификации (ОАО "Кузбассэнерго") Кузбасский филиал в структурном подразделении Ново-Кемеровская ТЭЦ Дирекции Кемеровских электрических станций в должности машиниста ЦТЩУ турбинного цеха 6 гр.
В связи с имеющими противоречиями в локальных актах получается, что фактически рабочий день сменного персонала увеличен на 30 минут, т.к. работник приступает к выполнению своих обязанностей в 1 смену в 23.30; во вторую в 7.30 и третью 15.30 (в зависимости от номера смены) и выполняет свои трудовые обязанности в течение 8 часов 30 минут, но при этом работодателем учитывается только период работы соответствующий смене и равный 8 часам.
В нарушение положений ст. ст. 91, 99 ТК РФ работодатель не учитывает время приемки смены как рабочее время, а также не учитывает это время как сверхурочную работу.
Количество неучтенного времени сверхурочной работы составило 124.5 часов и сумма задолженности составляет рублей коп.
Просил взыскать с Кузбасского открытого акционерного общества энергетики и электрификации (ОАО "Кузбассэнерго") Кузбасский филиал задолженность по заработной плате рублей коп., обязать ответчика произвести за учетный период 2010 год (1 год) включить время приемки смены за январь - декабрь 2010 г. в фактически отработанное время:
- за январь 2010 года включить время приемки смены 12 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 12 часов;
- за февраль 2010 года включить время приемки 10 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 10 часов;
- за март 2010 года включить время приемки смены 12 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 12 часов;
- за апрель 2010 года включить время приемки смены 11 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 11 часов;
- за май 2010 года включить время приемки смены 11 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 11 часов;
- за июнь 2010 года включить время приемки смены 12 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 12 часов;
- за июль 2010 года включить время приемки смены 12 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 12 часов;
- за август 2010 года включить время приемки смены 12 часа; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 12 часа;
- за сентябрь 2010 года включить время приемки смены 11.5 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 1 1.5 часов;
- за октябрь 2010 года включить время приемки смены 11.5 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 1 1.5 часов;
- за ноябрь 2010 года включить время приемки смены 4.5 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 4.5 часов;
- за декабрь 2010 года включить время приемки смены 5 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 5 часов.
Взыскать с Кузбасского открытого акционерного общества энергетики и электрификации (ОАО "Кузбассэнерго") в его пользу компенсацию морального вреда рублей.
В судебном заседании истец и его представитель Г. исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ОАО "Кузбассэнерго" - В. исковые требования не признала, заявив о пропуске истцом 3-месячного срока на обращение в суд.
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 02 июня 2011 г. в удовлетворении исковых требований Х. к ОАО "Кузбассэнерго" об обязании включить время приемки смены в рабочее время, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
В кассационной жалобе Х. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Указывает, что срок обращения в суд за разрешением трудового спора не пропущен, поскольку при получении заработной платы за декабрь 2010 год, в состав которой входила и оплата сверхурочной работы по окончанию 2010 года - 15 января 2011 г. работнику стало известно какое количество часов рабочего времени за 2010 год работодатель учел и соответственно какое количество часов является сверхурочной работой и оплачено. Соответственно срок для обращения в суд необходимо исчислять с 16.01.2011 г.
Кроме того, время приемки смены является рабочим временем, поскольку время, или период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя, и представляет собой рабочее время. Такое определение рабочего времени основано на современной концепции трудового права и позиции Международной организации труда.
Считает, что судом неправильно применены нормы материального права, что привело к неправильному разрешению дела.
На жалобу принесены возражения представителя ОАО "Кузбассэнерго" Ч.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений, заслушав пояснения представителя ОАО "Кузбассэнерго" Б.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просившего решение суда оставить без изменения, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия находит решение суда правильным и не усматривает оснований для его отмены.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
На основании статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Судом установлено, что Х. работает в структурном подразделении (электростанция) "Ново-Кемеровская ТЭЦ" Кемеровского филиала Кузбасского открытого акционерного общества энергетики и электрификации, в должности машиниста ЦТЩУ турбинного цеха 6 гр.
Согласно условиям трудового договора N 136-2005 от 25.05.2005 года, заключенного между сторонами, работнику устанавливается сменный режим работы согласно утвержденного графика (п. 4.1). Работник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (п. 2.1.1 договора).
Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ОАО "Кузбассэнерго" с учетом характера выполняемой работы, для отдельных категорий работников Общества время начала и окончания работы (смены), время обеденного перерыва, выходные дни, устанавливаются графиками сменности, утверждаемыми руководителем Общества (филиала) с учетом мнения соответствующего представительного органа работника.
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена, установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих дней. Установить учетный период при суммированном учете рабочего времени один год (п. 5.5 Правил).
Приказом N 146 от 14.12.2009 года с 01.01.2010 года установлена продолжительность рабочего дня для работников Дирекции Кемеровских электрических станций Кузбасского филиала ОАО "Кузбассэнерго", которым для оперативно-диспетчерского персонала установлен суммированный учет рабочего времени и трехсменный режим работы, смена - 8 час.
Работодателем составлены и утверждены графики работы оперативно-диспетчерского персонала цехов структурного подразделения Ново-Кемеровской ТЭЦ Дирекции кемеровских электрических станций Кузбасского филиала ОАО "Кузбассэнерго".
Как указано в Инструкции по охране труда для машиниста турбинного цеха, машинист ЦТЩУ должен выходить на работу по сменному графику, утвержденному администрацией предприятия и согласованному с комитетом профсоюза (п. 1.5.1). Машинист ЦТЩУ обязан приходить на рабочее место за 30 минут до начала работы. Время приемки смены подлежит оплате (п. 1.5.4).
Из указанных документов следует, что в ОАО "Кузбассэнерго" при производстве оговоренных в трудовом договоре работ, требуется более продолжительное, более 8 часов в день, присутствие работников, то есть истцом осуществляется работа с суммированным учетом рабочего времени.
В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами.
Обязанности машиниста ЦТЩУ перед началом работы определены Инструкцией по охране труда для машиниста ЦТЩУ турбинного цеха (раздел 2), должностной инструкцией старшего машиниста турбинного цеха 6 гр. (раздел 2). Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования.
Вместе с тем, согласно указанной инструкции работники предприятия, занятые в непрерывных производствах, в период приема рабочей смены не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственность за отклонения в эксплуатации техники, в ведении технологического процесса, а также за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приемки смены, которая оформляется соответствующей записью в журнал.
При таких обстоятельствах суд пришел к верному выводу, что время приемки смены не может быть включено в рабочее время, т.к. действия работника, выполняемые в ходе приемки смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции работника.
За время, затраченное на прием смены, в организациях могут устанавливаться компенсационные выплаты или доплаты. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены, размеры компенсации и доплат определяются в коллективных договорах и других локальных нормативных актах организаций.
Согласно ст. ст. 40, 41, 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и который заключается двумя сторонами: работниками и работодателем в лице их представителей, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и его действие распространяется на всех работников организации. Работодатель совместно с представителями работников принимает решение по содержанию условий коллективного договора; представители работников, подписывая коллективный договор, тем самым соглашаются на все условия, предусмотренные данным договором.
Пунктом 4.14 Коллективного договора, соглашении о продлении коллективного договора на 2007 - 2010 годы ОАО "Кузбассэнерго" предусмотрена оплата оперативно-диспетчерскому персоналу времени приемки смены за 0,5 часа из расчета тарифной ставки и районного коэффициента, что не противоречит положениям статей 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 3.17 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2009 - 2011 годы, согласно которому время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях ("Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 27.06.2008) (ред. от 03.09.2010)).
С учетом обстоятельств дела и требований закона суд пришел к верному выводу, что требования истца о включении за январь - декабрь 2010 года время приемки смены, учете как рабочего (фактически отработанного) времени и его оплате удовлетворению не подлежат.
Кроме того, поскольку требования истца основаны на том, что время приемки смены должно быть включено в рабочее время, и оно подлежит оплате как сверхурочная работа, суд сделал обоснованный вывод, что возникшие правоотношения не могут быть отнесены к длящимся, в данном имеет место индивидуальный трудовой спор о праве, который подлежит разрешению в установленные законом сроки.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Таким образом, суд правильно исходил из того, что за январь 2010 трехмесячный срок истек 15 мая 2010, за февраль - 15 июня 2010, за март - 15 июля 2010, за апрель - 15 августа 2010, за май - 15 сентября 2010, за июнь - 15 октября 2010, за июль - 15 ноября 2010, за август - 15 декабря 2010, за сентябрь - 15 января 2011, за октябрь - 15 февраля 2011, за ноябрь - 15 марта 2011 года.
Истец обратился в суд за защитой своих прав 05 апреля 2011 г., то есть с пропуском установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ срока.
При этом суд правомерно исходил из того, что получая заработную плату за спорный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, истец не мог не знать о нарушении своих прав.
В судебном заседании установлено, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ истец ежемесячно получает расчетные листки, в которых указаны составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. В расчетном листке отдельной строкой (код 26) в графе "вид начисления" выделено "приемка смены, часы", указано количество часов и начисленная сумма.
Доводы истца о том, что о нарушении трудовых прав ему стало известно только после полной оплаты суммированного количества сверхурочной работы суд правильно признал несостоятельными, т.к. противоречат фактическим обстоятельствам дела.
В связи с тем, что срок для обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора с требованиями обязать работодателя произвести учет рабочего времени и времени сверхурочной работы, включив время приемки смены в фактически отработанное время за учетный период с января 2010 года по ноябрь 2010 года истек, суд сделал обоснованный вывод, что требования о включении времени приемки смены в фактически отработанное время за период с января по ноябрь 2010 года и его оплаты удовлетворению не подлежат. О восстановлении пропущенного срока истец ходатайство не заявлял.
Доводы истца о том, что в случае несвоевременного прихода на работу для приема смены, работодателем к работникам применяются меры взыскания в данном случае не имеют правового значения для рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора, поскольку относятся к правоотношениям возникшим с иными лицами.
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, суд правильно отказал в удовлетворении требований Х. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Выводы суда подробно мотивированы в решении и соответствуют требованиям закона.
Доводы кассационной жалобы не являются правовым основанием для отмены решения суда, так как были предметом судебного разбирательства и надлежащим образом были оценены в решении суда.
Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда
Решение Центрального районного суда г. Кемерово от 02 июня 2011 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу Х - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.09.2011 ПО ДЕЛУ N 33-9729
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 сентября 2011 г. по делу N 33-9729
Судья: Ларченко М.В.
Докладчик: Акинина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Акининой Е.В.
и судей: Краевой Л.В., Кандаковой Л.Ю.
при секретаре Б.Н.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Акининой Е.В.
гражданское дело по кассационной жалобе Х. на решение Центрального районного суда г. Кемерово
от 02 июня 2011 года
по иску Х. к ОАО "Кузбассэнерго" об обязании включить время приемки смены в рабочее время, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установила:
Х. обратился с иском к ОАО "Кузбассэнерго" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он работает в Кузбасском открытом акционерном обществе энергетики и электрификации (ОАО "Кузбассэнерго") Кузбасский филиал в структурном подразделении Ново-Кемеровская ТЭЦ Дирекции Кемеровских электрических станций в должности машиниста ЦТЩУ турбинного цеха 6 гр.
В связи с имеющими противоречиями в локальных актах получается, что фактически рабочий день сменного персонала увеличен на 30 минут, т.к. работник приступает к выполнению своих обязанностей в 1 смену в 23.30; во вторую в 7.30 и третью 15.30 (в зависимости от номера смены) и выполняет свои трудовые обязанности в течение 8 часов 30 минут, но при этом работодателем учитывается только период работы соответствующий смене и равный 8 часам.
В нарушение положений ст. ст. 91, 99 ТК РФ работодатель не учитывает время приемки смены как рабочее время, а также не учитывает это время как сверхурочную работу.
Количество неучтенного времени сверхурочной работы составило 124.5 часов и сумма задолженности составляет рублей коп.
Просил взыскать с Кузбасского открытого акционерного общества энергетики и электрификации (ОАО "Кузбассэнерго") Кузбасский филиал задолженность по заработной плате рублей коп., обязать ответчика произвести за учетный период 2010 год (1 год) включить время приемки смены за январь - декабрь 2010 г. в фактически отработанное время:
- за январь 2010 года включить время приемки смены 12 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 12 часов;
- за февраль 2010 года включить время приемки 10 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 10 часов;
- за март 2010 года включить время приемки смены 12 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 12 часов;
- за апрель 2010 года включить время приемки смены 11 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 11 часов;
- за май 2010 года включить время приемки смены 11 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 11 часов;
- за июнь 2010 года включить время приемки смены 12 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 12 часов;
- за июль 2010 года включить время приемки смены 12 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 12 часов;
- за август 2010 года включить время приемки смены 12 часа; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 12 часа;
- за сентябрь 2010 года включить время приемки смены 11.5 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 1 1.5 часов;
- за октябрь 2010 года включить время приемки смены 11.5 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 1 1.5 часов;
- за ноябрь 2010 года включить время приемки смены 4.5 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 4.5 часов;
- за декабрь 2010 года включить время приемки смены 5 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 5 часов.
Взыскать с Кузбасского открытого акционерного общества энергетики и электрификации (ОАО "Кузбассэнерго") в его пользу компенсацию морального вреда рублей.
В судебном заседании истец и его представитель Г. исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ОАО "Кузбассэнерго" - В. исковые требования не признала, заявив о пропуске истцом 3-месячного срока на обращение в суд.
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 02 июня 2011 г. в удовлетворении исковых требований Х. к ОАО "Кузбассэнерго" об обязании включить время приемки смены в рабочее время, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
В кассационной жалобе Х. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Указывает, что срок обращения в суд за разрешением трудового спора не пропущен, поскольку при получении заработной платы за декабрь 2010 год, в состав которой входила и оплата сверхурочной работы по окончанию 2010 года - 15 января 2011 г. работнику стало известно какое количество часов рабочего времени за 2010 год работодатель учел и соответственно какое количество часов является сверхурочной работой и оплачено. Соответственно срок для обращения в суд необходимо исчислять с 16.01.2011 г.
Кроме того, время приемки смены является рабочим временем, поскольку время, или период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя, и представляет собой рабочее время. Такое определение рабочего времени основано на современной концепции трудового права и позиции Международной организации труда.
Считает, что судом неправильно применены нормы материального права, что привело к неправильному разрешению дела.
На жалобу принесены возражения представителя ОАО "Кузбассэнерго" Ч.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений, заслушав пояснения представителя ОАО "Кузбассэнерго" Б.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просившего решение суда оставить без изменения, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия находит решение суда правильным и не усматривает оснований для его отмены.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
На основании статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Судом установлено, что Х. работает в структурном подразделении (электростанция) "Ново-Кемеровская ТЭЦ" Кемеровского филиала Кузбасского открытого акционерного общества энергетики и электрификации, в должности машиниста ЦТЩУ турбинного цеха 6 гр.
Согласно условиям трудового договора N 136-2005 от 25.05.2005 года, заключенного между сторонами, работнику устанавливается сменный режим работы согласно утвержденного графика (п. 4.1). Работник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (п. 2.1.1 договора).
Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ОАО "Кузбассэнерго" с учетом характера выполняемой работы, для отдельных категорий работников Общества время начала и окончания работы (смены), время обеденного перерыва, выходные дни, устанавливаются графиками сменности, утверждаемыми руководителем Общества (филиала) с учетом мнения соответствующего представительного органа работника.
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена, установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих дней. Установить учетный период при суммированном учете рабочего времени один год (п. 5.5 Правил).
Приказом N 146 от 14.12.2009 года с 01.01.2010 года установлена продолжительность рабочего дня для работников Дирекции Кемеровских электрических станций Кузбасского филиала ОАО "Кузбассэнерго", которым для оперативно-диспетчерского персонала установлен суммированный учет рабочего времени и трехсменный режим работы, смена - 8 час.
Работодателем составлены и утверждены графики работы оперативно-диспетчерского персонала цехов структурного подразделения Ново-Кемеровской ТЭЦ Дирекции кемеровских электрических станций Кузбасского филиала ОАО "Кузбассэнерго".
Как указано в Инструкции по охране труда для машиниста турбинного цеха, машинист ЦТЩУ должен выходить на работу по сменному графику, утвержденному администрацией предприятия и согласованному с комитетом профсоюза (п. 1.5.1). Машинист ЦТЩУ обязан приходить на рабочее место за 30 минут до начала работы. Время приемки смены подлежит оплате (п. 1.5.4).
Из указанных документов следует, что в ОАО "Кузбассэнерго" при производстве оговоренных в трудовом договоре работ, требуется более продолжительное, более 8 часов в день, присутствие работников, то есть истцом осуществляется работа с суммированным учетом рабочего времени.
В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами.
Обязанности машиниста ЦТЩУ перед началом работы определены Инструкцией по охране труда для машиниста ЦТЩУ турбинного цеха (раздел 2), должностной инструкцией старшего машиниста турбинного цеха 6 гр. (раздел 2). Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования.
Вместе с тем, согласно указанной инструкции работники предприятия, занятые в непрерывных производствах, в период приема рабочей смены не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственность за отклонения в эксплуатации техники, в ведении технологического процесса, а также за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приемки смены, которая оформляется соответствующей записью в журнал.
При таких обстоятельствах суд пришел к верному выводу, что время приемки смены не может быть включено в рабочее время, т.к. действия работника, выполняемые в ходе приемки смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции работника.
За время, затраченное на прием смены, в организациях могут устанавливаться компенсационные выплаты или доплаты. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены, размеры компенсации и доплат определяются в коллективных договорах и других локальных нормативных актах организаций.
Согласно ст. ст. 40, 41, 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и который заключается двумя сторонами: работниками и работодателем в лице их представителей, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и его действие распространяется на всех работников организации. Работодатель совместно с представителями работников принимает решение по содержанию условий коллективного договора; представители работников, подписывая коллективный договор, тем самым соглашаются на все условия, предусмотренные данным договором.
Пунктом 4.14 Коллективного договора, соглашении о продлении коллективного договора на 2007 - 2010 годы ОАО "Кузбассэнерго" предусмотрена оплата оперативно-диспетчерскому персоналу времени приемки смены за 0,5 часа из расчета тарифной ставки и районного коэффициента, что не противоречит положениям статей 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 3.17 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2009 - 2011 годы, согласно которому время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях ("Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 27.06.2008) (ред. от 03.09.2010)).
С учетом обстоятельств дела и требований закона суд пришел к верному выводу, что требования истца о включении за январь - декабрь 2010 года время приемки смены, учете как рабочего (фактически отработанного) времени и его оплате удовлетворению не подлежат.
Кроме того, поскольку требования истца основаны на том, что время приемки смены должно быть включено в рабочее время, и оно подлежит оплате как сверхурочная работа, суд сделал обоснованный вывод, что возникшие правоотношения не могут быть отнесены к длящимся, в данном имеет место индивидуальный трудовой спор о праве, который подлежит разрешению в установленные законом сроки.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Таким образом, суд правильно исходил из того, что за январь 2010 трехмесячный срок истек 15 мая 2010, за февраль - 15 июня 2010, за март - 15 июля 2010, за апрель - 15 августа 2010, за май - 15 сентября 2010, за июнь - 15 октября 2010, за июль - 15 ноября 2010, за август - 15 декабря 2010, за сентябрь - 15 января 2011, за октябрь - 15 февраля 2011, за ноябрь - 15 марта 2011 года.
Истец обратился в суд за защитой своих прав 05 апреля 2011 г., то есть с пропуском установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ срока.
При этом суд правомерно исходил из того, что получая заработную плату за спорный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, истец не мог не знать о нарушении своих прав.
В судебном заседании установлено, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ истец ежемесячно получает расчетные листки, в которых указаны составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. В расчетном листке отдельной строкой (код 26) в графе "вид начисления" выделено "приемка смены, часы", указано количество часов и начисленная сумма.
Доводы истца о том, что о нарушении трудовых прав ему стало известно только после полной оплаты суммированного количества сверхурочной работы суд правильно признал несостоятельными, т.к. противоречат фактическим обстоятельствам дела.
В связи с тем, что срок для обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора с требованиями обязать работодателя произвести учет рабочего времени и времени сверхурочной работы, включив время приемки смены в фактически отработанное время за учетный период с января 2010 года по ноябрь 2010 года истек, суд сделал обоснованный вывод, что требования о включении времени приемки смены в фактически отработанное время за период с января по ноябрь 2010 года и его оплаты удовлетворению не подлежат. О восстановлении пропущенного срока истец ходатайство не заявлял.
Доводы истца о том, что в случае несвоевременного прихода на работу для приема смены, работодателем к работникам применяются меры взыскания в данном случае не имеют правового значения для рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора, поскольку относятся к правоотношениям возникшим с иными лицами.
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, суд правильно отказал в удовлетворении требований Х. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Выводы суда подробно мотивированы в решении и соответствуют требованиям закона.
Доводы кассационной жалобы не являются правовым основанием для отмены решения суда, так как были предметом судебного разбирательства и надлежащим образом были оценены в решении суда.
Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда
определила:
Решение Центрального районного суда г. Кемерово от 02 июня 2011 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу Х - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)