Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Чемеричко Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе председательствующего Близнецова В.Е.
и судей Калашникова В.Т., Пономаревой Л.Е.
при секретаре Ш.
по докладу судьи Пономаревой Л.Е.
слушали в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе К. на решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 26 апреля 2011 года.
Заслушав доклад, судебная коллегия
К. обратился в суд с иском к ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 182000 рублей, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 1000 рублей, компенсации морального вреда в размере 17000 рублей, издании приказа о приеме на работу, устранении препятствий в связи с недопущением на рабочее место.
В обоснование исковых требований указал, что 15 июня 2010 года был принят на работу в ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" на должность начальника юридического отдела. Согласно штатному расписанию, заработная плата была установлена в размере 26 000 рублей.
После того, как он заступился за своего коллегу, необоснованно уволенного, руководство ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" начало применять незаконные действия по отношению к нему. Заработную плату перестали выплачивать, стали препятствовать прохождению на предприятие к своему рабочему месту.
13 ноября 2010 года ФИО8, начальник отдела кадров, уничтожила все документы о приеме на работу. Трудовой договор также не был выдан. После того, как К. сказали, что он никогда не работал на предприятии, охранник выгнал его с территории ООО "Р.А.Л.-Снегурочка".
Представитель ответчика исковые требования не признал, считая их незаконными и необоснованными, и пояснил, что К. не работал в должности начальника юридического отдела. Доказательства, прилагаемые истцом, не соответствуют действительности, так как штамп "начальник юридического отдела" находится на предприятии в свободном доступе. 30 июля 2010 года с К. был заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому истец представлял интересы ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" в судах. Трудовой договор с ним не заключался. Договор на оказание юридических услуг был расторгнут, поскольку факт обучения истца в государственном университете, указанном в анкете, не подтвердился.
Обжалуемым решением К. отказано в удовлетворении исковых требований.
В кассационной жалобе К. просит суд решение отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав истца К., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Как видно из материалов дела, 30 июля 2010 года между ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" и К. заключен договор на оказание юридических услуг, согласно условиям которого последний принял на себя обязательства по представлению интересов Заказчика в судах общей юрисдикции и в арбитражных судах всех инстанций по конкретным делам, о которых поступит поручение заказчика. Стоимость услуг Исполнителя по договору взаимным соглашением сторон установлена 20 000 рублей в месяц. Также п. 4.1 Договора предусмотрена возможность его расторжения сторонами в одностороннем порядке.
В момент заключения названного договора заполнена анкета, согласно которой К. в графе "образование" указал, что окончил "данные обезличены" в 1991 году по специальности "юриспруденция" очной формы обучения.
Из содержания архивной справки от 20 декабря 2010 года следует, что К. по документальным материалам "данные обезличены" не значится.
В связи с несоответствием анкетных данных действительности 06 сентября 2010 года истцу направлено уведомление о расторжении с ним договора на оказание юридических услуг от 30 июля 2010 года.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключенный в письменной форме, в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).
В перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, входит трудовая книжка установленного образца, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 35, ст. 66 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 38 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Трудовой договор между ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" и К. не заключался, трудовая книжка истцом не предоставлялась, приказ о приеме на работу не оформлялся, что подтверждается сведениями, содержащимися в журнале регистрации приказов ООО Р.А.Л.-Снегурочка", согласно которым отсутствует запись о приеме на работу К. на должность начальника юридического отдела, фактически обязанности начальника юридического отдела истец не исполнял.
Факт отсутствия между сторонами трудовых отношений также подтвержден в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО9, пояснившей, что К. заполнял анкету, являлся потенциальным сотрудником предприятия, с ним заключался договор на оказание юридических услуг, представлял интересы Общества в суде, но в должности начальника юридического отдела никогда не работал.
Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований К. по тем основаниям, что к данным правоотношением не применимы нормы трудового права, регулирующие основания возникновения и прекращения трудовых отношений.
Доводы кассационной жалобы, о том, что с К. был заключен трудовой договор, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку 30 июля 2010 года между ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" и К. был заключен договор на оказание юридических услуг, что подтверждается материалами дела.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовая книжка, диплом об образовании на обозрение суда истцом не представлены, что свидетельствует об отсутствии доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, нарушений материального или процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. Законность и обоснованность решения суда проверена в пределах доводов кассационной жалобы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360 - 362 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 26 апреля 2011 года оставить без изменения, доводы кассационной жалобы К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 12.07.2011 ПО ДЕЛУ N 33-15345/11
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 июля 2011 г. по делу N 33-15345/11
Судья Чемеричко Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе председательствующего Близнецова В.Е.
и судей Калашникова В.Т., Пономаревой Л.Е.
при секретаре Ш.
по докладу судьи Пономаревой Л.Е.
слушали в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе К. на решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 26 апреля 2011 года.
Заслушав доклад, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 182000 рублей, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 1000 рублей, компенсации морального вреда в размере 17000 рублей, издании приказа о приеме на работу, устранении препятствий в связи с недопущением на рабочее место.
В обоснование исковых требований указал, что 15 июня 2010 года был принят на работу в ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" на должность начальника юридического отдела. Согласно штатному расписанию, заработная плата была установлена в размере 26 000 рублей.
После того, как он заступился за своего коллегу, необоснованно уволенного, руководство ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" начало применять незаконные действия по отношению к нему. Заработную плату перестали выплачивать, стали препятствовать прохождению на предприятие к своему рабочему месту.
13 ноября 2010 года ФИО8, начальник отдела кадров, уничтожила все документы о приеме на работу. Трудовой договор также не был выдан. После того, как К. сказали, что он никогда не работал на предприятии, охранник выгнал его с территории ООО "Р.А.Л.-Снегурочка".
Представитель ответчика исковые требования не признал, считая их незаконными и необоснованными, и пояснил, что К. не работал в должности начальника юридического отдела. Доказательства, прилагаемые истцом, не соответствуют действительности, так как штамп "начальник юридического отдела" находится на предприятии в свободном доступе. 30 июля 2010 года с К. был заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому истец представлял интересы ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" в судах. Трудовой договор с ним не заключался. Договор на оказание юридических услуг был расторгнут, поскольку факт обучения истца в государственном университете, указанном в анкете, не подтвердился.
Обжалуемым решением К. отказано в удовлетворении исковых требований.
В кассационной жалобе К. просит суд решение отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав истца К., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Как видно из материалов дела, 30 июля 2010 года между ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" и К. заключен договор на оказание юридических услуг, согласно условиям которого последний принял на себя обязательства по представлению интересов Заказчика в судах общей юрисдикции и в арбитражных судах всех инстанций по конкретным делам, о которых поступит поручение заказчика. Стоимость услуг Исполнителя по договору взаимным соглашением сторон установлена 20 000 рублей в месяц. Также п. 4.1 Договора предусмотрена возможность его расторжения сторонами в одностороннем порядке.
В момент заключения названного договора заполнена анкета, согласно которой К. в графе "образование" указал, что окончил "данные обезличены" в 1991 году по специальности "юриспруденция" очной формы обучения.
Из содержания архивной справки от 20 декабря 2010 года следует, что К. по документальным материалам "данные обезличены" не значится.
В связи с несоответствием анкетных данных действительности 06 сентября 2010 года истцу направлено уведомление о расторжении с ним договора на оказание юридических услуг от 30 июля 2010 года.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключенный в письменной форме, в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).
В перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, входит трудовая книжка установленного образца, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 35, ст. 66 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 38 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Трудовой договор между ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" и К. не заключался, трудовая книжка истцом не предоставлялась, приказ о приеме на работу не оформлялся, что подтверждается сведениями, содержащимися в журнале регистрации приказов ООО Р.А.Л.-Снегурочка", согласно которым отсутствует запись о приеме на работу К. на должность начальника юридического отдела, фактически обязанности начальника юридического отдела истец не исполнял.
Факт отсутствия между сторонами трудовых отношений также подтвержден в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО9, пояснившей, что К. заполнял анкету, являлся потенциальным сотрудником предприятия, с ним заключался договор на оказание юридических услуг, представлял интересы Общества в суде, но в должности начальника юридического отдела никогда не работал.
Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований К. по тем основаниям, что к данным правоотношением не применимы нормы трудового права, регулирующие основания возникновения и прекращения трудовых отношений.
Доводы кассационной жалобы, о том, что с К. был заключен трудовой договор, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку 30 июля 2010 года между ООО "Р.А.Л.-Снегурочка" и К. был заключен договор на оказание юридических услуг, что подтверждается материалами дела.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовая книжка, диплом об образовании на обозрение суда истцом не представлены, что свидетельствует об отсутствии доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, нарушений материального или процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. Законность и обоснованность решения суда проверена в пределах доводов кассационной жалобы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360 - 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 26 апреля 2011 года оставить без изменения, доводы кассационной жалобы К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)