Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Диденко Д.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
Председательствующего Близнецова В.Е.
судей Кравченко Л.П., Чабан Л.Н.
по докладу судьи Кравченко Л.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе истца ФИО1 на решение Славянского городского суда от "дата обезличена"
Заслушав доклад судьи ФИО2, судебная коллегия
ФИО1 обратилась с иском к в/ч 23286 о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Решением Славянского городского суда от "дата обезличена" в удовлетворении исковых требований отказано в связи с пропуском срока исковой давности.
В кассационной жалобе истец просит указанное решение отменить как незаконное, необоснованное.
Проверив материалы дела, исследовав доводы жалобы, судебная коллегия полагает, что решение подлежит отмене по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что истец работала у истца в должности заведующей складом материального обеспечения с "дата обезличена" по "дата обезличена" и уволилась по собственному желанию.
Как усматривается из приобщенного к материалам дела приказу N 273 командира в/ч 23286 от "дата обезличена", ФИО1 уволена с "дата обезличена" по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. Из данного приказа усматривается, что при увольнении ФИО1 должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 мес. из расчета 2,33 календарных дня в месяц, премию 25% должностного оклада за декабрь, а также единовременное денежное вознаграждение за 2010 г.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец, в своем исковом заявлении указывает, что с указанным выше приказом N 273 в полном объеме она ознакомлена не была, а была ознакомлена только с выпиской из него.
Судом указанные обстоятельства не проверены, сведения об ознакомлении с приказом N 278 не истребованы, в связи с чем, вывод суда о том, что истцом пропущен срок исковой давности судебная коллегия принять не может.
Поскольку судебная коллегия лишена возможности вынести новое решение по делу, дело подлежит направлению на новое рассмотрение в тот же суд.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Славянского городского суда от "дата обезличена" отменить.
Направить дело в Славянский городской суд для нового рассмотрения по существу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 30.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-19964/11
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 августа 2011 г. по делу N 33-19964/11
Судья - Диденко Д.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
Председательствующего Близнецова В.Е.
судей Кравченко Л.П., Чабан Л.Н.
по докладу судьи Кравченко Л.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе истца ФИО1 на решение Славянского городского суда от "дата обезличена"
Заслушав доклад судьи ФИО2, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась с иском к в/ч 23286 о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Решением Славянского городского суда от "дата обезличена" в удовлетворении исковых требований отказано в связи с пропуском срока исковой давности.
В кассационной жалобе истец просит указанное решение отменить как незаконное, необоснованное.
Проверив материалы дела, исследовав доводы жалобы, судебная коллегия полагает, что решение подлежит отмене по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что истец работала у истца в должности заведующей складом материального обеспечения с "дата обезличена" по "дата обезличена" и уволилась по собственному желанию.
Как усматривается из приобщенного к материалам дела приказу N 273 командира в/ч 23286 от "дата обезличена", ФИО1 уволена с "дата обезличена" по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. Из данного приказа усматривается, что при увольнении ФИО1 должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 мес. из расчета 2,33 календарных дня в месяц, премию 25% должностного оклада за декабрь, а также единовременное денежное вознаграждение за 2010 г.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец, в своем исковом заявлении указывает, что с указанным выше приказом N 273 в полном объеме она ознакомлена не была, а была ознакомлена только с выпиской из него.
Судом указанные обстоятельства не проверены, сведения об ознакомлении с приказом N 278 не истребованы, в связи с чем, вывод суда о том, что истцом пропущен срок исковой давности судебная коллегия принять не может.
Поскольку судебная коллегия лишена возможности вынести новое решение по делу, дело подлежит направлению на новое рассмотрение в тот же суд.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Славянского городского суда от "дата обезличена" отменить.
Направить дело в Славянский городской суд для нового рассмотрения по существу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)