Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Черемисин Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Руди О.В.,
судей: Троценко В.А., Уваровой Т.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске 23 августа 2011 года дело по иску прокурора Советского района города Томска в интересах И.Т., Н., И.Л. к Индивидуальному предпринимателю Р. о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовые книжки
по кассационной жалобе Индивидуального предпринимателя Р. на решение Советского районного суда г. Томска от
15 июня 2011 года.
Заслушав доклад судьи Троценко В.А., рассмотрев материалы дела, выслушав процессуального истца прокурора Дашевскую О.С., возражавшую против жалобы, судебная коллегия
установила:
Прокурор Советского района г. Томска в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах И.Т., Н., И.Л. к Индивидуальному предпринимателю Р. о признании трудовыми отношений, сложившихся между ИП Р. и И.Т. в период с 14.09.2010 по 30.12.2010; между ИП Р. и Н. с 31.03.2010 по 30.12.2010; между ИП Р. и И.Л. с 26.11.2010 по 30.12.2010. Просил возложить обязанность на ИП Р. внести записи в трудовые книжки: И.Т. о приеме на работу 14.09.2010 в должности <...> и об увольнении 30.12.2010 в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон; Н. о приеме на работу 31.03.2010 в должности <...> и об увольнении 30.12.2010 в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон; И.Л. о приеме на работу 26.11.2010 в должности <...> и об увольнении 30.12.2010 в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. В обоснование иска указал, что Р. является индивидуальным предпринимателем, предоставляет прочие персональные услуги, в том числе услуги парикмахерскими и салонами красоты, розничной торговли косметическими и парфюмерными товарами. "Учебный Центр ногтевого искусства" в лице руководителя ИП Р. заключал договоры об оказании платных услуг по обучению на курсах "Маникюр, дизайн и наращивание ногтей". Истицы состояли с ответчицей в трудовых отношениях без надлежащего оформления, выполняли работу по своим должностям, получали заработную плату, имели постоянное рабочее место в "Учебном Центре ногтевого искусства" по адресу:
<...>.
Истица И.Т. иск поддержала, пояснила, что она была принята ИП Р. на должность <...>. За период с 14.09.2010 по 30.12.2010 было выпущено шесть групп обучающихся, которым по окончании учебы выдавался сертификат. Продолжительность обучения каждой группы составляла 1,5-2 месяца. В группе было от трех человек. Она формировала программу обучения, принимала экзамены вместе с Р. Преподавание осуществлялось три раза в неделю, утром и вечером. Утренняя группа занималась с 11 до 14 часов, иногда задерживались до 15-16 часов, вечерняя группа занималась с 18 до 21 час., иногда задерживались до 22-23 часов. Бывало, что в один день обучалась дневная и вечерняя группы. Стоимость обучения одного учащегося по договору составляла <...> рублей, а она (И.Т.) по каждому договору получала 30% от этой суммы. Денежные средства за обучение передавались администратору, которая два раза в месяц выдавала заработную плату.
Истица Н. иск поддержала, пояснила, что работала у ИП Р. <...>. В месяц работала 10-12 дней по 5 часов в день. Приезжала на работу 3-4 раза в неделю. Интенсивность работы зависела от количества клиентов. Также были дни дежурства, когда на рабочем месте надо было быть целый день. Заработную плату выплачивали один раз в месяц, она составляла от <...> до <...> рублей в месяц. Можно было брать аванс. Размер оплаты зависел от количества заказов. При получении заработной платы она (Н.) расписывалась в расходном кассовом ордере без печати. Без этого деньги не выплачивали.
Истица И.Л. иск поддержала, пояснила, что с 6 по 28 ноября 2010 года она обучалась в "Учебном Центре ногтевого искусства" у И.Т., экзамены сдавала И.Т. и Р. По итогам обучения ей выдали сертификат. Незадолго до окончания учебы К. предложила ей работу <...> и она с 26.11.2010 приступила к исполнению обязанностей <...> в "Учебном Центре ногтевого искусства" у ИП Р. В обязанности <...> входила продажа товаров, ведение телефонных переговоров, запись клиентов в журнале. Работала посменно с 09 до 20 час., три дня работы, три дня отдыха, кроме воскресенья. Оплата была <...> рублей в час и 5% от продаж. Заработная плата выплачивалась обычно один раз в месяц первого числа.
Ответчица ИП Р. иск не признала. Пояснила, что трудового процесса не было, отсутствовали правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание. С истицами у нее сложились гражданско-правовые отношения, они оказывали ей услуги, которые носили разовый характер. Оплата была в процентах от стоимости услуг, остальная часть оплаты оставалась "Центру ногтевого искусства". С И.Л. она в гражданско-правовые отношения не вступала. Ее представитель К. обучала И.Л. работе в качестве <...>, однако у И.Л. отсутствовали необходимые способности для этой работы.
Суд на основании ст. 15, ст. 16, ч. 1, ч. 3, ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 67, ст. 78 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. п. 1 п. 1, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ иск удовлетворил. Признал трудовыми отношения между ИП Р. и И.Т. в период с 14.09.2010 по 30.12.2010; между ИП Р. и Н. с 31.03.2010 по 30.12.2010; между ИП Р. и И.Л. с 26.11.2010 по 30.12.2010. Возложил обязанность на ИП Р. внести записи в трудовые книжки: И.Т. о приеме на работу 14.09.2010 в должности <...> и об увольнении с данной должности 30.12.2010 в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон; И.Л. о приеме на работу 26.11.2010 в должности <...> и об увольнении с данной должности 30.12.2010 в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон; Н. о приеме на работу 31.03.2010 в должности <...> и об увольнении с данной должности 30.12.2010 в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Взыскал с ИП Р. в доход бюджета муниципального образования "Город Томск" государственную пошлину в размере 1200 рублей.
В кассационной жалобе ответчица ИП Р. просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. Считает, что выводы суда, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела. Приводит те же доводы, что и в судебном заседании. Считает, что между ней и истицами трудовых отношений не возникло. Занятия И.Т. проводились нерегулярно, а по мере укомплектования групп обучающихся. График занятий по согласованию между преподавателем и учащимися не мог быть изменен. Учитывая периодичность организации курсов обучения у нее отсутствовала необходимость в приеме на работу <...> на основании трудового договора и включении этой должности в штатное расписание. На работу И.Т. принимала К., которая согласно агентскому договору имела право от ее имени заключать договоры оказания услуг, в том числе услуг по обучению профессиональному мастерству, что подтверждает наличие гражданско-правовых отношений между ней (ответчицей) и И.Т. В спорный период И.Т. работала в училище N <...> и была уволена по собственному желанию 06.10.2010. Оплата оказанных И.Т. услуг определялась в процентном отношении от сумм, уплаченных за обучение учащимися, а не штатным расписанием. Заключение ею (ответчицей) договора аренды помещения, в котором располагается "Учебный Центр ногтевого искусства", не может служить основанием для перехода к ней каких-либо обязанностей, возникающих перед Н. у прежних арендаторов помещения. И.Л. обучалась до 17.12.2010 и не могла одновременно работать <...>.
Судебная коллегия на основании ч. 2 ст. 354 ГПК РФ рассмотрела дело в отсутствие истиц И.Т., Н., И.Л., ответчицы ИП Р., извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ исходя из доводов жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение судом постановлено правильно, в соответствии с законом. Кассационная жалоба ответчицы ИП Р. удовлетворению не подлежит по следующему основанию.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Суд установил, что ИП Р. длительное время осуществляет деятельность по оказанию услуг населению по маникюру и сопутствующих услуг с привлечением для этих целей наемного труда, по адресу: <...> под вывеской "Учебного центра ногтевого искусства", что подтверждается договором аренды нежилого помещения от 01.04.2010 N <...>, объяснением истиц, показаниями свидетелей, договорами на обучение и сертификатами.
В судебном заседании установлено, что трудовая функция И.Т. была определена как выполнение работы <...> по обучению лиц по базовому курсу: маникюр, моделирование и дизайн ногтей. Трудовая функция Н. была определена как работа <...> с выполнением работ по маникюру, наращиванию ногтей и ресниц. Трудовая функция И.Л. заключалась в работе <...> по записи клиентов, общению с клиентами, продаже товаров. Условия оплаты труда истиц были определены соглашением сторон. Место работы истиц находилось по <...> в <...>. Даты начала работы, указанные истицами, подтверждаются их объяснениями, показаниями свидетелей.
Суд обоснованно пришел к выводу о том, что И.Т. работала у ИП Р. с 14.09.2010 <...>, Н. с 31.03.2010 работала в должности <...>, И.Л. работала с 26.11.2010 в должности <...>. Указанные даты являются датами заключения трудового договора. Поскольку между истицами и ответчицей ИП Р. сложились трудовые отношения, суд обоснованно возложил на ответчицу обязанность внести записи в трудовые книжки истиц о приеме их на работу и поскольку трудовые отношения были прекращены в связи с отказом ответчицы оформить с истицами трудовые отношения в соответствии с законом и она не настаивала на продолжении ими работы, суд правильно удовлетворил требования о внесении записи в трудовые книжки истиц о прекращении трудовых договоров с 30.12.2010 по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ.
Довод в кассационной жалобе ответчицы о том, что занятия в учебном центре проводились нерегулярно, по мере укомплектования групп, судебная коллегия не может принять во внимание, т.к. график занятий по согласованию между преподавателем и учащимися не мог быть изменен, режим рабочего времени устанавливал работодатель.
Ссылка в жалобе ответчицы на то, что И.Т. принимала К., которая имела право от ее имени заключать договоры оказания услуг, в том числе по профессиональному мастерству, что подтверждает наличие гражданско-правовых отношений, является необоснованной, т.к. согласно агентскому договору от 01.04.2010 К. обязалась от имени и за счет ИП Р. заключать договоры купли - продажи профессиональных материалов для наращивания и дизайна ногтей, волос, ресниц, визажа, а также иных товаров, заключать договоры оказания услуг, в том числе услуг по обучению профессиональному мастерству (с учащимися и преподавателями), оказание маркетинговых, рекламных, парикмахерских, а также других услуг. Доказательств заключения гражданско-правовых договоров с истицами не представлено.
Доводы в жалобе о работе И.Т. в спорный период в училище N <...>, об обучении И.Л. на курсах по маникюру, моделированию и дизайну ногтей до 17.12.2010 не являются основанием к отмене решения суда, т.к. из трудовой книжки И.Т. следует, что она из профессионального училища N <...> уволилась 06.10.2010. Кроме того, работник может иметь другую оплачиваемую работу, выполняемую на условиях трудового договора в свободное от основной работы время и вправе совмещать работу с обучением. Отсутствие у ответчицы штатного расписания само по себе не свидетельствует о незаключенности с истицами трудовых договоров. Оплата труда И.Т. была согласована с ответчицей в процентном отношении от сумм, уплаченных за обучение учащимися и она зависела от их числа.
Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, соответствуют обстоятельствам дела, обстоятельства, имеющие значение для дела, доказаны. Решение судом постановлено правильно, в соответствии с законом, оснований для его отмены не имеется, поэтому кассационная жалоба ответчицы ИП Р. удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 366, абз. 2 ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г. Томска от 15 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Индивидуального предпринимателя Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2663/2011
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 августа 2011 г. по делу N 33-2663/2011
Судья Черемисин Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Руди О.В.,
судей: Троценко В.А., Уваровой Т.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске 23 августа 2011 года дело по иску прокурора Советского района города Томска в интересах И.Т., Н., И.Л. к Индивидуальному предпринимателю Р. о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовые книжки
по кассационной жалобе Индивидуального предпринимателя Р. на решение Советского районного суда г. Томска от
15 июня 2011 года.
Заслушав доклад судьи Троценко В.А., рассмотрев материалы дела, выслушав процессуального истца прокурора Дашевскую О.С., возражавшую против жалобы, судебная коллегия
установила:
Прокурор Советского района г. Томска в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах И.Т., Н., И.Л. к Индивидуальному предпринимателю Р. о признании трудовыми отношений, сложившихся между ИП Р. и И.Т. в период с 14.09.2010 по 30.12.2010; между ИП Р. и Н. с 31.03.2010 по 30.12.2010; между ИП Р. и И.Л. с 26.11.2010 по 30.12.2010. Просил возложить обязанность на ИП Р. внести записи в трудовые книжки: И.Т. о приеме на работу 14.09.2010 в должности <...> и об увольнении 30.12.2010 в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон; Н. о приеме на работу 31.03.2010 в должности <...> и об увольнении 30.12.2010 в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон; И.Л. о приеме на работу 26.11.2010 в должности <...> и об увольнении 30.12.2010 в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. В обоснование иска указал, что Р. является индивидуальным предпринимателем, предоставляет прочие персональные услуги, в том числе услуги парикмахерскими и салонами красоты, розничной торговли косметическими и парфюмерными товарами. "Учебный Центр ногтевого искусства" в лице руководителя ИП Р. заключал договоры об оказании платных услуг по обучению на курсах "Маникюр, дизайн и наращивание ногтей". Истицы состояли с ответчицей в трудовых отношениях без надлежащего оформления, выполняли работу по своим должностям, получали заработную плату, имели постоянное рабочее место в "Учебном Центре ногтевого искусства" по адресу:
<...>.
Истица И.Т. иск поддержала, пояснила, что она была принята ИП Р. на должность <...>. За период с 14.09.2010 по 30.12.2010 было выпущено шесть групп обучающихся, которым по окончании учебы выдавался сертификат. Продолжительность обучения каждой группы составляла 1,5-2 месяца. В группе было от трех человек. Она формировала программу обучения, принимала экзамены вместе с Р. Преподавание осуществлялось три раза в неделю, утром и вечером. Утренняя группа занималась с 11 до 14 часов, иногда задерживались до 15-16 часов, вечерняя группа занималась с 18 до 21 час., иногда задерживались до 22-23 часов. Бывало, что в один день обучалась дневная и вечерняя группы. Стоимость обучения одного учащегося по договору составляла <...> рублей, а она (И.Т.) по каждому договору получала 30% от этой суммы. Денежные средства за обучение передавались администратору, которая два раза в месяц выдавала заработную плату.
Истица Н. иск поддержала, пояснила, что работала у ИП Р. <...>. В месяц работала 10-12 дней по 5 часов в день. Приезжала на работу 3-4 раза в неделю. Интенсивность работы зависела от количества клиентов. Также были дни дежурства, когда на рабочем месте надо было быть целый день. Заработную плату выплачивали один раз в месяц, она составляла от <...> до <...> рублей в месяц. Можно было брать аванс. Размер оплаты зависел от количества заказов. При получении заработной платы она (Н.) расписывалась в расходном кассовом ордере без печати. Без этого деньги не выплачивали.
Истица И.Л. иск поддержала, пояснила, что с 6 по 28 ноября 2010 года она обучалась в "Учебном Центре ногтевого искусства" у И.Т., экзамены сдавала И.Т. и Р. По итогам обучения ей выдали сертификат. Незадолго до окончания учебы К. предложила ей работу <...> и она с 26.11.2010 приступила к исполнению обязанностей <...> в "Учебном Центре ногтевого искусства" у ИП Р. В обязанности <...> входила продажа товаров, ведение телефонных переговоров, запись клиентов в журнале. Работала посменно с 09 до 20 час., три дня работы, три дня отдыха, кроме воскресенья. Оплата была <...> рублей в час и 5% от продаж. Заработная плата выплачивалась обычно один раз в месяц первого числа.
Ответчица ИП Р. иск не признала. Пояснила, что трудового процесса не было, отсутствовали правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание. С истицами у нее сложились гражданско-правовые отношения, они оказывали ей услуги, которые носили разовый характер. Оплата была в процентах от стоимости услуг, остальная часть оплаты оставалась "Центру ногтевого искусства". С И.Л. она в гражданско-правовые отношения не вступала. Ее представитель К. обучала И.Л. работе в качестве <...>, однако у И.Л. отсутствовали необходимые способности для этой работы.
Суд на основании ст. 15, ст. 16, ч. 1, ч. 3, ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 67, ст. 78 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. п. 1 п. 1, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ иск удовлетворил. Признал трудовыми отношения между ИП Р. и И.Т. в период с 14.09.2010 по 30.12.2010; между ИП Р. и Н. с 31.03.2010 по 30.12.2010; между ИП Р. и И.Л. с 26.11.2010 по 30.12.2010. Возложил обязанность на ИП Р. внести записи в трудовые книжки: И.Т. о приеме на работу 14.09.2010 в должности <...> и об увольнении с данной должности 30.12.2010 в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон; И.Л. о приеме на работу 26.11.2010 в должности <...> и об увольнении с данной должности 30.12.2010 в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон; Н. о приеме на работу 31.03.2010 в должности <...> и об увольнении с данной должности 30.12.2010 в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Взыскал с ИП Р. в доход бюджета муниципального образования "Город Томск" государственную пошлину в размере 1200 рублей.
В кассационной жалобе ответчица ИП Р. просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. Считает, что выводы суда, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела. Приводит те же доводы, что и в судебном заседании. Считает, что между ней и истицами трудовых отношений не возникло. Занятия И.Т. проводились нерегулярно, а по мере укомплектования групп обучающихся. График занятий по согласованию между преподавателем и учащимися не мог быть изменен. Учитывая периодичность организации курсов обучения у нее отсутствовала необходимость в приеме на работу <...> на основании трудового договора и включении этой должности в штатное расписание. На работу И.Т. принимала К., которая согласно агентскому договору имела право от ее имени заключать договоры оказания услуг, в том числе услуг по обучению профессиональному мастерству, что подтверждает наличие гражданско-правовых отношений между ней (ответчицей) и И.Т. В спорный период И.Т. работала в училище N <...> и была уволена по собственному желанию 06.10.2010. Оплата оказанных И.Т. услуг определялась в процентном отношении от сумм, уплаченных за обучение учащимися, а не штатным расписанием. Заключение ею (ответчицей) договора аренды помещения, в котором располагается "Учебный Центр ногтевого искусства", не может служить основанием для перехода к ней каких-либо обязанностей, возникающих перед Н. у прежних арендаторов помещения. И.Л. обучалась до 17.12.2010 и не могла одновременно работать <...>.
Судебная коллегия на основании ч. 2 ст. 354 ГПК РФ рассмотрела дело в отсутствие истиц И.Т., Н., И.Л., ответчицы ИП Р., извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ исходя из доводов жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение судом постановлено правильно, в соответствии с законом. Кассационная жалоба ответчицы ИП Р. удовлетворению не подлежит по следующему основанию.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Суд установил, что ИП Р. длительное время осуществляет деятельность по оказанию услуг населению по маникюру и сопутствующих услуг с привлечением для этих целей наемного труда, по адресу: <...> под вывеской "Учебного центра ногтевого искусства", что подтверждается договором аренды нежилого помещения от 01.04.2010 N <...>, объяснением истиц, показаниями свидетелей, договорами на обучение и сертификатами.
В судебном заседании установлено, что трудовая функция И.Т. была определена как выполнение работы <...> по обучению лиц по базовому курсу: маникюр, моделирование и дизайн ногтей. Трудовая функция Н. была определена как работа <...> с выполнением работ по маникюру, наращиванию ногтей и ресниц. Трудовая функция И.Л. заключалась в работе <...> по записи клиентов, общению с клиентами, продаже товаров. Условия оплаты труда истиц были определены соглашением сторон. Место работы истиц находилось по <...> в <...>. Даты начала работы, указанные истицами, подтверждаются их объяснениями, показаниями свидетелей.
Суд обоснованно пришел к выводу о том, что И.Т. работала у ИП Р. с 14.09.2010 <...>, Н. с 31.03.2010 работала в должности <...>, И.Л. работала с 26.11.2010 в должности <...>. Указанные даты являются датами заключения трудового договора. Поскольку между истицами и ответчицей ИП Р. сложились трудовые отношения, суд обоснованно возложил на ответчицу обязанность внести записи в трудовые книжки истиц о приеме их на работу и поскольку трудовые отношения были прекращены в связи с отказом ответчицы оформить с истицами трудовые отношения в соответствии с законом и она не настаивала на продолжении ими работы, суд правильно удовлетворил требования о внесении записи в трудовые книжки истиц о прекращении трудовых договоров с 30.12.2010 по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ.
Довод в кассационной жалобе ответчицы о том, что занятия в учебном центре проводились нерегулярно, по мере укомплектования групп, судебная коллегия не может принять во внимание, т.к. график занятий по согласованию между преподавателем и учащимися не мог быть изменен, режим рабочего времени устанавливал работодатель.
Ссылка в жалобе ответчицы на то, что И.Т. принимала К., которая имела право от ее имени заключать договоры оказания услуг, в том числе по профессиональному мастерству, что подтверждает наличие гражданско-правовых отношений, является необоснованной, т.к. согласно агентскому договору от 01.04.2010 К. обязалась от имени и за счет ИП Р. заключать договоры купли - продажи профессиональных материалов для наращивания и дизайна ногтей, волос, ресниц, визажа, а также иных товаров, заключать договоры оказания услуг, в том числе услуг по обучению профессиональному мастерству (с учащимися и преподавателями), оказание маркетинговых, рекламных, парикмахерских, а также других услуг. Доказательств заключения гражданско-правовых договоров с истицами не представлено.
Доводы в жалобе о работе И.Т. в спорный период в училище N <...>, об обучении И.Л. на курсах по маникюру, моделированию и дизайну ногтей до 17.12.2010 не являются основанием к отмене решения суда, т.к. из трудовой книжки И.Т. следует, что она из профессионального училища N <...> уволилась 06.10.2010. Кроме того, работник может иметь другую оплачиваемую работу, выполняемую на условиях трудового договора в свободное от основной работы время и вправе совмещать работу с обучением. Отсутствие у ответчицы штатного расписания само по себе не свидетельствует о незаключенности с истицами трудовых договоров. Оплата труда И.Т. была согласована с ответчицей в процентном отношении от сумм, уплаченных за обучение учащимися и она зависела от их числа.
Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, соответствуют обстоятельствам дела, обстоятельства, имеющие значение для дела, доказаны. Решение судом постановлено правильно, в соответствии с законом, оснований для его отмены не имеется, поэтому кассационная жалоба ответчицы ИП Р. удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 366, абз. 2 ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г. Томска от 15 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Индивидуального предпринимателя Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)