Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Президиум Тюменского областного суда в составе:
Председательствующего - Антипина А.Г.
Членов президиума - Ведерникова В.М., Волковой Н.Д.,
Григорьевой Ф.М., Елфимова И.В., Кликушина А.А.
рассмотрел надзорную жалобу Ф.И.О.1 на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 08 ноября 2010 года, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 22 декабря 2010 года и гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к закрытому акционерному обществу "ЗАПСИБОРГРЭС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, переданные для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции - президиум Тюменского областного суда на основании определения судьи Тюменского областного суда Елфимова И.В. от 06 мая 2011 года.
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Елфимова И.В., выслушав объяснения Т., поддержавшего доводы надзорной жалобы и просившего судебные решения отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении его требований в полном объеме, представителя закрытого акционерного общества "ЗАПСИБОРГРЭС" К., действующей на основании прав по доверенности от, просившей отказать в удовлетворении надзорной жалобы и оставить судебные постановления без изменения, президиум Тюменского областного суда
установил:
Истец Т. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу "ЗАПСИБОРГРЭС" \\далее по тексту - ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" или общество\\ о взыскании задолженности по заработной плате за 2008 год, 2009 год, 2010 год в размере, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере. Требования мотивированы тем, что он был принят на работу в ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" в комплексную бригаду на должность электромонтера по трудовому договору от в районные сети. 14 марта 2010 года Т. уволился, ему не была выплачена заработная плата в виде выплаты 50% северной надбавки за страж работы в районах Крайнего Севера.
Впоследствии истец Т. увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика надбавку в размере 80% в виде льготы за работы в районах Крайнего Севера, просил взыскать задолженность за невыплаченную северную надбавку в размере, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере.
Истец Т. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" - М., действующая на основании прав по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать и суду пояснила, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 29 июля 2010 года постановлено:
"В иске Ф.И.О.1 к ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - отказать".
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 08 сентября 2010 года постановлено:
"Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 29 июля 2010 года отменить.
Дело передать на новое рассмотрение в тот же суд".
При новом рассмотрении дела решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 08 ноября 2010 года постановлено:
"Исковые требования Ф.И.О.1 - удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества "ЗАПСИБОРГРЭС" в пользу Ф.И.О.1 невыплаченную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме копейки.
В удовлетворении остальной части иска - отказать".
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 22 декабря 2010 года постановлено:
"Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 08 ноября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения".
В надзорной жалобе Т. просит решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 08.11.2010 года и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 22.12.2011 года по вышеуказанному делу отменить полностью, принять по делу новое судебное постановление о взыскании с ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" в пользу Т. задолженность по заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере.
Указанное гражданское дело истребовано в Тюменский областной суд и определением судьи Тюменского областного суда от 06 мая 2011 года вместе с надзорной жалобой передано для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции.
Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы и определения судьи областного суда о возбуждении надзорного производства, президиум Тюменского областного суда считает, что жалобу Т. следует удовлетворить частично, принятые по делу решение и кассационное определение областного суда изменить ввиду следующего.
В силу ст. 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона РФ от 04.12.2007 года N 330-ФЗ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Выражая несогласие с принятыми по делу судебными постановлениями, Т. в надзорной жалобе ссылается на то, что согласно произведенным им расчетам, на основании ст. 22, ст. 236, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма задолженности по заработной плате с учетом невыплаченной 80% северной надбавки составила, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составила.
Президиум Тюменского областного суда находит доводы надзорной жалобы истца обоснованными частично по следующим основаниям.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Удовлетворяя частично исковые требования Т. к ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" о взыскании за февраль 2010 года, март 2010 года, апрель 2010 года невыплаченной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом пропуска срока исковой давности по требованиям о взыскании невыплаченной северной надбавки за период с августа 2008 года по январь 2010 года; суды первой и кассационной инстанций установили размер задолженности за три месяца в сумме.
Президиум Тюменского областного суда считает, что данный вывод судов первой и кассационной инстанций является ошибочным, поскольку судами неправильно исчислен размер взыскиваемой в пользу истца за указанный период времени суммы надбавки к заработной плате, что повлекло нарушение прав Т., предусмотренных трудовым законодательством.
Как следует из материалов дела, Т. с 18.08.2008 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС", был принят на работу в районные электрические сети с местонахождением (район Крайнего Севера) в комплексную бригаду на должность электромонтера (л.д. 9 - 24).
Согласно дополнительному соглашению от работодателем ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" Т. были установлены: должностной оклад - руб., ежемесячная премия - до 40% от должностного оклада, районный коэффициент - 1,8; северная надбавка - 10%; надбавка за вахтовый метод работы - 100 рублей в сутки (л.д. 16).
Исходя из начисленных Т. денежных средств за выполнение им трудовых обязанностей, северная надбавка истца в размере 10% за февраль 2010 года в денежном эквиваленте составила - .; за март 2010 года - ., за апрель 2010 года - . (л.д. 133).
Однако, судом установлено, что Т. имеет право на получение северной надбавки к заработной плате в размере 80% (л.д. 93).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ввиду выплаченной Т. 10%-й северной надбавки за февраль - апрель 2010 года, а также с учетом подлежащего взысканию налога на доходы физических лиц; размер взыскиваемой с ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" суммы надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за февраль 2010 года составляет за март 2010 года составляет за апрель 2010 года составляет Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика за невыплаченную северную надбавку, составляет.
Кроме того, президиум Тюменского областного суда полагает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата Т. должна была выплачиваться ежемесячно не реже двух раз в месяц: аванс - 25 - 26 числа месяца выполнения им работы и окончательный расчет должен был производиться 15 - 16 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работ (л.д. 15); срок для расчета денежной компенсации за нарушение ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" установленного срока выплаты надбавки к заработной плате следует исчислять с 17.03.2010 года по день фактического расчета включительно, то есть по 08.11.2010 года - день вынесения судом первой инстанции решения (л.д. 137 - 139).
В связи с вышеизложенными обстоятельствами, компенсация за нарушение ответчиком сроков выплаты Т. северной надбавки в размере 80% за февраль - апрель 2010 года составляет.
Поскольку судами первой и кассационной инстанций допущена ошибка при исчислении сумм невыплаченной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, президиум Тюменского областного суда считает, то подлежит перерасчету сумма государственной пошлины, которую необходимо взыскать с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации); . (сумма, подлежащая взысканию с ответчика) x 100%: . (государственная пошлина от суммы иска) x коп.
Таким образом, принимая во внимание, что судебными инстанциями допущена ошибка в применении и толковании норм права при разрешении данного дела, президиум Тюменского областного суда считает необходимым в порядке ст. 390 ч. 1 п. 5 ГПК РФ надзорную жалобу Ф.И.О.1 удовлетворить частично, решение Ленинского районного суда от и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от изменить, не передавая дело для нового рассмотрения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 388, п. 5 ч. 1 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум Тюменского областного суда
постановил:
решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 08 ноября 2010 года, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 22 декабря 2010 года по делу по иску Ф.И.О.1 к закрытому акционерному обществу "ЗАПСИБОРГРЭС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - изменить, изложив его в следующей редакции.
"Взыскать с закрытого акционерного общества "ЗАПСИБОРГРЭС" в пользу Ф.И.О.1 невыплаченную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме.
Взыскать с закрытого акционерного общества "ЗАПСИБОРГРЭС" государственную пошлину в доход государства в размере."
В остальном судебные постановления оставить без изменения.
Надзорную жалобу Ф.И.О.1 - удовлетворить частично.
Председательствующий
А.Г.АНТИПИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.05.2011
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРЕЗИДИУМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2011 года
Президиум Тюменского областного суда в составе:
Председательствующего - Антипина А.Г.
Членов президиума - Ведерникова В.М., Волковой Н.Д.,
Григорьевой Ф.М., Елфимова И.В., Кликушина А.А.
рассмотрел надзорную жалобу Ф.И.О.1 на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 08 ноября 2010 года, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 22 декабря 2010 года и гражданское дело по иску Ф.И.О.1 к закрытому акционерному обществу "ЗАПСИБОРГРЭС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, переданные для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции - президиум Тюменского областного суда на основании определения судьи Тюменского областного суда Елфимова И.В. от 06 мая 2011 года.
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Елфимова И.В., выслушав объяснения Т., поддержавшего доводы надзорной жалобы и просившего судебные решения отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении его требований в полном объеме, представителя закрытого акционерного общества "ЗАПСИБОРГРЭС" К., действующей на основании прав по доверенности от, просившей отказать в удовлетворении надзорной жалобы и оставить судебные постановления без изменения, президиум Тюменского областного суда
установил:
Истец Т. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу "ЗАПСИБОРГРЭС" \\далее по тексту - ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" или общество\\ о взыскании задолженности по заработной плате за 2008 год, 2009 год, 2010 год в размере, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере. Требования мотивированы тем, что он был принят на работу в ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" в комплексную бригаду на должность электромонтера по трудовому договору от в районные сети. 14 марта 2010 года Т. уволился, ему не была выплачена заработная плата в виде выплаты 50% северной надбавки за страж работы в районах Крайнего Севера.
Впоследствии истец Т. увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика надбавку в размере 80% в виде льготы за работы в районах Крайнего Севера, просил взыскать задолженность за невыплаченную северную надбавку в размере, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере.
Истец Т. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" - М., действующая на основании прав по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать и суду пояснила, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 29 июля 2010 года постановлено:
"В иске Ф.И.О.1 к ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - отказать".
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 08 сентября 2010 года постановлено:
"Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 29 июля 2010 года отменить.
Дело передать на новое рассмотрение в тот же суд".
При новом рассмотрении дела решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 08 ноября 2010 года постановлено:
"Исковые требования Ф.И.О.1 - удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества "ЗАПСИБОРГРЭС" в пользу Ф.И.О.1 невыплаченную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме копейки.
В удовлетворении остальной части иска - отказать".
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 22 декабря 2010 года постановлено:
"Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 08 ноября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения".
В надзорной жалобе Т. просит решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 08.11.2010 года и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 22.12.2011 года по вышеуказанному делу отменить полностью, принять по делу новое судебное постановление о взыскании с ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" в пользу Т. задолженность по заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере.
Указанное гражданское дело истребовано в Тюменский областной суд и определением судьи Тюменского областного суда от 06 мая 2011 года вместе с надзорной жалобой передано для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции.
Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы и определения судьи областного суда о возбуждении надзорного производства, президиум Тюменского областного суда считает, что жалобу Т. следует удовлетворить частично, принятые по делу решение и кассационное определение областного суда изменить ввиду следующего.
В силу ст. 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона РФ от 04.12.2007 года N 330-ФЗ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Выражая несогласие с принятыми по делу судебными постановлениями, Т. в надзорной жалобе ссылается на то, что согласно произведенным им расчетам, на основании ст. 22, ст. 236, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма задолженности по заработной плате с учетом невыплаченной 80% северной надбавки составила, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составила.
Президиум Тюменского областного суда находит доводы надзорной жалобы истца обоснованными частично по следующим основаниям.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Удовлетворяя частично исковые требования Т. к ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" о взыскании за февраль 2010 года, март 2010 года, апрель 2010 года невыплаченной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом пропуска срока исковой давности по требованиям о взыскании невыплаченной северной надбавки за период с августа 2008 года по январь 2010 года; суды первой и кассационной инстанций установили размер задолженности за три месяца в сумме.
Президиум Тюменского областного суда считает, что данный вывод судов первой и кассационной инстанций является ошибочным, поскольку судами неправильно исчислен размер взыскиваемой в пользу истца за указанный период времени суммы надбавки к заработной плате, что повлекло нарушение прав Т., предусмотренных трудовым законодательством.
Как следует из материалов дела, Т. с 18.08.2008 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС", был принят на работу в районные электрические сети с местонахождением (район Крайнего Севера) в комплексную бригаду на должность электромонтера (л.д. 9 - 24).
Согласно дополнительному соглашению от работодателем ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" Т. были установлены: должностной оклад - руб., ежемесячная премия - до 40% от должностного оклада, районный коэффициент - 1,8; северная надбавка - 10%; надбавка за вахтовый метод работы - 100 рублей в сутки (л.д. 16).
Исходя из начисленных Т. денежных средств за выполнение им трудовых обязанностей, северная надбавка истца в размере 10% за февраль 2010 года в денежном эквиваленте составила - .; за март 2010 года - ., за апрель 2010 года - . (л.д. 133).
Однако, судом установлено, что Т. имеет право на получение северной надбавки к заработной плате в размере 80% (л.д. 93).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ввиду выплаченной Т. 10%-й северной надбавки за февраль - апрель 2010 года, а также с учетом подлежащего взысканию налога на доходы физических лиц; размер взыскиваемой с ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" суммы надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за февраль 2010 года составляет за март 2010 года составляет за апрель 2010 года составляет Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика за невыплаченную северную надбавку, составляет.
Кроме того, президиум Тюменского областного суда полагает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата Т. должна была выплачиваться ежемесячно не реже двух раз в месяц: аванс - 25 - 26 числа месяца выполнения им работы и окончательный расчет должен был производиться 15 - 16 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работ (л.д. 15); срок для расчета денежной компенсации за нарушение ЗАО "ЗАПСИБОРГРЭС" установленного срока выплаты надбавки к заработной плате следует исчислять с 17.03.2010 года по день фактического расчета включительно, то есть по 08.11.2010 года - день вынесения судом первой инстанции решения (л.д. 137 - 139).
В связи с вышеизложенными обстоятельствами, компенсация за нарушение ответчиком сроков выплаты Т. северной надбавки в размере 80% за февраль - апрель 2010 года составляет.
Поскольку судами первой и кассационной инстанций допущена ошибка при исчислении сумм невыплаченной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, президиум Тюменского областного суда считает, то подлежит перерасчету сумма государственной пошлины, которую необходимо взыскать с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации); . (сумма, подлежащая взысканию с ответчика) x 100%: . (государственная пошлина от суммы иска) x коп.
Таким образом, принимая во внимание, что судебными инстанциями допущена ошибка в применении и толковании норм права при разрешении данного дела, президиум Тюменского областного суда считает необходимым в порядке ст. 390 ч. 1 п. 5 ГПК РФ надзорную жалобу Ф.И.О.1 удовлетворить частично, решение Ленинского районного суда от и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от изменить, не передавая дело для нового рассмотрения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 388, п. 5 ч. 1 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум Тюменского областного суда
постановил:
решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 08 ноября 2010 года, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 22 декабря 2010 года по делу по иску Ф.И.О.1 к закрытому акционерному обществу "ЗАПСИБОРГРЭС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - изменить, изложив его в следующей редакции.
"Взыскать с закрытого акционерного общества "ЗАПСИБОРГРЭС" в пользу Ф.И.О.1 невыплаченную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме.
Взыскать с закрытого акционерного общества "ЗАПСИБОРГРЭС" государственную пошлину в доход государства в размере."
В остальном судебные постановления оставить без изменения.
Надзорную жалобу Ф.И.О.1 - удовлетворить частично.
Председательствующий
А.Г.АНТИПИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)