Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Иванов В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Захарова В.Н.,
судей Пантелеева В.М. и Тришкиной М.А.,
при секретаре П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Ш. на решение Заводского районного суда города Саратова от 24 марта 2011 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований Ш. к К. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Захарова В.Н., объяснения истца Ш., поддержавшего доводы кассационной жалобы, изучив доводы кассационной жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия
установила:
Ш. обратился в суд с исковыми требованиями к К. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период с 03.05.2010 г. по 10.11.2010 г. в размере 38400 рублей. Впоследствии Ш. уточнил свои требования и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 55720 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Истец мотивировал свои требования тем, что согласно устной договоренности с ответчиком он в период с мая по октябрь 2010 года работал на принадлежащем К. садовом участке, расположенном в <...> по адресу: <...>, но за время работа не получил заработную плату, в связи с чем вынужден был обратиться в суд.
Рассмотрев возникший спор, суд постановил указанное выше решение.
Ш. не согласился с постановленным решением суда и в своей кассационной жалобе просит его отменить, поскольку считает его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены вынесенного судебного постановления не имеется, поскольку при разрешении спора правильно применены нормы материального и процессуального права, определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Согласно положений статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ законодатель приводит требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и(или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, трудовым правоотношениям между работником и работодателем свойственно осуществление труда работником по определенной специальности, квалификации, должности, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, а также получение работником за свой труд заработной платы.
В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Вместе с тем, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Как усматривается из материалов дела, Ш. обратился в суд с требованиями об установлении факта его трудовых отношений с К. и взыскании задолженности по заработной плате. Однако, истцом не были представлены какие-либо доказательства, доподлинно свидетельствующие о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений. В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о выполнении Ш. на постоянной основе определенной работы установленной квалификации, его подчинения конкретному режиму труда и отдыха, а также о размере установленной за выполняемою трудовую функцию заработной плате. Суд первой инстанции правомерно оценил критически показания свидетелей и пришел к выводу о недоказанности наличия между Ш. и К. трудовых отношений, в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении заявленных истцом требований.
При изложенных обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, изложенными в обжалуемом решении, поскольку они основаны на законе, доказательствах, собранных по делу, и в кассационной жалобе их обоснованность Ш. не опровергнута.
Руководствуясь ст. ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Заводского районного суда города Саратова от 24 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Ш. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 19.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2521/11
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 мая 2011 г. по делу N 33-2521/11
Судья Иванов В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Захарова В.Н.,
судей Пантелеева В.М. и Тришкиной М.А.,
при секретаре П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Ш. на решение Заводского районного суда города Саратова от 24 марта 2011 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований Ш. к К. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Захарова В.Н., объяснения истца Ш., поддержавшего доводы кассационной жалобы, изучив доводы кассационной жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия
установила:
Ш. обратился в суд с исковыми требованиями к К. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период с 03.05.2010 г. по 10.11.2010 г. в размере 38400 рублей. Впоследствии Ш. уточнил свои требования и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 55720 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Истец мотивировал свои требования тем, что согласно устной договоренности с ответчиком он в период с мая по октябрь 2010 года работал на принадлежащем К. садовом участке, расположенном в <...> по адресу: <...>, но за время работа не получил заработную плату, в связи с чем вынужден был обратиться в суд.
Рассмотрев возникший спор, суд постановил указанное выше решение.
Ш. не согласился с постановленным решением суда и в своей кассационной жалобе просит его отменить, поскольку считает его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены вынесенного судебного постановления не имеется, поскольку при разрешении спора правильно применены нормы материального и процессуального права, определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Согласно положений статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ законодатель приводит требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и(или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, трудовым правоотношениям между работником и работодателем свойственно осуществление труда работником по определенной специальности, квалификации, должности, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, а также получение работником за свой труд заработной платы.
В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Вместе с тем, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Как усматривается из материалов дела, Ш. обратился в суд с требованиями об установлении факта его трудовых отношений с К. и взыскании задолженности по заработной плате. Однако, истцом не были представлены какие-либо доказательства, доподлинно свидетельствующие о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений. В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о выполнении Ш. на постоянной основе определенной работы установленной квалификации, его подчинения конкретному режиму труда и отдыха, а также о размере установленной за выполняемою трудовую функцию заработной плате. Суд первой инстанции правомерно оценил критически показания свидетелей и пришел к выводу о недоказанности наличия между Ш. и К. трудовых отношений, в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении заявленных истцом требований.
При изложенных обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, изложенными в обжалуемом решении, поскольку они основаны на законе, доказательствах, собранных по делу, и в кассационной жалобе их обоснованность Ш. не опровергнута.
Руководствуясь ст. ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Заводского районного суда города Саратова от 24 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Ш. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)