Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего: Медведева В.В.,
судей: Гвоздева М.В., Моргунова Ю.В.,
при секретаре: А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 мая 2011 года гражданское дело по иску Ц. к межмуниципальному обществу с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства по кассационной жалобе конкурсного управляющего МООО "Чумиканское ЖКХ" на решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 9 февраля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Моргунова Ю.В., судебная коллегия,
Ц. обратился в суд с иском к межмуниципальному обществу с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" (далее по тексту МООО "ЧЖКХ") о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. В обоснование требований указал, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ 68 л/с, с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МООО "ЧЖКХ", работал в должности. В связи с ликвидацией ДД.ММ.ГГГГ МООО "ЧЖКХ", ДД.ММ.ГГГГ обратился в Тугуро-Чумиканский филиал КГУ "Центр занятости населения г. Николаевка-на-Амуре", где был поставлен на учет. Полагает, что имеет право на сохранение заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд удовлетворить требования.
В судебном заседании Ц. требования поддержал, пояснил, что со дня увольнения по настоящее время не трудоустроен. В декабре 2010 года ему было выплачено выходное пособие. Не выплачена заработная плата за три месяца на период трудоустройства.
Решением Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 9 февраля 2011 года исковые требования Ц. удовлетворены.
Постановлено взыскать с межмуниципального общества с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" в пользу Ц. заработную плату на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения в размере
В кассационной жалобе конкурсный управляющий межмуниципального общества с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность, указывает на неправильное применении норм материального права.
В соответствии с положениями ст. 347 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из материалов дела следует и судом установлено, что Ц. с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ N л/с, был принят на работу в МООО "ЧЖКХ", работал.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N л/с, он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно справки Тугуро-Чумиканского филиала КГУ "Центр занятости населения г. Николаевска-на-Амуре" от ДД.ММ.ГГГГ N Ц. с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в КГУ "Центр занятости населения г. Николаевска-на-Амуре" и не был трудоустроен в течение трех месяце со дня увольнения.
Размер среднемесячной заработной платы Ц. составляет, не оспорен сторонами.
Между тем удовлетворяя требования Ц. в полном объеме и взыскивая с МООО "ЧЖКХ" в пользу Ц. заработную плату на период трудоустройства в размере, то есть за три месяца со дня увольнения, суд не принял в о внимание, что Ц. выплачено выходное пособие, что было подтверждено истцом в ходе судебного разбирательства.
Поскольку выходное пособие, в силу ст. 318 ТК РФ, засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка, то предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме у суда первой инстанции не имелось.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции в соответствии со ст. 362 ГПК РФ подлежит отмене.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия полагает возможным, не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание размер среднего заработка Ц. равным, судебная коллегия находит возможным удовлетворить требования Ц. частично, в сумме
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 9 февраля 2011 года по делу по иску Ц. к межмуниципальному обществу с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства отменить, принять новое решение.
Исковые требования Ц. удовлетворить частично.
Взыскать с межмуниципального общества с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" в пользу Ц. сумму среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере.
Взыскать с межмуниципального общества с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" государственную пошлину в бюджет Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края в размере.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 27.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-3537/2011
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 мая 2011 г. по делу N 33-3537/2011
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего: Медведева В.В.,
судей: Гвоздева М.В., Моргунова Ю.В.,
при секретаре: А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 мая 2011 года гражданское дело по иску Ц. к межмуниципальному обществу с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства по кассационной жалобе конкурсного управляющего МООО "Чумиканское ЖКХ" на решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 9 февраля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Моргунова Ю.В., судебная коллегия,
установила:
Ц. обратился в суд с иском к межмуниципальному обществу с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" (далее по тексту МООО "ЧЖКХ") о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. В обоснование требований указал, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ 68 л/с, с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МООО "ЧЖКХ", работал в должности. В связи с ликвидацией ДД.ММ.ГГГГ МООО "ЧЖКХ", ДД.ММ.ГГГГ обратился в Тугуро-Чумиканский филиал КГУ "Центр занятости населения г. Николаевка-на-Амуре", где был поставлен на учет. Полагает, что имеет право на сохранение заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд удовлетворить требования.
В судебном заседании Ц. требования поддержал, пояснил, что со дня увольнения по настоящее время не трудоустроен. В декабре 2010 года ему было выплачено выходное пособие. Не выплачена заработная плата за три месяца на период трудоустройства.
Решением Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 9 февраля 2011 года исковые требования Ц. удовлетворены.
Постановлено взыскать с межмуниципального общества с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" в пользу Ц. заработную плату на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения в размере
В кассационной жалобе конкурсный управляющий межмуниципального общества с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность, указывает на неправильное применении норм материального права.
В соответствии с положениями ст. 347 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из материалов дела следует и судом установлено, что Ц. с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ N л/с, был принят на работу в МООО "ЧЖКХ", работал.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N л/с, он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно справки Тугуро-Чумиканского филиала КГУ "Центр занятости населения г. Николаевска-на-Амуре" от ДД.ММ.ГГГГ N Ц. с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в КГУ "Центр занятости населения г. Николаевска-на-Амуре" и не был трудоустроен в течение трех месяце со дня увольнения.
Размер среднемесячной заработной платы Ц. составляет, не оспорен сторонами.
Между тем удовлетворяя требования Ц. в полном объеме и взыскивая с МООО "ЧЖКХ" в пользу Ц. заработную плату на период трудоустройства в размере, то есть за три месяца со дня увольнения, суд не принял в о внимание, что Ц. выплачено выходное пособие, что было подтверждено истцом в ходе судебного разбирательства.
Поскольку выходное пособие, в силу ст. 318 ТК РФ, засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка, то предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме у суда первой инстанции не имелось.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции в соответствии со ст. 362 ГПК РФ подлежит отмене.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия полагает возможным, не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание размер среднего заработка Ц. равным, судебная коллегия находит возможным удовлетворить требования Ц. частично, в сумме
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 9 февраля 2011 года по делу по иску Ц. к межмуниципальному обществу с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства отменить, принять новое решение.
Исковые требования Ц. удовлетворить частично.
Взыскать с межмуниципального общества с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" в пользу Ц. сумму среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере.
Взыскать с межмуниципального общества с ограниченной ответственностью "Чумиканское жилищно-коммунальное хозяйство" государственную пошлину в бюджет Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края в размере.
Председательствующий
В.В.МЕДВЕДЕВ
В.В.МЕДВЕДЕВ
Судьи
М.В.ГВОЗДЕВ
Ю.В.МОРГУНОВ
М.В.ГВОЗДЕВ
Ю.В.МОРГУНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)