Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кулигина Д.В.,
судей Шемякиной О.Т., Разуваевой Т.А.,
с участием прокурора Ковергиной Е.Л.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 8 июня 2011 года гражданское дело по иску Ф. к Управлению внутренних дел по Хабаровскому краю, Управлению внутренних дел г. Хабаровска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате денежного довольствия, возмещении морального вреда по кассационным жалобам представителей Управления внутренних дел по Хабаровскому краю и Управления внутренних дел по г. Хабаровску на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 29 марта 2011 года.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения представителей УВД по Хабаровскому краю Д., УВД по г. Хабаровску М., заключение прокурора, судебная коллегия
Ф. обратился в суд с иском к Управлению внутренних дел по Хабаровскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате денежного довольствия, возмещении морального вреда.
В обоснование требований указал, что в соответствии с контрактом о службе в органах внутренних дел от ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в должности в звании. Приказом начальника УВД по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ N л/с был уволен в связи с нарушением условий контракта. Считает увольнение незаконным, поскольку, подав ДД.ММ.ГГГГ рапорт об увольнении по собственному желанию, в дальнейшем изменил свое решение, решил продолжить службу, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в праздничные дни. Оснований для расторжения с ним контракта по п. "д" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел не имелось. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ N л/с в части его увольнения в связи с нарушением контракта, восстановить в должности, взыскать с ответчика денежное довольствие по день восстановления в должности, возместить компенсацию морального вреда в размере.
Определением Центрального районного суда г. Хабаровска от 10 марта 2011 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление внутренних дел по г. Хабаровску.
В судебном заседании 29 марта 2011 года Ф., его представитель требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
В судебном заседании 29 марта 2011 года представители Управления внутренних дел по Хабаровскому краю, Управления внутренних дел по г. Хабаровску требования не признали, пояснили, что увольнение произведено законно. Так, с Ф. ДД.ММ.ГГГГ заключен контракт о службе в органах внутренних дел сроком до ДД.ММ.ГГГГ; подав ДД.ММ.ГГГГ рапорт об увольнении из органов внутренних дел по собственному желанию, принятые обязательства в части службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после окончания учебного заведения выполнять отказался; был уволен ДД.ММ.ГГГГ, поскольку период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись праздничными днями. Просили в иске отказать.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 29 марта 2010 года требования Ф. удовлетворены частично.
Постановлено признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ N л/с об увольнении Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по п. "д" ч. 7 ст. 19 Закона РФ "О милиции"; восстановить Ф. в звании в должности по с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Управления внутренних дел по Хабаровскому краю в пользу Ф. денежное содержание за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей, в счет компенсации морального вреда; в удовлетворении остальной части требований отказано.
В кассационных жалобах представители Управления внутренних дел по Хабаровскому краю и Управления внутренних дел по г. Хабаровску просят решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая на нарушение норм материального права.
Проверив материалы дела, изучив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Поскольку истец проходил службу в органах внутренних дел, то трудовые правоотношения между ним и ответчиком, возникшие в результате прохождения службы, регулируются специальными нормативными актами - Законом РФ "О милиции", Положением о службе в органах внутренних дел, Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел.
Законодательство РФ о труде применяется к правоотношениям, возникающим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса РФ по аналогии.
Из материалов дела следует и судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ф. и Министерством внутренних дел РФ, в лице заместителя начальника УВД по Хабаровскому краю, заключен контракт (далее по тексту Контракт) о службе в органах внутренних дел, согласно которому Ф. принял обязательства проходить службу в должности, сроком на лет.
Пунктом 8 данного Контракта определены основания досрочного расторжения Контракта, а п. 8.9 установлено, что Контракт может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом возможность увольнения со службы по иным основаниям установлена вне зависимости от того, был ли заключен соответствующий контракт на определенный или неопределенный срок.
Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ф. подал рапорт об увольнении из органов внутренних дел по п. "а" ч. 7 ст. 19 Закона "О милиции" (собственному желанию), данный рапорт указания на срок расторжения не содержал.
В соответствии с п. "а" ч. 7 ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991 года N 1026-1 "О милиции" и п. "а" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года N 4202-1, сотрудники милиции могли быть уволены со службы по собственному желанию.
При таких обстоятельствах, и, учитывая, что в отношении Ф. решения о расторжении с ним контракта в течение 14 дневного срока со дня подачи рапорта об увольнении по собственному желанию принято не было, 4,5, и ДД.ММ.ГГГГ, а также дежурные сутки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись для него рабочими днями, что не оспорено ответчиками, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о нарушении порядка увольнения Ф., незаконности приказа от ДД.ММ.ГГГГ N л/с.
Разрешая иные требования Ф., суд правильно руководствовался ст. ст. 139, 237, 394, 396 Трудового кодекса РФ, верно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в указанном объеме.
Доводы, изложенные в кассационных жалобах представителей Управления внутренних дел по Хабаровскому краю и Управления внутренних дел по г. Хабаровску выводы суда не опровергают, сводятся к несогласию с установленными судом первой инстанции фактическими обстоятельствами дела, в связи с чем признаются судебной коллегией необоснованными.
Выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям закона и материалам дела, оснований считать их неверными не имеется.
Основания к отмене решения суда отсутствуют.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 29 марта 2011 года по делу по иску Ф. к Управлению внутренних дел по Хабаровскому краю, Управлению внутренних дел г. Хабаровска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате денежного довольствия, возмещении морального вреда оставить без изменения, кассационные жалобы представителей Управления внутренних дел по Хабаровскому краю и Управления внутренних дел по г. Хабаровску - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 08.06.2011 ПО ДЕЛУ N 33-3861/2011
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 июня 2011 г. по делу N 33-3861/2011
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кулигина Д.В.,
судей Шемякиной О.Т., Разуваевой Т.А.,
с участием прокурора Ковергиной Е.Л.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 8 июня 2011 года гражданское дело по иску Ф. к Управлению внутренних дел по Хабаровскому краю, Управлению внутренних дел г. Хабаровска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате денежного довольствия, возмещении морального вреда по кассационным жалобам представителей Управления внутренних дел по Хабаровскому краю и Управления внутренних дел по г. Хабаровску на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 29 марта 2011 года.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения представителей УВД по Хабаровскому краю Д., УВД по г. Хабаровску М., заключение прокурора, судебная коллегия
установила:
Ф. обратился в суд с иском к Управлению внутренних дел по Хабаровскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате денежного довольствия, возмещении морального вреда.
В обоснование требований указал, что в соответствии с контрактом о службе в органах внутренних дел от ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в должности в звании. Приказом начальника УВД по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ N л/с был уволен в связи с нарушением условий контракта. Считает увольнение незаконным, поскольку, подав ДД.ММ.ГГГГ рапорт об увольнении по собственному желанию, в дальнейшем изменил свое решение, решил продолжить службу, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в праздничные дни. Оснований для расторжения с ним контракта по п. "д" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел не имелось. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ N л/с в части его увольнения в связи с нарушением контракта, восстановить в должности, взыскать с ответчика денежное довольствие по день восстановления в должности, возместить компенсацию морального вреда в размере.
Определением Центрального районного суда г. Хабаровска от 10 марта 2011 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление внутренних дел по г. Хабаровску.
В судебном заседании 29 марта 2011 года Ф., его представитель требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
В судебном заседании 29 марта 2011 года представители Управления внутренних дел по Хабаровскому краю, Управления внутренних дел по г. Хабаровску требования не признали, пояснили, что увольнение произведено законно. Так, с Ф. ДД.ММ.ГГГГ заключен контракт о службе в органах внутренних дел сроком до ДД.ММ.ГГГГ; подав ДД.ММ.ГГГГ рапорт об увольнении из органов внутренних дел по собственному желанию, принятые обязательства в части службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после окончания учебного заведения выполнять отказался; был уволен ДД.ММ.ГГГГ, поскольку период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись праздничными днями. Просили в иске отказать.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 29 марта 2010 года требования Ф. удовлетворены частично.
Постановлено признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ N л/с об увольнении Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по п. "д" ч. 7 ст. 19 Закона РФ "О милиции"; восстановить Ф. в звании в должности по с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Управления внутренних дел по Хабаровскому краю в пользу Ф. денежное содержание за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей, в счет компенсации морального вреда; в удовлетворении остальной части требований отказано.
В кассационных жалобах представители Управления внутренних дел по Хабаровскому краю и Управления внутренних дел по г. Хабаровску просят решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая на нарушение норм материального права.
Проверив материалы дела, изучив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Поскольку истец проходил службу в органах внутренних дел, то трудовые правоотношения между ним и ответчиком, возникшие в результате прохождения службы, регулируются специальными нормативными актами - Законом РФ "О милиции", Положением о службе в органах внутренних дел, Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел.
Законодательство РФ о труде применяется к правоотношениям, возникающим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса РФ по аналогии.
Из материалов дела следует и судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ф. и Министерством внутренних дел РФ, в лице заместителя начальника УВД по Хабаровскому краю, заключен контракт (далее по тексту Контракт) о службе в органах внутренних дел, согласно которому Ф. принял обязательства проходить службу в должности, сроком на лет.
Пунктом 8 данного Контракта определены основания досрочного расторжения Контракта, а п. 8.9 установлено, что Контракт может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом возможность увольнения со службы по иным основаниям установлена вне зависимости от того, был ли заключен соответствующий контракт на определенный или неопределенный срок.
Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ф. подал рапорт об увольнении из органов внутренних дел по п. "а" ч. 7 ст. 19 Закона "О милиции" (собственному желанию), данный рапорт указания на срок расторжения не содержал.
В соответствии с п. "а" ч. 7 ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991 года N 1026-1 "О милиции" и п. "а" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года N 4202-1, сотрудники милиции могли быть уволены со службы по собственному желанию.
При таких обстоятельствах, и, учитывая, что в отношении Ф. решения о расторжении с ним контракта в течение 14 дневного срока со дня подачи рапорта об увольнении по собственному желанию принято не было, 4,5, и ДД.ММ.ГГГГ, а также дежурные сутки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись для него рабочими днями, что не оспорено ответчиками, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о нарушении порядка увольнения Ф., незаконности приказа от ДД.ММ.ГГГГ N л/с.
Разрешая иные требования Ф., суд правильно руководствовался ст. ст. 139, 237, 394, 396 Трудового кодекса РФ, верно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в указанном объеме.
Доводы, изложенные в кассационных жалобах представителей Управления внутренних дел по Хабаровскому краю и Управления внутренних дел по г. Хабаровску выводы суда не опровергают, сводятся к несогласию с установленными судом первой инстанции фактическими обстоятельствами дела, в связи с чем признаются судебной коллегией необоснованными.
Выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям закона и материалам дела, оснований считать их неверными не имеется.
Основания к отмене решения суда отсутствуют.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 29 марта 2011 года по делу по иску Ф. к Управлению внутренних дел по Хабаровскому краю, Управлению внутренних дел г. Хабаровска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате денежного довольствия, возмещении морального вреда оставить без изменения, кассационные жалобы представителей Управления внутренних дел по Хабаровскому краю и Управления внутренних дел по г. Хабаровску - без удовлетворения.
Председательствующий
Д.В.КУЛИГИН
Д.В.КУЛИГИН
Судьи
О.Т.ШЕМЯКИНА
Т.А.РАЗУВАЕВА
О.Т.ШЕМЯКИНА
Т.А.РАЗУВАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)