Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья ФИО2
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего ФИО3
судей Беляевой Е.О., ФИО4
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании частную жалобу ООО "Сити Девелопмент Групп" на частное определение Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску К., ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Сити Девелопмент Групп" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку,
заслушав доклад судьи Беляевой Е.О., пояснения истцов, исследовав представленные материалы,
Решением Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования К., ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Сити Девелопмент Групп" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку удовлетворены частично.
Частным определением того же суда от ДД.ММ.ГГГГ обращено внимание руководителя общества с ограниченной ответственностью "Сити Девелопмент Групп" на наличие нарушений трудового законодательства: невыплата ответчиком истцам заработной платы в день увольнения, а также задержка выдачи трудовой книжки ФИО6.
В частной жалобе ООО "Сити Девелопмент Групп" полагая, что частное определение суда от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям процессуального закона, просит об его отмене.
Проверив законность и обоснованность определения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в частной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены частного определения суда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
Как следует из представленных материалов дела и бесспорно установлено судом первой инстанции, при увольнении истцов были нарушены нормы трудового законодательства (статьи 142, 136, 140, 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности выводов суда первой инстанции о наличии правовых оснований (ст. 226 ГПК РФ) для вынесения частного определения в адрес руководителя ООО "Сити Девелопмент Групп" о недопустимости работодателем нарушений прав граждан в сфере трудового законодательства.
С учетом изложенного, доводы частной жалобы никаких правовых последствий не создают, не влияют на существо судебного постановления и не могут служить основанием к его отмене.
При таком положении оснований к отмене частного определения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 374, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
Частное определение Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, частную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья ФИО2
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего ФИО3
судей Беляевой Е.О., ФИО4
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании частную жалобу ООО "Сити Девелопмент Групп" на частное определение Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску К., ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Сити Девелопмент Групп" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку,
заслушав доклад судьи Беляевой Е.О., пояснения истцов, исследовав представленные материалы,
установила:
Решением Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования К., ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Сити Девелопмент Групп" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку удовлетворены частично.
Частным определением того же суда от ДД.ММ.ГГГГ обращено внимание руководителя общества с ограниченной ответственностью "Сити Девелопмент Групп" на наличие нарушений трудового законодательства: невыплата ответчиком истцам заработной платы в день увольнения, а также задержка выдачи трудовой книжки ФИО6.
В частной жалобе ООО "Сити Девелопмент Групп" полагая, что частное определение суда от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям процессуального закона, просит об его отмене.
Проверив законность и обоснованность определения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в частной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены частного определения суда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
Как следует из представленных материалов дела и бесспорно установлено судом первой инстанции, при увольнении истцов были нарушены нормы трудового законодательства (статьи 142, 136, 140, 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности выводов суда первой инстанции о наличии правовых оснований (ст. 226 ГПК РФ) для вынесения частного определения в адрес руководителя ООО "Сити Девелопмент Групп" о недопустимости работодателем нарушений прав граждан в сфере трудового законодательства.
С учетом изложенного, доводы частной жалобы никаких правовых последствий не создают, не влияют на существо судебного постановления и не могут служить основанием к его отмене.
При таком положении оснований к отмене частного определения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 374, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Частное определение Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, частную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)