Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Можерина Н.Г.
Докладчик Васильевых И.Д.
09 сентября 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Третьяковой В.П.
судей Васильевых И.Д., Гребенщиковой О.А.
при ведении протокола помощником судьи П.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Васильевых И.Д. гражданское дело по кассационной жалобе В.В.Н. на решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 01 июля 2011 года
по делу по иску О. к индивидуальному предпринимателю В.В.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записей в трудовую книжку,
установила:
О. обратилась в суд с иском к ИП В.В.Н. о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за отработанное время за период с ноября 2010 года по май 2011 года в сумме <...> компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...>. Требования мотивировала тем, что с 20.10.2010 г. по трудовому договору сроком до 20.10.2011 г. она работала секретарем руководителя у ИП В.В.Н. с выплатой заработной платы в размере <...> в месяц. Первоначально ее кабинет находился по адресу: г. Юрга <...>. Весной 2011 года они переехали в офис на ул. <...>. Она работала пять дней в неделю с 9.00 до 16.30. Так как она является инвалидом, у нее был сокращенный рабочий день на 1 час. В.В.Н. каждое утро выдавал ей задание. Последний рабочий день был 24.04.2011 г. 25.04.2011 г. ответчик забрал ключ от кабинета и она не имела возможности исполнять свои непосредственные обязанности. Но она продолжала приходить на свое рабочее место. До настоящего времени она не писала заявления на увольнение. О том, что она уволена за прогулы ответчик ее в известность не ставил и не выплатил ей заработную плату. Деньги она получала один раз, в первых числах ноября 2010 года в сумме <...> - заработная плата за октябрь 2010 года.
Просила суд взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время с ноября 2010 года по май 2011 года в сумме <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...>.
Кроме того, просила обязать ответчика произвести запись о ее приеме на работу в соответствии с требованиями законодательства о труде.
В.В.Н. иск не признал.
Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 01 июля 2011 года постановлено:
Иск удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя В.В.Н. оформить запись в трудовой книжке О. о приеме в соответствии с условиями заключенного трудового договора (указать верную дату приема, место работы, заверить подписью и печатью).
Взыскать с индивидуального предпринимателя В.В.Н. в пользу О. заработную плату за период с 1.11.2010 г. по 31.05.2011 г. в сумме <...>.
В части взыскания заработной платы в сумме <...>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...> О. в иске отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя В.В.Н. в доход государства государственную пошлину в сумме <...>.
В кассационной жалобе В.В.Н. просит решение суда отменить.
Указывает, что О. плохо исполняла свои трудовые обязанности и часто отпрашивалась с работы. Ее работу приходилось ему исполнять самому.
Заработная плата выдавалась ей по ведомости. 22 апреля 2010 года за прогулы он уволил истицу, составил приказ, в котором она отказалась расписываться.
После ухода О. ведомости, приказ и договор, а также трудовая книжка, исчезли.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав в ее поддержку В.В.Н., обсудив его ходатайство о прослушивании аудиозаписи разговора и отказав в его удовлетворении, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Судом установлено, что 20.10.2010 г. между индивидуальным предпринимателем В.В.И. и О. заключен трудовой договор (л.д. 4), издан приказ N 5 от 20.10.2010 г. о приеме О. на работу секретарем руководителя с окладом <...> рублей (л.д. 5).
Разрешая спор и проверяя доводы истицы о нарушении ИП В.В.Н. норм трудового законодательства, суд первой инстанции обоснованно обязал ответчика оформить запись в трудовой книжке О. о приеме в соответствии с условиями заключенного трудового договора (указать верную дату приема, место работы, заверить подписью и печатью); взыскал с В.В.Н. в пользу О. заработную плату за период с 01.11.2010 г. по 31.05.2011 г. в сумме <...> поскольку установил, что работодатель ненадлежащим образом оформил запись в трудовой книжке работника и не выплатил О. заработную плату в полном объеме за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что за период с ноября 2010 года по май 2011 года В.В.Н. не производилась выплата заработной платы О., в связи с чем суд взыскал заработную плату за указанный период в размере <...>. Указанные обстоятельства судом достоверно установлены и подтверждаются отсутствием достоверных доказательств выплаты зарплаты, отсутствием подписи О. в платежных ведомостях за спорный период в подтверждение получения денежных средств. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
При определении периода задолженности суд обоснованно не принял во внимание представленный ответчиком приказ N 18 от 22.04.2011 г. об увольнении О. с 01.04.2011 г. по ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. "а" ТК Российской Федерации, так как судом было установлено, что фактически в апреле 2011 года О. не имела возможности исполнять свои трудовые функции, поскольку ответчиком ей не было предоставлено рабочее место и не были созданы условия для выполнения трудовых обязанностей. Эти обстоятельства подтверждены показаниями М.В., Г.; копией письма по вопросу обеспечения работой в соответствии с условиями трудового договора, направленной в адрес В.В.Н. (л.д. 7); обращением О. в Юргинскую межрайонную прокуратуру (л.д. 12).
Выводы суда в части взыскания зарплаты судебная коллегия находит правильными и обоснованными.
Разрешая спор, суд дал всестороннюю, полную и объективную оценку доказательствам по делу в соответствии с требованиями ст. 67 и ст. 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Доводы кассационной жалобы являются аналогичными доводам, приведенным ответчиком в судебном заседании, и фактически сводятся к необходимости переоценки исследованных судом доказательств. Однако, основания для иной оценки доказательств, имеющихся в деле, отсутствуют, поскольку выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и нормам материального права, регулирующего спорные правоотношения.
Решение является законным.
Так как доводы, изложенные в кассационной жалобе, не свидетельствуют о незаконности или необоснованности решения в обжалуемой части, а иных доводов, указывающих на нарушения норм материального или процессуального права, приведших к неправильному разрешению спора, в жалобе нет, судебная коллегия не находит оснований для отмены законного судебного постановления по доводам, изложенным в жалобе.
Руководствуясь ст. 361 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 01 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу В.В.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
В.П.ТРЕТЬЯКОВА
Судьи
О.А.ГРЕБЕНЩИКОВА
И.Д.ВАСИЛЬЕВЫХ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.09.2011 N 33-9670
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 сентября 2011 г. N 33-9670
Судья Можерина Н.Г.
Докладчик Васильевых И.Д.
09 сентября 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Третьяковой В.П.
судей Васильевых И.Д., Гребенщиковой О.А.
при ведении протокола помощником судьи П.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Васильевых И.Д. гражданское дело по кассационной жалобе В.В.Н. на решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 01 июля 2011 года
по делу по иску О. к индивидуальному предпринимателю В.В.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записей в трудовую книжку,
установила:
О. обратилась в суд с иском к ИП В.В.Н. о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за отработанное время за период с ноября 2010 года по май 2011 года в сумме <...> компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...>. Требования мотивировала тем, что с 20.10.2010 г. по трудовому договору сроком до 20.10.2011 г. она работала секретарем руководителя у ИП В.В.Н. с выплатой заработной платы в размере <...> в месяц. Первоначально ее кабинет находился по адресу: г. Юрга <...>. Весной 2011 года они переехали в офис на ул. <...>. Она работала пять дней в неделю с 9.00 до 16.30. Так как она является инвалидом, у нее был сокращенный рабочий день на 1 час. В.В.Н. каждое утро выдавал ей задание. Последний рабочий день был 24.04.2011 г. 25.04.2011 г. ответчик забрал ключ от кабинета и она не имела возможности исполнять свои непосредственные обязанности. Но она продолжала приходить на свое рабочее место. До настоящего времени она не писала заявления на увольнение. О том, что она уволена за прогулы ответчик ее в известность не ставил и не выплатил ей заработную плату. Деньги она получала один раз, в первых числах ноября 2010 года в сумме <...> - заработная плата за октябрь 2010 года.
Просила суд взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время с ноября 2010 года по май 2011 года в сумме <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...>.
Кроме того, просила обязать ответчика произвести запись о ее приеме на работу в соответствии с требованиями законодательства о труде.
В.В.Н. иск не признал.
Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 01 июля 2011 года постановлено:
Иск удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя В.В.Н. оформить запись в трудовой книжке О. о приеме в соответствии с условиями заключенного трудового договора (указать верную дату приема, место работы, заверить подписью и печатью).
Взыскать с индивидуального предпринимателя В.В.Н. в пользу О. заработную плату за период с 1.11.2010 г. по 31.05.2011 г. в сумме <...>.
В части взыскания заработной платы в сумме <...>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...> О. в иске отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя В.В.Н. в доход государства государственную пошлину в сумме <...>.
В кассационной жалобе В.В.Н. просит решение суда отменить.
Указывает, что О. плохо исполняла свои трудовые обязанности и часто отпрашивалась с работы. Ее работу приходилось ему исполнять самому.
Заработная плата выдавалась ей по ведомости. 22 апреля 2010 года за прогулы он уволил истицу, составил приказ, в котором она отказалась расписываться.
После ухода О. ведомости, приказ и договор, а также трудовая книжка, исчезли.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав в ее поддержку В.В.Н., обсудив его ходатайство о прослушивании аудиозаписи разговора и отказав в его удовлетворении, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Судом установлено, что 20.10.2010 г. между индивидуальным предпринимателем В.В.И. и О. заключен трудовой договор (л.д. 4), издан приказ N 5 от 20.10.2010 г. о приеме О. на работу секретарем руководителя с окладом <...> рублей (л.д. 5).
Разрешая спор и проверяя доводы истицы о нарушении ИП В.В.Н. норм трудового законодательства, суд первой инстанции обоснованно обязал ответчика оформить запись в трудовой книжке О. о приеме в соответствии с условиями заключенного трудового договора (указать верную дату приема, место работы, заверить подписью и печатью); взыскал с В.В.Н. в пользу О. заработную плату за период с 01.11.2010 г. по 31.05.2011 г. в сумме <...> поскольку установил, что работодатель ненадлежащим образом оформил запись в трудовой книжке работника и не выплатил О. заработную плату в полном объеме за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что за период с ноября 2010 года по май 2011 года В.В.Н. не производилась выплата заработной платы О., в связи с чем суд взыскал заработную плату за указанный период в размере <...>. Указанные обстоятельства судом достоверно установлены и подтверждаются отсутствием достоверных доказательств выплаты зарплаты, отсутствием подписи О. в платежных ведомостях за спорный период в подтверждение получения денежных средств. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
При определении периода задолженности суд обоснованно не принял во внимание представленный ответчиком приказ N 18 от 22.04.2011 г. об увольнении О. с 01.04.2011 г. по ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. "а" ТК Российской Федерации, так как судом было установлено, что фактически в апреле 2011 года О. не имела возможности исполнять свои трудовые функции, поскольку ответчиком ей не было предоставлено рабочее место и не были созданы условия для выполнения трудовых обязанностей. Эти обстоятельства подтверждены показаниями М.В., Г.; копией письма по вопросу обеспечения работой в соответствии с условиями трудового договора, направленной в адрес В.В.Н. (л.д. 7); обращением О. в Юргинскую межрайонную прокуратуру (л.д. 12).
Выводы суда в части взыскания зарплаты судебная коллегия находит правильными и обоснованными.
Разрешая спор, суд дал всестороннюю, полную и объективную оценку доказательствам по делу в соответствии с требованиями ст. 67 и ст. 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Доводы кассационной жалобы являются аналогичными доводам, приведенным ответчиком в судебном заседании, и фактически сводятся к необходимости переоценки исследованных судом доказательств. Однако, основания для иной оценки доказательств, имеющихся в деле, отсутствуют, поскольку выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и нормам материального права, регулирующего спорные правоотношения.
Решение является законным.
Так как доводы, изложенные в кассационной жалобе, не свидетельствуют о незаконности или необоснованности решения в обжалуемой части, а иных доводов, указывающих на нарушения норм материального или процессуального права, приведших к неправильному разрешению спора, в жалобе нет, судебная коллегия не находит оснований для отмены законного судебного постановления по доводам, изложенным в жалобе.
Руководствуясь ст. 361 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 01 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу В.В.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
В.П.ТРЕТЬЯКОВА
Судьи
О.А.ГРЕБЕНЩИКОВА
И.Д.ВАСИЛЬЕВЫХ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)