Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Ушакова О.А.
Докладчик Васильевых И.Д.
29 июля 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Фроловой Т.В.
судей Васильевых И.Д., Хомутовой И.В.
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Васильевых И.Д. дело по кассационной жалобе ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" на решение Рудничного районного суда г. Кемерово от 08 июня 2011 года
по делу по иску А.М. к Федеральному Государственному Унитарному Предприятию "Кузбасское топографо-маркшейдерское предприятие" о взыскании невыплаченного вознаграждения,
установила:
А.М. обратился в суд с иском к ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" о взыскании невыплаченного вознаграждения. Требования мотивировал тем, что работал в ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" с 01.07.2007 г. в должности заместителя директора по производству и экономическим вопросам, начальника планово-производственного отдела.
Согласно условиям трудового договора его заработная плата состояла из должностного оклада - 7000 рублей с доплатой 10% за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, а также вознаграждения по результатам производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом выполнения государственного контракта на изготовление и поставку топографо-геодезической и картографической продукции для федеральных государственных нужд в размере 7,8% прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (Работодателя) после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей, предусмотренных законодательством, выплачивается по решению директора предприятия.
04.05.2008 г. между ним и работодателем было заключено соглашение об изменении трудового договора в части оплаты труда, а именно: увеличен должностной оклад до 8800 рублей с 01.05.2008 г. (п. 10.2 договора); установлено, что должностной оклад повышается соответственно с увеличением оклада директора, вознаграждение по результатам производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом выполнения государственного контракта на изготовление и поставку топографо-геодезической и картографической продукции для федеральных государственных нужд в размере 73% от вознаграждения директору выплачивается после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей.
ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" сдало отчет о прибылях и убытках за 2009 год в Федеральную службу государственной регистрации, кадастра и картографии. Согласно отчету чистая прибыль отчетного периода составила 1 106 000 рублей.
29.04.2010 г. истец уволился по собственному желанию. На момент увольнения о размерах начисленных вознаграждений ему известно не было. Более того, суммы, причитающиеся ему при увольнении (без учета стимулирующей выплаты "вознаграждения"), не были ему выплачены в день увольнения.
Согласно приказу Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии N П/241 (который издан только 20.05.2010 г., т.е. почти через месяц после его увольнения) был рассчитан размер вознаграждения директору ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" П. из расчета 26,7% от чистой прибыли (1106000 рублей), который составил 271636 рублей.
Учитывая результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2009 год, а также отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий истец полагает, что размер его вознаграждения (стимулирующей выплаты) должен составить 128028 рублей.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченного вознаграждения (стимулирующей выплаты) в размере 128028 рублей; расходы на оплату оплаты услуг представителя в сумме 5000 рублей, постовые расходы в сумме 47 рублей 80 копеек.
Представитель ответчика исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении, применив срок исковой давности.
Решением Рудничного районного суда г. Кемерово от 08 июня 2011 года постановлено:
Исковые требования А.М. удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального Государственного Унитарного Предприятия "Кузбасское топографо-маркшейдерское предприятие" в пользу А.М. невыплаченное денежное вознаграждение по результатам производственной и финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за 2009 год по трудовому договору, заключенному 01.07.2007 г., в сумме 47783 руб., почтовые расходы в сумме 47,80 руб.
Взыскать с Федерального Государственного Унитарного Предприятия "Кузбасское топографо-маркшейдерское предприятие" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1633 руб. 50 коп.
В удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя отказать.
В кассационной жалобе и.о. директора ФГУП "ТМП "Кузбассмаркшейдерия" А.В. просит решение суда отменить, указывая, что трудовые отношения с А.М. прекращены с 29.04.2010 г. на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Заработная плата в соответствии с трудовым договором б/н от 01.07.2007 года и соглашения N 21-08 04.05.2008 г. о дополнении (изменении) трудового договора б/н от 01.07.2007 года начислялась в размере оклада и вознаграждения по результатам производственной и финансово-хозяйственной деятельности. Вся задолженность по заработной плате А.М., причитающаяся к выплате, на момент увольнения выплачена в полном объеме.
Судом не указана норма права, устанавливающая обязанность работодателя начислять заработную плату после прекращения трудовых отношений.
Считает, что судом был сделан вывод, не основанный на законе, о наличии связи в выплате заработной платы А.М. и приказом Росреестра N П\\241 от 20.05.2010 г. В тексте трудового договора б\\н от 01.07.2007 г. (с учетом соглашения о дополнении (изменений) от 04.05.2008 г.) нет отсылок по выплате заработной платы к приказам Росреестра. Дословно указано только "вознаграждение по результатам производственно и финансово-хозяйственной деятельности Предприятии с учетом выполнения государственного контракта на изготовление и поставку топографо-геодезической и картографической продукции для федеральных нужд в размере 73% от вознаграждения директору, выплачивается после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей".
В ходе судебного разбирательства не было выяснено выполнение государственного контракта на изготовление и поставку топографо-геодезической и картографической продукции для федеральных нужд, уплата налогов и внесения всех обязательных платежей.
Полагает, что судом сделан вывод о том, что работнику стало известно о нарушении своего права с 01.02.2011 г., который полностью противоречит материалам дела и выводам суда сделанным в этом же решении. Судом не указано, с какой даты у А.М. возникло право на выплату вознаграждения. С момента прекращения трудовых отношений - увольнения 29.04.2010 г., с момента издания приказа Росреестра П/241 от 20.05.2010 г. или приказа Росреестра N П/91 от 30.03.2011 г.
При исчислении размера вознаграждения подлежащего взысканию в пользу А.М. суд исходил из приказа П/91 от 30.03.2011 г., тогда как с исковым заявлением А.М. обратился 09.02.2011 г. за два месяца до издания приказа N П/91 от 30.03.2011 г.
Ссылается на то, что А.М. уволился 29.04.2010 г., а письменный запрос о выплатах направил только спустя 9 месяцев в конце января 2011 года.
А.М. представил возражения относительно кассационной жалобы.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав в ее поддержку представителя ФГУП "ТМП "Кузбассмаркшейдерия" М., действующего на основании доверенности от 14.09.2010 г., А.М., просившего оставить решение суда без изменения, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК Российской Федерации законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для его отмены.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 191 ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено, что А.М. работал в должности в ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" с 01.07.2007 г. в должности заместителя директора по производству и экономическим вопросам, начальника планово-производственного отдела. Уволился 29.04.2010 г.
Пунктом 10 трудового договора, заключенного с А.М., предусмотрено, что оплата его труда состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия (л.д. 10).
Вознаграждение по результатам производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом выполнения государственного контракта на изготовление и поставку топографо-геодезической и картографической продукции для федеральных государственных нужд в размере 73% от вознаграждения директору, которое должно выплачиваться по решению директора предприятия после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей (п. 10.4 договора с учетом дополнений - л.д. 10,12).
Согласно п. 10.5 договора норматив вознаграждения пересматривается ежегодно (на основании приказа Роскартографии) после приемки годового отчета.
Приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр) N П/241 от 20.05.2010 г. установлены по итогам 2009 года нормативы вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий в процентах от чистой прибыли предприятия, в том числе директору "Кузбассмаркшейдерия" П. в размере 26,7% от чистой (нераспределенной) прибыли предприятия (л.д. 19-20). Чистая прибыль ФГУП "ТМП "Кузбассмаркшейдерия" за отчетный период - за 2009 год - составила 1106000 рублей что подтверждается письменными материалами дела (л.д. 16) и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.
На основании приказа Росреестра N П/241 от 20.05.2010 г., трудовых контрактов, расчета на выплату вознаграждения за 2009 год, утвержденного директором ФГУП "ТМП "Кузбассмаркшейдерия", 02.06.2010 г. директору предприятия - П. исходя из базы для расчета вознаграждения (1106219 рублей), норматива вознаграждения - 26,7% и количества отработанных дней (229), начислено вознаграждение по итогам 2009 года в сумме 271636 рублей (л.д. 18). Соответственно, вознаграждение истца должно составлять 185306 рублей (исходя из норматива - 73% от вознаграждения директору). Из данной суммы истцу было выплачено 57278 рублей, оставшаяся невыплаченной сумма составила 128028 рубля (л.д. 16). Вместе с тем, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии "О внесении изменений в приказ Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 20.05.2010 г. N П/241 "Об установлении нормативов вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям находящихся в ведении Росреестра федеральных государственных унитарных предприятий по итогам 2009 года" от 30.03.2011 г. N П/91 внесены изменения в части установления нормативов вознаграждения директору ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" П., а именно размер вознаграждения был снижен и установлен в размере 13,01%, в связи с чем, вознаграждение директору по итогам 2009 года составило, как верно указал суд, не 271636 рублей, а 143919 рубля. Следовательно, размер вознаграждения, невыплаченного истцу, составляет 47783 рубля, исходя из расчета: (143919 руб. (вознаграждение директору ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" П. за 2009 год) x 73%) - 57278 руб. (выплаченная истице премия (вознаграждение) за первый и второй квартал).
Кроме того, судом установлено, что в 2009 году выплата вознаграждения по итогам первого и второго кварталов производилась без издания приказов директором.
При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований. С данным выводом судебная коллегия согласна и находит его законным, поскольку факт выплаты истцу вознаграждения, установленного п. 10.4 трудового договора, не нашел своего подтверждения, на основании чего судом было восстановлено нарушенное право А.М.
По мнению судебной коллегии судом первой инстанции правомерно было оставлено без удовлетворения ходатайство ответчика о применении срока исковой давности.
Так статья 392 ТК Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из материалов дела следует, что, несмотря на увольнение, ответчик производил расчет с истцом по заработной плате вплоть до 2011 года. До этого срока ответчик не отказывал истцу в выплате вознаграждения, но не выплачивал его и не объяснял причины невыплаты, в письме от 01.02.2011 г. сообщил, что задолженность по заработной плате перед ним отсутствует (л.д. 19).
Кроме того, предметом данного спора является вознаграждение, установленное трудовым договором, сроки выплаты которого этим договором не определены. В п. 10.4 трудового договора имеется указание на события после которых выплачивается вознаграждение: после уплаты налогов и обязательных платежей.
При таких данных, исследовав обстоятельства уплаты предприятием налогов и обязательных платежей за 2009 год, суд пришел к верному выводу, что срок обращения в суд истцом не пропущен, так как ранее февраля 2011 года (даты обращения в суд) он не знал о нарушенном праве на выплату вознаграждения, а узнав, что события, после которых осуществляются выплаты вознаграждения, наступили, в течение месяца обратился в суд, и, следовательно, не пропустил трехмесячный срок.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом правильно, выводы суда постановлены исходя из установленных обстоятельств дела на основе правильного применения норм материального права, всем доводам и возражениям сторон судом дана надлежащая правовая оценка с изложением в решении соответствующих мотивов, считать которую неправильной оснований не имеется.
Доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегии и служить основанием для отмены правильного по существу решения суда, поскольку они не опровергают выводы суда и основаны на неверном применении норм материального права. Кроме того, большая часть доводов была предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана надлежащая, соответствующая ст. 67 ГПК, оценка, с которой судебная коллегия согласна.
При таких обстоятельствах оснований для отмены законного и обоснованного решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. 361 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Рудничного районного суда г. Кемерово от 08 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.В.ФРОЛОВА
Судьи
И.Д.ВАСИЛЬЕВЫХ
И.В.ХОМУТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 29.07.2011 N 33-8340
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 июля 2011 г. N 33-8340
Судья Ушакова О.А.
Докладчик Васильевых И.Д.
29 июля 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Фроловой Т.В.
судей Васильевых И.Д., Хомутовой И.В.
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Васильевых И.Д. дело по кассационной жалобе ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" на решение Рудничного районного суда г. Кемерово от 08 июня 2011 года
по делу по иску А.М. к Федеральному Государственному Унитарному Предприятию "Кузбасское топографо-маркшейдерское предприятие" о взыскании невыплаченного вознаграждения,
установила:
А.М. обратился в суд с иском к ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" о взыскании невыплаченного вознаграждения. Требования мотивировал тем, что работал в ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" с 01.07.2007 г. в должности заместителя директора по производству и экономическим вопросам, начальника планово-производственного отдела.
Согласно условиям трудового договора его заработная плата состояла из должностного оклада - 7000 рублей с доплатой 10% за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, а также вознаграждения по результатам производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом выполнения государственного контракта на изготовление и поставку топографо-геодезической и картографической продукции для федеральных государственных нужд в размере 7,8% прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (Работодателя) после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей, предусмотренных законодательством, выплачивается по решению директора предприятия.
04.05.2008 г. между ним и работодателем было заключено соглашение об изменении трудового договора в части оплаты труда, а именно: увеличен должностной оклад до 8800 рублей с 01.05.2008 г. (п. 10.2 договора); установлено, что должностной оклад повышается соответственно с увеличением оклада директора, вознаграждение по результатам производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом выполнения государственного контракта на изготовление и поставку топографо-геодезической и картографической продукции для федеральных государственных нужд в размере 73% от вознаграждения директору выплачивается после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей.
ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" сдало отчет о прибылях и убытках за 2009 год в Федеральную службу государственной регистрации, кадастра и картографии. Согласно отчету чистая прибыль отчетного периода составила 1 106 000 рублей.
29.04.2010 г. истец уволился по собственному желанию. На момент увольнения о размерах начисленных вознаграждений ему известно не было. Более того, суммы, причитающиеся ему при увольнении (без учета стимулирующей выплаты "вознаграждения"), не были ему выплачены в день увольнения.
Согласно приказу Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии N П/241 (который издан только 20.05.2010 г., т.е. почти через месяц после его увольнения) был рассчитан размер вознаграждения директору ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" П. из расчета 26,7% от чистой прибыли (1106000 рублей), который составил 271636 рублей.
Учитывая результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2009 год, а также отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий истец полагает, что размер его вознаграждения (стимулирующей выплаты) должен составить 128028 рублей.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченного вознаграждения (стимулирующей выплаты) в размере 128028 рублей; расходы на оплату оплаты услуг представителя в сумме 5000 рублей, постовые расходы в сумме 47 рублей 80 копеек.
Представитель ответчика исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении, применив срок исковой давности.
Решением Рудничного районного суда г. Кемерово от 08 июня 2011 года постановлено:
Исковые требования А.М. удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального Государственного Унитарного Предприятия "Кузбасское топографо-маркшейдерское предприятие" в пользу А.М. невыплаченное денежное вознаграждение по результатам производственной и финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за 2009 год по трудовому договору, заключенному 01.07.2007 г., в сумме 47783 руб., почтовые расходы в сумме 47,80 руб.
Взыскать с Федерального Государственного Унитарного Предприятия "Кузбасское топографо-маркшейдерское предприятие" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1633 руб. 50 коп.
В удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя отказать.
В кассационной жалобе и.о. директора ФГУП "ТМП "Кузбассмаркшейдерия" А.В. просит решение суда отменить, указывая, что трудовые отношения с А.М. прекращены с 29.04.2010 г. на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Заработная плата в соответствии с трудовым договором б/н от 01.07.2007 года и соглашения N 21-08 04.05.2008 г. о дополнении (изменении) трудового договора б/н от 01.07.2007 года начислялась в размере оклада и вознаграждения по результатам производственной и финансово-хозяйственной деятельности. Вся задолженность по заработной плате А.М., причитающаяся к выплате, на момент увольнения выплачена в полном объеме.
Судом не указана норма права, устанавливающая обязанность работодателя начислять заработную плату после прекращения трудовых отношений.
Считает, что судом был сделан вывод, не основанный на законе, о наличии связи в выплате заработной платы А.М. и приказом Росреестра N П\\241 от 20.05.2010 г. В тексте трудового договора б\\н от 01.07.2007 г. (с учетом соглашения о дополнении (изменений) от 04.05.2008 г.) нет отсылок по выплате заработной платы к приказам Росреестра. Дословно указано только "вознаграждение по результатам производственно и финансово-хозяйственной деятельности Предприятии с учетом выполнения государственного контракта на изготовление и поставку топографо-геодезической и картографической продукции для федеральных нужд в размере 73% от вознаграждения директору, выплачивается после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей".
В ходе судебного разбирательства не было выяснено выполнение государственного контракта на изготовление и поставку топографо-геодезической и картографической продукции для федеральных нужд, уплата налогов и внесения всех обязательных платежей.
Полагает, что судом сделан вывод о том, что работнику стало известно о нарушении своего права с 01.02.2011 г., который полностью противоречит материалам дела и выводам суда сделанным в этом же решении. Судом не указано, с какой даты у А.М. возникло право на выплату вознаграждения. С момента прекращения трудовых отношений - увольнения 29.04.2010 г., с момента издания приказа Росреестра П/241 от 20.05.2010 г. или приказа Росреестра N П/91 от 30.03.2011 г.
При исчислении размера вознаграждения подлежащего взысканию в пользу А.М. суд исходил из приказа П/91 от 30.03.2011 г., тогда как с исковым заявлением А.М. обратился 09.02.2011 г. за два месяца до издания приказа N П/91 от 30.03.2011 г.
Ссылается на то, что А.М. уволился 29.04.2010 г., а письменный запрос о выплатах направил только спустя 9 месяцев в конце января 2011 года.
А.М. представил возражения относительно кассационной жалобы.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав в ее поддержку представителя ФГУП "ТМП "Кузбассмаркшейдерия" М., действующего на основании доверенности от 14.09.2010 г., А.М., просившего оставить решение суда без изменения, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК Российской Федерации законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для его отмены.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 191 ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено, что А.М. работал в должности в ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" с 01.07.2007 г. в должности заместителя директора по производству и экономическим вопросам, начальника планово-производственного отдела. Уволился 29.04.2010 г.
Пунктом 10 трудового договора, заключенного с А.М., предусмотрено, что оплата его труда состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия (л.д. 10).
Вознаграждение по результатам производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом выполнения государственного контракта на изготовление и поставку топографо-геодезической и картографической продукции для федеральных государственных нужд в размере 73% от вознаграждения директору, которое должно выплачиваться по решению директора предприятия после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей (п. 10.4 договора с учетом дополнений - л.д. 10,12).
Согласно п. 10.5 договора норматив вознаграждения пересматривается ежегодно (на основании приказа Роскартографии) после приемки годового отчета.
Приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр) N П/241 от 20.05.2010 г. установлены по итогам 2009 года нормативы вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий в процентах от чистой прибыли предприятия, в том числе директору "Кузбассмаркшейдерия" П. в размере 26,7% от чистой (нераспределенной) прибыли предприятия (л.д. 19-20). Чистая прибыль ФГУП "ТМП "Кузбассмаркшейдерия" за отчетный период - за 2009 год - составила 1106000 рублей что подтверждается письменными материалами дела (л.д. 16) и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.
На основании приказа Росреестра N П/241 от 20.05.2010 г., трудовых контрактов, расчета на выплату вознаграждения за 2009 год, утвержденного директором ФГУП "ТМП "Кузбассмаркшейдерия", 02.06.2010 г. директору предприятия - П. исходя из базы для расчета вознаграждения (1106219 рублей), норматива вознаграждения - 26,7% и количества отработанных дней (229), начислено вознаграждение по итогам 2009 года в сумме 271636 рублей (л.д. 18). Соответственно, вознаграждение истца должно составлять 185306 рублей (исходя из норматива - 73% от вознаграждения директору). Из данной суммы истцу было выплачено 57278 рублей, оставшаяся невыплаченной сумма составила 128028 рубля (л.д. 16). Вместе с тем, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии "О внесении изменений в приказ Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 20.05.2010 г. N П/241 "Об установлении нормативов вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям находящихся в ведении Росреестра федеральных государственных унитарных предприятий по итогам 2009 года" от 30.03.2011 г. N П/91 внесены изменения в части установления нормативов вознаграждения директору ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" П., а именно размер вознаграждения был снижен и установлен в размере 13,01%, в связи с чем, вознаграждение директору по итогам 2009 года составило, как верно указал суд, не 271636 рублей, а 143919 рубля. Следовательно, размер вознаграждения, невыплаченного истцу, составляет 47783 рубля, исходя из расчета: (143919 руб. (вознаграждение директору ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" П. за 2009 год) x 73%) - 57278 руб. (выплаченная истице премия (вознаграждение) за первый и второй квартал).
Кроме того, судом установлено, что в 2009 году выплата вознаграждения по итогам первого и второго кварталов производилась без издания приказов директором.
При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований. С данным выводом судебная коллегия согласна и находит его законным, поскольку факт выплаты истцу вознаграждения, установленного п. 10.4 трудового договора, не нашел своего подтверждения, на основании чего судом было восстановлено нарушенное право А.М.
По мнению судебной коллегии судом первой инстанции правомерно было оставлено без удовлетворения ходатайство ответчика о применении срока исковой давности.
Так статья 392 ТК Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из материалов дела следует, что, несмотря на увольнение, ответчик производил расчет с истцом по заработной плате вплоть до 2011 года. До этого срока ответчик не отказывал истцу в выплате вознаграждения, но не выплачивал его и не объяснял причины невыплаты, в письме от 01.02.2011 г. сообщил, что задолженность по заработной плате перед ним отсутствует (л.д. 19).
Кроме того, предметом данного спора является вознаграждение, установленное трудовым договором, сроки выплаты которого этим договором не определены. В п. 10.4 трудового договора имеется указание на события после которых выплачивается вознаграждение: после уплаты налогов и обязательных платежей.
При таких данных, исследовав обстоятельства уплаты предприятием налогов и обязательных платежей за 2009 год, суд пришел к верному выводу, что срок обращения в суд истцом не пропущен, так как ранее февраля 2011 года (даты обращения в суд) он не знал о нарушенном праве на выплату вознаграждения, а узнав, что события, после которых осуществляются выплаты вознаграждения, наступили, в течение месяца обратился в суд, и, следовательно, не пропустил трехмесячный срок.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом правильно, выводы суда постановлены исходя из установленных обстоятельств дела на основе правильного применения норм материального права, всем доводам и возражениям сторон судом дана надлежащая правовая оценка с изложением в решении соответствующих мотивов, считать которую неправильной оснований не имеется.
Доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегии и служить основанием для отмены правильного по существу решения суда, поскольку они не опровергают выводы суда и основаны на неверном применении норм материального права. Кроме того, большая часть доводов была предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана надлежащая, соответствующая ст. 67 ГПК, оценка, с которой судебная коллегия согласна.
При таких обстоятельствах оснований для отмены законного и обоснованного решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. 361 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Рудничного районного суда г. Кемерово от 08 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФГУП ТМП "Кузбассмаркшейдерия" - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.В.ФРОЛОВА
Судьи
И.Д.ВАСИЛЬЕВЫХ
И.В.ХОМУТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)