Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
01 августа 2011 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего: Шуковой Н.М.
судей: Пинчук С.В., Марушко Л.А.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Т. на решение Сергиевского районного суда Самарской области от 23 июня 2011 г., которым постановлено:
"В удовлетворении иска Т. к ИП К.Г. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 6500 рублей, о компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Пинчук С.В., объяснения Т., поддержавшей доводы жалобы, возражения представителя ИП К.Г. - К.Д., действующего по доверенности, судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП К.Г. о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование указав, что она работала у ответчика в магазине "Золотая рыбка" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку так же не вносилась.
Ссылаясь на то, что она в настоящее время она не работает, ответчик не выплачивает ей заработную плату, задолженность по которой составляет 6500 руб., Т. и обратилась в суд с данным иском, просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате с ИП К.Г. 6 500 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Судом постановлено вышеизложенное решение, которое Т. в кассационной жалобе просит отменить, считает его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствие с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из смысла ст. 57 ТК РФ усматривается, что в какой бы форме трудовой договор не был заключен и независимо от его вида, стороны должны прийти к соглашению по необходимым (обязательным) условиям трудового договора, без них трудовой договор не считается заключенным. К таким условиям относятся: условия о месте работы; условия о характере трудовой; условия о времени действия трудового договора; условия о размере оплаты труда работника; условия о социальном страховании работника в соответствие с настоящим кодексом и иными Федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При недоказанности обстоятельств, имеющих значение для дела, суд выносит решение об отказе в удовлетворении заявленных требований (ст. 56 ГПК РФ).
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Трудовой договор в письменной форме между ИП К.Г. и Т. не заключался по вине работодателя, что не оспаривается сторонами.
Согласно постановления о назначении административного наказания от 23.03.2011 года государственного инспектора труда ИП К.Г. допустила нарушения трудового законодательства и была признана виновной в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ей назначено наказание в виде штрафа в размере 1000 руб.
Из табеля учета рабочего времени усматривается, что истец работала в должности продавца у ответчика в ноябре 2010 года 4 дня, в декабре 2010 года 23 дня, в январе 2011 года 10 дней. В заявлении поданном в прокуратуру и в исковом заявлении истец не указывала о том, что работала у ИП К.Г. после 03.01.2011 года, факт работы истца в январе 2011 года более 10 дней, не нашел своего подтверждения.
Установлено, что необходимые отчисления, которые законом возложены на работодателя ИП К.Г. за Т., не производились.
Из представленных справок о размере заработной платы истца, расчетно-платежных ведомостей по которым истец получала заработную плату, трудового договора свидетеля ФИО1, работающего в настоящее время у ИП К.Г., справок 2-НДФЛ работников ИП К.Г., усматривается, что заработная плата истицы составляла 4350 руб., доказательств иного суду не представлено.
При таких обстоятельствах, когда установлено, что выплата заработной платы ответчиком истице произведена пропорционально отработанного времени в полном объеме исходя из минимального размера оплаты труда, доказательств задолженности по заработной плате истцом не представлено, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.
Доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку повторяют доводы изложенные в исковом заявлении, которые проверялись судом первой инстанции и им дана надлежащая оценка.
Решение суда является правильным, оснований к его отмене не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сергиевского районного суда Самарской области от 23 июня 2011 г., оставить без изменения, а кассационную жалобу Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 01.08.2011 N 33-7923
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 августа 2011 г. N 33-7923
01 августа 2011 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего: Шуковой Н.М.
судей: Пинчук С.В., Марушко Л.А.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Т. на решение Сергиевского районного суда Самарской области от 23 июня 2011 г., которым постановлено:
"В удовлетворении иска Т. к ИП К.Г. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 6500 рублей, о компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Пинчук С.В., объяснения Т., поддержавшей доводы жалобы, возражения представителя ИП К.Г. - К.Д., действующего по доверенности, судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП К.Г. о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование указав, что она работала у ответчика в магазине "Золотая рыбка" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку так же не вносилась.
Ссылаясь на то, что она в настоящее время она не работает, ответчик не выплачивает ей заработную плату, задолженность по которой составляет 6500 руб., Т. и обратилась в суд с данным иском, просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате с ИП К.Г. 6 500 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Судом постановлено вышеизложенное решение, которое Т. в кассационной жалобе просит отменить, считает его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствие с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из смысла ст. 57 ТК РФ усматривается, что в какой бы форме трудовой договор не был заключен и независимо от его вида, стороны должны прийти к соглашению по необходимым (обязательным) условиям трудового договора, без них трудовой договор не считается заключенным. К таким условиям относятся: условия о месте работы; условия о характере трудовой; условия о времени действия трудового договора; условия о размере оплаты труда работника; условия о социальном страховании работника в соответствие с настоящим кодексом и иными Федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При недоказанности обстоятельств, имеющих значение для дела, суд выносит решение об отказе в удовлетворении заявленных требований (ст. 56 ГПК РФ).
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Трудовой договор в письменной форме между ИП К.Г. и Т. не заключался по вине работодателя, что не оспаривается сторонами.
Согласно постановления о назначении административного наказания от 23.03.2011 года государственного инспектора труда ИП К.Г. допустила нарушения трудового законодательства и была признана виновной в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ей назначено наказание в виде штрафа в размере 1000 руб.
Из табеля учета рабочего времени усматривается, что истец работала в должности продавца у ответчика в ноябре 2010 года 4 дня, в декабре 2010 года 23 дня, в январе 2011 года 10 дней. В заявлении поданном в прокуратуру и в исковом заявлении истец не указывала о том, что работала у ИП К.Г. после 03.01.2011 года, факт работы истца в январе 2011 года более 10 дней, не нашел своего подтверждения.
Установлено, что необходимые отчисления, которые законом возложены на работодателя ИП К.Г. за Т., не производились.
Из представленных справок о размере заработной платы истца, расчетно-платежных ведомостей по которым истец получала заработную плату, трудового договора свидетеля ФИО1, работающего в настоящее время у ИП К.Г., справок 2-НДФЛ работников ИП К.Г., усматривается, что заработная плата истицы составляла 4350 руб., доказательств иного суду не представлено.
При таких обстоятельствах, когда установлено, что выплата заработной платы ответчиком истице произведена пропорционально отработанного времени в полном объеме исходя из минимального размера оплаты труда, доказательств задолженности по заработной плате истцом не представлено, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.
Доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку повторяют доводы изложенные в исковом заявлении, которые проверялись судом первой инстанции и им дана надлежащая оценка.
Решение суда является правильным, оснований к его отмене не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сергиевского районного суда Самарской области от 23 июня 2011 г., оставить без изменения, а кассационную жалобу Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)