Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
8 августа 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего: Филатовой Г.В.
Судей: Салдушкиной С.А., Подольской А.А.
При секретаре: М.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области на решение Самарского районного суда г. Самары от 30 июня 2011 г., которым постановлено:
"Исковые требования Ш.В. к ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области" о взыскании недополученных денежных сумм удовлетворить.
Взыскать с ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области" в пользу Ш.В. сумму недополученных денежных средств за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 200 374,18 рублей.
Взыскать с ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области" в доход государства государственную пошлину в размере 3 366,13 рублей".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Салдушкиной С.А., пояснения в поддержание доводов кассационной жалобы представителя ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области М.О. по доверенности, возражения на жалобу представителя Ш.В. - Ш.А. по доверенности, судебная коллегия
установила:
Ш.В. обратился в суд с иском к ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области" о взыскании денежных сумм, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор N, в соответствии с условиями которого он был принят на работу в <...> (в г. Самара) на должность <...> на неопределенный срок.
Осуществляя расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик необоснованно не включил в расчет средней заработной платы выплаченные ему на основании приказов начальника Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, приказа МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N премии в размерах соответственно 100 000 рублей и 147 500 рублей.
На основании приказов N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ по Межрегиональной финансовой инспекции истец был направлен в служебные командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., находясь в служебных командировках, он отработал соответственно 15, 19, 20 рабочих дней в каждом месяце. Указанные дни должны были быть оплачены по среднему заработку, исчисленному за 12 календарных месяцев, предшествующих служебной командировке, исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанному времени, в том числе с учетом премиальных выплат, полученных истцом в ДД.ММ.ГГГГ.
Истец считает, что он недополучил за ДД.ММ.ГГГГ 50 911,55 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 72 614,63 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 76 848 руб., а всего 200374,18 руб.
Поскольку ответчик в добровольном порядке отказывается выплатить причитающиеся ему денежные суммы, истец просил суд взыскать с ответчика 200 374,18 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области просит решение суда отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ш.В. и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу заключен трудовой договор N, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в <...> (в г. Самара) на должность <...> на неопределенный срок. О приеме истца на работу был издан соответствующий приказ N от ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в служебных командировках, что подтверждается выписками из приказов N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы Ш.В. находился в командировке в ДД.ММ.ГГГГ 15 дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 19 дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 20 дней.
В соответствии с приказом Командующего войсками Центрального военного округа от 22.11.2010 года N 71 "О переходе с 1 января 2011 года на финансовое обеспечение воинских частей, учреждений и организаций Министерства Обороны Российской Федерации, вне зависимости от их подчиненности, дислоцированных на территории военного округа, через территориальные финансовые органы" и приказом N 393 от 07.08.2009 г. Командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа "О зачислении на все виды обеспечения" финансовое обеспечение 3 отдела Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу осуществляется через Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области.
П. 7.2 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу на 2009 - 2011 г.г. от 28.06.2010 г. предусмотрена выплата премий по решению МО РФ лицам гражданского персонала.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ оплата труда работника за время нахождения в командировке производится исходя из среднего заработка.
В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются лишь выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы (п. 5 Постановления).
Осуществляя расчет среднего месячного заработка ответчик необоснованно не включил в данный расчет истца премии, выплаченные ему на основании представленных суду приказов начальника финансовой инспекции Министерства обороны РФ N от ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей, N от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 147 500 рублей.
Судом установлено, что размер данных премий не противоречит приказу Министерства обороны РФ от 26.07.2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации".
Суд пришел к правильному выводу о том, что с учетом данных премий размер среднедневного заработка истца для расчета служебных командировок с учетом приказа МО РФ N 1010 составляет 5 425,77 рублей в день. Общая сумма недополученных истцом денежных средств в связи с неправильной оплатой служебных командировок составила 200 374,18 рублей, и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Доводы ответчика о том, что премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и не и не должны учитываться при расчете среднего заработка, не основаны на законе, так как противоречат ст. 139 ТК РФ.
С учетом изложенного решение суда является законным и обоснованным. Оснований к его отмене не усматривается. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Самарского районного суда г. Самары от 30 июня 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.08.2011 N 33-8205
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 августа 2011 г. N 33-8205
8 августа 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего: Филатовой Г.В.
Судей: Салдушкиной С.А., Подольской А.А.
При секретаре: М.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области на решение Самарского районного суда г. Самары от 30 июня 2011 г., которым постановлено:
"Исковые требования Ш.В. к ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области" о взыскании недополученных денежных сумм удовлетворить.
Взыскать с ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области" в пользу Ш.В. сумму недополученных денежных средств за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 200 374,18 рублей.
Взыскать с ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области" в доход государства государственную пошлину в размере 3 366,13 рублей".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Салдушкиной С.А., пояснения в поддержание доводов кассационной жалобы представителя ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области М.О. по доверенности, возражения на жалобу представителя Ш.В. - Ш.А. по доверенности, судебная коллегия
установила:
Ш.В. обратился в суд с иском к ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области" о взыскании денежных сумм, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор N, в соответствии с условиями которого он был принят на работу в <...> (в г. Самара) на должность <...> на неопределенный срок.
Осуществляя расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик необоснованно не включил в расчет средней заработной платы выплаченные ему на основании приказов начальника Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, приказа МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N премии в размерах соответственно 100 000 рублей и 147 500 рублей.
На основании приказов N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ по Межрегиональной финансовой инспекции истец был направлен в служебные командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., находясь в служебных командировках, он отработал соответственно 15, 19, 20 рабочих дней в каждом месяце. Указанные дни должны были быть оплачены по среднему заработку, исчисленному за 12 календарных месяцев, предшествующих служебной командировке, исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанному времени, в том числе с учетом премиальных выплат, полученных истцом в ДД.ММ.ГГГГ.
Истец считает, что он недополучил за ДД.ММ.ГГГГ 50 911,55 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 72 614,63 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 76 848 руб., а всего 200374,18 руб.
Поскольку ответчик в добровольном порядке отказывается выплатить причитающиеся ему денежные суммы, истец просил суд взыскать с ответчика 200 374,18 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области просит решение суда отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ш.В. и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу заключен трудовой договор N, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в <...> (в г. Самара) на должность <...> на неопределенный срок. О приеме истца на работу был издан соответствующий приказ N от ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в служебных командировках, что подтверждается выписками из приказов N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы Ш.В. находился в командировке в ДД.ММ.ГГГГ 15 дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 19 дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 20 дней.
В соответствии с приказом Командующего войсками Центрального военного округа от 22.11.2010 года N 71 "О переходе с 1 января 2011 года на финансовое обеспечение воинских частей, учреждений и организаций Министерства Обороны Российской Федерации, вне зависимости от их подчиненности, дислоцированных на территории военного округа, через территориальные финансовые органы" и приказом N 393 от 07.08.2009 г. Командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа "О зачислении на все виды обеспечения" финансовое обеспечение 3 отдела Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу осуществляется через Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области.
П. 7.2 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу на 2009 - 2011 г.г. от 28.06.2010 г. предусмотрена выплата премий по решению МО РФ лицам гражданского персонала.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ оплата труда работника за время нахождения в командировке производится исходя из среднего заработка.
В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются лишь выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы (п. 5 Постановления).
Осуществляя расчет среднего месячного заработка ответчик необоснованно не включил в данный расчет истца премии, выплаченные ему на основании представленных суду приказов начальника финансовой инспекции Министерства обороны РФ N от ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей, N от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 147 500 рублей.
Судом установлено, что размер данных премий не противоречит приказу Министерства обороны РФ от 26.07.2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации".
Суд пришел к правильному выводу о том, что с учетом данных премий размер среднедневного заработка истца для расчета служебных командировок с учетом приказа МО РФ N 1010 составляет 5 425,77 рублей в день. Общая сумма недополученных истцом денежных средств в связи с неправильной оплатой служебных командировок составила 200 374,18 рублей, и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Доводы ответчика о том, что премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и не и не должны учитываться при расчете среднего заработка, не основаны на законе, так как противоречат ст. 139 ТК РФ.
С учетом изложенного решение суда является законным и обоснованным. Оснований к его отмене не усматривается. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Самарского районного суда г. Самары от 30 июня 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)