Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Корнильева С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Бакуменко Т.Н.
судей Емельяновой Е.А., Сопраньковой Т.Г.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 23 июля 2012 года гражданское дело N 2-936/12 по апелляционной жалобе ООО "Жилкомсервис" на решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 05 апреля 2012 года по иску прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Т. к ООО "Жилкомсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Бакуменко Т.Н., выслушав объяснения прокурора Мазиной О.Н., представителя ООО "Жилкомсервис" - К., судебная коллегия
установила:
Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга обратился в суд к ООО "Жилкомсервис" в защиту интересов Т. с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований прокурор ссылался на то, что Т. с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО "Жилкомсервис". При этом за период с <дата> по <дата> Т. в полном объеме не были выплачены начисленная заработная плата, премия ИТР, персональная надбавка. Исходя из этого, у ООО "Жилкомсервис" перед Т. образовался долг в размере <...>. В связи с указанными обстоятельствами, прокурор просил взыскать с ООО "Жилкомсервис" в пользу Т. задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
Решением Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 05 апреля 2012 года исковые требования прокурора в защиту интересов Т. были удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "Жилкомсервис" в пользу Т. задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> руб., в удовлетворении остальной части иска прокурора судом было отказано. На основании указанного решения суда с ООО "Жилкомсервис" также в доход государства была взыскана государственная пошлина в размере <...>.
В апелляционной жалобе ООО "Жилкомсервис" просит решение отменить, принять по делу новое решение, в удовлетворении исковых требований - отказать.
В заседание суда апелляционной инстанции истица - Т. не явилась, о явке извещалась по правилам ст. 113 ГПК РФ, о причинах своей неявки судебную коллегию не известила, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в ее отсутствие.
Выслушав прокурора, объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований к отмене решения районного суда, вынесенного в соответствии с нормами материального и процессуального права.
В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из трудового договора N <...> от <дата>, заключенного между сторонами, а также дополнительного соглашения к нему, следует, что Т. был установлен оклад в размере <...> рублей в месяц. При этом в пункте 4.2 трудового договора предусмотрено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с коллективным договором, заключенным между трудовым коллективом ООО "Жилкомсервис" с работодателем, в обязанности работодателя в сфере оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, входит осуществление оплаты труда работников в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, принятым в Обществе (пункт 2.1.2.1); производство доплат за выполнение работником работ различной квалификации, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни в порядке, установленном Обществом; премирование работников за высокие производственные результаты, индивидуальные показатели в труде.
При этом в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Жилкомсервис" составными частями оплаты труда работников являются постоянная и переменная часть оплаты труда; постоянная часть оплаты труда состоит из установленного оклада - денежной величины, отраженной в трудовом договоре на основании штатного расписания, исчисленной пропорционально фактически отработанному в учетном периоде работником времени (пункт 3.1); переменная часть оплаты труда является основой материального стимулирования работника и учитывает результативность его трудовой деятельности в соответствующий учетный период каждого работника персонально и может включать в себя: компенсацию (пункт 3.2.1), надбавку (пункт 3.2.2), доплату (пункт 3.2.3), ежемесячную премию (пункт 3.2.4), премию по итогам работы Общества за год (пункт 3.2.5), премию за выполнение особо важных производственных заданий (пункт 3.2.6), материальную помощь (пункт 3.2.7), денежный подарок (пункт 3.2.8).
Кроме того, согласно пункту 3.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Жилкомсервис" величина составляющих переменной части оплаты труда устанавливается приказом Генерального директора на основании или мотивированного ходатайства руководителя подразделения, где работает сотрудник, или обоснованного личного заявления работника.
Вместе с тем, из представленных истицей расчетных листков усматривается, что ей было начислено: в <дата> - оплата по окладу <...> руб., премия ИТР - <...> руб., персональная надбавка - <...> руб., в <дата> - оплата по окладу <...> руб., премия ИТР <...> руб., персональная надбавка <...> руб., в <дата> - оплата по окладу <...> руб., премия ИТР <...> руб., персональная надбавка <...> руб.
При этом Т. было выплачено <дата> - <...> руб., <дата> - <...> руб., <дата> - <...>, а всего - <...>. Исходя из изложенного, истец просил взыскать разницу между начисленной и выплаченной заработной платой.
Разрешая заявленные требования суд обоснованно учел, что Приказом N <...> от <дата> была установлена величина премирования работников Общества по итогам работы Общества с <дата> по <дата> в размере 50% от окладной части, размер премирования каждого работника персонально устанавливался в соответствии со служебными записками руководителей структурных подразделений
Кроме того, Приказом N <...> от <дата> была установлена с <дата> величина ежемесячной премии работникам Общества за своевременное и качественное выполнение Обществом договорных обязательств в размере 25%. При этом согласно служебным запискам о премировании работников аппарата управления по результатам работы за период с <дата> по <дата> истице ежемесячно начислялась премия в размере 75% от оклада, с учетом процента начисления 50% и процента повышения 25%.
Работодателем установлена персональная надбавка истице с <дата> по <дата> в размере 16 000 руб., в соответствии с приказом N <...> от <дата>.
Исходя из изложенного, судом правомерно была взыскана с ООО "Жилкомсервис" в пользу Т. задолженность по заработной плате в размере <...>., в соответствии с расчетом: ((<...>) руб. (<дата>) + (<...>) руб. (<дата>) + (<...>) руб. (<дата>) - <...> руб. (выплачено).
При этом судебная коллегия не может принять во внимание довод апелляционной жалобы ответчика в части того, что суд при разрешении заявленных требований неправомерно руководствовался приказами N <...> от <дата>, N <...> от <дата>, N <...> от <дата>, а также Коллективным договором с прилагаемым к нему Положением об оплате труда и премировании.
В обоснование указанного довода апелляционной жалобы ответчик ссылался на то, что приказы о премировании ООО "Жилкомсервис" не выносились. Кроме того, представитель ответчика впервые имел возможность ознакомиться с оспариваемыми приказами только в судебном заседании и до указанного момента не имел сведений о существовании данных документов.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными доводами апелляционной жалобы, поскольку, исходя из расчетных листков за спорный период с <дата> по <дата>, которые были представлены в материалы дела, бухгалтерией ООО "Жилкомсервис" производилось начисление Т. оплаты по окладу, премии ИТР, персональной надбавки. При этом ответчиком не оспаривалась правильность составления указанных расчетных листков, так же как и их достоверность. Исходя из этого, судебная коллегия полагает необоснованным довод апелляционной жалобы ответчика о том, что до момента ознакомления с оспариваемыми приказами, на основании которых истице производились начисления выплат в соответствии с расчетными листками, ООО "Жилкомсервис" не имело представления об их наличии.
Кроме того, судебная коллегия не может принять во внимание довод апелляционной жалобы в части того, что при вынесении обжалуемого решения суд руководствовался только копиями оспариваемых документов, поскольку в заседание судебной коллегии по гражданским делам, состоявшееся <дата> прокурором были представлены заверенные надлежащим образом оригиналы коллективного договора на период <дата>, приказа о назначении надбавки, а также - положения о премировании. Копии указанных документов, приобщенные судом к материалам дела, соответствуют представленным оригиналам, в связи с чем, у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в их достоверности.
На основании изложенного, судебная коллегия не находит оснований для признания оспариваемых документов в качестве недопустимых доказательств по делу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда в сумме <...> рублей, взысканного в пользу Т. с ООО "Жилкомсервис", так как данный размер морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости.
Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда, их переоценке, не содержат ссылок на наличие оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, вследствие чего приняты во внимание быть не могут.
Несогласие с выводами суда не может рассматриваться в качестве основания отмены судебного постановления в апелляционном порядке.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены правильно. Всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 05 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 23.07.2012 N 33-9788/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 июля 2012 г. N 33-9788/2012
Судья: Корнильева С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Бакуменко Т.Н.
судей Емельяновой Е.А., Сопраньковой Т.Г.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 23 июля 2012 года гражданское дело N 2-936/12 по апелляционной жалобе ООО "Жилкомсервис" на решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 05 апреля 2012 года по иску прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Т. к ООО "Жилкомсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Бакуменко Т.Н., выслушав объяснения прокурора Мазиной О.Н., представителя ООО "Жилкомсервис" - К., судебная коллегия
установила:
Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга обратился в суд к ООО "Жилкомсервис" в защиту интересов Т. с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований прокурор ссылался на то, что Т. с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО "Жилкомсервис". При этом за период с <дата> по <дата> Т. в полном объеме не были выплачены начисленная заработная плата, премия ИТР, персональная надбавка. Исходя из этого, у ООО "Жилкомсервис" перед Т. образовался долг в размере <...>. В связи с указанными обстоятельствами, прокурор просил взыскать с ООО "Жилкомсервис" в пользу Т. задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
Решением Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 05 апреля 2012 года исковые требования прокурора в защиту интересов Т. были удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "Жилкомсервис" в пользу Т. задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> руб., в удовлетворении остальной части иска прокурора судом было отказано. На основании указанного решения суда с ООО "Жилкомсервис" также в доход государства была взыскана государственная пошлина в размере <...>.
В апелляционной жалобе ООО "Жилкомсервис" просит решение отменить, принять по делу новое решение, в удовлетворении исковых требований - отказать.
В заседание суда апелляционной инстанции истица - Т. не явилась, о явке извещалась по правилам ст. 113 ГПК РФ, о причинах своей неявки судебную коллегию не известила, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в ее отсутствие.
Выслушав прокурора, объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований к отмене решения районного суда, вынесенного в соответствии с нормами материального и процессуального права.
В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из трудового договора N <...> от <дата>, заключенного между сторонами, а также дополнительного соглашения к нему, следует, что Т. был установлен оклад в размере <...> рублей в месяц. При этом в пункте 4.2 трудового договора предусмотрено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с коллективным договором, заключенным между трудовым коллективом ООО "Жилкомсервис" с работодателем, в обязанности работодателя в сфере оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, входит осуществление оплаты труда работников в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, принятым в Обществе (пункт 2.1.2.1); производство доплат за выполнение работником работ различной квалификации, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни в порядке, установленном Обществом; премирование работников за высокие производственные результаты, индивидуальные показатели в труде.
При этом в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Жилкомсервис" составными частями оплаты труда работников являются постоянная и переменная часть оплаты труда; постоянная часть оплаты труда состоит из установленного оклада - денежной величины, отраженной в трудовом договоре на основании штатного расписания, исчисленной пропорционально фактически отработанному в учетном периоде работником времени (пункт 3.1); переменная часть оплаты труда является основой материального стимулирования работника и учитывает результативность его трудовой деятельности в соответствующий учетный период каждого работника персонально и может включать в себя: компенсацию (пункт 3.2.1), надбавку (пункт 3.2.2), доплату (пункт 3.2.3), ежемесячную премию (пункт 3.2.4), премию по итогам работы Общества за год (пункт 3.2.5), премию за выполнение особо важных производственных заданий (пункт 3.2.6), материальную помощь (пункт 3.2.7), денежный подарок (пункт 3.2.8).
Кроме того, согласно пункту 3.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Жилкомсервис" величина составляющих переменной части оплаты труда устанавливается приказом Генерального директора на основании или мотивированного ходатайства руководителя подразделения, где работает сотрудник, или обоснованного личного заявления работника.
Вместе с тем, из представленных истицей расчетных листков усматривается, что ей было начислено: в <дата> - оплата по окладу <...> руб., премия ИТР - <...> руб., персональная надбавка - <...> руб., в <дата> - оплата по окладу <...> руб., премия ИТР <...> руб., персональная надбавка <...> руб., в <дата> - оплата по окладу <...> руб., премия ИТР <...> руб., персональная надбавка <...> руб.
При этом Т. было выплачено <дата> - <...> руб., <дата> - <...> руб., <дата> - <...>, а всего - <...>. Исходя из изложенного, истец просил взыскать разницу между начисленной и выплаченной заработной платой.
Разрешая заявленные требования суд обоснованно учел, что Приказом N <...> от <дата> была установлена величина премирования работников Общества по итогам работы Общества с <дата> по <дата> в размере 50% от окладной части, размер премирования каждого работника персонально устанавливался в соответствии со служебными записками руководителей структурных подразделений
Кроме того, Приказом N <...> от <дата> была установлена с <дата> величина ежемесячной премии работникам Общества за своевременное и качественное выполнение Обществом договорных обязательств в размере 25%. При этом согласно служебным запискам о премировании работников аппарата управления по результатам работы за период с <дата> по <дата> истице ежемесячно начислялась премия в размере 75% от оклада, с учетом процента начисления 50% и процента повышения 25%.
Работодателем установлена персональная надбавка истице с <дата> по <дата> в размере 16 000 руб., в соответствии с приказом N <...> от <дата>.
Исходя из изложенного, судом правомерно была взыскана с ООО "Жилкомсервис" в пользу Т. задолженность по заработной плате в размере <...>., в соответствии с расчетом: ((<...>) руб. (<дата>) + (<...>) руб. (<дата>) + (<...>) руб. (<дата>) - <...> руб. (выплачено).
При этом судебная коллегия не может принять во внимание довод апелляционной жалобы ответчика в части того, что суд при разрешении заявленных требований неправомерно руководствовался приказами N <...> от <дата>, N <...> от <дата>, N <...> от <дата>, а также Коллективным договором с прилагаемым к нему Положением об оплате труда и премировании.
В обоснование указанного довода апелляционной жалобы ответчик ссылался на то, что приказы о премировании ООО "Жилкомсервис" не выносились. Кроме того, представитель ответчика впервые имел возможность ознакомиться с оспариваемыми приказами только в судебном заседании и до указанного момента не имел сведений о существовании данных документов.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными доводами апелляционной жалобы, поскольку, исходя из расчетных листков за спорный период с <дата> по <дата>, которые были представлены в материалы дела, бухгалтерией ООО "Жилкомсервис" производилось начисление Т. оплаты по окладу, премии ИТР, персональной надбавки. При этом ответчиком не оспаривалась правильность составления указанных расчетных листков, так же как и их достоверность. Исходя из этого, судебная коллегия полагает необоснованным довод апелляционной жалобы ответчика о том, что до момента ознакомления с оспариваемыми приказами, на основании которых истице производились начисления выплат в соответствии с расчетными листками, ООО "Жилкомсервис" не имело представления об их наличии.
Кроме того, судебная коллегия не может принять во внимание довод апелляционной жалобы в части того, что при вынесении обжалуемого решения суд руководствовался только копиями оспариваемых документов, поскольку в заседание судебной коллегии по гражданским делам, состоявшееся <дата> прокурором были представлены заверенные надлежащим образом оригиналы коллективного договора на период <дата>, приказа о назначении надбавки, а также - положения о премировании. Копии указанных документов, приобщенные судом к материалам дела, соответствуют представленным оригиналам, в связи с чем, у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в их достоверности.
На основании изложенного, судебная коллегия не находит оснований для признания оспариваемых документов в качестве недопустимых доказательств по делу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда в сумме <...> рублей, взысканного в пользу Т. с ООО "Жилкомсервис", так как данный размер морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости.
Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда, их переоценке, не содержат ссылок на наличие оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, вследствие чего приняты во внимание быть не могут.
Несогласие с выводами суда не может рассматриваться в качестве основания отмены судебного постановления в апелляционном порядке.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены правильно. Всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 05 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)