Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Вергунова Е.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе председательствующего Неказакова В.Я.
и судей Гончаровой С.Ю., Сагитовой Е.И.
по докладу Гончаровой С.Ю.
с участием прокурора
при секретаре М.
слушала в открытом судебном заседании дело по кассационным жалобам представителя ООО "Грин-Вэй" - К. и директора ООО "Грин-Вэй" - Г. на решение Центрального районного суда г. Сочи от 15 февраля 2011 года.
Заслушав доклад судьи, коллегия
О. обратилась в суд с иском к ООО "Грин-ВЭЙ" о признании приказа N от **.**.**** года о прекращении трудового договора незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично.
В кассационной жалобе представитель ООО "Грин-Вэй" - К. просит отменить решение суда, поскольку оно незаконно, постановлено в нарушение норм права.
В кассационной жалобе директор ООО "Грин-Вэй" просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что судом нарушены требования норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в кассационной жалобе.
Из материалов дела усматривается, что истица работала у ответчика на основании трудового договора с **.**.**** года. Истица уволена с работы приказом директора N от **.**.**** года.
Вывод суда о возложении обязанностей на ответчика выдать истице трудовую книжку соответствует требованиям ст. ст. 65, 66 ТК РФ. В связи с этим являются несостоятельными доводы ООО "Грин-Вэй" о том, что истица не представила доказательства передачи трудовой книжки с записями ответчику при поступлении на работу.
Соответствует требованиям ст. 234 ТК РФ и вывод суда о взыскании в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула.
Судом установлено, что ответчик нарушил требования норм трудового законодательства и не выдал истице трудовую книжку в последний день работы.
При таких обстоятельствах судом сделан обоснованный вывод о том, что ответчик лишил истицу возможности трудоустроиться.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующего спорные правоотношения.
Юридически значимые обстоятельства определены, верно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Оставить без изменения решение Центрального районного суда г. Сочи от 15 февраля 2011 года, а кассационные жалобы - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 12.04.2011 ПО ДЕЛУ N 33-7302/11
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 апреля 2011 г. по делу N 33-7302/11
Судья Вергунова Е.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе председательствующего Неказакова В.Я.
и судей Гончаровой С.Ю., Сагитовой Е.И.
по докладу Гончаровой С.Ю.
с участием прокурора
при секретаре М.
слушала в открытом судебном заседании дело по кассационным жалобам представителя ООО "Грин-Вэй" - К. и директора ООО "Грин-Вэй" - Г. на решение Центрального районного суда г. Сочи от 15 февраля 2011 года.
Заслушав доклад судьи, коллегия
установила:
О. обратилась в суд с иском к ООО "Грин-ВЭЙ" о признании приказа N от **.**.**** года о прекращении трудового договора незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично.
В кассационной жалобе представитель ООО "Грин-Вэй" - К. просит отменить решение суда, поскольку оно незаконно, постановлено в нарушение норм права.
В кассационной жалобе директор ООО "Грин-Вэй" просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что судом нарушены требования норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в кассационной жалобе.
Из материалов дела усматривается, что истица работала у ответчика на основании трудового договора с **.**.**** года. Истица уволена с работы приказом директора N от **.**.**** года.
Вывод суда о возложении обязанностей на ответчика выдать истице трудовую книжку соответствует требованиям ст. ст. 65, 66 ТК РФ. В связи с этим являются несостоятельными доводы ООО "Грин-Вэй" о том, что истица не представила доказательства передачи трудовой книжки с записями ответчику при поступлении на работу.
Соответствует требованиям ст. 234 ТК РФ и вывод суда о взыскании в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула.
Судом установлено, что ответчик нарушил требования норм трудового законодательства и не выдал истице трудовую книжку в последний день работы.
При таких обстоятельствах судом сделан обоснованный вывод о том, что ответчик лишил истицу возможности трудоустроиться.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующего спорные правоотношения.
Юридически значимые обстоятельства определены, верно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Оставить без изменения решение Центрального районного суда г. Сочи от 15 февраля 2011 года, а кассационные жалобы - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)