Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Клименко Г.А.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Александровой Н.Н.,
судей коллегии Ахметзяновой Л.Р., Ковалева А.А.,
с участием прокурора Ромащева А.А.
при секретаре З.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО обезличено) 1, (ФИО обезличено) 2 к автономному учреждению дополнительного профессионального образования Ханты - Мансийского автономного округа - Югры " " о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о признании трудовых договоров (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена) недействительными, о признании трудовых договоров от (дата обезличена) бессрочными,
по кассационной жалобе института на решение Ханты-Мансийского районного суда от 11 марта 2011 года, которым постановлено:
"Исковые требования (ФИО обезличено) 1, (ФИО обезличено) 2 удовлетворить частично.
Признать увольнение доцента кафедры повышения квалификации и переподготовки автономного учреждения дополнительного профессионального образования (адрес обезличен) - Югры " " (ФИО обезличено) 1, незаконным.
Восстановить (ФИО обезличено) 1 в должности доцента кафедры повышения квалификации и профессиональной переподготовки АУ ДПО ХМАО - Югры "Институт профессионального образования и исследования рынка труда" с 07 февраля 2011 года.
Взыскать с АУ ДПО ХМАО - Югры " " в пользу (ФИО обезличено) 1 заработную плату за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 33 513, 07 коп.
Взыскать с АУ ДПО ХМАО - Югры " " в пользу (ФИО обезличено) 1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с АУ ДПО ХМАО - Югры " " в доход местного бюджета муниципального образования город окружного значения Ханты-Мансийск государственную пошлину в размере 1 406 рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Признать увольнение доцента кафедры повышения квалификации и переподготовки АУ ДПО ХМАО - Югры " " (ФИО обезличено) 2, незаконным.
Восстановить (ФИО обезличено) 2 в должности доцента кафедры повышения квалификации и профессиональной переподготовки АУ ДПО ХМАО - Югры " " с (дата обезличена).
Взыскать с АУ ДПО ХМАО - Югры " " в пользу (ФИО обезличено) 2 заработную плату за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 57 764, 71 руб.
Взыскать с АУ ДПО ХМАО - Югры " " в пользу (ФИО обезличено) 2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с АУ ДПО ХМАО - Югры " " в доход МО город окружного значения Ханты-Мансийск госпошлину в размере 2 133 рубля.
В остальной части исковых требований - отказать.
Решение суда в части восстановления на работе (ФИО обезличено) 1, (ФИО обезличено) 6 подлежит немедленному исполнению".
Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения представителя ответчика (ФИО обезличено) 7, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
Истцы (ФИО обезличено) 1, (ФИО обезличено) 2 обратились в суд с иском о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований сослались на то, что были приняты на работу на должности доцентов кафедры маркетинга рынка труда в 2008 году по конкурсу. 21.12.2010 года им были вручены уведомления об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Впоследствии они были уволены с работы по указанному основанию. По мнению истцов, указанное основание увольнения не подходит к должностям профессорско-преподавательского состава, к которым относятся и занимаемые ими должности. Полагают незаконным заключение с ними трудовых договоров сроком на один год, просили признать их недействительными, трудовые договоры, заключенные с ними в 2008 году просили признать бессрочными. В судебном заседании истцы поддержали исковые требования.
Представитель ответчика иск не признал, полагая увольнение истцов законным. По мнению ответчика, ежегодное заключение с истцами срочных трудовых договоров соответствует абз. 5 части 2 ст. 59 ТК РФ и п. 9 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении. Срок трудового договора с истцами определен решением ученого Совета учреждения.
Суд постановил изложенное выше решение.
В кассационной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела; нарушение норм материального и процессуального права.
Признавая незаконным увольнение истцов, суд сослался на ст. 332 ТК РФ. При этом суд не учел того, что указанная статья имеет бланкетную норму, ссылается на Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. Считает, что в Институте конкурс на замещение должностей доцента был проведен в соответствии с Положением, пунктом 9 которого установлено, что конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения Ученого совета вуза. Ученый совет решил избрать истцов на должность доцентов сроком до 5 лет с условием заключения срочных трудовых договоров на один год. Полагает, что суд не дал соответствующей оценки решению Ученого совета. Ежегодное подписание истцами срочных трудовых договоров свидетельствует о проявлении добровольного согласия на заключение с ними договоров. Считает неправомерным отказ суда в удовлетворении ходатайства о принятии и рассмотрении встречного иска. Для ответчика не понятен размер средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканный в пользу истцов. Решение суда содержит множественные неточности, в том числе и в части указания фамилий лиц, участвующих в рассмотрении дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что (дата обезличена) решением Ученого совета БУ ДПО ХМАО - Югры " " (ФИО обезличено) 1 И (ФИО обезличено) 2 избраны на должность доцентов кафедры маркетинга рынка труда сроком до 5 лет с заключением срочного трудового договора на один год.
На основании указанного решения Ученого совета с ними ежегодно заключались срочные трудовые договора сроком на один год.
Приказом (номер обезличен)-л от (дата обезличена) трудовые отношения с (ФИО обезличено)1 прекращены в связи с истечением срока действия очередного срочного трудового договора.
Приказом (номер обезличен)-л от 28.01.2011 года по аналогичным основаниям прекращены трудовые отношения с (ФИО обезличено) 2.
Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что трудовые отношения истцов с ответчиком основаны на трудовых договорах, заключенных с ними соответственно 6.02.2008 года и (дата обезличена). Поскольку приказы о прекращении указанных срочных трудовых договоров работодателем не выносились, трудовые отношения после окончания срока договоров с истцами продолжены, ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовые отношения следует расценивать продолженными на неопределенный срок.
По указанным основаниям суд признал незаконным увольнение истцов по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Судебная коллегия вывод суда о незаконности увольнения истцов по п. 2 ст. 77 ТК РФ считает основанным на материалах дела, соответствующим требованиям законодательства.
В соответствие со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению срочного трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, установленном Правительством РФ.
Во исполнение Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 года N 125-ФЗ и в соответствии со ст. 332 ТК РФ Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 года N 4114 утверждено Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (далее - Положение).
В соответствии со ст. 20 Закона N 125-ФЗ указанное Положение распространяется на замещение должностей научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, имеющих факультеты и кафедры.
Пунктом. 2 Положения также предусмотрено, что заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.
Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнению ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).
Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала).
По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном настоящим Положением, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора. (п. 11 Положения).
Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на учетом совете вуза.
Решение ученого совета института в части избрания истцов на должности и определения срока трудового договора противоречит Положению, позволяет двоякое его толкование, что является недопустимым.
Из правового смысла ст. 332 ТК РФ, п. 9 Положений, общих принципов определенности и стабильности трудового законодательства сроки избрания на должность по конкурсу и трудового договора должны быть равными и конкретными.
Заключение трудовых договоров с истцами в 2008 году на срок один год, последующее перезаключение договоров и их прекращение произведено с нарушением норм трудового законодательства и Положения, трудовые договоры подлежат приведению в соответствие с требованиями трудового законодательства.
Вывод суда первой инстанции о продолжении трудовых договоров на неопределенный срок является также ошибочным. Кроме того, указанный вывод суда, изложенный в мотивировочной части решения, противоречит резолютивной части решения суда, которым в удовлетворении требований истцов о признании договоров, заключенными на неопределенный срок, оказано.
Указанный вывод суда подлежит исключению из мотивировочной части решения.
Иные доводы кассационной жалобы ответчика не ставят под сомнение законность и обоснованность решения суда. Допущенные судом в решении описки не ставят под сомнение законность и обоснованность решения суда, могут быть устранены в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
Решение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу АУ ДПО ХМАО - Югры " " - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 10.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2032/2011
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 мая 2011 г. по делу N 33-2032/2011
Судья Клименко Г.А.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Александровой Н.Н.,
судей коллегии Ахметзяновой Л.Р., Ковалева А.А.,
с участием прокурора Ромащева А.А.
при секретаре З.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО обезличено) 1, (ФИО обезличено) 2 к автономному учреждению дополнительного профессионального образования Ханты - Мансийского автономного округа - Югры " " о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о признании трудовых договоров (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена), (номер обезличен) от (дата обезличена) недействительными, о признании трудовых договоров от (дата обезличена) бессрочными,
по кассационной жалобе института на решение Ханты-Мансийского районного суда от 11 марта 2011 года, которым постановлено:
"Исковые требования (ФИО обезличено) 1, (ФИО обезличено) 2 удовлетворить частично.
Признать увольнение доцента кафедры повышения квалификации и переподготовки автономного учреждения дополнительного профессионального образования (адрес обезличен) - Югры " " (ФИО обезличено) 1, незаконным.
Восстановить (ФИО обезличено) 1 в должности доцента кафедры повышения квалификации и профессиональной переподготовки АУ ДПО ХМАО - Югры "Институт профессионального образования и исследования рынка труда" с 07 февраля 2011 года.
Взыскать с АУ ДПО ХМАО - Югры " " в пользу (ФИО обезличено) 1 заработную плату за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 33 513, 07 коп.
Взыскать с АУ ДПО ХМАО - Югры " " в пользу (ФИО обезличено) 1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с АУ ДПО ХМАО - Югры " " в доход местного бюджета муниципального образования город окружного значения Ханты-Мансийск государственную пошлину в размере 1 406 рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Признать увольнение доцента кафедры повышения квалификации и переподготовки АУ ДПО ХМАО - Югры " " (ФИО обезличено) 2, незаконным.
Восстановить (ФИО обезличено) 2 в должности доцента кафедры повышения квалификации и профессиональной переподготовки АУ ДПО ХМАО - Югры " " с (дата обезличена).
Взыскать с АУ ДПО ХМАО - Югры " " в пользу (ФИО обезличено) 2 заработную плату за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 57 764, 71 руб.
Взыскать с АУ ДПО ХМАО - Югры " " в пользу (ФИО обезличено) 2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с АУ ДПО ХМАО - Югры " " в доход МО город окружного значения Ханты-Мансийск госпошлину в размере 2 133 рубля.
В остальной части исковых требований - отказать.
Решение суда в части восстановления на работе (ФИО обезличено) 1, (ФИО обезличено) 6 подлежит немедленному исполнению".
Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения представителя ответчика (ФИО обезличено) 7, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
установила:
Истцы (ФИО обезличено) 1, (ФИО обезличено) 2 обратились в суд с иском о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований сослались на то, что были приняты на работу на должности доцентов кафедры маркетинга рынка труда в 2008 году по конкурсу. 21.12.2010 года им были вручены уведомления об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Впоследствии они были уволены с работы по указанному основанию. По мнению истцов, указанное основание увольнения не подходит к должностям профессорско-преподавательского состава, к которым относятся и занимаемые ими должности. Полагают незаконным заключение с ними трудовых договоров сроком на один год, просили признать их недействительными, трудовые договоры, заключенные с ними в 2008 году просили признать бессрочными. В судебном заседании истцы поддержали исковые требования.
Представитель ответчика иск не признал, полагая увольнение истцов законным. По мнению ответчика, ежегодное заключение с истцами срочных трудовых договоров соответствует абз. 5 части 2 ст. 59 ТК РФ и п. 9 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении. Срок трудового договора с истцами определен решением ученого Совета учреждения.
Суд постановил изложенное выше решение.
В кассационной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела; нарушение норм материального и процессуального права.
Признавая незаконным увольнение истцов, суд сослался на ст. 332 ТК РФ. При этом суд не учел того, что указанная статья имеет бланкетную норму, ссылается на Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. Считает, что в Институте конкурс на замещение должностей доцента был проведен в соответствии с Положением, пунктом 9 которого установлено, что конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения Ученого совета вуза. Ученый совет решил избрать истцов на должность доцентов сроком до 5 лет с условием заключения срочных трудовых договоров на один год. Полагает, что суд не дал соответствующей оценки решению Ученого совета. Ежегодное подписание истцами срочных трудовых договоров свидетельствует о проявлении добровольного согласия на заключение с ними договоров. Считает неправомерным отказ суда в удовлетворении ходатайства о принятии и рассмотрении встречного иска. Для ответчика не понятен размер средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканный в пользу истцов. Решение суда содержит множественные неточности, в том числе и в части указания фамилий лиц, участвующих в рассмотрении дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что (дата обезличена) решением Ученого совета БУ ДПО ХМАО - Югры " " (ФИО обезличено) 1 И (ФИО обезличено) 2 избраны на должность доцентов кафедры маркетинга рынка труда сроком до 5 лет с заключением срочного трудового договора на один год.
На основании указанного решения Ученого совета с ними ежегодно заключались срочные трудовые договора сроком на один год.
Приказом (номер обезличен)-л от (дата обезличена) трудовые отношения с (ФИО обезличено)1 прекращены в связи с истечением срока действия очередного срочного трудового договора.
Приказом (номер обезличен)-л от 28.01.2011 года по аналогичным основаниям прекращены трудовые отношения с (ФИО обезличено) 2.
Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что трудовые отношения истцов с ответчиком основаны на трудовых договорах, заключенных с ними соответственно 6.02.2008 года и (дата обезличена). Поскольку приказы о прекращении указанных срочных трудовых договоров работодателем не выносились, трудовые отношения после окончания срока договоров с истцами продолжены, ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовые отношения следует расценивать продолженными на неопределенный срок.
По указанным основаниям суд признал незаконным увольнение истцов по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Судебная коллегия вывод суда о незаконности увольнения истцов по п. 2 ст. 77 ТК РФ считает основанным на материалах дела, соответствующим требованиям законодательства.
В соответствие со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению срочного трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, установленном Правительством РФ.
Во исполнение Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 года N 125-ФЗ и в соответствии со ст. 332 ТК РФ Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 года N 4114 утверждено Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (далее - Положение).
В соответствии со ст. 20 Закона N 125-ФЗ указанное Положение распространяется на замещение должностей научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, имеющих факультеты и кафедры.
Пунктом. 2 Положения также предусмотрено, что заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.
Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнению ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).
Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала).
По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном настоящим Положением, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора. (п. 11 Положения).
Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на учетом совете вуза.
Решение ученого совета института в части избрания истцов на должности и определения срока трудового договора противоречит Положению, позволяет двоякое его толкование, что является недопустимым.
Из правового смысла ст. 332 ТК РФ, п. 9 Положений, общих принципов определенности и стабильности трудового законодательства сроки избрания на должность по конкурсу и трудового договора должны быть равными и конкретными.
Заключение трудовых договоров с истцами в 2008 году на срок один год, последующее перезаключение договоров и их прекращение произведено с нарушением норм трудового законодательства и Положения, трудовые договоры подлежат приведению в соответствие с требованиями трудового законодательства.
Вывод суда первой инстанции о продолжении трудовых договоров на неопределенный срок является также ошибочным. Кроме того, указанный вывод суда, изложенный в мотивировочной части решения, противоречит резолютивной части решения суда, которым в удовлетворении требований истцов о признании договоров, заключенными на неопределенный срок, оказано.
Указанный вывод суда подлежит исключению из мотивировочной части решения.
Иные доводы кассационной жалобы ответчика не ставят под сомнение законность и обоснованность решения суда. Допущенные судом в решении описки не ставят под сомнение законность и обоснованность решения суда, могут быть устранены в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу АУ ДПО ХМАО - Югры " " - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.Н.АЛЕКСАНДРОВА
Н.Н.АЛЕКСАНДРОВА
Судьи
Л.Р.АХМЕТЗЯНОВА
А.А.КОВАЛЕВ
Л.Р.АХМЕТЗЯНОВА
А.А.КОВАЛЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)