Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кощеев А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего судьи Шевченко Г.М.
судей Мартыновой Т.А., Сидоркина И.Л.
при секретаре Р.Е.
рассмотрела 05 мая 2011 года в открытом судебном заседании в городе Кирове
кассационную жалобу представителя истца Р.С. - К.
на решение Первомайского районного суда Кировской области от 23 марта 2011 года,
которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Р.С. отказать.
Заслушав доклад судьи Кировского областного суда Мартыновой Т.А., представителя Р.С. - К., судебная коллегия
Р.С. обратился в суд с иском к ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", в котором указал, что был принят в организацию слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда вахтовым методом работы с 05 октября 2001 года, 26 июля 2007 года он был переведен наладчиком импортных машин 6 разряда вахтовым методом работы. С этого момента работодатель перестал выплачивать ему северную надбавку, стажевой и районный коэффициенты. Задолженность составляет 1 583 943 руб. 36 коп. 23 ноября 2010 года он уволен по собственному желанию. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Просит признать незаконным факт не начисления и не оплаты районного коэффициента, стажевого коэффициента и северной процентной надбавки к заработной плате с 26 июля 2007 года, взыскать с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" задолженность по оплате районного коэффициента, стажевого коэффициента и процентной надбавки в сумме 1 583 943 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб., а также судебные расходы в размере 5000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе представитель истца К. просит решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение. Согласно, трудовому договору, работодатель обязан оплачивать труд работника из расчета повременной оплаты труда. Коэффициенты, надбавки, доплаты производятся согласно действующему законодательству и локальным нормативным актам. Из расчетных листков тариф был установлен 185 руб., учитывая, что система оплаты труда не изменилась, работодателем необоснованно не произведено начисление коэффициентов, надбавки. Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания северного, стажевого, районного коэффициентов, из-за пропуска срока исковой давности суд не применил ст. 395 ТК РФ, нормы которой не препятствуют удовлетворению денежных требований работника в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.
Установлено, что истец с 05 октября 2001 года был принят на работу в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда вахтовым методом работы. 26 января 2004 года переведен машинистом автогрейдера 5 разряда вахтовым методом работы, 28 июля 2004 года присвоен 6 разряд машиниста автогрейдера, 26 июля 2007 года он был переведен наладчиком импортных машин 6 разряда вахтовым методом работы. 23 ноября 2010 года истец уволен по собственному желанию.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно "Положению о вахтовом методе организации работ в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
Пунктом 6.2 Трудового договора с истцом предусмотрена повременная система оплаты труда, согласно п. 9, на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ФЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера", главами 47 и 50 ТК РФ, коллективным договором.
Как установлено ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
"Положением о вахтовом методе организации работ в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
Пунктом 6.2 Трудового договора с истцом, с учетом дополнительных соглашений к нему, предусмотрено оплачивать труд работника по договору из расчета 64 380 руб. за 348 часов работы, включая все остальные выплаты согласно действующему законодательству и Положению об оплате труда ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча".
Статьей 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно тарифным ставкам рабочих строительных специальностей ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" от 02 апреля 2007 года максимальная ставка работнику 6 разряда составляет 51,91 рублей/час. На указанную ставку начислялись северная надбавка 70%, районный коэффициент 80% и стажевой коэффициент 6%, что составляет 132 руб. 89 коп. Работодателем данный тариф увеличен до 185 рублей/час с помощью начисления премии. Р.С. как высококвалифицированный работник был переведен на фиксированный тариф 185 рублей/час для того, чтобы начислять ему повышенную заработную плату. В указанный тариф уже включена северная надбавка 70%, районный коэффициент 80%, стажевой коэффициент 6%. Полученная сумма тарифа выше тарифа, предусмотренного тарифной сеткой для разряда и буквы, присвоенных истцу.
Проверив материалы дела, суд пришел к выводу о том, что истец знал о действующей в отношении него системе оплаты труда, был с ней согласен, так как фиксированный тариф в размере 185 рублей/час был введен истцу с августа 2007 года, что отражено в расчетных листках за период с августа 2007 года по декабрь 2010 года. О порядке начисления истцу заработной платы ему было известно, так как он получал расчетные листки, имел право ознакомиться с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты, Положением об оплате труда, размерами тарифных ставок.
Начисление на указанный тариф 185 рублей/час северной надбавки, районного и стажевого коэффициента приведет к двойной оплате надбавки и коэффициентов, следовательно, суд указал, что оснований для удовлетворения иска не имеется.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом установлено, что истец знал о смене системы оплаты труда и изменении существенных условий трудового договора с августа 2007 года, был с ними согласен, получал заработную плату, начисленную по новым условиям с августа 2007 года до момента увольнения, однако в суд обратился только 21 февраля 2011 года, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
При этом доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом суду не представлено. Оснований для восстановления срока суд не усмотрел.
Судом установлено, и не оспаривалось, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ежемесячно ему выдавались расчетные листы, в которых указаны начисления при расчете подлежащих ему выплат.
Обращение в суд за защитой своих прав последовало лишь 21.02.2011 года.
Суд отказал в удовлетворении заявленных исковых требований.
Учитывая, что нарушений трудового законодательства судом не установлено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда и судебных расходов суд также не усмотрел.
Нарушений, которые привели или могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.
С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Первомайского районного суда Кировской области от 23 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя истца Р.С. - К.А. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 05.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1497
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 мая 2011 г. по делу N 33-1497
Судья Кощеев А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего судьи Шевченко Г.М.
судей Мартыновой Т.А., Сидоркина И.Л.
при секретаре Р.Е.
рассмотрела 05 мая 2011 года в открытом судебном заседании в городе Кирове
кассационную жалобу представителя истца Р.С. - К.
на решение Первомайского районного суда Кировской области от 23 марта 2011 года,
которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Р.С. отказать.
Заслушав доклад судьи Кировского областного суда Мартыновой Т.А., представителя Р.С. - К., судебная коллегия
установила:
Р.С. обратился в суд с иском к ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", в котором указал, что был принят в организацию слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда вахтовым методом работы с 05 октября 2001 года, 26 июля 2007 года он был переведен наладчиком импортных машин 6 разряда вахтовым методом работы. С этого момента работодатель перестал выплачивать ему северную надбавку, стажевой и районный коэффициенты. Задолженность составляет 1 583 943 руб. 36 коп. 23 ноября 2010 года он уволен по собственному желанию. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Просит признать незаконным факт не начисления и не оплаты районного коэффициента, стажевого коэффициента и северной процентной надбавки к заработной плате с 26 июля 2007 года, взыскать с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" задолженность по оплате районного коэффициента, стажевого коэффициента и процентной надбавки в сумме 1 583 943 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб., а также судебные расходы в размере 5000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе представитель истца К. просит решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение. Согласно, трудовому договору, работодатель обязан оплачивать труд работника из расчета повременной оплаты труда. Коэффициенты, надбавки, доплаты производятся согласно действующему законодательству и локальным нормативным актам. Из расчетных листков тариф был установлен 185 руб., учитывая, что система оплаты труда не изменилась, работодателем необоснованно не произведено начисление коэффициентов, надбавки. Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания северного, стажевого, районного коэффициентов, из-за пропуска срока исковой давности суд не применил ст. 395 ТК РФ, нормы которой не препятствуют удовлетворению денежных требований работника в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.
Установлено, что истец с 05 октября 2001 года был принят на работу в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда вахтовым методом работы. 26 января 2004 года переведен машинистом автогрейдера 5 разряда вахтовым методом работы, 28 июля 2004 года присвоен 6 разряд машиниста автогрейдера, 26 июля 2007 года он был переведен наладчиком импортных машин 6 разряда вахтовым методом работы. 23 ноября 2010 года истец уволен по собственному желанию.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно "Положению о вахтовом методе организации работ в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
Пунктом 6.2 Трудового договора с истцом предусмотрена повременная система оплаты труда, согласно п. 9, на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ФЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера", главами 47 и 50 ТК РФ, коллективным договором.
Как установлено ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
"Положением о вахтовом методе организации работ в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
Пунктом 6.2 Трудового договора с истцом, с учетом дополнительных соглашений к нему, предусмотрено оплачивать труд работника по договору из расчета 64 380 руб. за 348 часов работы, включая все остальные выплаты согласно действующему законодательству и Положению об оплате труда ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча".
Статьей 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно тарифным ставкам рабочих строительных специальностей ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" от 02 апреля 2007 года максимальная ставка работнику 6 разряда составляет 51,91 рублей/час. На указанную ставку начислялись северная надбавка 70%, районный коэффициент 80% и стажевой коэффициент 6%, что составляет 132 руб. 89 коп. Работодателем данный тариф увеличен до 185 рублей/час с помощью начисления премии. Р.С. как высококвалифицированный работник был переведен на фиксированный тариф 185 рублей/час для того, чтобы начислять ему повышенную заработную плату. В указанный тариф уже включена северная надбавка 70%, районный коэффициент 80%, стажевой коэффициент 6%. Полученная сумма тарифа выше тарифа, предусмотренного тарифной сеткой для разряда и буквы, присвоенных истцу.
Проверив материалы дела, суд пришел к выводу о том, что истец знал о действующей в отношении него системе оплаты труда, был с ней согласен, так как фиксированный тариф в размере 185 рублей/час был введен истцу с августа 2007 года, что отражено в расчетных листках за период с августа 2007 года по декабрь 2010 года. О порядке начисления истцу заработной платы ему было известно, так как он получал расчетные листки, имел право ознакомиться с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты, Положением об оплате труда, размерами тарифных ставок.
Начисление на указанный тариф 185 рублей/час северной надбавки, районного и стажевого коэффициента приведет к двойной оплате надбавки и коэффициентов, следовательно, суд указал, что оснований для удовлетворения иска не имеется.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом установлено, что истец знал о смене системы оплаты труда и изменении существенных условий трудового договора с августа 2007 года, был с ними согласен, получал заработную плату, начисленную по новым условиям с августа 2007 года до момента увольнения, однако в суд обратился только 21 февраля 2011 года, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
При этом доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом суду не представлено. Оснований для восстановления срока суд не усмотрел.
Судом установлено, и не оспаривалось, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ежемесячно ему выдавались расчетные листы, в которых указаны начисления при расчете подлежащих ему выплат.
Обращение в суд за защитой своих прав последовало лишь 21.02.2011 года.
Суд отказал в удовлетворении заявленных исковых требований.
Учитывая, что нарушений трудового законодательства судом не установлено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда и судебных расходов суд также не усмотрел.
Нарушений, которые привели или могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.
С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Первомайского районного суда Кировской области от 23 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя истца Р.С. - К.А. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)