Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья А.В. Лаврухин
Учет N 10
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей Г.А. Сахиповой, Д.М. Насретдиновой,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по кассационной жалобе М. на решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 03 марта 2011 года, которым с Общества с ограниченной ответственностью "ПСМП Универсал" в пользу М. взыскано N руб. за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2010 года, N руб. - компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, N руб. в счет компенсации морального вреда, всего N руб. В остальной части требований отказано
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения М. и представителя ООО "ПСМП "Универсал" - Г., Судебная коллегия
М. обратился в суд с иском к ООО "ПСМП "Универсал" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, незаконное лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывается, что с июля 2010 года по 15 ноября 2010 года он работал заместителем главного инженера в ООО "ПСМП Универсал". Приказом от 15 ноября 2010 года был уволен с работы по собственному желанию. Окончательный расчет ответчик с ним не произвел, не оплатил его работу в выходные дни, имевшие место 3, 10, 17, 24, 31 июля 2010 года, 7, 14, 21, 28 августа 2010 года, 4, 11, 18, 25 сентября 2010 года, 2, 9. 16, 23, 30 октября 2010 года, а также в праздничные дни 30 августа, 4 и 6 ноября 2010 года, а трудовая книжка ему была выдана лишь 10 декабря 2010 года.
В связи с этим, истец просил суд взыскать с ответчика оплату процентов за невыплаченную своевременно зарплату в размере N руб., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере N руб. и за работу в выходные и праздничные дни - N руб. а также в счет компенсации морального вреда N руб.
Ответчик иск признал в части.
Судом требования удовлетворены частично, решение вынесено в приведенной выше формулировке.
В кассационной жалобе истец, выражая несогласие с судебным постановлением в части отказа исковых требований, просит его отменить. Указывается на безосновательный отказ в удовлетворении его требований о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также несоразмерность определенной судом денежной компенсации морального вреда степени причиненных ему нравственных страданий.
Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно частям 3 и 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что М. с июля 2010 года по 15 ноября 2010 года работал заместителем главного инженера в ООО "ПСМП "Универсал" с окладом в N руб. Приказом от 15 ноября 2010 года был уволен с работы по собственному желанию, трудовая книжка была выдана ему 10 декабря 2010 года.
Удовлетворяя заявленные истцом требования в части, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что доводы истца в данной части подтверждены материалами дела и ответчиком не оспорены.
Решение в данной части является законным и обоснованным, и сторонами не обжалуется.
Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании заработной платы за работу в праздничные и выходные дни, суд исходил из их недоказанности и необоснованности.
Оснований не согласиться с данными выводами суда Судебная коллегия не усматривает.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом, согласно представленной ответчиком справке работа сверхурочно и в праздничные дни по правилам внутреннего трудового распорядка в ООО ПМС "Универсал" не предусмотрена, с данными правилами истец был ознакомлен.
Из приобщенных к материалам дела табелей учета рабочего времени следует, что в праздничные и выходные дни истец не работал, в обычные дни работал по 8 часов, и иных доказательств, в обоснование заявленных требований, суду не представил.
По указанным основаниям отклоняются как несостоятельные его доводы о том, что судом не принято мер по установлению фактических обстоятельств его работы в выходные и праздничные дни.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела и степени причиненных истцу нравственных неудобств, связанных с задержкой выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, определенный судом размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб. отвечает принципу разумности и справедливости. А доводы истца в данной части требований направлены на иную оценку выводов суда, поэтому не могут повлечь отмену решения.
Таким образом, дело рассмотрено полно, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и собранным по делу доказательствам.
Учитывая, что других доводов, по которым на основании предусмотренных статьями 362 - 364 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда могло бы быть отменено, кассационная жалоба не содержит, в ее удовлетворении следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 03 марта 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 25.04.2011 ПО ДЕЛУ N 4778/11
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 апреля 2011 г. по делу N 4778/11
Судья А.В. Лаврухин
Учет N 10
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей Г.А. Сахиповой, Д.М. Насретдиновой,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по кассационной жалобе М. на решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 03 марта 2011 года, которым с Общества с ограниченной ответственностью "ПСМП Универсал" в пользу М. взыскано N руб. за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2010 года, N руб. - компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, N руб. в счет компенсации морального вреда, всего N руб. В остальной части требований отказано
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения М. и представителя ООО "ПСМП "Универсал" - Г., Судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с иском к ООО "ПСМП "Универсал" о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, незаконное лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывается, что с июля 2010 года по 15 ноября 2010 года он работал заместителем главного инженера в ООО "ПСМП Универсал". Приказом от 15 ноября 2010 года был уволен с работы по собственному желанию. Окончательный расчет ответчик с ним не произвел, не оплатил его работу в выходные дни, имевшие место 3, 10, 17, 24, 31 июля 2010 года, 7, 14, 21, 28 августа 2010 года, 4, 11, 18, 25 сентября 2010 года, 2, 9. 16, 23, 30 октября 2010 года, а также в праздничные дни 30 августа, 4 и 6 ноября 2010 года, а трудовая книжка ему была выдана лишь 10 декабря 2010 года.
В связи с этим, истец просил суд взыскать с ответчика оплату процентов за невыплаченную своевременно зарплату в размере N руб., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере N руб. и за работу в выходные и праздничные дни - N руб. а также в счет компенсации морального вреда N руб.
Ответчик иск признал в части.
Судом требования удовлетворены частично, решение вынесено в приведенной выше формулировке.
В кассационной жалобе истец, выражая несогласие с судебным постановлением в части отказа исковых требований, просит его отменить. Указывается на безосновательный отказ в удовлетворении его требований о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также несоразмерность определенной судом денежной компенсации морального вреда степени причиненных ему нравственных страданий.
Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно частям 3 и 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что М. с июля 2010 года по 15 ноября 2010 года работал заместителем главного инженера в ООО "ПСМП "Универсал" с окладом в N руб. Приказом от 15 ноября 2010 года был уволен с работы по собственному желанию, трудовая книжка была выдана ему 10 декабря 2010 года.
Удовлетворяя заявленные истцом требования в части, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что доводы истца в данной части подтверждены материалами дела и ответчиком не оспорены.
Решение в данной части является законным и обоснованным, и сторонами не обжалуется.
Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании заработной платы за работу в праздничные и выходные дни, суд исходил из их недоказанности и необоснованности.
Оснований не согласиться с данными выводами суда Судебная коллегия не усматривает.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом, согласно представленной ответчиком справке работа сверхурочно и в праздничные дни по правилам внутреннего трудового распорядка в ООО ПМС "Универсал" не предусмотрена, с данными правилами истец был ознакомлен.
Из приобщенных к материалам дела табелей учета рабочего времени следует, что в праздничные и выходные дни истец не работал, в обычные дни работал по 8 часов, и иных доказательств, в обоснование заявленных требований, суду не представил.
По указанным основаниям отклоняются как несостоятельные его доводы о том, что судом не принято мер по установлению фактических обстоятельств его работы в выходные и праздничные дни.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела и степени причиненных истцу нравственных неудобств, связанных с задержкой выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, определенный судом размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб. отвечает принципу разумности и справедливости. А доводы истца в данной части требований направлены на иную оценку выводов суда, поэтому не могут повлечь отмену решения.
Таким образом, дело рассмотрено полно, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и собранным по делу доказательствам.
Учитывая, что других доводов, по которым на основании предусмотренных статьями 362 - 364 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда могло бы быть отменено, кассационная жалоба не содержит, в ее удовлетворении следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 03 марта 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)