Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего: Медведева В.В.,
судей: Разуваевой Т.В., Моргунова Ю.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в судебном заседании 20 апреля 2011 года кассационную жалобу П. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 3 февраля 2011 года по делу по заявлению индивидуального предпринимателя П. об оспаривании предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае,
Заслушав доклад судьи Моргунова Ю.В.,
ИП П. обратился в суд с заявлением об оспаривании предписания государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае N 8-2843-10-ОБ/53/2 от 20.12.2010 г., ссылаясь на то, что данным предписанием он обязан установить в коллективном договоре или трудовых договорах женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю и произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 за весь период работы, применять при начислении тарифной ставки норму рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, произвести оплату за работу в нерабочие и праздничные дни, произвести перерасчет компенсации отпуска при увольнении. Предписание считает незаконным, поскольку ранее существовавшая норма Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливающая для женщин 36-часовую рабочую неделю отменена. Статья 320 ТК РФ предусматривает установление коллективным или трудовым договором 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами, при этом данная норма носит диспозитивный характер и предоставляет субъектам права возможность самим решать вопрос об объеме и характере своих прав и обязанностей. Установление 36-часовой рабочей недели является правом, а не обязанностью работодателя. В трудовых договорах с работниками 36-часовая рабочая неделя не установлена, а коллективный договор отсутствует. Выдача предписания об установлении на предприятии 36-часовой рабочей неделе не входит в полномочия государственных инспекторов труда, имеющих право выдавать предписания лишь в случае очевидного нарушения.
Представитель Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, М. в судебном заседании не присутствовали.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 3 февраля 2011 года в удовлетворении заявления П. отказано.
В кассационной жалобе П. просит решение суда отменить, ссылаясь на его необоснованность и незаконность.
Согласно ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.
Проверив материалы дела, заслушав доводы лиц, принимавших участие в рассмотрении дела в суде кассационной инстанции, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены или изменения решения суда не находит.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
В отношении лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, эта норма сохраняет свое действие. Однако для женщин, работающих в указанных районах, ст. 320 ТК РФ установлена гарантия в виде сокращенной рабочей недели продолжительностью 36 часов. Заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Федеральными законами может предусматриваться меньшая продолжительность рабочей недели.
Как установлено судом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП П. уборщицей магазина " ", расположенного в.
Трудовым договором работнику ФИО1 установлен режим гибкого рабочего времени, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода равного одному месяцу.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденным Постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967 года N 1029, имеет в своем составе районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним (к последним относится).
Отказывая в удовлетворении заявления П., суд правильно руководствовался положениями ст. 320 Трудового кодекса, согласно которой для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, и исходил из того, что законных оснований для отмены вынесенного государственным инспектором труда в адрес ИП П. предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав ФИО1, не имелось.
При этом, суд правильно сослался на то, что отсутствие в трудовом договоре условия об установлении 36-часовой рабочей недели не может лишить женщин, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях, права на сокращенную продолжительность рабочего времени.
Суд также правильно признал необоснованным доводы заявителя об отсутствии у государственного инспектора труда прав на вынесение предписания об установлении 36-часовой рабочей недели.
Таким образом, решение суда соответствует установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, а доводы кассационной жалобы выводы суда не опровергают и оснований для отмены решения суда не содержат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 3 февраля 2011 года по делу по заявлению индивидуального предпринимателя П. об оспаривании предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае оставить без изменения, кассационную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 20.04.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2477
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 апреля 2011 г. по делу N 33-2477
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего: Медведева В.В.,
судей: Разуваевой Т.В., Моргунова Ю.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в судебном заседании 20 апреля 2011 года кассационную жалобу П. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 3 февраля 2011 года по делу по заявлению индивидуального предпринимателя П. об оспаривании предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае,
Заслушав доклад судьи Моргунова Ю.В.,
установила:
ИП П. обратился в суд с заявлением об оспаривании предписания государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае N 8-2843-10-ОБ/53/2 от 20.12.2010 г., ссылаясь на то, что данным предписанием он обязан установить в коллективном договоре или трудовых договорах женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю и произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 за весь период работы, применять при начислении тарифной ставки норму рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, произвести оплату за работу в нерабочие и праздничные дни, произвести перерасчет компенсации отпуска при увольнении. Предписание считает незаконным, поскольку ранее существовавшая норма Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливающая для женщин 36-часовую рабочую неделю отменена. Статья 320 ТК РФ предусматривает установление коллективным или трудовым договором 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами, при этом данная норма носит диспозитивный характер и предоставляет субъектам права возможность самим решать вопрос об объеме и характере своих прав и обязанностей. Установление 36-часовой рабочей недели является правом, а не обязанностью работодателя. В трудовых договорах с работниками 36-часовая рабочая неделя не установлена, а коллективный договор отсутствует. Выдача предписания об установлении на предприятии 36-часовой рабочей неделе не входит в полномочия государственных инспекторов труда, имеющих право выдавать предписания лишь в случае очевидного нарушения.
Представитель Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, М. в судебном заседании не присутствовали.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 3 февраля 2011 года в удовлетворении заявления П. отказано.
В кассационной жалобе П. просит решение суда отменить, ссылаясь на его необоснованность и незаконность.
Согласно ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.
Проверив материалы дела, заслушав доводы лиц, принимавших участие в рассмотрении дела в суде кассационной инстанции, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены или изменения решения суда не находит.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
В отношении лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, эта норма сохраняет свое действие. Однако для женщин, работающих в указанных районах, ст. 320 ТК РФ установлена гарантия в виде сокращенной рабочей недели продолжительностью 36 часов. Заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Федеральными законами может предусматриваться меньшая продолжительность рабочей недели.
Как установлено судом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП П. уборщицей магазина " ", расположенного в.
Трудовым договором работнику ФИО1 установлен режим гибкого рабочего времени, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода равного одному месяцу.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденным Постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967 года N 1029, имеет в своем составе районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним (к последним относится).
Отказывая в удовлетворении заявления П., суд правильно руководствовался положениями ст. 320 Трудового кодекса, согласно которой для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, и исходил из того, что законных оснований для отмены вынесенного государственным инспектором труда в адрес ИП П. предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав ФИО1, не имелось.
При этом, суд правильно сослался на то, что отсутствие в трудовом договоре условия об установлении 36-часовой рабочей недели не может лишить женщин, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях, права на сокращенную продолжительность рабочего времени.
Суд также правильно признал необоснованным доводы заявителя об отсутствии у государственного инспектора труда прав на вынесение предписания об установлении 36-часовой рабочей недели.
Таким образом, решение суда соответствует установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, а доводы кассационной жалобы выводы суда не опровергают и оснований для отмены решения суда не содержат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 3 февраля 2011 года по делу по заявлению индивидуального предпринимателя П. об оспаривании предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае оставить без изменения, кассационную жалобу П. - без удовлетворения.
Председательствующий
В.В.МЕДВЕДЕВ
В.В.МЕДВЕДЕВ
Судьи
Т.А.РАЗУВАЕВА
Ю.В.МОРГУНОВ
Т.А.РАЗУВАЕВА
Ю.В.МОРГУНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)