Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Медведева В.В.
судей Разуваевой Т.А. Гвоздева М.В.
при секретаре А.
рассмотрела в судебном заседании 27 апреля 2011 года дело по иску С. к ООО ЧОО "Дозор" о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, по кассационной жалобе Генерального директора ООО ЧОО "Дозор" О., кассационному представлению прокурора Железнодорожного района г. Хабаровска Колесникова А.В. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 21 февраля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Медведева В.В., объяснения С., представителя ООО ЧОО "Дозор" Ш., прокурора Максименко Е.В., судебная коллегия
С. обратился в суд с иском к ООО ЧОО "Дозор" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указал, что 26.10.2010 г. пройдя конкурсный отбор, был принят на работу мобильного экипажа с посменным графиком работы в ООО ЧОО "Дозор". 12.11.2010 г. был уволен без каких-либо причин и объяснений. Считает действия со стороны работодателя незаконными. Просит суд восстановить его на работе, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 21 февраля 2011 года исковые требования С., удовлетворены полностью.
В кассационной жалобе Генеральный директор ООО ЧОО "Дозор" О. просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, а также на неправильное применение норм материального права, нарушение норм процессуального права, недоказанность обстоятельств, имеющих значение для дела.
В кассационном представлении прокурор просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, а также на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, кассационного представления, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Удовлетворяя исковые требования С., судом допрошен только свидетель ФИО8, и на основании его пояснений сделан вывод о работе истца в ООО ЧОО "Дозор".
Вместе с тем, как считает судебная коллегия, допроса указанного свидетеля недостаточно для вынесения судебного решения.
Исходя из графика, предоставленного истцом (л.д. 9), вместе с ним работали и другие охранники, которые судом не допрошены по обстоятельствам дела: работал ли С., с какого периода с по какой.
Кроме того, суду следовало дать оценку и табелю учета рабочего времени организации ООО ЧОО "Дозор" и установить, кто работал по их графику в дни, указанные истцом, также следовало сопоставить указанные графики.
При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение. Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, не были предметом исследования в суде первой инстанции, судебная коллегия лишена возможности вынести по делу новое решение.
При новом рассмотрении дела суду надлежит учесть изложенные замечания, правильно определить и исследовать имеющие значение для дела обстоятельства в полном объеме, дать им надлежащую правовую оценку и разрешить спор в соответствии с нормами материального и процессуального права.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 21 февраля 2011 года по гражданскому делу по иску С. к ООО ЧОО "Дозор" о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула отменить.
Дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 27.04.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2647
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 апреля 2011 г. по делу N 33-2647
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Медведева В.В.
судей Разуваевой Т.А. Гвоздева М.В.
при секретаре А.
рассмотрела в судебном заседании 27 апреля 2011 года дело по иску С. к ООО ЧОО "Дозор" о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, по кассационной жалобе Генерального директора ООО ЧОО "Дозор" О., кассационному представлению прокурора Железнодорожного района г. Хабаровска Колесникова А.В. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 21 февраля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Медведева В.В., объяснения С., представителя ООО ЧОО "Дозор" Ш., прокурора Максименко Е.В., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО ЧОО "Дозор" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указал, что 26.10.2010 г. пройдя конкурсный отбор, был принят на работу мобильного экипажа с посменным графиком работы в ООО ЧОО "Дозор". 12.11.2010 г. был уволен без каких-либо причин и объяснений. Считает действия со стороны работодателя незаконными. Просит суд восстановить его на работе, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 21 февраля 2011 года исковые требования С., удовлетворены полностью.
В кассационной жалобе Генеральный директор ООО ЧОО "Дозор" О. просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, а также на неправильное применение норм материального права, нарушение норм процессуального права, недоказанность обстоятельств, имеющих значение для дела.
В кассационном представлении прокурор просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, а также на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, кассационного представления, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Удовлетворяя исковые требования С., судом допрошен только свидетель ФИО8, и на основании его пояснений сделан вывод о работе истца в ООО ЧОО "Дозор".
Вместе с тем, как считает судебная коллегия, допроса указанного свидетеля недостаточно для вынесения судебного решения.
Исходя из графика, предоставленного истцом (л.д. 9), вместе с ним работали и другие охранники, которые судом не допрошены по обстоятельствам дела: работал ли С., с какого периода с по какой.
Кроме того, суду следовало дать оценку и табелю учета рабочего времени организации ООО ЧОО "Дозор" и установить, кто работал по их графику в дни, указанные истцом, также следовало сопоставить указанные графики.
При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение. Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, не были предметом исследования в суде первой инстанции, судебная коллегия лишена возможности вынести по делу новое решение.
При новом рассмотрении дела суду надлежит учесть изложенные замечания, правильно определить и исследовать имеющие значение для дела обстоятельства в полном объеме, дать им надлежащую правовую оценку и разрешить спор в соответствии с нормами материального и процессуального права.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 21 февраля 2011 года по гражданскому делу по иску С. к ООО ЧОО "Дозор" о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула отменить.
Дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.
Председательствующий
В.В.МЕДВЕДЕВ
В.В.МЕДВЕДЕВ
Судьи
Т.А.РАЗУВАЕВА
М.В.ГВОЗДЕВ
Т.А.РАЗУВАЕВА
М.В.ГВОЗДЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)