Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушал судья Шишкиной Н.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Федоровой Г.И.,
судей Пестовой Н.В., Кузьминовой Л.В.,
при секретаре Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 27 апреля 2011 года дело по иску Ч. к ООО "Онега" о возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки по кассационной жалобе ООО "Онега" на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 09 сентября 2010 года, которым постановлено:
исковые требования Ч. к ООО Онега" о возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки - удовлетворить.
Возложить на руководителя ООО "Онега" внести в трудовую книжку на имя Ч. сведения о периоде работы, выполняемой им работе, об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора.
Взыскать с ООО "Онега" в пользу Ч. заработную плату за нарушение срока выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме.
Взыскать с ООО "Онега" в доход муниципального образования городской округ "город Хабаровск" государственную пошлину в сумме 1164 рубля 86 копеек.
Заслушав доклад судьи Кузьминовой Л.В., объяснения Ч., М., представитель ООО "Онега", судебная коллегия
Ч. обратился в суд с иском к ООО "Онега" о обязании ответчика произвести запись в трудовой книжке о его работе в ООО "Онега", взыскании заработной платы за время выдачи задержки трудовой книжки. В обоснование иска он указал, что был принят ответчиком на работу водителем ДД.ММ.ГГГГ, ему был представлен трудовой договор, который подписал и отдал в отдел кадров, но ему экземпляр трудового договора не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на увольнение. При увольнении трудовая книжки не была возвращена, не был выдан и окончательный расчет. Трудовую книжку ответчик вернул ДД.ММ.ГГГГ без записей о работе, расчет с ним был произведен ДД.ММ.ГГГГ.
09 сентября 2010 года по делу постановлено изложенное выше решение суда.
В кассационной жалобе ООО "Онега" просит решение суда отменить за незаконностью и необоснованностью.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя в соответствии с п. 45 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 "О трудовых книжка".
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку сносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Ч. состоял в трудовых отношениях с ООО "Онега" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период, согласно справки о доходах, получил заработную плату в сумме. Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, Ч. просил работодателя уволить его с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ года действия трудового договора с Ч. прекращено. По расходному кассовому ордеру N от ДД.ММ.ГГГГ им получена заработная плата и расчет при увольнении в сумме.
Судом также установлено, что в ООО "Онега" журнал регистрации трудовых книжек не ведется. Записи в трудовой книжке Ч. о периоде работы в ООО "Онега" отсутствуют.
В ходе судебного разбирательства ООО "Онега" не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о выдаче истцу трудовой книжки при его увольнении, факт нахождения ее у ответчика подтверждается показаниями свидетеля Ц. Уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку ООО "Онега" Ч. не направляло, от ее получения истец не отказывался. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно пришел к вывод о том, что у ООО "Онега" отсутствовали уважительные причины, препятствовавшие своевременной выдаче трудовой книжки истцу и, руководствуясь положениями ст. 234 ТК РФ, удовлетворил требования Ч. о возмещении неполученного заработка за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Мотивы, по которым исковые требования удовлетворены, приведены в решении, выводы суда соответствуют требованиям закона, и оснований считать их неправильными у судебной коллегии не имеется.
Судом всесторонне и полно исследованы все доказательства по делу, правильно определены юридически значимые обстоятельства, им дана правильная оценка.
Решение суда законно и обоснованно, оснований для его отмены не имеется.
Доводы кассационной жалобы не содержат оснований для отмены решения районного суда.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 09 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Онега" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 27.04.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2654
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 апреля 2011 г. по делу N 33-2654
В суде первой инстанции дело слушал судья Шишкиной Н.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Федоровой Г.И.,
судей Пестовой Н.В., Кузьминовой Л.В.,
при секретаре Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 27 апреля 2011 года дело по иску Ч. к ООО "Онега" о возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки по кассационной жалобе ООО "Онега" на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 09 сентября 2010 года, которым постановлено:
исковые требования Ч. к ООО Онега" о возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки - удовлетворить.
Возложить на руководителя ООО "Онега" внести в трудовую книжку на имя Ч. сведения о периоде работы, выполняемой им работе, об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора.
Взыскать с ООО "Онега" в пользу Ч. заработную плату за нарушение срока выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме.
Взыскать с ООО "Онега" в доход муниципального образования городской округ "город Хабаровск" государственную пошлину в сумме 1164 рубля 86 копеек.
Заслушав доклад судьи Кузьминовой Л.В., объяснения Ч., М., представитель ООО "Онега", судебная коллегия
установила:
Ч. обратился в суд с иском к ООО "Онега" о обязании ответчика произвести запись в трудовой книжке о его работе в ООО "Онега", взыскании заработной платы за время выдачи задержки трудовой книжки. В обоснование иска он указал, что был принят ответчиком на работу водителем ДД.ММ.ГГГГ, ему был представлен трудовой договор, который подписал и отдал в отдел кадров, но ему экземпляр трудового договора не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на увольнение. При увольнении трудовая книжки не была возвращена, не был выдан и окончательный расчет. Трудовую книжку ответчик вернул ДД.ММ.ГГГГ без записей о работе, расчет с ним был произведен ДД.ММ.ГГГГ.
09 сентября 2010 года по делу постановлено изложенное выше решение суда.
В кассационной жалобе ООО "Онега" просит решение суда отменить за незаконностью и необоснованностью.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя в соответствии с п. 45 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 "О трудовых книжка".
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку сносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Ч. состоял в трудовых отношениях с ООО "Онега" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период, согласно справки о доходах, получил заработную плату в сумме. Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, Ч. просил работодателя уволить его с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ года действия трудового договора с Ч. прекращено. По расходному кассовому ордеру N от ДД.ММ.ГГГГ им получена заработная плата и расчет при увольнении в сумме.
Судом также установлено, что в ООО "Онега" журнал регистрации трудовых книжек не ведется. Записи в трудовой книжке Ч. о периоде работы в ООО "Онега" отсутствуют.
В ходе судебного разбирательства ООО "Онега" не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о выдаче истцу трудовой книжки при его увольнении, факт нахождения ее у ответчика подтверждается показаниями свидетеля Ц. Уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку ООО "Онега" Ч. не направляло, от ее получения истец не отказывался. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно пришел к вывод о том, что у ООО "Онега" отсутствовали уважительные причины, препятствовавшие своевременной выдаче трудовой книжки истцу и, руководствуясь положениями ст. 234 ТК РФ, удовлетворил требования Ч. о возмещении неполученного заработка за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Мотивы, по которым исковые требования удовлетворены, приведены в решении, выводы суда соответствуют требованиям закона, и оснований считать их неправильными у судебной коллегии не имеется.
Судом всесторонне и полно исследованы все доказательства по делу, правильно определены юридически значимые обстоятельства, им дана правильная оценка.
Решение суда законно и обоснованно, оснований для его отмены не имеется.
Доводы кассационной жалобы не содержат оснований для отмены решения районного суда.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 09 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Онега" - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.И.ФЕДОРОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
Л.В.КУЗЬМИНОВА
Н.В.ПЕСТОВА
Л.В.КУЗЬМИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)