Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего: Федоровой Г.И.
судей: Шишкиной О.М., Поздняковой О.Ю.
при секретаре Г.
рассмотрела в судебном заседании от 13 мая 2011 года гражданское дело по исковому заявлению И. к Администрации городского поселения "Город Советская Гавань" о снятии дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе И. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 марта 2011 года
Заслушав доклад судьи Поздняковой О.Ю., объяснения И., представителя ответчика - А., судебная коллегия,
И. обратилась в суд с исковым заявлением к Администрации городского поселения "Город Советская Гавань", о признании незаконным распоряжения и.о. Главы городского поселения за N - рк от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в сумме
В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность в Администрацию городского поселения "Город Советская Гавань". ДД.ММ.ГГГГ распоряжением Главы Администрации от ДД.ММ.ГГГГ N - ркд была переведена на должность администрации города Советская Гавань. Распоряжением и.о. Главы Администрации от ДД.ММ.ГГГГ N - рк на нее наложено административное взыскание - выговор за несвоевременную отсылку исходящей корреспонденции за N. Считает наложенное взыскание необоснованным и незаконным, так как почтовую корреспонденцию она сдала вовремя, нарушений трудовой дисциплины и должностных обязанностей не допускала.
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 марта 2011 года в удовлетворении исковых требований И. отказано.
В кассационной жалобе И. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, ссылаясь на соблюдение ею при исполнении трудовых обязанностей должностной инструкции начальника канцелярии.
В возражениях на кассационную жалобу представитель ответчика просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося решения суда.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ И. была принята на должность в Администрацию городского поселения "Город Советская Гавань". ДД.ММ.ГГГГ распоряжением Главы Администрации от ДД.ММ.ГГГГ N - ркд была переведена на должность администрации города Советская Гавань. Распоряжением и.о. Главы Администрации от ДД.ММ.ГГГГ N - рк на нее было наложено дисциплинарное взыскание - выговор за несвоевременную отсылку исходящей корреспонденции за N.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие взыскания: 1) замечание; 2)выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
При рассмотрении данного дела судом было установлено, что предусмотренный законом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности И. работодателем был соблюден, а именно от И. было затребовано объяснение, дисциплинарное взыскание было наложено и объявлено ей в течение месяца со дня обнаружения проступка. При наложении дисциплинарного взыскания была также учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с должностной инструкцией И. обязана отправлять исходящую корреспонденцию почтовой связью или нарочно в день получения корреспонденции в организационно-контрольном отделе. Ссылка на противоречие с инструкцией по делопроизводству и Регламентом при данных обстоятельствах не имеет правового значения, поскольку на день совершения проступка не ставился вопрос о сокращении должностных обязанностей И. Кроме этого, в соответствии с пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка Администрации городского поселения "Город Советская Гавань" работник обязан не только добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, иными правовыми актами, но и исполнять их своевременно и надлежащим образом.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В нарушение приведенной нормы закона, И. не представила суду доказательств, подтверждающих своевременную отправку корреспонденции за исх. N в отделение почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, тогда как на л.д. 145 имеется ответ начальника Советско-Гаванского почтамта о получении указанной почтовой корреспонденции только ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы И. о надлежащем исполнении ею своих должностных обязанностей опровергаются объяснениями сторон, результатами проведенной проверки, записями в ее трудовой книжке, распоряжением и.о. Главы Администрации о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом вышеприведенных норм закона и установленных судом обстоятельств, суд законно и обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку И. в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представила суда доказательств надлежащего исполнения ею возложенных на нее должностных обязанностей. Обстоятельства, на которые ссылался работодатель, как на основания наложения на И. дисциплинарного проступка, нашли свое подтверждение при рассмотрение данного дела, нарушений действующего трудового законодательства со стороны работодателя выявлено не было.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что решение суда является законным и обоснованным, соответствует требованиям материального и процессуального права. Оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 13.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-3016
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 мая 2011 г. по делу N 33-3016
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего: Федоровой Г.И.
судей: Шишкиной О.М., Поздняковой О.Ю.
при секретаре Г.
рассмотрела в судебном заседании от 13 мая 2011 года гражданское дело по исковому заявлению И. к Администрации городского поселения "Город Советская Гавань" о снятии дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе И. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 марта 2011 года
Заслушав доклад судьи Поздняковой О.Ю., объяснения И., представителя ответчика - А., судебная коллегия,
установила:
И. обратилась в суд с исковым заявлением к Администрации городского поселения "Город Советская Гавань", о признании незаконным распоряжения и.о. Главы городского поселения за N - рк от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в сумме
В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность в Администрацию городского поселения "Город Советская Гавань". ДД.ММ.ГГГГ распоряжением Главы Администрации от ДД.ММ.ГГГГ N - ркд была переведена на должность администрации города Советская Гавань. Распоряжением и.о. Главы Администрации от ДД.ММ.ГГГГ N - рк на нее наложено административное взыскание - выговор за несвоевременную отсылку исходящей корреспонденции за N. Считает наложенное взыскание необоснованным и незаконным, так как почтовую корреспонденцию она сдала вовремя, нарушений трудовой дисциплины и должностных обязанностей не допускала.
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 марта 2011 года в удовлетворении исковых требований И. отказано.
В кассационной жалобе И. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, ссылаясь на соблюдение ею при исполнении трудовых обязанностей должностной инструкции начальника канцелярии.
В возражениях на кассационную жалобу представитель ответчика просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося решения суда.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ И. была принята на должность в Администрацию городского поселения "Город Советская Гавань". ДД.ММ.ГГГГ распоряжением Главы Администрации от ДД.ММ.ГГГГ N - ркд была переведена на должность администрации города Советская Гавань. Распоряжением и.о. Главы Администрации от ДД.ММ.ГГГГ N - рк на нее было наложено дисциплинарное взыскание - выговор за несвоевременную отсылку исходящей корреспонденции за N.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие взыскания: 1) замечание; 2)выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
При рассмотрении данного дела судом было установлено, что предусмотренный законом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности И. работодателем был соблюден, а именно от И. было затребовано объяснение, дисциплинарное взыскание было наложено и объявлено ей в течение месяца со дня обнаружения проступка. При наложении дисциплинарного взыскания была также учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с должностной инструкцией И. обязана отправлять исходящую корреспонденцию почтовой связью или нарочно в день получения корреспонденции в организационно-контрольном отделе. Ссылка на противоречие с инструкцией по делопроизводству и Регламентом при данных обстоятельствах не имеет правового значения, поскольку на день совершения проступка не ставился вопрос о сокращении должностных обязанностей И. Кроме этого, в соответствии с пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка Администрации городского поселения "Город Советская Гавань" работник обязан не только добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, иными правовыми актами, но и исполнять их своевременно и надлежащим образом.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В нарушение приведенной нормы закона, И. не представила суду доказательств, подтверждающих своевременную отправку корреспонденции за исх. N в отделение почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, тогда как на л.д. 145 имеется ответ начальника Советско-Гаванского почтамта о получении указанной почтовой корреспонденции только ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы И. о надлежащем исполнении ею своих должностных обязанностей опровергаются объяснениями сторон, результатами проведенной проверки, записями в ее трудовой книжке, распоряжением и.о. Главы Администрации о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом вышеприведенных норм закона и установленных судом обстоятельств, суд законно и обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку И. в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представила суда доказательств надлежащего исполнения ею возложенных на нее должностных обязанностей. Обстоятельства, на которые ссылался работодатель, как на основания наложения на И. дисциплинарного проступка, нашли свое подтверждение при рассмотрение данного дела, нарушений действующего трудового законодательства со стороны работодателя выявлено не было.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что решение суда является законным и обоснованным, соответствует требованиям материального и процессуального права. Оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу И. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.И.ФЕДОРОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
Судьи
О.М.ШИЛОВА
О.Ю.ПОЗДНЯКОВА
О.М.ШИЛОВА
О.Ю.ПОЗДНЯКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)