Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
16 мая 2011 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего: Пинчук С.В.
судей: Подольской А.А., Салдушкиной С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной Я. на решение Сызранского городского суда Самарской области от 16 марта 2011 года, которым постановлено:
"Исковые требования Я. к ООО "Виктор Плюс" о взыскании дополнительных компенсационных выплат за период с 29.12.2007 г. по 13.01.2011 г. в сумме 759.000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей - оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Подольской А.А., судебная коллегия,
установила:
Я. обратилась в суд с иском к ООО "Виктор Плюс" о взыскании компенсации за работу в особых условиях в размере 759000 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В обоснование требований указал, что работал в ООО "Виктор Плюс" в качестве газосварщика с 04.05.2006 г. по 13.01.2011 г. Истец полагает, что ему начисляли и выплачивали зарплату с нарушением ТК РФ, и иных нормативных правовых актов.
Согласно коллективному договору ООО "Виктор Плюс" на 2008 - 2011 гг., сварщики в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым: на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.
Пунктом 6.1.4 коллективного договора установлены повышенные размеры оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда в виде доплат, надбавок и иных форм к окладам, в размерах, не ниже рекомендованных ОПИТ РОСТ.
Из приложения N 2 к Локальному соглашению по охране труда, согласованный размер дополнительных компенсаций в год для сварщиков - 253 000 руб.
Однако, названные компенсации ему не выплачены, в связи с чем просил суд взыскать выше указанные суммы.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В кассационной жалобе Я. просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела видно, что Я. состоял в трудовых отношениях с ООО "Виктор Плюс": с 04.05.2006 г. по 13.01.2011 г. в должности сварщика, трудовой договор прекращен по инициативе работника (по собственному желанию).
Отказывая Я. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в судебном заседании не нашел свое доказательственное подтверждение факт нарушения ответчиком трудового законодательства и условий коллективного договора на 2008 - 2011 г.
Согласно коллективному договору ООО "Виктор Плюс" на 2008 - 2011 г.г. сварщики в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.
В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 219 ТК РФ предусмотрены повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, данные дополнительные компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Согласно п. 6.2.6. коллективного договора ООО "Виктор плюс" на 2008 - 2011 годы, дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются с учетом финансово-экономического положения работодателя, в соответствии со ст. ст. 210, 219 ТК РФ, по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ, с учетом результата независимой экспертизы условий труда, проведенной профсоюзным инспектором охраны труда ОПИТ РОСТа и (или) аттестации рабочих мест, а также с учетом фактически отработанного во вредных условиях труда времени каждым работником.
Судом установлено, что истец был принят на работу с окладом 5250 руб., за январь 2008 года ему было выплачено 10200 руб., где 5215 руб. составила компенсационная выплата, за февраль 2008 г. компенсационная выплата составляет 3626 руб., за март и апрель по 5515 руб., за май - 4615 руб., за июнь - 14515 руб., за июль - 5067 руб., за август - 5167 руб., за сентябрь - 9767 руб., за октябрь - 17067 руб., за ноябрь - 13067 руб., за декабрь - 6067 руб.
С января 2009 г. оклад истца был увеличен и составил 6000 руб., а компенсационные выплаты составили: за январь - 10310 руб., за февраль - 7310 руб., за март - 5010 руб., за апрель - 4410 руб., за май - 4410 руб., за июнь - 4410 руб., за июль - 4410 руб., за август - 0 руб., за сентябрь - 19462 руб., за октябрь - 6162 руб., за ноябрь - 4462 руб., за декабрь - 4256 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются приказами ООО "Виктор Плюс", а также сведениями Земского банка о перечислении денежных средств за период с 23.04.2008 г. по 30.12.2009 г. на лицевой счет Я.
При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, пришел к обоснованному выводу о недоказанности обстоятельств, что в 2008 г. - 2009 г. Я. не выплачивались доплаты и надбавки компенсационного характера.
Вместе с тем, судом установлено, что в 2010 г. ООО "Виктор Плюс" перестало выплачивать дополнительные компенсационные выплаты, повысив должностные оклады сотрудников с 01.01.2010 г.
Из представленных ООО "Виктор Плюс" суду доказательств, усматривается, что у ответчика отсутствовала экономическая возможность производить дополнительные выплаты, поскольку на 2010 год собираемость денежных средств с населения не покрывала необходимые расходы предприятия, в связи с чем, для расчета с поставщиками ресурсов ООО "Виктор Плюс" вынуждено был кредитоваться в кредитных организациях г. Сызрани.
Согласно сообщению АК Сбербанка РФ Сызранского отделения N 113 от 15.03.2011 ссудная задолженность перед банком в 2010 г. составила 19 000 000 руб.
Кроме того, согласно информации судебного пристава-исполнителя ООО "Виктор Плюс" имел задолженности перед иными юридическими лицами по судебным решениям: перед ООО "СКХ" - 1058287,02 руб., перед ОАО "Сызраньгаз"- 98714,67 руб., перед ОАО "Тяжмаш"- 44737,69 руб., перед ИФНС РФ N 3 по Самарской области - 23582,87 руб., перед ОАО "Сызраньгаз"- 166867,82 руб., перед МУП "ЖЭС" - 7235,33 руб., перед ООО "СКХ"- 273273,19 руб. и др.
При этом, Я. в 2010 г. производилась оплата за ВУТ в размере 8% от заработка ежемесячно.
В связи с этим судом сделан правильный вывод об отсутствии оснований для удовлетворения требований Я. о выплате с 29.12.2007 г. по 13.01.2011 г. дополнительных компенсаций.
Доводы жалобы о том, что, не выплачивая в 2010 г. дополнительные компенсации, ответчиком были нарушены положения ТК РФ, не может быть принята во внимание, поскольку данные дополнительные компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сызранского городского суда Самарской области от 16 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Я. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.05.2011 N 33-4703
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 мая 2011 г. N 33-4703
16 мая 2011 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего: Пинчук С.В.
судей: Подольской А.А., Салдушкиной С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной Я. на решение Сызранского городского суда Самарской области от 16 марта 2011 года, которым постановлено:
"Исковые требования Я. к ООО "Виктор Плюс" о взыскании дополнительных компенсационных выплат за период с 29.12.2007 г. по 13.01.2011 г. в сумме 759.000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей - оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Подольской А.А., судебная коллегия,
установила:
Я. обратилась в суд с иском к ООО "Виктор Плюс" о взыскании компенсации за работу в особых условиях в размере 759000 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В обоснование требований указал, что работал в ООО "Виктор Плюс" в качестве газосварщика с 04.05.2006 г. по 13.01.2011 г. Истец полагает, что ему начисляли и выплачивали зарплату с нарушением ТК РФ, и иных нормативных правовых актов.
Согласно коллективному договору ООО "Виктор Плюс" на 2008 - 2011 гг., сварщики в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым: на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.
Пунктом 6.1.4 коллективного договора установлены повышенные размеры оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда в виде доплат, надбавок и иных форм к окладам, в размерах, не ниже рекомендованных ОПИТ РОСТ.
Из приложения N 2 к Локальному соглашению по охране труда, согласованный размер дополнительных компенсаций в год для сварщиков - 253 000 руб.
Однако, названные компенсации ему не выплачены, в связи с чем просил суд взыскать выше указанные суммы.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В кассационной жалобе Я. просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела видно, что Я. состоял в трудовых отношениях с ООО "Виктор Плюс": с 04.05.2006 г. по 13.01.2011 г. в должности сварщика, трудовой договор прекращен по инициативе работника (по собственному желанию).
Отказывая Я. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в судебном заседании не нашел свое доказательственное подтверждение факт нарушения ответчиком трудового законодательства и условий коллективного договора на 2008 - 2011 г.
Согласно коллективному договору ООО "Виктор Плюс" на 2008 - 2011 г.г. сварщики в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.
В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 219 ТК РФ предусмотрены повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, данные дополнительные компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Согласно п. 6.2.6. коллективного договора ООО "Виктор плюс" на 2008 - 2011 годы, дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются с учетом финансово-экономического положения работодателя, в соответствии со ст. ст. 210, 219 ТК РФ, по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ, с учетом результата независимой экспертизы условий труда, проведенной профсоюзным инспектором охраны труда ОПИТ РОСТа и (или) аттестации рабочих мест, а также с учетом фактически отработанного во вредных условиях труда времени каждым работником.
Судом установлено, что истец был принят на работу с окладом 5250 руб., за январь 2008 года ему было выплачено 10200 руб., где 5215 руб. составила компенсационная выплата, за февраль 2008 г. компенсационная выплата составляет 3626 руб., за март и апрель по 5515 руб., за май - 4615 руб., за июнь - 14515 руб., за июль - 5067 руб., за август - 5167 руб., за сентябрь - 9767 руб., за октябрь - 17067 руб., за ноябрь - 13067 руб., за декабрь - 6067 руб.
С января 2009 г. оклад истца был увеличен и составил 6000 руб., а компенсационные выплаты составили: за январь - 10310 руб., за февраль - 7310 руб., за март - 5010 руб., за апрель - 4410 руб., за май - 4410 руб., за июнь - 4410 руб., за июль - 4410 руб., за август - 0 руб., за сентябрь - 19462 руб., за октябрь - 6162 руб., за ноябрь - 4462 руб., за декабрь - 4256 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются приказами ООО "Виктор Плюс", а также сведениями Земского банка о перечислении денежных средств за период с 23.04.2008 г. по 30.12.2009 г. на лицевой счет Я.
При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, пришел к обоснованному выводу о недоказанности обстоятельств, что в 2008 г. - 2009 г. Я. не выплачивались доплаты и надбавки компенсационного характера.
Вместе с тем, судом установлено, что в 2010 г. ООО "Виктор Плюс" перестало выплачивать дополнительные компенсационные выплаты, повысив должностные оклады сотрудников с 01.01.2010 г.
Из представленных ООО "Виктор Плюс" суду доказательств, усматривается, что у ответчика отсутствовала экономическая возможность производить дополнительные выплаты, поскольку на 2010 год собираемость денежных средств с населения не покрывала необходимые расходы предприятия, в связи с чем, для расчета с поставщиками ресурсов ООО "Виктор Плюс" вынуждено был кредитоваться в кредитных организациях г. Сызрани.
Согласно сообщению АК Сбербанка РФ Сызранского отделения N 113 от 15.03.2011 ссудная задолженность перед банком в 2010 г. составила 19 000 000 руб.
Кроме того, согласно информации судебного пристава-исполнителя ООО "Виктор Плюс" имел задолженности перед иными юридическими лицами по судебным решениям: перед ООО "СКХ" - 1058287,02 руб., перед ОАО "Сызраньгаз"- 98714,67 руб., перед ОАО "Тяжмаш"- 44737,69 руб., перед ИФНС РФ N 3 по Самарской области - 23582,87 руб., перед ОАО "Сызраньгаз"- 166867,82 руб., перед МУП "ЖЭС" - 7235,33 руб., перед ООО "СКХ"- 273273,19 руб. и др.
При этом, Я. в 2010 г. производилась оплата за ВУТ в размере 8% от заработка ежемесячно.
В связи с этим судом сделан правильный вывод об отсутствии оснований для удовлетворения требований Я. о выплате с 29.12.2007 г. по 13.01.2011 г. дополнительных компенсаций.
Доводы жалобы о том, что, не выплачивая в 2010 г. дополнительные компенсации, ответчиком были нарушены положения ТК РФ, не может быть принята во внимание, поскольку данные дополнительные компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сызранского городского суда Самарской области от 16 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Я. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)