Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Котов Г.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего: Шитиковой Т.М.,
судей: Бобриковой Л.В. и Гузенковой Н.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе К. на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 14 апреля 2011 года,
заслушав доклад судьи Бобриковой Л.В., возражения представителя ответчика индивидуального предпринимателя С. - Т. против доводов кассационной жалобы,
установила:
К. (с учетом уточненных требований) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю С. (далее ИП С.) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что (дата) 2010 г. между ней и ответчицей заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу в должности, на 0,25 ставки, с режимом неполного рабочего дня и установлением 10-часовой рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) - руб. Фактически получала ежемесячную заработную плату в размере руб. С (дата) 2010 г. переведена на должность на 0,5 ставки с режимом неполного рабочего дня с тарифной ставкой (окладом) - руб. Поскольку ответчица выплатила заработную плату за июнь - декабрь 2010 года не в полном размере (руб.), просила взыскать не выплаченную часть заработной платы в сумме руб. коп., а также компенсацию морального вреда в размере руб.
Представитель ответчицы Т. иск не признала, пояснив, что задолженности по заработной плате и больничным листам перед истицей не имеется.
Представитель третьего лица - Федеральной службы по труду и занятости - Д., пояснил, что по заявлению истицы проводилась проверка ИП С., однако утверждение истицы о том, что фактический размер ее заработной платы составлял руб., не нашло своего подтверждения.
Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 14 апреля 2011 года в удовлетворении иска отказано.
В кассационной жалобе истица просит отменить решение суда, считая его незаконным и необоснованным, ссылаясь на то, что судом не были учтены все обстоятельства, имеющие значение для дела.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения лица, участвующего в деле, считает его правильным.
На основании ст. 139 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и в силу ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора, поэтому должна найти в нем отражение.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела усматривается, что (дата) 2010 г. между ответчицей и К. заключен трудовой договор N, по условиям которого истица принята на работу на должность, на 0,25 ставки, с режимом неполного рабочего дня и установлением 10-часовой рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) - руб.
(дата) 2010 г. на основании медицинского заключения и дополнительного соглашения N 1 к трудовому договору N истица переведена на должность на 0,5 ставки с режимом неполного рабочего дня с тарифной ставкой (окладом) - руб.
В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработная плата истицы в период с апреля по июнь составляла руб. ежемесячно, а с июня по декабрь - руб.
Установлено, что в период с 2010 года истица неоднократно находилась на амбулаторном лечении, за указанный период ей выплачена заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности в общей сумме руб. коп., т.е. в сумме, соответствующей условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему.
Проанализировав все представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что требования истицы удовлетворению не подлежат, поскольку размер заработной платы К. в большей сумме, чем это предусмотрено трудовым договором, истицей не доказан.
Представленной истицей копии расходного кассового ордера N от (дата) 2010 г. (л.д. 74 т. 1) судом дана надлежащая правовая оценка, поскольку он действительно не отвечает требованиям допустимости доказательств (ст. 60 ГПК РФ), т.к. не содержит необходимых реквизитов документа (подписей руководителя и главного бухгалтера), в графе "наименование организации" указан другой работодатель -, тем самым не свидетельствует об установлении и получении К. заработной платы в заявленный период в размере руб.
Более того, в силу ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен или не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
В рассматриваемом случае суду подлинник документа истицей не представлен. Ответчиком представлен оригинал расходного кассового ордера N от (дата) 2010 г. другого содержания - на выдачу денежных средств на хозяйственные нужды (л.д. 133 т. 2).
Вывод суда достаточно обоснован в решении, подтвержден материалами дела, исследованными судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, сомнений не вызывает.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, фактически повторяют доводы, приведенные в исковом заявлении в обоснование заявленных требований, которым дана надлежащая правовая оценка и основаны на иной оценке доказательств, поэтому не могут быть приняты во внимание.
Обстоятельств, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться в пределах действия ст. ст. 362 - 364 ГПК РФ основаниями к его отмене, кассационная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 14 апреля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.06.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1855
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 июня 2011 г. по делу N 33-1855
Судья Котов Г.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего: Шитиковой Т.М.,
судей: Бобриковой Л.В. и Гузенковой Н.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе К. на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 14 апреля 2011 года,
заслушав доклад судьи Бобриковой Л.В., возражения представителя ответчика индивидуального предпринимателя С. - Т. против доводов кассационной жалобы,
установила:
К. (с учетом уточненных требований) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю С. (далее ИП С.) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что (дата) 2010 г. между ней и ответчицей заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу в должности, на 0,25 ставки, с режимом неполного рабочего дня и установлением 10-часовой рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) - руб. Фактически получала ежемесячную заработную плату в размере руб. С (дата) 2010 г. переведена на должность на 0,5 ставки с режимом неполного рабочего дня с тарифной ставкой (окладом) - руб. Поскольку ответчица выплатила заработную плату за июнь - декабрь 2010 года не в полном размере (руб.), просила взыскать не выплаченную часть заработной платы в сумме руб. коп., а также компенсацию морального вреда в размере руб.
Представитель ответчицы Т. иск не признала, пояснив, что задолженности по заработной плате и больничным листам перед истицей не имеется.
Представитель третьего лица - Федеральной службы по труду и занятости - Д., пояснил, что по заявлению истицы проводилась проверка ИП С., однако утверждение истицы о том, что фактический размер ее заработной платы составлял руб., не нашло своего подтверждения.
Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 14 апреля 2011 года в удовлетворении иска отказано.
В кассационной жалобе истица просит отменить решение суда, считая его незаконным и необоснованным, ссылаясь на то, что судом не были учтены все обстоятельства, имеющие значение для дела.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения лица, участвующего в деле, считает его правильным.
На основании ст. 139 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и в силу ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора, поэтому должна найти в нем отражение.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела усматривается, что (дата) 2010 г. между ответчицей и К. заключен трудовой договор N, по условиям которого истица принята на работу на должность, на 0,25 ставки, с режимом неполного рабочего дня и установлением 10-часовой рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) - руб.
(дата) 2010 г. на основании медицинского заключения и дополнительного соглашения N 1 к трудовому договору N истица переведена на должность на 0,5 ставки с режимом неполного рабочего дня с тарифной ставкой (окладом) - руб.
В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработная плата истицы в период с апреля по июнь составляла руб. ежемесячно, а с июня по декабрь - руб.
Установлено, что в период с 2010 года истица неоднократно находилась на амбулаторном лечении, за указанный период ей выплачена заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности в общей сумме руб. коп., т.е. в сумме, соответствующей условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему.
Проанализировав все представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что требования истицы удовлетворению не подлежат, поскольку размер заработной платы К. в большей сумме, чем это предусмотрено трудовым договором, истицей не доказан.
Представленной истицей копии расходного кассового ордера N от (дата) 2010 г. (л.д. 74 т. 1) судом дана надлежащая правовая оценка, поскольку он действительно не отвечает требованиям допустимости доказательств (ст. 60 ГПК РФ), т.к. не содержит необходимых реквизитов документа (подписей руководителя и главного бухгалтера), в графе "наименование организации" указан другой работодатель -, тем самым не свидетельствует об установлении и получении К. заработной платы в заявленный период в размере руб.
Более того, в силу ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен или не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
В рассматриваемом случае суду подлинник документа истицей не представлен. Ответчиком представлен оригинал расходного кассового ордера N от (дата) 2010 г. другого содержания - на выдачу денежных средств на хозяйственные нужды (л.д. 133 т. 2).
Вывод суда достаточно обоснован в решении, подтвержден материалами дела, исследованными судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, сомнений не вызывает.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, фактически повторяют доводы, приведенные в исковом заявлении в обоснование заявленных требований, которым дана надлежащая правовая оценка и основаны на иной оценке доказательств, поэтому не могут быть приняты во внимание.
Обстоятельств, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться в пределах действия ст. ст. 362 - 364 ГПК РФ основаниями к его отмене, кассационная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 14 апреля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)