Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Урбаев Г.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе:
председательствующей судьи Кротовой Л.М.,
судей коллегии Семенова Б.С., Ихисеевой М.В.,
при секретаре О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересах М. к МБОУ "Витимская средняя общеобразовательная школа" об обязании начисления заработной платы и ее взыскании,
по апелляционной жалобе представителя ответчика по доверенности Я. на решение Баунтовского районного суда г. Улан-Удэ от 9 июля 2012г, которым постановлено:
иск прокурора Баунтовского района удовлетворить.
Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Витимская средняя общеобразовательная школа" начислить М. заработную плату в сумме руб., за период с ... по ....
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения "Витимская средняя общеобразовательная школа" в пользу М. заработную плату в сумме руб., за период с ... по ....
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения "Витимская средняя общеобразовательная школа" государственную пошлину в бюджет муниципального района в сумме руб.
Заслушав доклад судьи Ихисеевой М.В., пояснения сторон, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Прокурор Баунтовского района, действующий в интересах М. обратился в суд с иском, в котором просил произвести перерасчет заработной платы, взыскать недополученную заработную плату.
Иск мотивирован тем, что заработная плата работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В нарушение требований трудового законодательства, заработная плата М. при полной выработке нормы труда без учета районного коэффициента и северной надбавки ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республики Бурятия - рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Баунтовского района А. иск поддержал в полном объеме, просил обязать ответчика начислить и взыскать в пользу М. руб., за период работы с .... по ....
М. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что иск поддерживает.
Представитель ответчика МБОУ "Витимская СОШ" по доверенности П. возражала против удовлетворения иска, указывая на правильность начисления заработной платы и отсутствие задолженности по заработной плате перед М.
Районный суд постановил вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика по доверенности Я. просит отменить решение суда, указывая на его незаконность и необоснованность, нарушение норм материального права.
Представитель МБОУ "Витимская средняя общеобразовательная школа" П., не явилась на заседание судебной коллегии, просила о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, представитель Я., истец М. не явились на заседание, не просили об отложении дня судебного заседания.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.
Прокурор Болдоева Э.В. возражала против удовлетворения жалобы, указывала на законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения. Просила оставить решение без изменения.
Проверив материалы дела, выслушав участвующего в деле прокурора, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда первой инстанции.
Из материалов дела видно, что М. состоит в трудовых отношениях с МБОУ "Витимская СОШ" с .... в качестве на ставки, что подтверждается выпиской из приказа N ... от ... и копией трудового договора от .... Согласно штатному расписанию от .... М. установлен должностной оклад в размере ... руб., сельская надбавка руб., стимулирующая выплата руб., размер совокупной заработной платы с учетом всех выплат, в том числе районного коэффициента и северной надбавки, составляет рублей в месяц.
Заработная плата М. без учета районного коэффициента и северной надбавки с учетом стимулирующих выплат составила в марте 2012 г. рублей, в апреле 2012 г. рублей, в мае 2012 г. руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Частью 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Региональным соглашением между Правительством РБ, Объединению организаций профсоюзов РБ и Союзами работодателей РБ от 26.07.2010 г. минимальный размер оплаты труда в Республике Бурятия установлен в размере 5 338 рублей.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Таким образом, исходя из названных норм, допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть компенсирована специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно определил значимые для разрешения дела юридические обстоятельства, обоснованно применил нормы материального права, и дав надлежащую оценку установленным по делу обстоятельствам, сделал верный вывод о том, что заработная плата М. должна быть не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах, приравненный к районам Крайнего Севера. Следовательно, М. за период с по. подлежит начислению и выплате заработная плата в размере руб.
Иные доводы, приведенные в жалобе, правового значения для разрешения настоящего спора, не имеют.
Судебная коллегия находит, что обжалуемое решение суда соответствует установленным судом обстоятельствам дела и не содержит нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия
определила:
Решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 9 июля 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.М.КРОТОВА
Судьи коллегии
Б.С.СЕМЕНОВ
М.В.ИХИСЕЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 22.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2243
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 августа 2012 г. по делу N 33-2243
Судья: Урбаев Г.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе:
председательствующей судьи Кротовой Л.М.,
судей коллегии Семенова Б.С., Ихисеевой М.В.,
при секретаре О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересах М. к МБОУ "Витимская средняя общеобразовательная школа" об обязании начисления заработной платы и ее взыскании,
по апелляционной жалобе представителя ответчика по доверенности Я. на решение Баунтовского районного суда г. Улан-Удэ от 9 июля 2012г, которым постановлено:
иск прокурора Баунтовского района удовлетворить.
Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Витимская средняя общеобразовательная школа" начислить М. заработную плату в сумме руб., за период с ... по ....
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения "Витимская средняя общеобразовательная школа" в пользу М. заработную плату в сумме руб., за период с ... по ....
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения "Витимская средняя общеобразовательная школа" государственную пошлину в бюджет муниципального района в сумме руб.
Заслушав доклад судьи Ихисеевой М.В., пояснения сторон, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Прокурор Баунтовского района, действующий в интересах М. обратился в суд с иском, в котором просил произвести перерасчет заработной платы, взыскать недополученную заработную плату.
Иск мотивирован тем, что заработная плата работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В нарушение требований трудового законодательства, заработная плата М. при полной выработке нормы труда без учета районного коэффициента и северной надбавки ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республики Бурятия - рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Баунтовского района А. иск поддержал в полном объеме, просил обязать ответчика начислить и взыскать в пользу М. руб., за период работы с .... по ....
М. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что иск поддерживает.
Представитель ответчика МБОУ "Витимская СОШ" по доверенности П. возражала против удовлетворения иска, указывая на правильность начисления заработной платы и отсутствие задолженности по заработной плате перед М.
Районный суд постановил вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика по доверенности Я. просит отменить решение суда, указывая на его незаконность и необоснованность, нарушение норм материального права.
Представитель МБОУ "Витимская средняя общеобразовательная школа" П., не явилась на заседание судебной коллегии, просила о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, представитель Я., истец М. не явились на заседание, не просили об отложении дня судебного заседания.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.
Прокурор Болдоева Э.В. возражала против удовлетворения жалобы, указывала на законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения. Просила оставить решение без изменения.
Проверив материалы дела, выслушав участвующего в деле прокурора, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда первой инстанции.
Из материалов дела видно, что М. состоит в трудовых отношениях с МБОУ "Витимская СОШ" с .... в качестве на ставки, что подтверждается выпиской из приказа N ... от ... и копией трудового договора от .... Согласно штатному расписанию от .... М. установлен должностной оклад в размере ... руб., сельская надбавка руб., стимулирующая выплата руб., размер совокупной заработной платы с учетом всех выплат, в том числе районного коэффициента и северной надбавки, составляет рублей в месяц.
Заработная плата М. без учета районного коэффициента и северной надбавки с учетом стимулирующих выплат составила в марте 2012 г. рублей, в апреле 2012 г. рублей, в мае 2012 г. руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Частью 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Региональным соглашением между Правительством РБ, Объединению организаций профсоюзов РБ и Союзами работодателей РБ от 26.07.2010 г. минимальный размер оплаты труда в Республике Бурятия установлен в размере 5 338 рублей.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Таким образом, исходя из названных норм, допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть компенсирована специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно определил значимые для разрешения дела юридические обстоятельства, обоснованно применил нормы материального права, и дав надлежащую оценку установленным по делу обстоятельствам, сделал верный вывод о том, что заработная плата М. должна быть не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах, приравненный к районам Крайнего Севера. Следовательно, М. за период с по. подлежит начислению и выплате заработная плата в размере руб.
Иные доводы, приведенные в жалобе, правового значения для разрешения настоящего спора, не имеют.
Судебная коллегия находит, что обжалуемое решение суда соответствует установленным судом обстоятельствам дела и не содержит нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия
определила:
Решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 9 июля 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.М.КРОТОВА
Судьи коллегии
Б.С.СЕМЕНОВ
М.В.ИХИСЕЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)