Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Малышева Е.А.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего - Малышевой И.А.,
судей: Серышевой Н.И., Федоренко И.В.,
при секретаре: Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Серышевой Н.И.
дело по кассационной жалобе представителя МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда - К.
на решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда
от 27 июля 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования А. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда N от 01.09.2010 года в части снижения размера надбавки за педагогический стаж в отношении А.
Обязать МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда произвести перерасчет заработной платы А. за период с 01.09.2010 год по 31 мая 2011 года включительно с учетом ранее установленного размера надбавки за педагогический стаж - в 10-ти дневный срок со дня вступления решения суда законную силу.
Взыскать с МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда в пользу А. компенсацию морального вреда в размере.
В иске в части признания незаконным исключения из учебной нагрузки А. с 01.09.2011 год часов по предмету ОБЖ А. отказать.
В иске в части взыскания материального ущерба в виде почтовых расходов в размере А. - отказать.
Взыскать с МОУ гимназия N 13 государственную пошлину по делу в доход государства -
установила:
А. обратился в суд с иском МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда о признании незаконным снижения размера надбавки, о перерасчете заработной платы, о признании незаконным уменьшение учебной нагрузки и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований, указав, что он работает учителем физики в гимназии N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда. В той же гимназии он преподает предмет "Основы безопасности жизнедеятельности". До 01 сентября 2010 года он получал надбавку к заработной плате за стаж в размере 10% оклада, а с 01 сентября 2010 года и по настоящее время эту надбавка за стаж ему выплачивается в уменьшенном размере 7% на основании приказа директора гимназии. Полагает, что уменьшение размера этой надбавки произведено незаконно, так как он с этим приказом ознакомлен не был. Кроме того, не было получено предварительное мнение профкома, действующего в гимназии, об уменьшении размера этой надбавки учителям. Также, в мае 2011 года он был ознакомлен с учебной нагрузкой на 2011-2012 года, из которой увидел, что на следующий учебный год у него изъяты часы по ОБЖ. Считает данные действия ответчика незаконными, так как уменьшение учебной нагрузки произведено в нарушении условий коллективного договора, действующего в гимназии.
Просил признать неправомерными действия ответчика: по снижению стимулирующей выплаты за стаж на 3%, по непредставлению информации в профком гимназии по оплате труда, по изъятию часов ОБЖ из учебной нагрузки на 2011-2012 учебный год, по снятию с него 0,5 ставки лаборанта, возместить ему почтовые расходы по обращению в комитет по образованию, прокуратуру, и в суд и возместить ему моральный вред в размере
В последующем изменил требования и просил признать незаконным приказ директора гимназии о снижении надбавки за стаж с 01.09.2010 года и обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01.09.2010 г. и по 01.06.2011 г. Также признать незаконным исключение часов по ОБЖ из его учебной нагрузки на 2011-2012 учебный год с 01.09.2011 г., признать незаконным снятие с него 0,5 ставки лаборанта с 01.06.2011 г., взыскать почтовые расходы в размере. и взыскать компенсацию морального вреда в размере.
В ходе рассмотрения дела отказался от иска в части снятия с него 0,5 ставки лаборанта, поскольку 0,5 ставки с него еще "не снято". Отказ от иска судом принят, о чем вынесено определение суда от 27.07.2011 года.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда - К. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, заслушав представителя МОУ Гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда К., поддержавшую доводы жалобы, возражения на доводы жалобы А., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, обязательно включаются следующие условия, в том числе, условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Решением Волгоградской городской Думы N 25/731 от 27.10.2009 года утверждено "Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда", согласно которого размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями о премировании, локальными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения (пункт 4.1.). В образовательных учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж; премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников образовательного учреждения (пункт 4.2).
Из пункта 5.1 коллективного договора, подписанного 02 декабря 2009 года между директором МОУ гимназия N 13 и представителем профкома гимназии N 13 и утвержденного на общем собрании работников гимназии 02.12.2009 года, следует, что работодатель обязуется осуществлять оплату труда работников гимназии в соответствии с размером должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада).
Согласно "Положению об оплате труда работников гимназии" системы оплаты труда в гимназии устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников гимназии (п. 1.8). Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями о выплатах стимулирующего характера, локальными актами с учетом мнения представительного органа работников гимназии (п. 4.1, 4.8). Пунктом 4.7 этого же положения установлена надбавка за педагогический стаж при стаже работы от 10 лет до 20 лет - до 15% от оклада.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что А. принят на работу в гимназию N 13 учителем физики с 01 сентября 2001 года, где продолжает работать по настоящее время, что подтверждается приказом о приеме на работу.
Между истцом и ответчиком заключен 01 февраля 2002 года бессрочный трудовой договор на выполнение работы по должности учителя физики, в который дополнительным соглашением от 30.08.2010 года внесены изменения в части выплаты стимулирующего характера за стаж (л.д. 30).
Представительным органом работников гимназии N 13 является профсоюзный комитет работников гимназии N 13.
Согласно Уставу, утвержденному 02.09.2008 г., гимназия N 13 является юридическим лицом, имеющим бюджетную систему, смету доходов и расходов, самостоятельный баланс, лицевой счет получателя бюджетных средств в территориальных органах федерального казначейства министерства финансов РФ. Гимназия самостоятельно устанавливает заработную плату работников гимназии, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования в определенном действующим законодательством порядке п. 2.2.19.
С 01 января 2010 года А. установлена надбавка за педагогический стаж работы в размере 10%, что подтверждается приказом директора гимназии N 13 от 30.12.2009 г. Выплата этой надбавки в размере 10% А. производилась по август 2010 года включительно. Указанное обстоятельство подтверждено расчетным листком за август 2010 г.
Из приказа директора гимназии N 13 от 01.09.2010 года следует, что надбавка за педагогический стаж работы А. с 01 сентября 2010 года снижена и установлена в размере 7%.
Вместе с тем, педагогический стаж А. по состоянию на 01.09.2010 года составляет 14 лет.
Тогда, по "Положению о стимулирующих выплатах работникам гимназии" от 21.12.2009 г. при стаже работы от 10 до 20 лет надбавка за педагогический стаж работы составляет - до 15%, с 01.09.2010 г. и по настоящее время, выплата указанной надбавки за стаж истцу производится в размере 7%, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2010 г. и справкой управления департамента по образованию Тракторозаводского района г. Волгограда и начислении А. за период с 01.09.2010 г. по май 2011 г. включительно надбавки за стаж в размере 7%.
Кроме того, из материалов дела и показаний сторон следует, что с приказом от 01.09.2010 г. об уменьшении надбавки за стаж истец ознакомлен не был. Указанный приказ об уменьшении размера надбавки за стаж учителям гимназии, в нарушении требований "Положения об оплате труда образовательного учреждения" (п. 4.1) директором гимназии был издан без учета мнения представительного органа, каковым является профком гимназии.
В судебном заседании представителями ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом процессуального 3-х месячного срока для подачи иска в части признания незаконным приказа об уменьшении размера надбавки за стаж, поскольку истец узнал об уменьшении размера надбавки в октябре 2010 года, а обратился в суд только в июне 2011 года, то есть через 7 месяцев.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленного срока он может быть восстановлен судом.
Исходя из материалов дела, суд пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с данным иском по уважительным причинам.
Поскольку действия ответчика по одностороннему изменению условий трудового договора, в части изменения оплаты труда в сторону уменьшения, не соответствуют требованиям ст. 74 ТК РФ, и не соответствуют требованиям п. 4.1 "Положения об оплате труда работников гимназии", "Положению о стимулирующих выплатах работникам гимназии", суд обоснованно признал их незаконными.
При таких данных, суд правильно признал приказ директора гимназии N 13 N от 01 сентября 2010 года в части уменьшения с 01.09.2010 года А. надбавки за педагогический стаж до 7% - незаконным с возложением на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы А. за период с 01 сентября 2010 г. и 31 мая 2011 года включительно исходя из ранее установленной надбавки за стаж в размере 10%.
Доводы представителей ответчика и 3-го лица о том, что приказ об уменьшении размера надбавок, в том числе за стаж, является правом работодателя и не должен согласовываться с профкомом гимназии, судом правильно признаны несостоятельными, поскольку во всех нормативных актах по оплате труда работников гимназии, принятых в гимназии, содержатся требования об установлении размеров этих надбавок с учетом мнения представительного органа работников гимназии, то есть профкома гимназии.
Кроме того, условия оплаты труда работников являются обязательными условиями для включения в трудовой договор, изменение условий трудового договора, в силу ст. 74 ТК РФ, допускается по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких данных, учитывая, что изменение размера надбавки за стаж А. в сторону уменьшения ответчиком произведено с нарушением порядка, установленного ст. 74 Трудового кодекса РФ и действующими в гимназии вышеназванными "Положениями", суд пришел к обоснованному выводу о взыскании компенсации морального вреда за неправомерные действия ответчика по одностороннему изменению условий трудового договора в части оплаты труда в отношении истца.
Размер компенсации морального вреда судом определен верно, с учетом требований о разумности и справедливости.
Кроме того, решение в части отказа в удовлетворении требований А.:
о признания незаконным исключения из учебной нагрузки с 01.09.2011 год часов по предмету ОБЖ А.,
а также взыскания материального ущерба в виде почтовых расходов в размере А. - обоснованно. Отмене и изменению не подлежит.
Доводы кассационной жалобы о пропуске срока исковой давности были предметом исследования суда первой инстанции, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке.
Поскольку при принятии решения судом первой инстанции правильно истолкованы и применены нормы материального и процессуального права, то оснований к отмене судебного решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 27 июля 2011 года - оставить без изменения, кассационную жалобу представителя МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда - К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 22.09.2011 ПО ДЕЛУ N 33-12474/2011
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 сентября 2011 г. по делу N 33-12474/2011
Судья - Малышева Е.А.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего - Малышевой И.А.,
судей: Серышевой Н.И., Федоренко И.В.,
при секретаре: Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Серышевой Н.И.
дело по кассационной жалобе представителя МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда - К.
на решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда
от 27 июля 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования А. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда N от 01.09.2010 года в части снижения размера надбавки за педагогический стаж в отношении А.
Обязать МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда произвести перерасчет заработной платы А. за период с 01.09.2010 год по 31 мая 2011 года включительно с учетом ранее установленного размера надбавки за педагогический стаж - в 10-ти дневный срок со дня вступления решения суда законную силу.
Взыскать с МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда в пользу А. компенсацию морального вреда в размере.
В иске в части признания незаконным исключения из учебной нагрузки А. с 01.09.2011 год часов по предмету ОБЖ А. отказать.
В иске в части взыскания материального ущерба в виде почтовых расходов в размере А. - отказать.
Взыскать с МОУ гимназия N 13 государственную пошлину по делу в доход государства -
установила:
А. обратился в суд с иском МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда о признании незаконным снижения размера надбавки, о перерасчете заработной платы, о признании незаконным уменьшение учебной нагрузки и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований, указав, что он работает учителем физики в гимназии N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда. В той же гимназии он преподает предмет "Основы безопасности жизнедеятельности". До 01 сентября 2010 года он получал надбавку к заработной плате за стаж в размере 10% оклада, а с 01 сентября 2010 года и по настоящее время эту надбавка за стаж ему выплачивается в уменьшенном размере 7% на основании приказа директора гимназии. Полагает, что уменьшение размера этой надбавки произведено незаконно, так как он с этим приказом ознакомлен не был. Кроме того, не было получено предварительное мнение профкома, действующего в гимназии, об уменьшении размера этой надбавки учителям. Также, в мае 2011 года он был ознакомлен с учебной нагрузкой на 2011-2012 года, из которой увидел, что на следующий учебный год у него изъяты часы по ОБЖ. Считает данные действия ответчика незаконными, так как уменьшение учебной нагрузки произведено в нарушении условий коллективного договора, действующего в гимназии.
Просил признать неправомерными действия ответчика: по снижению стимулирующей выплаты за стаж на 3%, по непредставлению информации в профком гимназии по оплате труда, по изъятию часов ОБЖ из учебной нагрузки на 2011-2012 учебный год, по снятию с него 0,5 ставки лаборанта, возместить ему почтовые расходы по обращению в комитет по образованию, прокуратуру, и в суд и возместить ему моральный вред в размере
В последующем изменил требования и просил признать незаконным приказ директора гимназии о снижении надбавки за стаж с 01.09.2010 года и обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01.09.2010 г. и по 01.06.2011 г. Также признать незаконным исключение часов по ОБЖ из его учебной нагрузки на 2011-2012 учебный год с 01.09.2011 г., признать незаконным снятие с него 0,5 ставки лаборанта с 01.06.2011 г., взыскать почтовые расходы в размере. и взыскать компенсацию морального вреда в размере.
В ходе рассмотрения дела отказался от иска в части снятия с него 0,5 ставки лаборанта, поскольку 0,5 ставки с него еще "не снято". Отказ от иска судом принят, о чем вынесено определение суда от 27.07.2011 года.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда - К. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, заслушав представителя МОУ Гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда К., поддержавшую доводы жалобы, возражения на доводы жалобы А., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, обязательно включаются следующие условия, в том числе, условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Решением Волгоградской городской Думы N 25/731 от 27.10.2009 года утверждено "Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда", согласно которого размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями о премировании, локальными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения (пункт 4.1.). В образовательных учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж; премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников образовательного учреждения (пункт 4.2).
Из пункта 5.1 коллективного договора, подписанного 02 декабря 2009 года между директором МОУ гимназия N 13 и представителем профкома гимназии N 13 и утвержденного на общем собрании работников гимназии 02.12.2009 года, следует, что работодатель обязуется осуществлять оплату труда работников гимназии в соответствии с размером должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада).
Согласно "Положению об оплате труда работников гимназии" системы оплаты труда в гимназии устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников гимназии (п. 1.8). Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями о выплатах стимулирующего характера, локальными актами с учетом мнения представительного органа работников гимназии (п. 4.1, 4.8). Пунктом 4.7 этого же положения установлена надбавка за педагогический стаж при стаже работы от 10 лет до 20 лет - до 15% от оклада.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что А. принят на работу в гимназию N 13 учителем физики с 01 сентября 2001 года, где продолжает работать по настоящее время, что подтверждается приказом о приеме на работу.
Между истцом и ответчиком заключен 01 февраля 2002 года бессрочный трудовой договор на выполнение работы по должности учителя физики, в который дополнительным соглашением от 30.08.2010 года внесены изменения в части выплаты стимулирующего характера за стаж (л.д. 30).
Представительным органом работников гимназии N 13 является профсоюзный комитет работников гимназии N 13.
Согласно Уставу, утвержденному 02.09.2008 г., гимназия N 13 является юридическим лицом, имеющим бюджетную систему, смету доходов и расходов, самостоятельный баланс, лицевой счет получателя бюджетных средств в территориальных органах федерального казначейства министерства финансов РФ. Гимназия самостоятельно устанавливает заработную плату работников гимназии, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования в определенном действующим законодательством порядке п. 2.2.19.
С 01 января 2010 года А. установлена надбавка за педагогический стаж работы в размере 10%, что подтверждается приказом директора гимназии N 13 от 30.12.2009 г. Выплата этой надбавки в размере 10% А. производилась по август 2010 года включительно. Указанное обстоятельство подтверждено расчетным листком за август 2010 г.
Из приказа директора гимназии N 13 от 01.09.2010 года следует, что надбавка за педагогический стаж работы А. с 01 сентября 2010 года снижена и установлена в размере 7%.
Вместе с тем, педагогический стаж А. по состоянию на 01.09.2010 года составляет 14 лет.
Тогда, по "Положению о стимулирующих выплатах работникам гимназии" от 21.12.2009 г. при стаже работы от 10 до 20 лет надбавка за педагогический стаж работы составляет - до 15%, с 01.09.2010 г. и по настоящее время, выплата указанной надбавки за стаж истцу производится в размере 7%, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2010 г. и справкой управления департамента по образованию Тракторозаводского района г. Волгограда и начислении А. за период с 01.09.2010 г. по май 2011 г. включительно надбавки за стаж в размере 7%.
Кроме того, из материалов дела и показаний сторон следует, что с приказом от 01.09.2010 г. об уменьшении надбавки за стаж истец ознакомлен не был. Указанный приказ об уменьшении размера надбавки за стаж учителям гимназии, в нарушении требований "Положения об оплате труда образовательного учреждения" (п. 4.1) директором гимназии был издан без учета мнения представительного органа, каковым является профком гимназии.
В судебном заседании представителями ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом процессуального 3-х месячного срока для подачи иска в части признания незаконным приказа об уменьшении размера надбавки за стаж, поскольку истец узнал об уменьшении размера надбавки в октябре 2010 года, а обратился в суд только в июне 2011 года, то есть через 7 месяцев.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленного срока он может быть восстановлен судом.
Исходя из материалов дела, суд пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с данным иском по уважительным причинам.
Поскольку действия ответчика по одностороннему изменению условий трудового договора, в части изменения оплаты труда в сторону уменьшения, не соответствуют требованиям ст. 74 ТК РФ, и не соответствуют требованиям п. 4.1 "Положения об оплате труда работников гимназии", "Положению о стимулирующих выплатах работникам гимназии", суд обоснованно признал их незаконными.
При таких данных, суд правильно признал приказ директора гимназии N 13 N от 01 сентября 2010 года в части уменьшения с 01.09.2010 года А. надбавки за педагогический стаж до 7% - незаконным с возложением на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы А. за период с 01 сентября 2010 г. и 31 мая 2011 года включительно исходя из ранее установленной надбавки за стаж в размере 10%.
Доводы представителей ответчика и 3-го лица о том, что приказ об уменьшении размера надбавок, в том числе за стаж, является правом работодателя и не должен согласовываться с профкомом гимназии, судом правильно признаны несостоятельными, поскольку во всех нормативных актах по оплате труда работников гимназии, принятых в гимназии, содержатся требования об установлении размеров этих надбавок с учетом мнения представительного органа работников гимназии, то есть профкома гимназии.
Кроме того, условия оплаты труда работников являются обязательными условиями для включения в трудовой договор, изменение условий трудового договора, в силу ст. 74 ТК РФ, допускается по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких данных, учитывая, что изменение размера надбавки за стаж А. в сторону уменьшения ответчиком произведено с нарушением порядка, установленного ст. 74 Трудового кодекса РФ и действующими в гимназии вышеназванными "Положениями", суд пришел к обоснованному выводу о взыскании компенсации морального вреда за неправомерные действия ответчика по одностороннему изменению условий трудового договора в части оплаты труда в отношении истца.
Размер компенсации морального вреда судом определен верно, с учетом требований о разумности и справедливости.
Кроме того, решение в части отказа в удовлетворении требований А.:
о признания незаконным исключения из учебной нагрузки с 01.09.2011 год часов по предмету ОБЖ А.,
а также взыскания материального ущерба в виде почтовых расходов в размере А. - обоснованно. Отмене и изменению не подлежит.
Доводы кассационной жалобы о пропуске срока исковой давности были предметом исследования суда первой инстанции, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке.
Поскольку при принятии решения судом первой инстанции правильно истолкованы и применены нормы материального и процессуального права, то оснований к отмене судебного решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 27 июля 2011 года - оставить без изменения, кассационную жалобу представителя МОУ гимназия N 13 Тракторозаводского района г. Волгограда - К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)