Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ненад И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Малышевой И.А.
судей: Федоренко И.В., Серышевой Н.И.
при секретаре П.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Федоренко И.В.
гражданское дело по кассационной жалобе представителя П.Л. - У. на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 25 августа 2011 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска П.Л. к ЗАО НПО "Европа-Биофарм" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
установила:
П.Л. обратился в суд с иском к ЗАО НПО "Европа-Биофарм" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что 10.12.2009 г. он был принят на работу в ООО "Золотое озеро" на должность инженера отдела капитального строительства, о чем с ним был заключен трудовой договор N. В этот же день он был принят на работу по совместительству в ЗАО НПО "Европа-Биофарм" на такую же должность. Трудовой договор на работу по совместительству в письменной форме работодатель не заключал. Он фактически приступил к работе по совместительству с ведома и по поручению работодателя с 10.12.2009 г., что подтверждается приказом N от 25.12.2009 г., поданными заявками потребности в материалах за июнь, август 2010 г., служебными исками на имя руководителей ЗАО НПО "Европа-Биофарм", планами и отчетами дела капитального строительства, утвержденными генеральным директором, доверенностью, выданной на мое имя от ЗАО НПО "Европа-Биофарм".
В период его работы в должности инженера отдела капитального строительства ЗАО НПО "Европа-Биофарм" нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. 28 ноября 2010 г. он был уволен с должности инженера отдела капитального строительства по основному месту работы ООО "Золотое озеро" и из ЗАО НПО Европа-Биофарм" по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана руки трудовая книжка, однако, расчет с ним за работу по совместительству в день увольнения произведен не был.
Просил взыскать с ЗАО НПО "Европа-Биофарм" сумму в размере, в том числе заработную плату с процентами за несвоевременную выплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, рублей в счет возмещения морального вреда и судебные расходы на оплату услуг представителя.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель П.Л. - У. оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, выслушав П.Л. и его представителя У., поддержавших доводы жалобы, возражения на жалобу представителя ЗАО НПО "Европа-Биофарм" - Г., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным писанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида вручаемой работнику работы).
Основанием возникновения трудовых отношений работником и работодателем является заключение трудового договора в соответствии с трудовым кодексом.
При заключении трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом прием на работу по совместительству осуществляется в соответствии с нормами ТК РФ, который устанавливает аналогичный порядок приема на работу, как и по основному месту работы, то есть написание заявления о приеме, увольнении и т.д.
При разрешении спора судом установлено, что 10.12.2009 г. П.Л. написано заявление о приеме на работу в ООО "Золотое Озеро" в отдел капитального строительства на должность инженера строителя.
В этот же день, в организации был издан приказ о приеме работника на работу за N -к от 10.12.2009 г. и заключен трудовой договор N от 10.12.2009 г., согласно которого, работник был принят на вакантную должность инженера отдела капитального строительства.
Работа по настоящему договору являлась для работника основным местом работы. Пунктом 5.1. подписанного сторонами трудового договора работнику устанавливался должностной оклад в размере 4
Согласно справок о доходах физического лица N за 2009 год, N за 2010 год, N за 2011 год за выполненную работу истцу начислялась и соответственно выплачивалась заработная плата.
29.11.2009 г. на имя генерального директора ООО "Золотое Озеро" истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N -к от 29.11.2010 г.
Согласно записи N книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним истцу выдана на руки трудовая книжка и соответственно произведен окончательный расчет.
Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица и свидетельства о постановке на учет по месту нахождения на территории РФ ООО "Золотое Озеро" было зарегистрировано и поставлено на учет ИФНС N 4 по Волгоградской области 26.12.2008 г.
01.01.2009 г. в связи с отсутствием в штатном расписании ЗАО НПО "Европа - Биофарм" ряда структурных подразделений, в том числе и подразделения отдела капитального строительства, между ЗАО НПО "Европа-Биофарм" и ООО "Золотое Озеро" был заключен договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала (договор аутсорсинга).
Согласно условиям заключенного договора Исполнитель обязуется оказать услуги по предоставлению своих сотрудников, то есть с которыми у Исполнителя заключены трудовые договоры, для оказания услуг, определенных договором, а Заказчик - вносить платежи за оказываемые услуги.
Перечень передаваемых Заказчиком исполнителю функций содержится в приложении N к заключенному договору. При этом пунктом 7 приложения N установлено, что предметом договора является так же, передача Исполнителю функций Заказчика по ремонту и техническому обслуживанию зданий и сооружений предприятия, то есть тот объем работы, который предусмотрен должностной инструкцией инженера отдела капитального строительства.
Согласно списку сотрудников ЗАО НПО "Европа-Биофарм" за 2009 и 2010 год, предоставленного начальником отдела управления пенсионного фонда Государственного учреждения в Краснооктябрьском районе С., П.Л. никогда не являлся штатным сотрудником ЗАО НПО "Европа-Биофарм" ни по основному месту работу, ни по совместительству.
Согласно штатного расписания с 01.01.2009 г. по ЗАО НПО Европа-Биофарм", в указанной организации отсутствует отдел капитального строительства, а также штатная единица инженера отдела капитального строительства.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
При таких обстоятельствах суд принял законное и обоснованное решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку доказательств наличия трудового договора с ЗАО НПО "Европа-Биофарм" на работу по совместительству, выполнение работы для ответчика в свободное от основной работы время, истцом суду не представлено.
Доводы жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку были предметом судебного разбирательства и сводятся к переоценке установленных судом первой инстанции обстоятельств дела, которым дана надлежащая правовая оценка, по правилам статьи 67 ГПК РФ. Жалоба не содержит указаний на нарушение судом норм материального и процессуального права при постановке обжалуемого решения.
Все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, выводы суда мотивированы и подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 25 августа 2011 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя П.Л. - У. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.10.2011 ПО ДЕЛУ N 33-12984/2011
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 октября 2011 г. по делу N 33-12984/2011
Судья: Ненад И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Малышевой И.А.
судей: Федоренко И.В., Серышевой Н.И.
при секретаре П.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Федоренко И.В.
гражданское дело по кассационной жалобе представителя П.Л. - У. на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 25 августа 2011 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска П.Л. к ЗАО НПО "Европа-Биофарм" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
установила:
П.Л. обратился в суд с иском к ЗАО НПО "Европа-Биофарм" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что 10.12.2009 г. он был принят на работу в ООО "Золотое озеро" на должность инженера отдела капитального строительства, о чем с ним был заключен трудовой договор N. В этот же день он был принят на работу по совместительству в ЗАО НПО "Европа-Биофарм" на такую же должность. Трудовой договор на работу по совместительству в письменной форме работодатель не заключал. Он фактически приступил к работе по совместительству с ведома и по поручению работодателя с 10.12.2009 г., что подтверждается приказом N от 25.12.2009 г., поданными заявками потребности в материалах за июнь, август 2010 г., служебными исками на имя руководителей ЗАО НПО "Европа-Биофарм", планами и отчетами дела капитального строительства, утвержденными генеральным директором, доверенностью, выданной на мое имя от ЗАО НПО "Европа-Биофарм".
В период его работы в должности инженера отдела капитального строительства ЗАО НПО "Европа-Биофарм" нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. 28 ноября 2010 г. он был уволен с должности инженера отдела капитального строительства по основному месту работы ООО "Золотое озеро" и из ЗАО НПО Европа-Биофарм" по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана руки трудовая книжка, однако, расчет с ним за работу по совместительству в день увольнения произведен не был.
Просил взыскать с ЗАО НПО "Европа-Биофарм" сумму в размере, в том числе заработную плату с процентами за несвоевременную выплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, рублей в счет возмещения морального вреда и судебные расходы на оплату услуг представителя.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель П.Л. - У. оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, выслушав П.Л. и его представителя У., поддержавших доводы жалобы, возражения на жалобу представителя ЗАО НПО "Европа-Биофарм" - Г., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным писанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида вручаемой работнику работы).
Основанием возникновения трудовых отношений работником и работодателем является заключение трудового договора в соответствии с трудовым кодексом.
При заключении трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом прием на работу по совместительству осуществляется в соответствии с нормами ТК РФ, который устанавливает аналогичный порядок приема на работу, как и по основному месту работы, то есть написание заявления о приеме, увольнении и т.д.
При разрешении спора судом установлено, что 10.12.2009 г. П.Л. написано заявление о приеме на работу в ООО "Золотое Озеро" в отдел капитального строительства на должность инженера строителя.
В этот же день, в организации был издан приказ о приеме работника на работу за N -к от 10.12.2009 г. и заключен трудовой договор N от 10.12.2009 г., согласно которого, работник был принят на вакантную должность инженера отдела капитального строительства.
Работа по настоящему договору являлась для работника основным местом работы. Пунктом 5.1. подписанного сторонами трудового договора работнику устанавливался должностной оклад в размере 4
Согласно справок о доходах физического лица N за 2009 год, N за 2010 год, N за 2011 год за выполненную работу истцу начислялась и соответственно выплачивалась заработная плата.
29.11.2009 г. на имя генерального директора ООО "Золотое Озеро" истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N -к от 29.11.2010 г.
Согласно записи N книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним истцу выдана на руки трудовая книжка и соответственно произведен окончательный расчет.
Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица и свидетельства о постановке на учет по месту нахождения на территории РФ ООО "Золотое Озеро" было зарегистрировано и поставлено на учет ИФНС N 4 по Волгоградской области 26.12.2008 г.
01.01.2009 г. в связи с отсутствием в штатном расписании ЗАО НПО "Европа - Биофарм" ряда структурных подразделений, в том числе и подразделения отдела капитального строительства, между ЗАО НПО "Европа-Биофарм" и ООО "Золотое Озеро" был заключен договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала (договор аутсорсинга).
Согласно условиям заключенного договора Исполнитель обязуется оказать услуги по предоставлению своих сотрудников, то есть с которыми у Исполнителя заключены трудовые договоры, для оказания услуг, определенных договором, а Заказчик - вносить платежи за оказываемые услуги.
Перечень передаваемых Заказчиком исполнителю функций содержится в приложении N к заключенному договору. При этом пунктом 7 приложения N установлено, что предметом договора является так же, передача Исполнителю функций Заказчика по ремонту и техническому обслуживанию зданий и сооружений предприятия, то есть тот объем работы, который предусмотрен должностной инструкцией инженера отдела капитального строительства.
Согласно списку сотрудников ЗАО НПО "Европа-Биофарм" за 2009 и 2010 год, предоставленного начальником отдела управления пенсионного фонда Государственного учреждения в Краснооктябрьском районе С., П.Л. никогда не являлся штатным сотрудником ЗАО НПО "Европа-Биофарм" ни по основному месту работу, ни по совместительству.
Согласно штатного расписания с 01.01.2009 г. по ЗАО НПО Европа-Биофарм", в указанной организации отсутствует отдел капитального строительства, а также штатная единица инженера отдела капитального строительства.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
При таких обстоятельствах суд принял законное и обоснованное решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку доказательств наличия трудового договора с ЗАО НПО "Европа-Биофарм" на работу по совместительству, выполнение работы для ответчика в свободное от основной работы время, истцом суду не представлено.
Доводы жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку были предметом судебного разбирательства и сводятся к переоценке установленных судом первой инстанции обстоятельств дела, которым дана надлежащая правовая оценка, по правилам статьи 67 ГПК РФ. Жалоба не содержит указаний на нарушение судом норм материального и процессуального права при постановке обжалуемого решения.
Все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, выводы суда мотивированы и подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 25 августа 2011 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя П.Л. - У. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)