Судебные решения, арбитраж
Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Сергиенко М.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе: председательствующего судьи Васильева Ф.И., судей Раковского В.В., Хакимовой О.В., при секретаре Е., рассмотрела 21 декабря 2011 года в г. Оренбурге в открытом судебном заседании кассационную жалобу С.В. на решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 09 ноября 2011 года по гражданскому делу по иску С.В. к ФГУП "ВГТРК" в лице филиала "Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Оренбург" (ГТРК "Оренбург") об обязании предоставления очередного трудового отпуска и компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Раковского В.В., пояснения истца С.В. и ее представителя С.Н., поддержавших доводы кассационной жалобы, рассмотрев материалы дела в пределах этих доводов, судебная коллегия
установила:
С.В. обратилась в суд иском к ФГУП "ВГТРК" в лице филиала "Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Оренбург" (ГТРК "Оренбург") об обязании предоставления очередного трудового отпуска и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 06 июня 2011 года ею в адрес ответчика было направлено заказным письмом заявление о предоставлении ей оплачиваемого ежегодного отпуска за 2011 год с 01 августа 2011 года, в порядке, предусмотренном ст. 123 ТК РФ. В удовлетворении данного заявления ей безосновательно отказано. За 2010 год ей был предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 06 января по 03 февраля 2011 года (приказ *** от 21.12.2010 г.), который в связи с болезнью был продлен с 04 по 26 февраля 2011 года. Начисление отпускных было произведено за 9 месяцев. За 2011 г. в отпуск она не ходила. Устно ей пояснили, что отпуск за 2011 г. она отгуляла. Получается, что отпуск за 2011 год, совпал с отпуском за 2010 год. Считала, что в связи с этим произошло нарушение ст. 123, ст. 124 ТК РФ. Из чего следует, что право на отпуск за 2011 год ею не реализовано и у нее возникло право по письменному заявлению уйти в отпуск с 01.08.2011 г. Просила суд обязать ответчика предоставить оплачиваемый отпуск за 2011 г. по ее первому письменному требованию и взыскать с ответчика в ее пользу руб. в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель истца С.Н. действующий на основании устного заявления истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ФГУП "ВГТРК" в лице "Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Оренбург" Б., действующий на основании доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
Решением суда в удовлетворении исковых требований С.В. к ФГУП "ВГТРК" в лице "Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Оренбург" отказано.
В кассационной жалобе С.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность, вынести новое решение, удовлетворив ее исковые требования.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены принятого судом решения, при этом исходит из следующего.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График определяется на каждый календарный год. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, согласно срочного трудового договора ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 22.03.2010 г., приказа о приеме работника на работу ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" ***-к от 22.03.2010 г., С.В. принята на работу в производственно-технический отдел, дата начала работы с 22.03.2010 г. Срок действия трудового договора на время отсутствия Ж., находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Из приказа ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" ***-к от 14.04.2010 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником С.В. прекращены действия трудового договора от 22.03.2010 г. ***, С.В. уволена 14.04.2010 г.
Согласно срочного трудового договора ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 15.04.2010 г., приказа о приеме работника на работу ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" ***-к от 15.04.2010 г. С.В. принята на работу в производственно-технический отдел, дата начала работы с 15.04.2010 г. Срок действия трудового договора на время отсутствия Ж., находящейся на временной не трудоспособности, принята на должность.
Из приказа ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" ***-к от 23.04.2010 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником С.В. прекращены действия трудового договора от 15.04.2010 г. ***, С.В. уволена 23.04.2010 г.
Согласно срочного трудового договора ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 24.04.2010 г., приказа о приеме работника на работу ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" ***-к от 24.04.2010 г. С.В. принята на работу в производственно-технический отдел, дата начала работы с 24.04.2010 г. Срок действия трудового договора на время отсутствия Ж., находящейся в отпуске по беременности, принята на должность.
Из приказа ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" ***-к от 10.09.2010 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником С.В. прекращены действия трудового договора от 24.04.2010 г. ***, С.В. уволена 10.09.2010 г.
Согласно срочного трудового договора ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 13.09.2010 г. С.В. принята на работу в производственно-технический отдел, дата начала работы с 13.09.2010 г. Срок действия трудового договора на время отсутствия Ж., находящейся в отпуске по уходу за ребенком, принята на должность Фактически трудовые отношения истца с ответчиком имеют место с 22.03.2011 г. по настоящее время.
Приказом ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 17.12.2010 г. утвержден график отпусков работников ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" на 2011 г., согласно которого С.В. включена в график отпусков в период с 01.02.2010 г. по 01.03.2011 г., срок отпуска 28 календарных дней.
Из материалов дела усматривается, что С.В. подано заявление директору ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" от 14.12.2010 г. о предоставлении отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы с 24.12.2010 г. Имеется виза начальника ПТО "Не возражаю".
Согласно приказа ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 21.12.2010 г. С.В. предоставлен очередной трудовой отпуск за период с 22.03.2010 г. по 21.03.2011 г., на 28 календарных дней, с 06.01.2011 г. по 03.02.2011 г.
Из приказа ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 16.02.2011 г. следует, что С.В. продлен период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске на 22 календарных дня с 04.02.2011 г. по 26.02.2011 г., в связи с временной нетрудоспособностью.
Согласно расчета по среднему заработку (Ежегодный основной оплачиваемый отпуск) с 06.01.2011 г. по 03.02.2011 г. за период с 22.03.2010 г. по 21.03.2011 г. С.В. начислено. коп. Расчет произведен за полный годовой период работы у работодателя.
Отказывая С.В. в удовлетворении ее требований в полном объеме, суд первой инстанции исходил из того, что за годовой период трудовой деятельности (с 22.03.2010 г. по 22.03.2011 г.) С.В. полностью воспользовалась своим правом на реализацию права на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск и обоснованно пришел к выводу о том, что следующий период, на который вправе рассчитывать С.В. для использования права на отпуск является с 22.03.2011 г. по 22.03.2012 г. Поскольку работодателем С.В. в 2011 г. отпуск предоставлен, а график отпусков на 2011 г. не предусматривает предоставления в 2011 г. С.В. отпуска дважды, то нарушений трудового законодательства ответчиком не допущено.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения и обстоятельствам дела. Оснований для признания этих выводов суда неправильными судебная коллегия не находит.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, по существу сводятся к переоценке выводов суда, являлись предметом судебного разбирательства и не свидетельствуют о неправильности постановленного решения, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения суда.
Имея в виду, что судом принято законное решение, а доводы кассационной жалобы являются необоснованными, судебная коллегия оснований для их удовлетворения и отмены судебного решения не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 09 ноября 2011 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу С.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.12.2011 ПО ДЕЛУ N 33-7982/2011
Разделы:Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 декабря 2011 г. по делу N 33-7982/2011
Судья Сергиенко М.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе: председательствующего судьи Васильева Ф.И., судей Раковского В.В., Хакимовой О.В., при секретаре Е., рассмотрела 21 декабря 2011 года в г. Оренбурге в открытом судебном заседании кассационную жалобу С.В. на решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 09 ноября 2011 года по гражданскому делу по иску С.В. к ФГУП "ВГТРК" в лице филиала "Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Оренбург" (ГТРК "Оренбург") об обязании предоставления очередного трудового отпуска и компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Раковского В.В., пояснения истца С.В. и ее представителя С.Н., поддержавших доводы кассационной жалобы, рассмотрев материалы дела в пределах этих доводов, судебная коллегия
установила:
С.В. обратилась в суд иском к ФГУП "ВГТРК" в лице филиала "Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Оренбург" (ГТРК "Оренбург") об обязании предоставления очередного трудового отпуска и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 06 июня 2011 года ею в адрес ответчика было направлено заказным письмом заявление о предоставлении ей оплачиваемого ежегодного отпуска за 2011 год с 01 августа 2011 года, в порядке, предусмотренном ст. 123 ТК РФ. В удовлетворении данного заявления ей безосновательно отказано. За 2010 год ей был предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 06 января по 03 февраля 2011 года (приказ *** от 21.12.2010 г.), который в связи с болезнью был продлен с 04 по 26 февраля 2011 года. Начисление отпускных было произведено за 9 месяцев. За 2011 г. в отпуск она не ходила. Устно ей пояснили, что отпуск за 2011 г. она отгуляла. Получается, что отпуск за 2011 год, совпал с отпуском за 2010 год. Считала, что в связи с этим произошло нарушение ст. 123, ст. 124 ТК РФ. Из чего следует, что право на отпуск за 2011 год ею не реализовано и у нее возникло право по письменному заявлению уйти в отпуск с 01.08.2011 г. Просила суд обязать ответчика предоставить оплачиваемый отпуск за 2011 г. по ее первому письменному требованию и взыскать с ответчика в ее пользу руб. в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель истца С.Н. действующий на основании устного заявления истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ФГУП "ВГТРК" в лице "Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Оренбург" Б., действующий на основании доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
Решением суда в удовлетворении исковых требований С.В. к ФГУП "ВГТРК" в лице "Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Оренбург" отказано.
В кассационной жалобе С.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность, вынести новое решение, удовлетворив ее исковые требования.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены принятого судом решения, при этом исходит из следующего.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График определяется на каждый календарный год. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, согласно срочного трудового договора ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 22.03.2010 г., приказа о приеме работника на работу ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" ***-к от 22.03.2010 г., С.В. принята на работу в производственно-технический отдел, дата начала работы с 22.03.2010 г. Срок действия трудового договора на время отсутствия Ж., находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Из приказа ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" ***-к от 14.04.2010 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником С.В. прекращены действия трудового договора от 22.03.2010 г. ***, С.В. уволена 14.04.2010 г.
Согласно срочного трудового договора ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 15.04.2010 г., приказа о приеме работника на работу ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" ***-к от 15.04.2010 г. С.В. принята на работу в производственно-технический отдел, дата начала работы с 15.04.2010 г. Срок действия трудового договора на время отсутствия Ж., находящейся на временной не трудоспособности, принята на должность.
Из приказа ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" ***-к от 23.04.2010 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником С.В. прекращены действия трудового договора от 15.04.2010 г. ***, С.В. уволена 23.04.2010 г.
Согласно срочного трудового договора ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 24.04.2010 г., приказа о приеме работника на работу ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" ***-к от 24.04.2010 г. С.В. принята на работу в производственно-технический отдел, дата начала работы с 24.04.2010 г. Срок действия трудового договора на время отсутствия Ж., находящейся в отпуске по беременности, принята на должность.
Из приказа ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" ***-к от 10.09.2010 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником С.В. прекращены действия трудового договора от 24.04.2010 г. ***, С.В. уволена 10.09.2010 г.
Согласно срочного трудового договора ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 13.09.2010 г. С.В. принята на работу в производственно-технический отдел, дата начала работы с 13.09.2010 г. Срок действия трудового договора на время отсутствия Ж., находящейся в отпуске по уходу за ребенком, принята на должность Фактически трудовые отношения истца с ответчиком имеют место с 22.03.2011 г. по настоящее время.
Приказом ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 17.12.2010 г. утвержден график отпусков работников ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" на 2011 г., согласно которого С.В. включена в график отпусков в период с 01.02.2010 г. по 01.03.2011 г., срок отпуска 28 календарных дней.
Из материалов дела усматривается, что С.В. подано заявление директору ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" от 14.12.2010 г. о предоставлении отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы с 24.12.2010 г. Имеется виза начальника ПТО "Не возражаю".
Согласно приказа ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 21.12.2010 г. С.В. предоставлен очередной трудовой отпуск за период с 22.03.2010 г. по 21.03.2011 г., на 28 календарных дней, с 06.01.2011 г. по 03.02.2011 г.
Из приказа ФГУП ВГТРК ГТРК "Оренбург" *** от 16.02.2011 г. следует, что С.В. продлен период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске на 22 календарных дня с 04.02.2011 г. по 26.02.2011 г., в связи с временной нетрудоспособностью.
Согласно расчета по среднему заработку (Ежегодный основной оплачиваемый отпуск) с 06.01.2011 г. по 03.02.2011 г. за период с 22.03.2010 г. по 21.03.2011 г. С.В. начислено. коп. Расчет произведен за полный годовой период работы у работодателя.
Отказывая С.В. в удовлетворении ее требований в полном объеме, суд первой инстанции исходил из того, что за годовой период трудовой деятельности (с 22.03.2010 г. по 22.03.2011 г.) С.В. полностью воспользовалась своим правом на реализацию права на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск и обоснованно пришел к выводу о том, что следующий период, на который вправе рассчитывать С.В. для использования права на отпуск является с 22.03.2011 г. по 22.03.2012 г. Поскольку работодателем С.В. в 2011 г. отпуск предоставлен, а график отпусков на 2011 г. не предусматривает предоставления в 2011 г. С.В. отпуска дважды, то нарушений трудового законодательства ответчиком не допущено.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения и обстоятельствам дела. Оснований для признания этих выводов суда неправильными судебная коллегия не находит.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, по существу сводятся к переоценке выводов суда, являлись предметом судебного разбирательства и не свидетельствуют о неправильности постановленного решения, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения суда.
Имея в виду, что судом принято законное решение, а доводы кассационной жалобы являются необоснованными, судебная коллегия оснований для их удовлетворения и отмены судебного решения не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 09 ноября 2011 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу С.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)