Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик Сергеева С.М.
Судья Макаров О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 26 мая 2011 года дело по кассационной жалобе Р. на решение Кольчугинского городского суда Владимирской области от 29 марта 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования Р. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Энергоспецремонт" в пользу Р. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с октября по декабрь <...> года включительно в сумме <...>, компенсацию за задержку заработной платы за июль и август <...> года в сумме <...>
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Энергоспецремонт" в доход муниципального образования "Кольчугинский район" государственную пошлину в размере <...>
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения представителя Р. - Д., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Энергоспецремонт" (далее по тексту - ООО "Энергоспецремонт") о взыскании заработной платы за октябрь - декабрь <...> года в сумме <...>
В обоснование иска указал, что работает в должности <...> Ее заработная плата составляет <...> руб. в месяц. Кроме того, с <...> года она совмещала должность <...>
За октябрь <...> года ей не выплачена заработная плата по основному месту работы в сумме <...>, за совмещение - <...>, разовая премия - <...>, компенсация за задержку выплаты заработной платы - <...>; за ноябрь <...> года - заработная плата по основному месту работы в сумме <...>, за совмещение - <...>, разовая премия - <...>; за декабрь <...> года - заработная плата по основному месту работы <...>, за совмещение - <...>, разовая премия <...>, премия к празднику - <...>, материальная помощь - <...>, премия по итогам работы за год - <...>
Задолженность до настоящего времени ответчиком не выплачена.
Указала, что обязанности генерального директора организации до <...> исполнял Щ., который с <...> и до конца года находился в отпуске. Его обязанности исполнял Г. Из отпуска Щ. не отзывался.
В судебное заседание Р. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представители Р. - Щ. и Д. поддержали требования истца в полном объеме.
Представители ответчика ООО "Энергоспецремонт" В. и Б., действующие на основании доверенностей, признали исковые требования в части задолженности по заработной плате по основному месту работы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Указали, что приказы на выплату премий и материальной помощи подписаны генеральным директором Щ. в период нахождения его в отпуске, что недопустимо. В настоящее время данные приказы генеральным директором М. отменены.
Судом постановлено указанное выше решение.
Р. принесла кассационную жалобу, в которой просит об отмене решения, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, эти обстоятельства не доказаны, неправильно применен закон. Кроме того, указал, что до настоящего времени является генеральным директором ООО "Энергоспецремонт".
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Трудовым договором.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что Р. принята на работу в ООО "Энергоспецремонт" с <...> года на должность <...>
Данные обстоятельства подтверждены трудовой книжкой истца, приказом N 1 от 01.01.2007 о приеме на работу, трудовым договором от 01.01.2007 N 61, соглашением к трудовому договору от 31.12.2008, штатным расписанием Общества.
С <...> ей был установлен оклад в размере <...>
Из приказа N 52 от 15.10.2010 следует, что Р. принята на работу на должность <...>
С <...> года по <...> года включительно Р. находилась в очередном отпуске, что сторонами не оспаривалось и подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени.
С <...> года по <...> года она осуществляла трудовую функцию только по основной должности <...>
С <...> года по <...> года истец исполняла трудовые обязанности по основному месту работы и в порядке совмещения в должности <...>.
Вместе с тем, задолженность по заработной плате за октябрь - декабрь <...> года по основному месту работы ответчиком не оспаривалась.
В связи с этим суд обоснованно удовлетворил требования истца в этой части.
Также обоснованно удовлетворены требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь - декабрь <...> года по должности <...>, которую истец совмещала, поскольку факт ее работы в данной должности подтвержден табелями учета рабочего времени и показаниями свидетеля Ш.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, в связи с чем суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца проценты в размере <...>
Что касается требований Р. в части взыскания премий и материальной помощи, суд пришел к правильному выводу о том, что удовлетворению они не подлежат.
Начисление истцу премий и материальной помощи в октябре- ноябре <...> года подтверждено приказами за подписью генерального директора Щ. N 52 от 31.10.2010, N 58, 59 от 30.11.2010, N 64, 87, 88, 90 от 31.12.2010.
Приказами генерального директора ООО "Энергоспецремонт" Щ. N 1 от 15.01.2010, N 7 от 17.12.2010 часть прибыли Общества направлена на премирование и материальное поощрение работников.
Однако, приказом N 14 от 02.03.2011 генерального директора ООО "Энергоспецремонт" М. указанные выше приказы признаны недействительными. Данный приказ никем не оспорен.
Полномочия М., как генерального директора ООО "Энергоспецремонт" с <...> подтверждены протоколами общего собрания учредителей ООО "Энергоспецремонт" от 27.10.2009 и от 01.11.2010, выписками из Единого государственного реестра юридических лиц от 30.12.2010 и 14.02.2011.
Состав учредителей ООО "Энергоспецремонт" подтвержден решениями Арбитражного суда Владимирской области от 19.10.2010 и 11.11.2010.
В соответствии с Уставом ООО "Энергоспецремонт" решение о распределении прибыли принимает общее собрание участников (п. 15.1). Срок полномочий генерального директора, являющегося исполнительным органом общества, составляет один год.
Из приказа N 70 от 15.10.2010 следует, что с 18.10.2010 по 27.02.2011 Щ. находился в отпуске. Исполнение обязанностей генерального директора было возложено на Г.
Следовательно, указанные выше приказы о выплате премий и материальной помощи, Щ. не был правомочен подписывать.
Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.
Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения, поскольку были предметом исследования в суде первой инстанции, и им дана оценка.
Довод жалобы о том, что Щ. до настоящего времени является генеральным директором ООО "Энергоспецремонт" и был правомочен подписывать приказы, обоснованно отвергнут судом, поскольку опровергается представленными ответчиком доказательствами.
С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кольчугинского городского суда Владимирской области от 29 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Р. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
Г.Н.ГРИШИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1828/2011
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЛАДИМИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 мая 2011 г. по делу N 33-1828/2011
Докладчик Сергеева С.М.
Судья Макаров О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 26 мая 2011 года дело по кассационной жалобе Р. на решение Кольчугинского городского суда Владимирской области от 29 марта 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования Р. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Энергоспецремонт" в пользу Р. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с октября по декабрь <...> года включительно в сумме <...>, компенсацию за задержку заработной платы за июль и август <...> года в сумме <...>
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Энергоспецремонт" в доход муниципального образования "Кольчугинский район" государственную пошлину в размере <...>
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения представителя Р. - Д., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Энергоспецремонт" (далее по тексту - ООО "Энергоспецремонт") о взыскании заработной платы за октябрь - декабрь <...> года в сумме <...>
В обоснование иска указал, что работает в должности <...> Ее заработная плата составляет <...> руб. в месяц. Кроме того, с <...> года она совмещала должность <...>
За октябрь <...> года ей не выплачена заработная плата по основному месту работы в сумме <...>, за совмещение - <...>, разовая премия - <...>, компенсация за задержку выплаты заработной платы - <...>; за ноябрь <...> года - заработная плата по основному месту работы в сумме <...>, за совмещение - <...>, разовая премия - <...>; за декабрь <...> года - заработная плата по основному месту работы <...>, за совмещение - <...>, разовая премия <...>, премия к празднику - <...>, материальная помощь - <...>, премия по итогам работы за год - <...>
Задолженность до настоящего времени ответчиком не выплачена.
Указала, что обязанности генерального директора организации до <...> исполнял Щ., который с <...> и до конца года находился в отпуске. Его обязанности исполнял Г. Из отпуска Щ. не отзывался.
В судебное заседание Р. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представители Р. - Щ. и Д. поддержали требования истца в полном объеме.
Представители ответчика ООО "Энергоспецремонт" В. и Б., действующие на основании доверенностей, признали исковые требования в части задолженности по заработной плате по основному месту работы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Указали, что приказы на выплату премий и материальной помощи подписаны генеральным директором Щ. в период нахождения его в отпуске, что недопустимо. В настоящее время данные приказы генеральным директором М. отменены.
Судом постановлено указанное выше решение.
Р. принесла кассационную жалобу, в которой просит об отмене решения, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, эти обстоятельства не доказаны, неправильно применен закон. Кроме того, указал, что до настоящего времени является генеральным директором ООО "Энергоспецремонт".
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Трудовым договором.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что Р. принята на работу в ООО "Энергоспецремонт" с <...> года на должность <...>
Данные обстоятельства подтверждены трудовой книжкой истца, приказом N 1 от 01.01.2007 о приеме на работу, трудовым договором от 01.01.2007 N 61, соглашением к трудовому договору от 31.12.2008, штатным расписанием Общества.
С <...> ей был установлен оклад в размере <...>
Из приказа N 52 от 15.10.2010 следует, что Р. принята на работу на должность <...>
С <...> года по <...> года включительно Р. находилась в очередном отпуске, что сторонами не оспаривалось и подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени.
С <...> года по <...> года она осуществляла трудовую функцию только по основной должности <...>
С <...> года по <...> года истец исполняла трудовые обязанности по основному месту работы и в порядке совмещения в должности <...>.
Вместе с тем, задолженность по заработной плате за октябрь - декабрь <...> года по основному месту работы ответчиком не оспаривалась.
В связи с этим суд обоснованно удовлетворил требования истца в этой части.
Также обоснованно удовлетворены требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь - декабрь <...> года по должности <...>, которую истец совмещала, поскольку факт ее работы в данной должности подтвержден табелями учета рабочего времени и показаниями свидетеля Ш.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, в связи с чем суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца проценты в размере <...>
Что касается требований Р. в части взыскания премий и материальной помощи, суд пришел к правильному выводу о том, что удовлетворению они не подлежат.
Начисление истцу премий и материальной помощи в октябре- ноябре <...> года подтверждено приказами за подписью генерального директора Щ. N 52 от 31.10.2010, N 58, 59 от 30.11.2010, N 64, 87, 88, 90 от 31.12.2010.
Приказами генерального директора ООО "Энергоспецремонт" Щ. N 1 от 15.01.2010, N 7 от 17.12.2010 часть прибыли Общества направлена на премирование и материальное поощрение работников.
Однако, приказом N 14 от 02.03.2011 генерального директора ООО "Энергоспецремонт" М. указанные выше приказы признаны недействительными. Данный приказ никем не оспорен.
Полномочия М., как генерального директора ООО "Энергоспецремонт" с <...> подтверждены протоколами общего собрания учредителей ООО "Энергоспецремонт" от 27.10.2009 и от 01.11.2010, выписками из Единого государственного реестра юридических лиц от 30.12.2010 и 14.02.2011.
Состав учредителей ООО "Энергоспецремонт" подтвержден решениями Арбитражного суда Владимирской области от 19.10.2010 и 11.11.2010.
В соответствии с Уставом ООО "Энергоспецремонт" решение о распределении прибыли принимает общее собрание участников (п. 15.1). Срок полномочий генерального директора, являющегося исполнительным органом общества, составляет один год.
Из приказа N 70 от 15.10.2010 следует, что с 18.10.2010 по 27.02.2011 Щ. находился в отпуске. Исполнение обязанностей генерального директора было возложено на Г.
Следовательно, указанные выше приказы о выплате премий и материальной помощи, Щ. не был правомочен подписывать.
Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.
Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения, поскольку были предметом исследования в суде первой инстанции, и им дана оценка.
Довод жалобы о том, что Щ. до настоящего времени является генеральным директором ООО "Энергоспецремонт" и был правомочен подписывать приказы, обоснованно отвергнут судом, поскольку опровергается представленными ответчиком доказательствами.
С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кольчугинского городского суда Владимирской области от 29 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Р. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
Г.Н.ГРИШИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)