Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик Сергеева С.М.
Судья Любимова Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 07 июня 2011 года дело по кассационной жалобе Щ.Н. на решение Кольчугинского городского суда Владимирской области от 29 марта 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования Щ.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Энергоспецремонт" в пользу Щ.Н. <...> руб. <...> коп. задолженности по заработной плате и отпускным с <...> по <...>.
Взыскать с ООО "Энергоспецремонт" в доход муниципального образования "Кольчугинский район" государственную пошлину в сумме <...> руб. <...> коп.
Щ.Н. отказать во взыскании с ООО "Энергоспецремонт" остальной суммы иска.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения представителя Щ.Н. - Щ.А., действующего на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
Щ.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Энергоспецремонт" (далее по тексту - ООО "Энергоспецремонт") о взыскании заработной платы за <...> года в сумме <...> руб.
В обоснование иска указал, что работала с <...> по <...> в должности <...>, переименованного затем в <...> в ООО "Энергоспецремонт" Ее заработная плата составляла <...> руб. в месяц. Кроме того, с <...> по <...> она совмещала должность <...> с оплатой <...> руб. в месяц.
За <...> года ей не выплачена заработная плата по должности <...> в размере <...> руб. <...> коп.; по должности <...> в сумме <...> руб.; отпускные по двум должностям в сумме <...> руб. <...> коп.
За <...> года ей не выплачена разовая премия - <...> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - <...> руб. <...> коп.; за <...> года - заработная плата по основному месту работы в сумме <...> руб. <...> коп., за совмещение - <...> руб. <...> коп., разовая премия - <...> руб.; за <...> года - заработная плата по основному месту работы <...> руб., за совмещение - <...> руб., разовая премия <...> руб., премия к празднику - <...> руб., премия по итогам работы за год - 20000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск по обеим должностям - <...> руб. <...> коп. материальная помощь - <...> руб.
Задолженность до настоящего времени ответчиком не выплачена.
Указала, что обязанности генерального директора организации до <...> исполнял Щ., который с <...> и до конца года находился в отпуске. Его обязанности исполнял Г. Из отпуска Щ. не отзывался.
В судебное заседание Щ.Н. не явилась, извещена надлежащим образом.
Представители Щ.Н. - Щ.А. и Д. поддержали требования истца в полном объеме.
Представители ответчика - ООО "Энергоспецремонт" В. и Б., действующие на основании доверенностей, с иском не согласились. Указали, что истец в указанных должностях не работала. Имеется приказ о приеме истца на работу на должность <...>, а уволена она с должности <...>, перевод не оформлялся.
Судом постановлено указанное выше решение.
Щ.Н. принесла кассационную жалобу, в которой просит об отмене решения, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, эти обстоятельства не доказаны, неправильно применен закон. Кроме того, указала, что до настоящего времени Щ.А. является генеральным директором ООО "Энергоспецремонт".
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что Щ.И. принята на работу в ООО "Энергоспецремонт" с <...> на должность <...>, с <...> переведена на должность <...>.
Данные обстоятельства подтверждены трудовой книжкой истца, приказом <...> от <...> о приеме на работу, трудовым договором от <...> <...>, приказом <...> от <...> о переводе.
Ее оклад составлял <...> руб.
Из приказа <...> от <...>, трудового договора <...> от <...> следует, что Щ.Н. принята <...> по совместительству на 0,5 ставки с <...> на неопределенный срок с окладом <...> руб.
Суд пришел к правильному выводу о том, что истец в период: <...> года исполняла обязанности как по основной должности, так и по совместительству.
Данные обстоятельства подтверждены табелями учета рабочего времени.
Вместе с тем, задолженность по заработной плате за <...> года истцу не выплачена, в связи с чем суд обоснованно удовлетворил требования истца в этой части.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, в связи с чем суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца проценты в размере <...> руб. <...> коп.
Что касается требований Щ.Н. в части взыскания премий и материальной помощи, суд пришел к правильному выводу о том, что удовлетворению они не подлежат.
Начисление истцу премий и материальной помощи в <...> года подтверждено приказами за подписью генерального директора Щ. <...> от <...>, <...>, <...> от <...>, <...>, <...>, <...>, <...> от <...>.
Приказами генерального директора ООО "Энергоспецремонт" Щ. <...> от <...>, <...> от <...> часть прибыли Общества направлена на премирование и материальное поощрение работников.
Однако, приказом <...> от <...> генерального директора ООО "Энергоспецремонт" М. указанные выше приказы признаны недействительными. Данный приказ никем не оспорен.
Полномочия М., как генерального директора ООО "Энергоспецремонт" с <...> подтверждены протоколами общего собрания учредителей ООО "Энергоспецремонт" от <...> и от <...>, выписками из Единого государственного реестра юридических лиц от <...> и <...>.
Состав учредителей ООО "Энергоспецремонт" подтвержден решениями Арбитражного суда Владимирской области от 19.10.2010 и 11.11.2010.
В соответствии с Уставом ООО "Энергоспецремонт" решение о распределении прибыли принимает общее собрание участников (п. 15.1). Срок полномочий генерального директора, являющегося исполнительным органом общества, составляет один год.
Из приказа <...> от <...> следует, что с <...> по <...> Щ. находился в отпуске. Исполнение обязанностей генерального директора было возложено на Г.
Следовательно, указанные выше приказы о выплате премий и материальной помощи, Щ. не был правомочен подписывать.
Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.
Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения, поскольку были предметом исследования в суде первой инстанции, и им дана оценка.
Довод жалобы о том, что Щ. до настоящего времени является генеральным директором ООО "Энергоспецремонт" и был правомочен подписывать приказы, обоснованно отвергнут судом, поскольку опровергается представленными ответчиком доказательствами.
С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кольчугинского городского суда Владимирской области от 29 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Щ.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
Г.Н.ГРИШИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.06.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1943/2011
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЛАДИМИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 июня 2011 г. по делу N 33-1943/2011
Докладчик Сергеева С.М.
Судья Любимова Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 07 июня 2011 года дело по кассационной жалобе Щ.Н. на решение Кольчугинского городского суда Владимирской области от 29 марта 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования Щ.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Энергоспецремонт" в пользу Щ.Н. <...> руб. <...> коп. задолженности по заработной плате и отпускным с <...> по <...>.
Взыскать с ООО "Энергоспецремонт" в доход муниципального образования "Кольчугинский район" государственную пошлину в сумме <...> руб. <...> коп.
Щ.Н. отказать во взыскании с ООО "Энергоспецремонт" остальной суммы иска.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения представителя Щ.Н. - Щ.А., действующего на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
Щ.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Энергоспецремонт" (далее по тексту - ООО "Энергоспецремонт") о взыскании заработной платы за <...> года в сумме <...> руб.
В обоснование иска указал, что работала с <...> по <...> в должности <...>, переименованного затем в <...> в ООО "Энергоспецремонт" Ее заработная плата составляла <...> руб. в месяц. Кроме того, с <...> по <...> она совмещала должность <...> с оплатой <...> руб. в месяц.
За <...> года ей не выплачена заработная плата по должности <...> в размере <...> руб. <...> коп.; по должности <...> в сумме <...> руб.; отпускные по двум должностям в сумме <...> руб. <...> коп.
За <...> года ей не выплачена разовая премия - <...> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - <...> руб. <...> коп.; за <...> года - заработная плата по основному месту работы в сумме <...> руб. <...> коп., за совмещение - <...> руб. <...> коп., разовая премия - <...> руб.; за <...> года - заработная плата по основному месту работы <...> руб., за совмещение - <...> руб., разовая премия <...> руб., премия к празднику - <...> руб., премия по итогам работы за год - 20000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск по обеим должностям - <...> руб. <...> коп. материальная помощь - <...> руб.
Задолженность до настоящего времени ответчиком не выплачена.
Указала, что обязанности генерального директора организации до <...> исполнял Щ., который с <...> и до конца года находился в отпуске. Его обязанности исполнял Г. Из отпуска Щ. не отзывался.
В судебное заседание Щ.Н. не явилась, извещена надлежащим образом.
Представители Щ.Н. - Щ.А. и Д. поддержали требования истца в полном объеме.
Представители ответчика - ООО "Энергоспецремонт" В. и Б., действующие на основании доверенностей, с иском не согласились. Указали, что истец в указанных должностях не работала. Имеется приказ о приеме истца на работу на должность <...>, а уволена она с должности <...>, перевод не оформлялся.
Судом постановлено указанное выше решение.
Щ.Н. принесла кассационную жалобу, в которой просит об отмене решения, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, эти обстоятельства не доказаны, неправильно применен закон. Кроме того, указала, что до настоящего времени Щ.А. является генеральным директором ООО "Энергоспецремонт".
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что Щ.И. принята на работу в ООО "Энергоспецремонт" с <...> на должность <...>, с <...> переведена на должность <...>.
Данные обстоятельства подтверждены трудовой книжкой истца, приказом <...> от <...> о приеме на работу, трудовым договором от <...> <...>, приказом <...> от <...> о переводе.
Ее оклад составлял <...> руб.
Из приказа <...> от <...>, трудового договора <...> от <...> следует, что Щ.Н. принята <...> по совместительству на 0,5 ставки с <...> на неопределенный срок с окладом <...> руб.
Суд пришел к правильному выводу о том, что истец в период: <...> года исполняла обязанности как по основной должности, так и по совместительству.
Данные обстоятельства подтверждены табелями учета рабочего времени.
Вместе с тем, задолженность по заработной плате за <...> года истцу не выплачена, в связи с чем суд обоснованно удовлетворил требования истца в этой части.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, в связи с чем суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца проценты в размере <...> руб. <...> коп.
Что касается требований Щ.Н. в части взыскания премий и материальной помощи, суд пришел к правильному выводу о том, что удовлетворению они не подлежат.
Начисление истцу премий и материальной помощи в <...> года подтверждено приказами за подписью генерального директора Щ. <...> от <...>, <...>, <...> от <...>, <...>, <...>, <...>, <...> от <...>.
Приказами генерального директора ООО "Энергоспецремонт" Щ. <...> от <...>, <...> от <...> часть прибыли Общества направлена на премирование и материальное поощрение работников.
Однако, приказом <...> от <...> генерального директора ООО "Энергоспецремонт" М. указанные выше приказы признаны недействительными. Данный приказ никем не оспорен.
Полномочия М., как генерального директора ООО "Энергоспецремонт" с <...> подтверждены протоколами общего собрания учредителей ООО "Энергоспецремонт" от <...> и от <...>, выписками из Единого государственного реестра юридических лиц от <...> и <...>.
Состав учредителей ООО "Энергоспецремонт" подтвержден решениями Арбитражного суда Владимирской области от 19.10.2010 и 11.11.2010.
В соответствии с Уставом ООО "Энергоспецремонт" решение о распределении прибыли принимает общее собрание участников (п. 15.1). Срок полномочий генерального директора, являющегося исполнительным органом общества, составляет один год.
Из приказа <...> от <...> следует, что с <...> по <...> Щ. находился в отпуске. Исполнение обязанностей генерального директора было возложено на Г.
Следовательно, указанные выше приказы о выплате премий и материальной помощи, Щ. не был правомочен подписывать.
Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.
Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения, поскольку были предметом исследования в суде первой инстанции, и им дана оценка.
Довод жалобы о том, что Щ. до настоящего времени является генеральным директором ООО "Энергоспецремонт" и был правомочен подписывать приказы, обоснованно отвергнут судом, поскольку опровергается представленными ответчиком доказательствами.
С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кольчугинского городского суда Владимирской области от 29 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Щ.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
Г.Н.ГРИШИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)