Судебные решения, арбитраж
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шулев А.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Белозеровой Л.В., Соколовой М.В.,
при секретаре М.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционному представлению межрайонного прокурора Великоустюгской межрайонной прокуратуры Неклюдова М.Е. на решение Великоустюгского районного суда от 13 апреля 2012 года, которым исковое заявление Великоустюгского межрайонного прокурора удовлетворено частично.
Взысканы с ООО "Архигеоком" в пользу Н.Е. задолженность по заработной плате за <...> в размере ... рублей, за <...> в сумме ... рублей, а также денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей, всего в сумме ... (...) рублей.
В остальной части иска отказано.
Взыскана с ООО "Архигеоком" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Мининой Н.В., полагавшей решение незаконным и подлежащим отмене, судебная коллегия
установила:
Н.Е. принят на работу в ООО "Архигеоком" на должность ... на основании трудового договора от <...> N ..., согласно которому после сдачи соответствующего квалификационного экзамена ... приступает к работе в должности ... (л.д. ...). <...> Н.Е. уволен по пункту 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работодателя (л.д. ...).
Со ссылкой на ненадлежащее исполнение работодателем своих обязательств по оплате труда, <...> Великоустюгский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Н.Е. к ООО "Архигеоком" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда.
В обосновании требований указал, что согласно трудовому договору заработная плата Н.Е. установлена в соответствии со штатным расписанием от <...> и составляла фиксированную сумму оклада в ... рублей в месяц. Согласно полученных от Н.Е. сведений, работодатель не выплатил ему заработную плату за период с по в сумме ... рублей. При этом директор ООО "Архигеоком" К. подтвердила факт невыплаты заработной платы, мотивируя тем, что на предприятии сложилось трудное материальное положение, а Н.Е. не справляется со своими обязанностями. Вместе с тем каких-либо мер дисциплинарного характера в отношении работника не применялось. Противоправными действиями работодателя Н.Е. был причинен моральный вред, выразившийся в понесенных им страданиях по поводу незаконного лишения денежных средств к существованию. Размер причиненного морального вреда Н.Е. оценивает в ... рублей.
Просил взыскать с ООО "Архигеоком" в пользу Н.Е. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
В судебном заседании помощник Великоустюгского межрайонного прокурора Бовыкин В.А. уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика в пользу Н.Е. заработную плату за период с <...> по <...> в сумме 59 000 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Пояснил, что за декабрь 2011 года Н.Е. получил заработную плату в размере 10 000 рублей.
Истец Н.Е. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в период работы с <...> до <...> получил заработную плату в размере ... рублей. В ему выплачена зарплата в размере ... рублей. На работу ходил регулярно, не прогуливал, табелей учета рабочего времени не видел и не подписывал. Выполненные планы и задания директору не сдавал, так как она не хотела писать ему расписки в их получении. В настоящее время данные планы и задания находятся на его личном компьютере, предъявить их суду не может.
Представитель ответчика ООО "Архигеоком" директор К. с иском согласилась частично в размере задолженности по заработной плате за выполненные полевых работы согласно ведомостям. В обоснование пояснила, что трудовой договор с истцом заключен с условием, что он в <...> сдаст экзамен на ... и будет работать в указанной должности, однако экзамен не сдал, поэтому выполнял только полевые работы, связанные с проведением топографической съемки и выносом объектов в натуру. В связи с этим и производилась оплата только за выполненную работу. С заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы Н.Е. к ней не обращался. Истца пытались привлечь к составлению межевых планов с тем, чтобы он учился, для чего передали ему ... договоров с заказчиками и другие документы для оформления межевых дел, что им не было сделано, межевых планов Н.Е. не составил и переданных ему документов не возвратил.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционном представлении межрайонный прокурор Великоустюгской межрайонной прокуратуры Неклюдов М.Е. просит решение отменить по мотиву его незаконности и необоснованности ввиду недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Полагает, суд пришел к необоснованному выводу о том, что оплата труда Н.Е. могла производиться как сдельно, так и за фактически отработанное время, хотя в трудовом договоре имеется ссылка на штатное расписание, которым установлен заработок Н.Е. Суд принял во внимание доводы ответчика об отсутствии истца значительную часть времени на рабочем месте, не приняв при этом доводов истца. Кроме того, доказательства отсутствия Н.Е. на работе были явно составлены незадолго до судебного заседания, что подтверждается показаниями свидетеля М.В.А. и говорит об их подложности. Считает, размер компенсации морального вреда необоснованно заниженным.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 56 указанного Кодекса на работодателя возложена обязанность указать в трудовом договоре согласованный с работником размер оплаты труда. Все негативные последствия нарушения указанной нормы права ложатся на работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), при этом статья 129 вышеуказанного кодекса характеризует оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как следует из материалов дела, Н.Е. работал в ООО "Архигеоком" на должности ... на основании трудового договора от <...> N ... (л.д. ...). Н.Е. уволен по пункту 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работодателя (л.д. ...).
Сторонами не оспаривалось, что в полном объеме начисленная за <...> и <...> заработная плата Н.Е. не выплачена.
Как следует из представленных суду документов по начислению заработной платы, за <...> Н.Е. начислена заработная плата в размере ... рублей, фактически выплачено ... рублей, что подтверждается подписью Н.Е. в соответствующей ведомости (л.д. ...). За Н.Е. начислено ... рублей, выплат не производилось (л.д. ...).
Согласно пункту 3.1 трудового договора от <...> N ... оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием работодателя на данной должности, либо сдельно - на усмотрение директора предприятия. Возможно совмещение видов оплат (л.д. ...).
В данном случае работодатель не представил доказательств согласованного размера оплаты труда, поэтому довод апелляционного представления о необоснованности вывода суда о том, что оплата труда Н.Е. могла производиться как сдельно, так и за фактически отработанное время, заслуживает внимания.
Согласно штатному расписанию ООО "Архигеоком" на ... год ... Н.Е. установлен оклад в размере ... рублей (л.д. ...), при этом сумма заработной платы при сдельной форме оплате труда, в штатном расписании не указана.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате истцу подлежит перерасчету с учетом установленного оклада в размере ... рублей.
Количество рабочих дней за <...> составляет ... дня, за <...> - ... дней, при этом подлежащих исключению периодов времени не имеется.
Средний дневной заработок за <...> составил ... (... / ...) рублей, за <...> - ... (... / ...) рублей.
За истцом фактически отработано согласно табелю учета рабочего времени ... рабочих дней, поскольку дата увольнения <...> истцом не оспаривается за количество отработанных дней составит ... (л.д. ...).
Таким образом, размер заработка за <...> составляет ... (... х ...) рублей, за <...> - ... (... х ...) рублей.
Следовательно, заработная плата Н.Е. с учетом районного коэффициента, установленного в размере 1,15 Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494, составит:
за ... рублей ... коп. (... + 15%), без вычета подоходного налога, а за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) - ... рубля ... копейки,
за ... рублей (... + 15%), без вычета подоходного налога, а за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) - ... рубля ... копеек.
С учетом того, что заработная плата в сумме ... рублей за истцу была выплачена, в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный месяц в сумме ... рубля ... копеек.
Ссылка подателя жалобы на то, что суд принял во внимание доводы ответчика об отсутствии истца значительную часть времени на рабочем месте, не приняв при этом доводов истца о составлении доказательств отсутствия Н.Е. на работе незадолго до судебного заседания, не может быть принята во внимание, поскольку доказательств обратного стороной истца не представлено.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд первой инстанции определил размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств ее увольнения, требований разумности и справедливости, и пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований Н.Е. о взыскании в его пользу в качестве возмещения морального вреда ... рублей.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за <...> года в размере ... рублей, за <...> года в сумме ... рублей следует изменить, увеличив размер взысканной задолженности за <...> до ... рубля ... копейки, за <...> до ... рубля ... копеек.
В остальной части решение является законным и обоснованным, отмене по доводам апелляционного представления не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Великоустюгского районного суда от 13 апреля 2012 года изменить, увеличив взысканную с ООО "Архигеоком" в пользу Н.Е. задолженность по заработной плате за <...> до ... рубля ... копейки, за <...> до ... рубля ... копеек, итоговую сумму до ... рубля ... копейки.
В остальной части решение Великоустюгского районного суда от 13 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционное представление межрайонного прокурора Великоустюгской межрайонной прокуратуры Неклюдова М.Е. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
М.В.СОКОЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.06.2012 N 33-2215/2012
Разделы:Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 июня 2012 г. N 33-2215/2012
Судья Шулев А.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Белозеровой Л.В., Соколовой М.В.,
при секретаре М.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционному представлению межрайонного прокурора Великоустюгской межрайонной прокуратуры Неклюдова М.Е. на решение Великоустюгского районного суда от 13 апреля 2012 года, которым исковое заявление Великоустюгского межрайонного прокурора удовлетворено частично.
Взысканы с ООО "Архигеоком" в пользу Н.Е. задолженность по заработной плате за <...> в размере ... рублей, за <...> в сумме ... рублей, а также денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей, всего в сумме ... (...) рублей.
В остальной части иска отказано.
Взыскана с ООО "Архигеоком" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Мининой Н.В., полагавшей решение незаконным и подлежащим отмене, судебная коллегия
установила:
Н.Е. принят на работу в ООО "Архигеоком" на должность ... на основании трудового договора от <...> N ..., согласно которому после сдачи соответствующего квалификационного экзамена ... приступает к работе в должности ... (л.д. ...). <...> Н.Е. уволен по пункту 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работодателя (л.д. ...).
Со ссылкой на ненадлежащее исполнение работодателем своих обязательств по оплате труда, <...> Великоустюгский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Н.Е. к ООО "Архигеоком" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда.
В обосновании требований указал, что согласно трудовому договору заработная плата Н.Е. установлена в соответствии со штатным расписанием от <...> и составляла фиксированную сумму оклада в ... рублей в месяц. Согласно полученных от Н.Е. сведений, работодатель не выплатил ему заработную плату за период с по в сумме ... рублей. При этом директор ООО "Архигеоком" К. подтвердила факт невыплаты заработной платы, мотивируя тем, что на предприятии сложилось трудное материальное положение, а Н.Е. не справляется со своими обязанностями. Вместе с тем каких-либо мер дисциплинарного характера в отношении работника не применялось. Противоправными действиями работодателя Н.Е. был причинен моральный вред, выразившийся в понесенных им страданиях по поводу незаконного лишения денежных средств к существованию. Размер причиненного морального вреда Н.Е. оценивает в ... рублей.
Просил взыскать с ООО "Архигеоком" в пользу Н.Е. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
В судебном заседании помощник Великоустюгского межрайонного прокурора Бовыкин В.А. уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика в пользу Н.Е. заработную плату за период с <...> по <...> в сумме 59 000 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Пояснил, что за декабрь 2011 года Н.Е. получил заработную плату в размере 10 000 рублей.
Истец Н.Е. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в период работы с <...> до <...> получил заработную плату в размере ... рублей. В ему выплачена зарплата в размере ... рублей. На работу ходил регулярно, не прогуливал, табелей учета рабочего времени не видел и не подписывал. Выполненные планы и задания директору не сдавал, так как она не хотела писать ему расписки в их получении. В настоящее время данные планы и задания находятся на его личном компьютере, предъявить их суду не может.
Представитель ответчика ООО "Архигеоком" директор К. с иском согласилась частично в размере задолженности по заработной плате за выполненные полевых работы согласно ведомостям. В обоснование пояснила, что трудовой договор с истцом заключен с условием, что он в <...> сдаст экзамен на ... и будет работать в указанной должности, однако экзамен не сдал, поэтому выполнял только полевые работы, связанные с проведением топографической съемки и выносом объектов в натуру. В связи с этим и производилась оплата только за выполненную работу. С заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы Н.Е. к ней не обращался. Истца пытались привлечь к составлению межевых планов с тем, чтобы он учился, для чего передали ему ... договоров с заказчиками и другие документы для оформления межевых дел, что им не было сделано, межевых планов Н.Е. не составил и переданных ему документов не возвратил.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционном представлении межрайонный прокурор Великоустюгской межрайонной прокуратуры Неклюдов М.Е. просит решение отменить по мотиву его незаконности и необоснованности ввиду недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Полагает, суд пришел к необоснованному выводу о том, что оплата труда Н.Е. могла производиться как сдельно, так и за фактически отработанное время, хотя в трудовом договоре имеется ссылка на штатное расписание, которым установлен заработок Н.Е. Суд принял во внимание доводы ответчика об отсутствии истца значительную часть времени на рабочем месте, не приняв при этом доводов истца. Кроме того, доказательства отсутствия Н.Е. на работе были явно составлены незадолго до судебного заседания, что подтверждается показаниями свидетеля М.В.А. и говорит об их подложности. Считает, размер компенсации морального вреда необоснованно заниженным.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 56 указанного Кодекса на работодателя возложена обязанность указать в трудовом договоре согласованный с работником размер оплаты труда. Все негативные последствия нарушения указанной нормы права ложатся на работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), при этом статья 129 вышеуказанного кодекса характеризует оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как следует из материалов дела, Н.Е. работал в ООО "Архигеоком" на должности ... на основании трудового договора от <...> N ... (л.д. ...). Н.Е. уволен по пункту 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работодателя (л.д. ...).
Сторонами не оспаривалось, что в полном объеме начисленная за <...> и <...> заработная плата Н.Е. не выплачена.
Как следует из представленных суду документов по начислению заработной платы, за <...> Н.Е. начислена заработная плата в размере ... рублей, фактически выплачено ... рублей, что подтверждается подписью Н.Е. в соответствующей ведомости (л.д. ...). За Н.Е. начислено ... рублей, выплат не производилось (л.д. ...).
Согласно пункту 3.1 трудового договора от <...> N ... оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием работодателя на данной должности, либо сдельно - на усмотрение директора предприятия. Возможно совмещение видов оплат (л.д. ...).
В данном случае работодатель не представил доказательств согласованного размера оплаты труда, поэтому довод апелляционного представления о необоснованности вывода суда о том, что оплата труда Н.Е. могла производиться как сдельно, так и за фактически отработанное время, заслуживает внимания.
Согласно штатному расписанию ООО "Архигеоком" на ... год ... Н.Е. установлен оклад в размере ... рублей (л.д. ...), при этом сумма заработной платы при сдельной форме оплате труда, в штатном расписании не указана.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате истцу подлежит перерасчету с учетом установленного оклада в размере ... рублей.
Количество рабочих дней за <...> составляет ... дня, за <...> - ... дней, при этом подлежащих исключению периодов времени не имеется.
Средний дневной заработок за <...> составил ... (... / ...) рублей, за <...> - ... (... / ...) рублей.
За истцом фактически отработано согласно табелю учета рабочего времени ... рабочих дней, поскольку дата увольнения <...> истцом не оспаривается за количество отработанных дней составит ... (л.д. ...).
Таким образом, размер заработка за <...> составляет ... (... х ...) рублей, за <...> - ... (... х ...) рублей.
Следовательно, заработная плата Н.Е. с учетом районного коэффициента, установленного в размере 1,15 Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494, составит:
за ... рублей ... коп. (... + 15%), без вычета подоходного налога, а за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) - ... рубля ... копейки,
за ... рублей (... + 15%), без вычета подоходного налога, а за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) - ... рубля ... копеек.
С учетом того, что заработная плата в сумме ... рублей за истцу была выплачена, в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный месяц в сумме ... рубля ... копеек.
Ссылка подателя жалобы на то, что суд принял во внимание доводы ответчика об отсутствии истца значительную часть времени на рабочем месте, не приняв при этом доводов истца о составлении доказательств отсутствия Н.Е. на работе незадолго до судебного заседания, не может быть принята во внимание, поскольку доказательств обратного стороной истца не представлено.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд первой инстанции определил размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств ее увольнения, требований разумности и справедливости, и пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований Н.Е. о взыскании в его пользу в качестве возмещения морального вреда ... рублей.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за <...> года в размере ... рублей, за <...> года в сумме ... рублей следует изменить, увеличив размер взысканной задолженности за <...> до ... рубля ... копейки, за <...> до ... рубля ... копеек.
В остальной части решение является законным и обоснованным, отмене по доводам апелляционного представления не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Великоустюгского районного суда от 13 апреля 2012 года изменить, увеличив взысканную с ООО "Архигеоком" в пользу Н.Е. задолженность по заработной плате за <...> до ... рубля ... копейки, за <...> до ... рубля ... копеек, итоговую сумму до ... рубля ... копейки.
В остальной части решение Великоустюгского районного суда от 13 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционное представление межрайонного прокурора Великоустюгской межрайонной прокуратуры Неклюдова М.Е. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
М.В.СОКОЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)