Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Согрина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Соколовой М.В., Белозеровой Л.В.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П. на решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 04 мая 2012 года, которым взыскана с индивидуального предпринимателя П., в пользу К., задолженность по заработной плате за ... года размере ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, компенсация морального вреда в размере ... рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Взыскана с индивидуального предпринимателя П., в пользу районного бюджета госпошлина за рассмотрение дела в размере ... рублей ... копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Соколовой М.В., судебная коллегия
установила:
между ИП П. (работодатель) и К. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым К. принят на работу в должности водителя автомобиля ... с должностным окладом в размере ... рублей в месяц.
Распоряжением от <...> N ... К. уволен с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
К. обратился в суд с иском к ИП П. о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении.
Просил суд взыскать заработную плату за ... года и ... года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ... рублей.
Истец К. в судебном заседании исковые требования поддержал. Суду пояснил, что принимался на работу в качестве водителя автомобиля, имелась договоренность об оплате рейса до <...> в размере ... рублей, до ... рублей. Работа на пилораме и работа по ремонту автомобиля оценивалась в размере ... рублей в день.
Ответчик ИП П. о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ИП П. - З. исковые требования признала частично. Суду пояснила, что согласно расчету задолженность по заработной плате за ... года перед истцом составила ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - ... рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований просила отказать.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе индивидуальный предприниматель П. просит изменить решение суда и уменьшить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Указывает, что согласно трудовому договору заработная плата К. составляла ... рублей, соответственно компенсация за неиспользованный отпуск - ... дней ... рублей. Размер компенсации морального вреда значительно завышен, поскольку нарушения трудовых прав истца П. не допущено.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что решение суда подлежит изменению в части размера компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает обязанность на работодателя в случае прекращения трудового договора с работником в день увольнения произвести последнему выплату всех причитающихся денежных сумм. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Эта норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, работодатель при увольнении работника, не воспользовавшегося по каким-либо причинам правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязан произвести выплату денежной компенсации за все неиспользованные им к дню увольнения отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
В судебном заседании установлено, что К. работал у индивидуального предпринимателя П. в должности водителя по трудовому договору.
К. уволен по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы за ... года в размере ... рублей, решение суда в указанной части не обжалуется ответчиком.
Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судом произведен расчет, в соответствии с которым размер компенсации составил ... рублей ... копеек.
Судебная коллегия не может согласиться с обоснованностью произведенного расчета.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в редакции Постановления Правительства от 11 ноября 2009 года N 916).
Согласно трудовому договору от <...> работнику К. был установлен должностной оклад в размере ... рублей, ... дневная рабочая неделя, продолжительность ежегодного отпуска ... календарных дня.
Доказательств наличия соглашения об ином размере и форме заработной платы истцом не представлено.
До момента увольнения - истцом отработано ... месяцев, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена за ... дней.
Средний дневной заработок работника К., в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, составляет ... рубля ... копеек, следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рубля.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Судебная коллегия полагает доводы подателя апелляционной жалобы о необоснованно завышенном размере взысканной в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными, и с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, степени вины работодателя, считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда до ... рублей.
На основании изложенного решение суда первой инстанции в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и государственной пошлины подлежит изменению.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 04 мая 2012 года изменить в части размера взысканной с индивидуального предпринимателя П., в пользу К., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Изложить первый и второй абзацы резолютивной части решения суда в следующей редакции:
взыскать с индивидуального предпринимателя П., в пользу К., задолженность по заработной плате за ...... года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рубля.
взыскать с индивидуального предпринимателя П., в пользу районного бюджета госпошлину в размере ... рублей ... копеек.
В остальной части решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 04 мая 2012 года оставить без изменения.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
М.В.СОКОЛОВА
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.06.2012 N 33-2327/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 июня 2012 г. N 33-2327/2012
Судья Согрина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Соколовой М.В., Белозеровой Л.В.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П. на решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 04 мая 2012 года, которым взыскана с индивидуального предпринимателя П., в пользу К., задолженность по заработной плате за ... года размере ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, компенсация морального вреда в размере ... рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Взыскана с индивидуального предпринимателя П., в пользу районного бюджета госпошлина за рассмотрение дела в размере ... рублей ... копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Соколовой М.В., судебная коллегия
установила:
между ИП П. (работодатель) и К. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым К. принят на работу в должности водителя автомобиля ... с должностным окладом в размере ... рублей в месяц.
Распоряжением от <...> N ... К. уволен с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
К. обратился в суд с иском к ИП П. о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении.
Просил суд взыскать заработную плату за ... года и ... года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ... рублей.
Истец К. в судебном заседании исковые требования поддержал. Суду пояснил, что принимался на работу в качестве водителя автомобиля, имелась договоренность об оплате рейса до <...> в размере ... рублей, до ... рублей. Работа на пилораме и работа по ремонту автомобиля оценивалась в размере ... рублей в день.
Ответчик ИП П. о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ИП П. - З. исковые требования признала частично. Суду пояснила, что согласно расчету задолженность по заработной плате за ... года перед истцом составила ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - ... рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований просила отказать.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе индивидуальный предприниматель П. просит изменить решение суда и уменьшить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Указывает, что согласно трудовому договору заработная плата К. составляла ... рублей, соответственно компенсация за неиспользованный отпуск - ... дней ... рублей. Размер компенсации морального вреда значительно завышен, поскольку нарушения трудовых прав истца П. не допущено.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что решение суда подлежит изменению в части размера компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает обязанность на работодателя в случае прекращения трудового договора с работником в день увольнения произвести последнему выплату всех причитающихся денежных сумм. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Эта норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, работодатель при увольнении работника, не воспользовавшегося по каким-либо причинам правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязан произвести выплату денежной компенсации за все неиспользованные им к дню увольнения отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
В судебном заседании установлено, что К. работал у индивидуального предпринимателя П. в должности водителя по трудовому договору.
К. уволен по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы за ... года в размере ... рублей, решение суда в указанной части не обжалуется ответчиком.
Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судом произведен расчет, в соответствии с которым размер компенсации составил ... рублей ... копеек.
Судебная коллегия не может согласиться с обоснованностью произведенного расчета.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в редакции Постановления Правительства от 11 ноября 2009 года N 916).
Согласно трудовому договору от <...> работнику К. был установлен должностной оклад в размере ... рублей, ... дневная рабочая неделя, продолжительность ежегодного отпуска ... календарных дня.
Доказательств наличия соглашения об ином размере и форме заработной платы истцом не представлено.
До момента увольнения - истцом отработано ... месяцев, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена за ... дней.
Средний дневной заработок работника К., в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, составляет ... рубля ... копеек, следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рубля.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Судебная коллегия полагает доводы подателя апелляционной жалобы о необоснованно завышенном размере взысканной в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными, и с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, степени вины работодателя, считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда до ... рублей.
На основании изложенного решение суда первой инстанции в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и государственной пошлины подлежит изменению.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 04 мая 2012 года изменить в части размера взысканной с индивидуального предпринимателя П., в пользу К., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Изложить первый и второй абзацы резолютивной части решения суда в следующей редакции:
взыскать с индивидуального предпринимателя П., в пользу К., задолженность по заработной плате за ...... года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рубля.
взыскать с индивидуального предпринимателя П., в пользу районного бюджета госпошлину в размере ... рублей ... копеек.
В остальной части решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 04 мая 2012 года оставить без изменения.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
М.В.СОКОЛОВА
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)